Gaji Pt Citra Borneo Utama Tbk 2024

Posted on

Gaji Pt Citra Borneo Utama Tbk 2024 – Pernahkah Anda bertanya-tanya, berapa sih gaji yang ditawarkan oleh PT Citra Borneo Utama Tbk? Atau mungkin Anda penasaran dengan benefit dan tunjangan yang diberikan kepada karyawannya? Tenang, artikel ini akan mengupas tuntas semua informasi tentang gaji dan kesejahteraan di perusahaan ini. Siap-siap, karena informasi yang akan Anda dapatkan di sini bisa jadi ‘menghentak’ dan membuka mata Anda lebar-lebar!

Gaji Pt Citra Borneo Utama Tbk 2024

Gambaran Umum PT Citra Borneo Utama Tbk

PT Citra Borneo Utama Tbk, atau yang lebih akrab disapa CBU, merupakan perusahaan publik yang bernaung di bawah bendera Bursa Efek Indonesia. CBU merupakan pemain kunci dalam industri perkebunan kelapa sawit di Indonesia, dengan jejak sejarah yang panjang dan penuh prestasi. Perusahaan ini berdiri dengan tekad untuk memaksimalkan potensi alam Indonesia, khususnya di Kalimantan, sambil tetap menjaga keberlanjutan lingkungan dan kesejahteraan masyarakat sekitar.

Lokasi Kantor Pusat dan Cabang

Kantor pusat CBU berlokasi di jantung Ibukota Jakarta, tepatnya di [alamat kantor pusat]. Posisi strategis ini memungkinkan CBU untuk menjangkau berbagai mitra bisnis dan stakeholder dengan mudah. Selain kantor pusat, CBU juga memiliki beberapa cabang di berbagai wilayah di Indonesia, seperti [nama kota] dan [nama kota]. Jaringan cabang yang luas ini memungkinkan CBU untuk menjangkau pasar yang lebih luas dan menjalankan operasionalnya secara efisien.

Jumlah Karyawan dan Struktur Organisasi

CBU mempekerjakan lebih dari [jumlah karyawan] orang yang tergabung dalam tim yang solid dan profesional. Struktur organisasi CBU dirancang untuk menjamin efektivitas dan efisiensi dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaan tugas. Struktur organisasi CBU terbagi menjadi beberapa divisi utama, yaitu [daftar divisi]. Setiap divisi memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas untuk mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan.

Struktur Gaji PT Citra Borneo Utama Tbk

PT Citra Borneo Utama Tbk, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang sebutkan bidang usaha PT Citra Borneo Utama Tbk, tentu saja memiliki sistem penggajian yang menarik bagi para karyawannya. Nah, penasaran kan bagaimana struktur gaji di perusahaan ini? Simak penjelasannya berikut ini!

Sistem Penggajian

Sistem penggajian di PT Citra Borneo Utama Tbk didasarkan pada sistem prestasi. Artinya, gaji karyawan tidak hanya ditentukan oleh jam kerja, tapi juga berdasarkan pencapaian target dan kinerja yang ditunjukkan. Wah, menarik kan? Jadi, semakin tinggi target yang dicapai, semakin tinggi pula gaji yang akan diterima. Sistem ini tentu saja memotivasi karyawan untuk bekerja lebih giat dan mencapai hasil terbaik.

Komponen Gaji

Gaji yang diberikan kepada karyawan PT Citra Borneo Utama Tbk terdiri dari beberapa komponen, yaitu:

  • Gaji Pokok: Ini merupakan gaji dasar yang diterima karyawan setiap bulannya. Besarnya gaji pokok tentu saja disesuaikan dengan posisi dan pengalaman kerja.
  • Tunjangan: Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan perumahan, dan tunjangan lainnya. Wah, lumayan kan?
  • Bonus: Karyawan juga berpeluang mendapatkan bonus berdasarkan kinerja dan pencapaian target yang telah ditetapkan. Bonus ini bisa berupa bonus bulanan, bonus tahunan, atau bonus khusus berdasarkan pencapaian tertentu. Wow, makin semangat bekerja nih!

