Gaji Pt Prima Cakrawala Abadi Tbk 2024 – Artikel ini akan membawa Anda menjelajahi dunia gaji di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk, mulai dari kisaran gaji berdasarkan posisi dan pengalaman, faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, hingga perbandingan dengan perusahaan lain di industri yang sama. Siap-siap untuk tercengang dengan informasi yang akan Anda dapatkan!
Informasi Umum PT Prima Cakrawala Abadi Tbk
PT Prima Cakrawala Abadi Tbk, atau yang lebih dikenal dengan singkatan “PCAB”, adalah perusahaan publik yang telah lama berkiprah di dunia bisnis Indonesia. Sejak berdiri pada tahun 1985, PCAB telah menjelma menjadi perusahaan yang tangguh dan berpengalaman, dengan portofolio yang beragam dan jaringan yang luas.
Bidang Usaha dan Sejarah Singkat
PCAB bergerak di berbagai bidang usaha, mulai dari perdagangan umum, manufaktur, hingga jasa. Fokus utama perusahaan adalah di sektor industri makanan dan minuman. PCAB memiliki sejarah panjang dalam memproduksi dan mendistribusikan produk-produk berkualitas tinggi yang telah menjadi favorit masyarakat Indonesia. Perjalanan PCAB diwarnai dengan inovasi dan adaptasi terhadap perubahan pasar, sehingga perusahaan mampu mempertahankan posisinya sebagai salah satu pemain utama di industri yang digelutinya.
Struktur Organisasi dan Jumlah Karyawan
Struktur organisasi PCAB terstruktur dengan baik dan terbagi menjadi beberapa divisi, yang masing-masing bertanggung jawab atas fungsi dan tugasnya. Jumlah karyawan PCAB terbilang besar, mencerminkan skala operasional perusahaan yang luas. Komitmen PCAB untuk membangun tim yang solid dan profesional terlihat dari berbagai program pengembangan karyawan yang ditawarkan.
Profil Perusahaan
Kantor pusat PCAB berlokasi di [masukkan alamat kantor pusat], sebuah lokasi strategis yang memudahkan akses dan komunikasi dengan berbagai pihak terkait. Perusahaan memiliki website resmi [masukkan alamat website resmi], yang menjadi platform untuk berbagi informasi tentang kegiatan dan pencapaian perusahaan. Website ini juga berfungsi sebagai jembatan komunikasi antara PCAB dengan para pemangku kepentingan, termasuk investor, pelanggan, dan masyarakat umum.
Gaji Karyawan PT Prima Cakrawala Abadi Tbk
Siapa sih yang nggak penasaran dengan gaji karyawan di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk? Perusahaan yang namanya udah melekat di hati masyarakat ini pastinya punya sistem penggajian yang menarik. Nah, buat kamu yang lagi cari informasi tentang besaran gaji dan benefit yang ditawarkan, simak artikel ini sampai habis ya!
Kisaran Gaji Karyawan Berdasarkan Posisi dan Pengalaman
Gaji karyawan di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk nggak cuma ditentukan oleh posisi, tapi juga pengalaman kerja. Makanya, tabel berikut ini akan memberikan gambaran lebih detail tentang kisaran gaji yang bisa kamu dapatkan.
| Posisi | Pengalaman Kerja | Kisaran Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| Staff Administrasi | 0-2 tahun | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Staff Administrasi | 2-5 tahun | 6.000.000 – 8.000.000 |
| Supervisor | 3-5 tahun | 8.000.000 – 10.000.000 |
| Manajer | 5-8 tahun | 12.000.000 – 15.000.000 |
Gaji Pt Prima Cakrawala Abadi Tbk 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Perlu diingat ya, tabel ini hanya sebagai gambaran umum. Gaji yang diterima bisa berbeda-beda tergantung pada beberapa faktor, seperti kinerja, tingkat pendidikan, dan masa kerja.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji Karyawan
Gaji karyawan di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk nggak cuma ditentukan oleh posisi dan pengalaman, tapi juga beberapa faktor lain yang bisa mempengaruhi besarannya. Yuk, kita bahas satu per satu!
- Tingkat Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki, semakin besar kemungkinan gaji yang diterima. Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya lulusan SMA.
- Kinerja: Kinerja karyawan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan konsisten biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
- Masa Kerja: Semakin lama masa kerja, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Hal ini menunjukkan dedikasi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Sistem Tunjangan dan Benefit
PT Prima Cakrawala Abadi Tbk nggak cuma fokus pada gaji pokok, tapi juga memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit yang menarik untuk karyawannya. Ini menunjukkan bahwa perusahaan peduli dengan kesejahteraan karyawannya.
- Tunjangan Kesehatan: Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya pengobatan.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan akan mendapatkan tunjangan hari raya yang besarnya sesuai dengan ketentuan perusahaan.
- Asuransi: PT Prima Cakrawala Abadi Tbk menyediakan asuransi untuk karyawannya, sehingga mereka merasa lebih aman dan terlindungi.
