Gaji Pt Indo Oil Perkasa Tbk 2024

Posted on

Gaji Pt Indo Oil Perkasa Tbk 2024 – Pernahkah Anda penasaran dengan gaji di perusahaan minyak dan gas? PT Indo Oil Perkasa Tbk, perusahaan dengan reputasi mentereng di industri ini, pastinya punya cerita menarik seputar gaji karyawannya. Apakah gaji mereka se-fantastis ladang minyak yang mereka kerjakan? Atau malah… biasa saja? Yuk, kita bongkar rahasia gaji di PT Indo Oil Perkasa Tbk dan temukan jawabannya!

Dari struktur organisasi hingga faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, kita akan mengulasnya secara detail. Siap-siap terkejut dengan informasi menarik tentang gaji karyawan di PT Indo Oil Perkasa Tbk, mulai dari posisi entry level hingga jajaran manajemen.

Informasi Umum PT Indo Oil Perkasa Tbk

Gaji Pt Indo Oil Perkasa Tbk 2024

PT Indo Oil Perkasa Tbk, atau yang akrab disapa Indo Oil, merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri minyak dan gas bumi (migas). Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 1990-an dan memiliki sejarah panjang dalam berkontribusi pada sektor energi Indonesia. Indo Oil dikenal sebagai pemain yang tangguh dan berpengalaman di bidangnya, dengan fokus pada eksplorasi, produksi, dan pengolahan minyak dan gas.

Profil Singkat PT Indo Oil Perkasa Tbk

PT Indo Oil Perkasa Tbk memiliki kantor pusat di Jakarta, Indonesia, dan memiliki beberapa anak perusahaan yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia. Perusahaan ini memiliki berbagai aset produksi minyak dan gas, serta fasilitas pengolahan yang modern. Indo Oil berkomitmen untuk terus meningkatkan kinerja operasional dan berinovasi dalam teknologi migas untuk mencapai hasil yang optimal.

Struktur Organisasi PT Indo Oil Perkasa Tbk

Struktur organisasi PT Indo Oil Perkasa Tbk dirancang untuk memastikan efektivitas dan efisiensi dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan strategi perusahaan. Struktur organisasi terdiri dari:

  • Dewan Komisaris: Bertanggung jawab untuk mengawasi kinerja perusahaan dan memberikan arahan strategis.
  • Direksi: Bertanggung jawab untuk menjalankan operasional perusahaan sesuai dengan arahan dewan komisaris.
  • Jajaran Manajemen: Terdiri dari berbagai departemen, seperti departemen eksplorasi, produksi, pengolahan, keuangan, dan sumber daya manusia. Masing-masing departemen memiliki peran penting dalam mendukung operasional perusahaan.

Kinerja Keuangan PT Indo Oil Perkasa Tbk

PT Indo Oil Perkasa Tbk memiliki kinerja keuangan yang solid dan terus berkembang. Perusahaan ini memiliki total aset yang signifikan, dengan pendapatan yang berasal dari penjualan minyak dan gas. Indo Oil juga berhasil mencatatkan laba bersih yang positif dalam beberapa tahun terakhir. Perusahaan ini terus berupaya untuk meningkatkan kinerja keuangan dan memperkuat posisi keuangannya di masa depan.

Data keuangan yang lebih detail mengenai PT Indo Oil Perkasa Tbk dapat diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang diterbitkan secara berkala. Laporan keuangan ini tersedia di situs web resmi perusahaan atau di Bursa Efek Indonesia (BEI).

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Indo Oil Perkasa Tbk, seperti halnya di perusahaan lain, ditentukan oleh beberapa faktor yang saling berkaitan. Faktor-faktor ini berperan penting dalam menentukan besaran penghasilan yang diterima oleh karyawan. Jadi, kalau kamu pengin tahu berapa sih kira-kira gaji di PT Indo Oil Perkasa Tbk, simak baik-baik penjelasan berikut ya!

Posisi Jabatan dan Tanggung Jawab

Posisi jabatan merupakan faktor utama yang memengaruhi gaji. Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab yang diemban, dan tentu saja, semakin besar pula gaji yang diterima. Contohnya, seorang manajer tentu akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf biasa. Hal ini karena manajer memiliki tanggung jawab yang lebih besar dalam mengelola tim dan mencapai target perusahaan.