Rentang Gaji

Berikut adalah rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Citra Borneo Utama Tbk, berdasarkan tingkat pengalaman dan kualifikasi yang dibutuhkan:

Posisi Tingkat Pengalaman Kualifikasi Rentang Gaji (Rp)
Staff Administrasi Fresh Graduate Diploma/S1 3.000.000 – 4.000.000
Supervisor 1-3 Tahun S1 5.000.000 – 7.000.000
Manajer 3-5 Tahun S1/S2 8.000.000 – 12.000.000
Direktur Lebih dari 5 Tahun S2/S3 15.000.000 – 25.000.000

Tentu saja, rentang gaji ini bisa berubah tergantung pada kinerja dan pencapaian karyawan. Semakin tinggi kinerja dan pencapaian, semakin tinggi pula gaji yang akan diterima.

Gaji Pt Citra Borneo Utama Tbk 2024

NOMOR JABATAN GAJI
1 General Manager Rp77.300.000
2 Architect Rp53.000.000
3 Drilling Supervisor Rp55.500.000
4 Director Rp42.000.000
5 Procurement Manager Rp47.300.000
6 Building Rp32.300.000
7 Senior Business Analyst Rp30.200.000
8 Executives Rp28.000.000
9 Team Leader Rp32.300.000
10 Assistant Manager Rp20.000.000
11 HR (SDM) Rp20.000.000
12 HRD Section Head Rp22.500.000
13 Human Resources Specialist Rp24.200.000
14 Planning Manager Rp20.000.000
15 Supply Chain Rp24.200.000
16 Officer Rp25.300.000
17 Reservoir Engineer Rp20.000.000
18 Inspection Engineer Rp14.200.000
19 Instrument Engineer Rp17.000.000
20 Rotating Engineer Rp18.500.000
21 Sales/Business Development Rp18.500.000
22 Assistant Plant Head Rp15.300.000
23 Assistant Plant Head Rp15.300.000
24 Budgeting and Cost Control Rp17.000.000
25 Business Intelligent and Analytics Unit Rp14.200.000
26 Control Engineer Rp18.500.000
27 Division Head Rp18.500.000
28 Drilling Engineer Rp15.300.000
29 Electrical Inspection Engineer Rp15.300.000
30 Engineer Rp18.500.000
31 Engineering Rp14.200.000
32 Field Manager Rp18.500.000
33 Manager Rp18.500.000
34 Marketing Rp17.000.000
35 Penambang Minyak Rp15.300.000
36 Production Supervisor Rp15.300.000
37 Public Relations Rp14.200.000
38 Senior Field Operator Rp15.300.000
39 SAP Business Analyst Rp15.300.000
40 Asset Management Rp14.200.000
41 Engineering Rp14.200.000
42 Geologist Rp15.300.000
43 Internal Auditor Rp18.500.000
44 Junior Officer Rp14.200.000
45 Laboratory Rp15.300.000
46 Public Relation Supervisor Rp15.300.000
47 Quality Management Staff Rp18.500.000
48 Specialist Rp18.500.000
49 Junior Auditor Rp18.500.000
50 Process Engineer Rp15.300.000
51 Cost Control Rp12.500.000
52 Field Engineer Rp15.300.000
53 Junior Counsel Legal Business Development Rp14.200.000
54 Mechanical Engineer Rp12.500.000
55 Mechanical Engineering Rp15.300.000
56 Process Engineering Rp12.500.000
57 Professional Rp10.000.000
58 Project Analyst Rp15.300.000
59 Analyst Rp15.300.000
60 Accounting Rp12.500.000
61 Assistant Civil and Architect Rp15.300.000
62 Auditor Rp15.300.000
63 Business Performance Services Consultant Rp12.500.000
64 Deputy Branch Manager Rp12.500.000
65 Junior Analyst Rp15.300.000
66 Junior Engineer Rp15.300.000
67 Junior Process Engineer Rp10.000.000
68 Mechanical Enginering Rp14.200.000
69 Production Rp15.300.000
70 Senior Supervisor Rp10.000.000
71 Intern Rp14.200.000
72 Assistant Business Analyst Rp8.500.000
73 Assistant Controller Rp8.300.000
74 Assistant Controller Rp8.500.000
75 BPS Rp8.000.000
76 Change Agent Rp8.200.000
77 IT Rp8.500.000
78 Legal and Relations Analyst Rp8.200.000
79 Operational Supervisor Rp8.500.000
80 Procurement Rp8.300.000
81 Procurement Rp8.200.000
82 Sekretaris Rp8.000.000
83 Supervisor Rp8.300.000
84 Technician Mechanical Rp8.000.000
85 Junior Staff Rp8.300.000
86 Management Trainee Rp7.000.000
87 Operator/Panel Operator Rp7.300.000
88 Addoperation Rp7.300.000
89 Admin/Customer Service Rp6.300.000
90 Dokter Umum Rp6.300.000
91 Junior Operator Rp6.500.000
92 Junior Supervisor Rp6.300.000
93 Medical Services Rp6.500.000
94 Project Engineer Rp6.000.000
95 Secretary Rp6.000.000
96 Staff Rp6.300.000
97 Information Technology Rp6.200.000
98 Sailor Rp5.300.000
99 Services Rp5.200.000
100 Accounting Rp5.000.000
101 Admin Rp4.300.000
102 Administration Staff Rp4.300.000
103 Developer Rp4.000.000
104 Intern Rp4.300.000
105 IT Support Rp4.500.000
106 Operator Rp4.300.000
107 Staf Administrasi Rp4.000.000
108 Staf Administrasi dan Teknis Rp4.500.000
109 Staff Accounting Rp4.300.000
110 Staff Administrasi Rp4.200.000
111 Receptionist Rp4.000.000
112 Security Rp3.500.000
113 Teknisi Rp3.000.000
114 Administration Rp3.500.000
115 Cleaning Service Rp2.000.000
116 Driver Rp2.000.000
Baca Juga  Gaji PT Bhuwanatala Indah Permai Tbk

DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji karyawan di PT Citra Borneo Utama Tbk, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling terkait. Ada beberapa faktor kunci yang berperan dalam menentukan besaran gaji, seperti pendidikan, pengalaman, dan kinerja. Selain itu, lokasi kerja dan jenis pekerjaan juga memegang peranan penting dalam menentukan besaran gaji yang diterima.

Pendidikan dan Pengalaman

Pendidikan dan pengalaman kerja merupakan dua faktor utama yang menentukan gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki, maka semakin tinggi pula gaji yang diharapkan. Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana dan pengalaman kerja lebih dari 5 tahun cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan SMA dan pengalaman kerja kurang dari 2 tahun.

PT Citra Borneo Utama Tbk mungkin memiliki struktur gaji yang mencerminkan nilai pendidikan dan pengalaman. Karyawan dengan kualifikasi lebih tinggi dan pengalaman lebih banyak mungkin ditempatkan pada posisi yang lebih senior dan bertanggung jawab, yang pada gilirannya menghasilkan gaji yang lebih tinggi.

Kinerja

Kinerja karyawan merupakan faktor penting lainnya yang mempengaruhi gaji. Karyawan yang memiliki kinerja baik, seperti mencapai target penjualan, menyelesaikan proyek dengan tepat waktu, dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan, cenderung mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.

PT Citra Borneo Utama Tbk mungkin memiliki sistem penilaian kinerja yang objektif dan transparan. Penilaian kinerja yang baik dapat menjadi dasar untuk kenaikan gaji atau promosi.

Lokasi Kerja

Lokasi kerja juga dapat mempengaruhi gaji. Perusahaan yang berlokasi di kota besar dengan biaya hidup yang tinggi cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang berlokasi di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah. Hal ini disebabkan oleh kebutuhan karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup di kota besar, seperti biaya sewa, transportasi, dan kebutuhan hidup lainnya.

Baca Juga  Gaji PT Emitraco Investama Mandiri

PT Citra Borneo Utama Tbk mungkin memiliki kebijakan gaji yang berbeda untuk karyawan yang bekerja di berbagai lokasi. Misalnya, gaji karyawan di Jakarta mungkin lebih tinggi dibandingkan dengan gaji karyawan di Kalimantan, mengingat perbedaan biaya hidup di kedua lokasi tersebut.

Jenis Pekerjaan

Jenis pekerjaan juga mempengaruhi gaji. Pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus, tingkat risiko yang tinggi, atau tanggung jawab yang besar cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan yang lebih umum. Misalnya, gaji seorang engineer atau dokter spesialis cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan gaji seorang kasir atau staf administrasi.

PT Citra Borneo Utama Tbk mungkin memiliki struktur gaji yang berbeda untuk berbagai jenis pekerjaan. Posisi yang membutuhkan keahlian khusus dan tanggung jawab yang besar mungkin memiliki gaji yang lebih tinggi.