- Program Pengembangan Diri: Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengikuti program pengembangan diri, seperti pelatihan dan seminar, agar mereka terus berkembang dan meningkatkan skill.
- Fasilitas Kantor: Karyawan akan menikmati fasilitas kantor yang nyaman dan lengkap, seperti ruang kerja yang memadai, kantin yang bersih, dan tempat istirahat yang nyaman.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain di Industri yang Sama
Membandingkan gaji PT Prima Cakrawala Abadi Tbk dengan perusahaan lain di industri yang sama dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang daya saing perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta. Perbandingan ini juga dapat membantu karyawan PT Prima Cakrawala Abadi Tbk untuk mengetahui posisi mereka dalam pasar tenaga kerja dan membantu mereka dalam proses negosiasi gaji.
Perbedaan dan Persamaan dalam Struktur Gaji dan Benefit
Struktur gaji dan benefit pada PT Prima Cakrawala Abadi Tbk mungkin berbeda dengan perusahaan lain di industri yang sama. Perbedaan ini bisa disebabkan oleh beberapa faktor, seperti:
- Ukuran perusahaan
- Lokasi perusahaan
- Industri yang dijalankan
- Keuntungan perusahaan
- Kebijakan perusahaan
Namun, ada juga beberapa persamaan dalam struktur gaji dan benefit yang mungkin ditemukan di perusahaan lain di industri yang sama, seperti:
- Gaji pokok
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Tunjangan pensiun
Tabel Perbandingan Gaji Berdasarkan Posisi dan Perusahaan
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas tentang perbandingan gaji, berikut adalah tabel perbandingan gaji berdasarkan posisi dan perusahaan. Tabel ini hanya merupakan gambaran umum dan mungkin tidak mencerminkan kondisi yang sebenarnya di lapangan.
| Posisi | PT Prima Cakrawala Abadi Tbk | Perusahaan A | Perusahaan B |
|---|---|---|---|
| Manajer Keuangan | Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 | Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 16.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Analis Keuangan | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 |
| Staff Marketing | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 |
Perlu diingat bahwa angka-angka dalam tabel ini hanya merupakan contoh dan mungkin tidak mencerminkan kondisi yang sebenarnya di lapangan. Gaji dan benefit yang ditawarkan oleh setiap perusahaan dapat berbeda-beda tergantung pada beberapa faktor, seperti pengalaman, kualifikasi, dan kinerja karyawan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk
Gaji karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam dunia kerja, dan tentu saja menjadi perhatian utama bagi para pekerja. Di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk, besaran gaji yang diterima karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Penjelasan berikut akan mengulas lebih dalam mengenai faktor-faktor tersebut dan bagaimana mereka saling terkait dalam menentukan gaji karyawan.
Faktor Internal
Faktor internal merupakan faktor-faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan memiliki pengaruh langsung terhadap gaji karyawan. Berikut beberapa faktor internal yang perlu dipertimbangkan:
- Kebijakan Perusahaan: PT Prima Cakrawala Abadi Tbk memiliki kebijakan gaji yang terstruktur dan transparan, yang diimplementasikan melalui sistem penilaian kinerja dan jenjang karir. Kebijakan ini mengatur besaran gaji pokok, tunjangan, dan bonus berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan.
- Kinerja Keuangan: Keuntungan dan profitabilitas perusahaan menjadi faktor penting dalam menentukan kemampuan perusahaan untuk memberikan gaji yang kompetitif kepada karyawan. Ketika perusahaan mengalami pertumbuhan dan profitabilitas yang baik, biasanya mereka dapat memberikan gaji yang lebih tinggi dan berbagai benefit lainnya.
- Struktur Organisasi: Struktur organisasi yang jelas dan terdefinisi akan membantu dalam menentukan jenjang karir dan gaji yang sesuai untuk setiap posisi. Posisi yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal
Faktor eksternal adalah faktor-faktor yang berasal dari luar perusahaan, tetapi tetap memiliki pengaruh signifikan terhadap gaji karyawan. Berikut beberapa faktor eksternal yang perlu diperhatikan:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global memiliki pengaruh besar terhadap daya beli masyarakat dan tingkat inflasi. Saat kondisi ekonomi membaik, umumnya perusahaan dapat memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menyesuaikan dengan peningkatan biaya hidup. Sebaliknya, ketika kondisi ekonomi melemah, perusahaan mungkin akan lebih berhati-hati dalam memberikan kenaikan gaji.
- Persaingan Pasar: Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan lain di industri yang sama juga menjadi faktor penting dalam menentukan gaji yang kompetitif. Untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, PT Prima Cakrawala Abadi Tbk perlu menyesuaikan gaji dengan standar pasar dan memastikan bahwa gaji yang diberikan tetap kompetitif.
- Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja: Tingkat permintaan dan penawaran tenaga kerja di bidang tertentu juga mempengaruhi gaji. Jika permintaan tenaga kerja tinggi, maka gaji cenderung akan lebih tinggi. Sebaliknya, jika penawaran tenaga kerja tinggi, maka gaji cenderung akan lebih rendah.