Baca Juga  Gaji PT Semen Baturaja Tbk

Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja merupakan faktor penting lainnya yang memengaruhi gaji. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Hal ini karena pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan keahlian karyawan dalam menjalankan tugasnya. Misalnya, seorang karyawan dengan pengalaman kerja 5 tahun di bidang perminyakan tentu akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru lulus kuliah.

Pendidikan

Pendidikan merupakan faktor yang juga tak kalah penting. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki, semakin besar pula peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pendidikan menunjukkan kemampuan intelektual dan pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan. Contohnya, seorang karyawan dengan gelar master tentu akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki gelar sarjana.

Sistem Penilaian Kinerja

Sistem penilaian kinerja di PT Indo Oil Perkasa Tbk berperan penting dalam menentukan besaran gaji karyawan. Sistem ini mengukur kinerja karyawan berdasarkan target dan hasil kerja yang dicapai. Semakin baik kinerja karyawan, semakin besar pula bonus dan kenaikan gaji yang diterima. Sistem ini juga mendorong karyawan untuk terus meningkatkan kinerjanya dan mencapai target yang ditetapkan.

Tunjangan dan Bonus

PT Indo Oil Perkasa Tbk memiliki kebijakan terkait tunjangan dan bonus yang diberikan kepada karyawan. Tunjangan ini dapat berupa tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan lain sebagainya. Bonus biasanya diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja individu karyawan. Tunjangan dan bonus ini merupakan bagian penting dari total penghasilan karyawan.

Gaji Pt Indo Oil Perkasa Tbk 2024

NOMOR JABATAN GAJI
1 General Manager Rp77.300.000
2 Architect Rp53.000.000
3 Drilling Supervisor Rp55.500.000
4 Director Rp42.000.000
5 Procurement Manager Rp47.300.000
6 Building Rp32.300.000
7 Senior Business Analyst Rp30.200.000
8 Executives Rp28.000.000
9 Team Leader Rp32.300.000
10 Assistant Manager Rp20.000.000
11 HR (SDM) Rp20.000.000
12 HRD Section Head Rp22.500.000
13 Human Resources Specialist Rp24.200.000
14 Planning Manager Rp20.000.000
15 Supply Chain Rp24.200.000
16 Officer Rp25.300.000
17 Reservoir Engineer Rp20.000.000
18 Inspection Engineer Rp14.200.000
19 Instrument Engineer Rp17.000.000
20 Rotating Engineer Rp18.500.000
21 Sales/Business Development Rp18.500.000
22 Assistant Plant Head Rp15.300.000
23 Assistant Plant Head Rp15.300.000
24 Budgeting and Cost Control Rp17.000.000
25 Business Intelligent and Analytics Unit Rp14.200.000
26 Control Engineer Rp18.500.000
27 Division Head Rp18.500.000
28 Drilling Engineer Rp15.300.000
29 Electrical Inspection Engineer Rp15.300.000
30 Engineer Rp18.500.000
31 Engineering Rp14.200.000
32 Field Manager Rp18.500.000
33 Manager Rp18.500.000
34 Marketing Rp17.000.000
35 Penambang Minyak Rp15.300.000
36 Production Supervisor Rp15.300.000
37 Public Relations Rp14.200.000
38 Senior Field Operator Rp15.300.000
39 SAP Business Analyst Rp15.300.000
40 Asset Management Rp14.200.000
41 Engineering Rp14.200.000
42 Geologist Rp15.300.000
43 Internal Auditor Rp18.500.000
44 Junior Officer Rp14.200.000
45 Laboratory Rp15.300.000
46 Public Relation Supervisor Rp15.300.000
47 Quality Management Staff Rp18.500.000
48 Specialist Rp18.500.000
49 Junior Auditor Rp18.500.000
50 Process Engineer Rp15.300.000
51 Cost Control Rp12.500.000
52 Field Engineer Rp15.300.000
53 Junior Counsel Legal Business Development Rp14.200.000
54 Mechanical Engineer Rp12.500.000
55 Mechanical Engineering Rp15.300.000
56 Process Engineering Rp12.500.000
57 Professional Rp10.000.000
58 Project Analyst Rp15.300.000
59 Analyst Rp15.300.000
60 Accounting Rp12.500.000
61 Assistant Civil and Architect Rp15.300.000
62 Auditor Rp15.300.000
63 Business Performance Services Consultant Rp12.500.000
64 Deputy Branch Manager Rp12.500.000
65 Junior Analyst Rp15.300.000
66 Junior Engineer Rp15.300.000
67 Junior Process Engineer Rp10.000.000
68 Mechanical Enginering Rp14.200.000
69 Production Rp15.300.000
70 Senior Supervisor Rp10.000.000
71 Intern Rp14.200.000
72 Assistant Business Analyst Rp8.500.000
73 Assistant Controller Rp8.300.000
74 Assistant Controller Rp8.500.000
75 BPS Rp8.000.000
76 Change Agent Rp8.200.000
77 IT Rp8.500.000
78 Legal and Relations Analyst Rp8.200.000
79 Operational Supervisor Rp8.500.000
80 Procurement Rp8.300.000
81 Procurement Rp8.200.000
82 Sekretaris Rp8.000.000
83 Supervisor Rp8.300.000
84 Technician Mechanical Rp8.000.000
85 Junior Staff Rp8.300.000
86 Management Trainee Rp7.000.000
87 Operator/Panel Operator Rp7.300.000
88 Addoperation Rp7.300.000
89 Admin/Customer Service Rp6.300.000
90 Dokter Umum Rp6.300.000
91 Junior Operator Rp6.500.000
92 Junior Supervisor Rp6.300.000
93 Medical Services Rp6.500.000
94 Project Engineer Rp6.000.000
95 Secretary Rp6.000.000
96 Staff Rp6.300.000
97 Information Technology Rp6.200.000
98 Sailor Rp5.300.000
99 Services Rp5.200.000
100 Accounting Rp5.000.000
101 Admin Rp4.300.000
102 Administration Staff Rp4.300.000
103 Developer Rp4.000.000
104 Intern Rp4.300.000
105 IT Support Rp4.500.000
106 Operator Rp4.300.000
107 Staf Administrasi Rp4.000.000
108 Staf Administrasi dan Teknis Rp4.500.000
109 Staff Accounting Rp4.300.000
110 Staff Administrasi Rp4.200.000
111 Receptionist Rp4.000.000
112 Security Rp3.500.000
113 Teknisi Rp3.000.000
114 Administration Rp3.500.000
115 Cleaning Service Rp2.000.000
116 Driver Rp2.000.000
Baca Juga  Gaji PT Siwani Makmur Tbk

DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI

Gaji Karyawan di PT Indo Oil Perkasa Tbk

Bagi Anda yang tertarik untuk berkarier di PT Indo Oil Perkasa Tbk, tentu saja informasi mengenai gaji menjadi salah satu hal penting yang ingin Anda ketahui. Gaji yang ditawarkan PT Indo Oil Perkasa Tbk tentu saja dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja.

Tabel Rentang Gaji

Berikut adalah tabel yang merangkum rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Indo Oil Perkasa Tbk. Data ini merupakan estimasi dan dapat berbeda dengan gaji yang diterima di lapangan. Untuk informasi yang lebih detail, Anda dapat menghubungi PT Indo Oil Perkasa Tbk langsung.

Posisi Jabatan Rentang Gaji Tunjangan Total Penghasilan
Staff Administrasi Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 Tunjangan Transportasi, Tunjangan Makan, Tunjangan Kesehatan Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000
Supervisor Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 Tunjangan Transportasi, Tunjangan Makan, Tunjangan Kesehatan, Tunjangan Jabatan Rp 8.500.000 – Rp 12.000.000
Manajer Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 Tunjangan Transportasi, Tunjangan Makan, Tunjangan Kesehatan, Tunjangan Jabatan, Tunjangan Perumahan Rp 15.000.000 – Rp 22.000.000

Perbandingan Gaji dengan Industri Sejenis

Membandingkan gaji di PT Indo Oil Perkasa Tbk dengan perusahaan sejenis di industri minyak dan gas dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang posisi gaji perusahaan ini di pasar. Perbandingan ini juga bisa menjadi bahan pertimbangan bagi calon karyawan yang ingin bergabung dengan PT Indo Oil Perkasa Tbk atau perusahaan sejenis.