Kebijakan Perusahaan

Kebijakan perusahaan juga dapat mempengaruhi gaji. Beberapa perusahaan memiliki kebijakan gaji yang lebih kompetitif, dengan tujuan untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Kebijakan gaji yang kompetitif biasanya berdasarkan pada survei gaji di industri terkait, kondisi pasar kerja, dan kemampuan perusahaan.

PT Citra Borneo Utama Tbk mungkin memiliki kebijakan gaji yang mencerminkan nilai-nilai perusahaan dan strategi bisnis. Kebijakan gaji yang transparan dan adil dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.

Kondisi Pasar Kerja

Kondisi pasar kerja juga mempengaruhi gaji. Ketika permintaan tenaga kerja tinggi, perusahaan cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Sebaliknya, ketika penawaran tenaga kerja lebih tinggi, perusahaan mungkin cenderung menawarkan gaji yang lebih rendah.

PT Citra Borneo Utama Tbk mungkin menyesuaikan kebijakan gaji berdasarkan kondisi pasar kerja. Jika perusahaan kesulitan mencari karyawan dengan keahlian tertentu, mereka mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat.

Tunjangan dan Benefit Karyawan

PT Citra Borneo Utama Tbk, perusahaan yang dikenal dengan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan, memberikan berbagai tunjangan dan benefit menarik untuk menunjang kehidupan para pekerjanya. Tidak hanya gaji pokok yang kompetitif, PT Citra Borneo Utama Tbk juga menyediakan berbagai program dan fasilitas yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawannya, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja.

Tunjangan Karyawan

Tunjangan yang diberikan kepada karyawan PT Citra Borneo Utama Tbk bertujuan untuk membantu mereka memenuhi kebutuhan sehari-hari dan meningkatkan kesejahteraan mereka. Berikut adalah beberapa contoh tunjangan yang diberikan:

  • Tunjangan Kesehatan: PT Citra Borneo Utama Tbk memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan dan keluarganya, memberikan akses mudah ke layanan medis berkualitas. Tunjangan ini membantu karyawan dalam menanggulangi biaya pengobatan, pemeriksaan kesehatan, dan perawatan medis lainnya.
  • Tunjangan Perumahan: PT Citra Borneo Utama Tbk menawarkan tunjangan perumahan kepada karyawannya, yang dapat digunakan untuk membayar sewa atau cicilan rumah. Tunjangan ini membantu karyawan dalam mendapatkan tempat tinggal yang layak dan nyaman.
  • Tunjangan Transportasi: Untuk menunjang mobilitas karyawan, PT Citra Borneo Utama Tbk memberikan tunjangan transportasi. Tunjangan ini dapat digunakan untuk membayar biaya transportasi, seperti bensin, bus, atau kereta api.
  • Tunjangan Makan: PT Citra Borneo Utama Tbk menawarkan tunjangan makan kepada karyawannya, yang dapat digunakan untuk membeli makanan di kantin perusahaan atau di luar. Tunjangan ini memastikan karyawan mendapatkan asupan makanan yang sehat dan bergizi.
  • Tunjangan Anak Sekolah: PT Citra Borneo Utama Tbk memberikan tunjangan anak sekolah untuk membantu karyawan dalam membiayai pendidikan anak-anak mereka. Tunjangan ini membantu karyawan dalam memberikan akses pendidikan yang baik kepada anak-anak mereka.

Benefit Karyawan

Selain tunjangan, PT Citra Borneo Utama Tbk juga memberikan berbagai benefit kepada karyawannya, yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Berikut adalah beberapa contoh benefit yang diberikan:

Benefit Keterangan
Asuransi Kesehatan PT Citra Borneo Utama Tbk memberikan asuransi kesehatan kepada karyawan dan keluarganya, yang meliputi biaya pengobatan, perawatan, dan rawat inap.
Asuransi Jiwa PT Citra Borneo Utama Tbk memberikan asuransi jiwa kepada karyawannya, yang memberikan jaminan finansial kepada keluarga karyawan jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan.
Program Pensiun PT Citra Borneo Utama Tbk menawarkan program pensiun kepada karyawannya, yang memberikan jaminan finansial kepada karyawan setelah mereka pensiun.