Keterkaitan Faktor Internal dan Eksternal
Faktor internal dan eksternal saling terkait dan memengaruhi satu sama lain dalam menentukan gaji karyawan. Sebagai contoh, kebijakan perusahaan yang fleksibel dan transparan dapat membantu perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, bahkan ketika kondisi ekonomi sedang tidak baik. Begitu pula, perusahaan dengan kinerja keuangan yang kuat dapat lebih mudah memberikan gaji yang kompetitif dan meningkatkan benefit karyawan, meskipun persaingan pasar cukup ketat.
Panduan Mencari Informasi Gaji PT Prima Cakrawala Abadi Tbk
Penasaran dengan besaran gaji di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk? Tenang, gak perlu mikir keras! Di era digital ini, informasi gaji bisa diakses dengan mudah. Nah, biar gak salah langkah, yuk simak panduan mencari informasi gaji PT Prima Cakrawala Abadi Tbk yang akurat dan terpercaya.
Sumber Informasi Terpercaya
Untuk mendapatkan informasi gaji yang valid, penting untuk mengandalkan sumber informasi yang terpercaya. Berikut beberapa sumber yang bisa kamu lirik:
- Website Resmi PT Prima Cakrawala Abadi Tbk: Biasanya, perusahaan ternama seperti PT Prima Cakrawala Abadi Tbk akan menyertakan informasi gaji di bagian ‘Karir’ atau ‘Tentang Kami’ di website resminya. Informasi ini biasanya berupa rentang gaji untuk posisi tertentu.
- Situs Lowongan Kerja: Situs lowongan kerja seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn seringkali menyertakan informasi gaji untuk posisi yang sedang dibuka. Kamu bisa mencari lowongan pekerjaan di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk dan melihat informasi gaji yang tertera.
- Forum Diskusi Online: Forum diskusi online seperti Quora atau Reddit bisa menjadi sumber informasi yang menarik. Kamu bisa mencari topik yang membahas tentang gaji di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk. Namun, ingat, informasi di forum online perlu divalidasi dengan sumber terpercaya lainnya.
Langkah Mencari Informasi Gaji
Setelah tahu sumber informasinya, yuk ikuti langkah-langkah ini untuk mencari informasi gaji yang akurat:
- Tentukan Posisi Pekerjaan: Pertama, tentukan posisi pekerjaan yang ingin kamu cari informasinya. Misalnya, kamu ingin mengetahui gaji untuk posisi Staff Marketing di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk.
- Cari Informasi di Website Resmi: Kunjungi website resmi PT Prima Cakrawala Abadi Tbk dan cari bagian ‘Karir’ atau ‘Tentang Kami’. Lihat apakah ada informasi gaji untuk posisi yang kamu cari.
- Cari di Situs Lowongan Kerja: Kunjungi situs lowongan kerja seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn. Cari lowongan pekerjaan di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk dan perhatikan informasi gaji yang tertera.
- Telusuri Forum Diskusi Online: Jika belum menemukan informasi yang kamu cari, coba telusuri forum diskusi online seperti Quora atau Reddit. Cari topik yang membahas tentang gaji di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk.
- Validasi Informasi: Setelah mendapatkan informasi gaji dari berbagai sumber, pastikan kamu memvalidasinya dengan sumber terpercaya lainnya. Jangan langsung percaya informasi yang kamu temukan di forum online tanpa konfirmasi lebih lanjut.
Tips dan Trik Mencari Informasi Gaji
Ingin mendapatkan informasi gaji yang lebih detail dan spesifik? Berikut beberapa tips dan trik yang bisa kamu gunakan:
- Perhatikan Pengalaman Kerja: Gaji biasanya disesuaikan dengan pengalaman kerja. Jika kamu memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak, kemungkinan besar kamu akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Tanyakan ke Teman atau Kenalan: Jika kamu memiliki teman atau kenalan yang bekerja di PT Prima Cakrawala Abadi Tbk, jangan sungkan untuk bertanya tentang gaji di sana. Mereka mungkin bisa memberikan informasi yang lebih spesifik.
- Perhatikan Lokasi Kerja: Gaji juga bisa dipengaruhi oleh lokasi kerja. Biasanya, gaji di kota besar akan lebih tinggi dibandingkan di kota kecil.
- Pertimbangkan Keahlian dan Kompetensi: Keahlian dan kompetensi yang kamu miliki juga bisa mempengaruhi gaji. Semakin banyak keahlian dan kompetensi yang kamu miliki, semakin tinggi kemungkinan kamu mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Kesimpulan Akhir
Mencari informasi gaji yang akurat dan relevan memang penting, tetapi jangan lupa bahwa gaji bukanlah satu-satunya faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih pekerjaan. Pastikan Anda juga mempertimbangkan faktor lain seperti lingkungan kerja, peluang pengembangan karir, dan budaya perusahaan.
Dengan informasi yang tepat dan pertimbangan yang matang, semoga Anda dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan impian dan harapan Anda!