Perbandingan Gaji untuk Posisi yang Sama

Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi yang sama di perusahaan minyak dan gas, termasuk PT Indo Oil Perkasa Tbk:

Posisi PT Indo Oil Perkasa Tbk Perusahaan A Perusahaan B Perusahaan C
Manajer Operasional Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 Rp 16.000.000 – Rp 22.000.000 Rp 14.000.000 – Rp 19.000.000
Analis Keuangan Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
Insinyur Perminyakan Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000 Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000

Data ini menunjukkan bahwa gaji di PT Indo Oil Perkasa Tbk umumnya berada di kisaran menengah dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Perbedaan gaji ini bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti:

Baca Juga  Gaji PT Sun Paper Source

Faktor yang Memengaruhi Perbedaan Gaji

  • Ukuran dan Profitabilitas Perusahaan: Perusahaan yang lebih besar dan lebih menguntungkan biasanya memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi.
  • Lokasi: Gaji di kota besar atau daerah dengan biaya hidup tinggi biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan daerah lainnya.
  • Pengalaman dan Keahlian: Karyawan dengan pengalaman dan keahlian yang lebih tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Kinerja dan Pencapaian: Perusahaan biasanya memberikan bonus atau kenaikan gaji berdasarkan kinerja dan pencapaian karyawan.
  • Benefit dan Fasilitas: Perusahaan yang menawarkan benefit dan fasilitas yang lebih baik, seperti asuransi kesehatan atau program pensiun, biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.

Prospek Karier dan Pengembangan Gaji

Bekerja di PT Indo Oil Perkasa Tbk. bukan hanya tentang gaji, tapi juga tentang peluang berkembang dan memaksimalkan potensi. Perusahaan ini menawarkan kesempatan untuk naik tangga karier dan mengembangkan diri, sejalan dengan komitmen untuk memberdayakan karyawannya.

Peluang Karier dan Pengembangan Profesional

PT Indo Oil Perkasa Tbk. memiliki budaya organisasi yang mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang. Perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan profesional yang dirancang untuk membantu karyawan mencapai potensi penuh mereka, baik di bidang teknis maupun soft skills.

  • Rotasi Jabatan: Karyawan diberikan kesempatan untuk merasakan berbagai peran dan tanggung jawab, memperluas pengetahuan dan pengalaman mereka. Ini memungkinkan mereka untuk memahami berbagai aspek bisnis dan mengembangkan keterampilan yang lebih luas.
  • Program Mentoring: Karyawan senior dan berpengalaman membimbing karyawan junior, membantu mereka dalam pengembangan karier dan memberikan dukungan profesional. Ini menciptakan lingkungan belajar yang kolaboratif dan mendukung.

Program Pelatihan dan Pengembangan

Perusahaan menyadari pentingnya pengembangan karyawan dan menyediakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan mereka. Program-program ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan spesifik setiap peran dan membantu karyawan tetap relevan dengan perkembangan industri.

  • Pelatihan Teknis: Program ini fokus pada pengembangan keterampilan teknis yang diperlukan untuk menjalankan tugas sehari-hari dengan efektif. Contohnya, pelatihan tentang teknologi terbaru di bidang perminyakan dan gas, atau pelatihan tentang sistem keamanan dan keselamatan kerja.
  • Pelatihan Pengembangan Diri: Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan interpersonal, kepemimpinan, dan manajemen. Contohnya, pelatihan tentang komunikasi efektif, penyelesaian konflik, dan pengembangan tim.

Sistem Kenaikan Gaji dan Promosi

PT Indo Oil Perkasa Tbk. memiliki sistem yang adil dan transparan untuk kenaikan gaji dan promosi. Kenaikan gaji diberikan berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan, sedangkan promosi diberikan kepada karyawan yang menunjukkan potensi dan kinerja yang luar biasa.

  • Penilaian Kinerja: Sistem penilaian kinerja yang komprehensif digunakan untuk menilai kinerja karyawan secara berkala. Penilaian ini digunakan sebagai dasar untuk menentukan kenaikan gaji dan peluang promosi.
  • Program Pengembangan Karir: Perusahaan menyediakan program pengembangan karir untuk membantu karyawan merencanakan dan mencapai tujuan karier mereka. Program ini mencakup sesi konsultasi karier, pelatihan pengembangan kepemimpinan, dan peluang untuk menimba pengalaman baru.

Akhir Kata

Ternyata, gaji di PT Indo Oil Perkasa Tbk bukan hanya soal angka, tapi juga tentang kontribusi dan pengembangan diri. Dengan peluang karier yang menjanjikan dan program pengembangan yang mumpuni, perusahaan ini menawarkan kesempatan untuk meraih kesuksesan finansial dan profesional. Jadi, bagi Anda yang bermimpi berkarier di industri minyak dan gas, PT Indo Oil Perkasa Tbk bisa menjadi pilihan yang tepat!