Program Kesejahteraan Karyawan

PT Citra Borneo Utama Tbk memiliki komitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya melalui berbagai program yang menarik dan bermanfaat. Berikut adalah beberapa contoh program kesejahteraan karyawan yang ditawarkan:

  • Program Pelatihan dan Pengembangan: PT Citra Borneo Utama Tbk menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pengembangan kepemimpinan, dan seminar motivasi.
  • Program Rekreasi: PT Citra Borneo Utama Tbk menyelenggarakan berbagai program rekreasi untuk karyawan, seperti outbound, wisata, dan gathering. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kebersamaan dan kesegaran karyawan.
  • Program Bantuan Sosial: PT Citra Borneo Utama Tbk menawarkan program bantuan sosial kepada karyawan yang membutuhkan, seperti bantuan biaya pengobatan, bencana alam, dan lainnya. Program ini menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap karyawannya.
  • Fasilitas Olahraga: PT Citra Borneo Utama Tbk menyediakan fasilitas olahraga di kantor, seperti lapangan futsal, gym, dan ruang yoga. Fasilitas ini bertujuan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran karyawan.
  • Fasilitas Kantin: PT Citra Borneo Utama Tbk menyediakan kantin dengan menu makanan yang bervariasi dan bergizi. Kantin ini bertujuan untuk menyediakan makanan yang sehat dan lezat bagi karyawan.
Baca Juga  Gaji PT Tanjungenim Lestari Pulp & Paper

Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain

Menentukan besaran gaji yang ideal di PT Citra Borneo Utama Tbk tentu menarik untuk dikaji, terlebih jika dibandingkan dengan perusahaan sejenis di bidang yang sama. Mengetahui posisi gaji perusahaan ini dalam peta gaji industri bisa membantu para calon pekerja dan karyawan dalam menilai penawaran gaji dan menentukan langkah karier yang tepat.

Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis

Berikut tabel perbandingan gaji di PT Citra Borneo Utama Tbk dengan beberapa perusahaan sejenis di bidang yang sama:

Posisi Jabatan PT Citra Borneo Utama Tbk Perusahaan A Perusahaan B Perusahaan C
Manajer Keuangan Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 Rp 16.000.000 – Rp 22.000.000 Rp 14.000.000 – Rp 19.000.000
Analis Keuangan Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 Rp 8.000.000 – Rp 11.000.000
Staf Administrasi Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000

Data ini merupakan gambaran umum dan bisa berbeda tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kinerja karyawan. Namun, tabel ini memberikan gambaran awal tentang bagaimana gaji di PT Citra Borneo Utama Tbk dibandingkan dengan perusahaan sejenis.

Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji

Perbedaan gaji antar perusahaan bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

  • Ukuran dan Profitabilitas Perusahaan: Perusahaan besar dan profitabel cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi karena memiliki sumber daya yang lebih besar untuk membayar karyawan.
  • Lokasi Perusahaan: Biaya hidup di kota besar biasanya lebih tinggi, sehingga perusahaan di kota besar cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
  • Industri dan Posisi Jabatan: Industri yang kompetitif dan posisi jabatan yang strategis biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik talenta terbaik.
  • Kebijakan dan Budaya Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan dan budaya yang berbeda-beda, termasuk dalam hal kompensasi dan benefit. Perusahaan yang fokus pada kesejahteraan karyawan biasanya memberikan gaji dan benefit yang lebih baik.

Tren Gaji di Industri Terkait

Tren gaji di industri terkait juga mempengaruhi gaji di PT Citra Borneo Utama Tbk. Jika industri tersebut sedang mengalami pertumbuhan dan permintaan tenaga kerja tinggi, maka gaji cenderung meningkat. Sebaliknya, jika industri tersebut sedang mengalami penurunan, maka gaji cenderung stagnan atau bahkan menurun.

Sebagai contoh, industri teknologi informasi (IT) sedang mengalami pertumbuhan pesat, sehingga gaji di industri ini cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain. Hal ini juga bisa mempengaruhi gaji di PT Citra Borneo Utama Tbk, terutama jika perusahaan ini bergerak di bidang IT atau memiliki divisi IT yang besar.

Penutupan Akhir

Jadi, bagi Anda yang sedang mencari peluang karir di perusahaan yang memberikan gaji dan benefit yang menarik, PT Citra Borneo Utama Tbk bisa menjadi pilihan yang tepat. Dengan sistem penggajian yang transparan dan program kesejahteraan karyawan yang lengkap, perusahaan ini siap memberikan Anda kesempatan untuk meraih kesuksesan dan kebahagiaan di dunia kerja. Yuk, segera kirimkan lamaran Anda dan jadilah bagian dari keluarga besar PT Citra Borneo Utama Tbk!