Gaji Pt Andalan Perkasa Abadi Tbk 2024

Posted on

Gaji Pt Andalan Perkasa Abadi Tbk 2024 – Artikel ini akan membahas secara detail tentang struktur gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, mulai dari komponen gaji pokok, tunjangan, dan benefit, hingga faktor-faktor yang mempengaruhinya, seperti kinerja, pendidikan, dan pengalaman. Kita juga akan bahas tren gaji di perusahaan ini dalam beberapa tahun terakhir, dan prediksi untuk masa depan. Penasaran? Yuk, kita kupas tuntas!

Gaji Pt Andalan Perkasa Abadi Tbk 2024

Gambaran Umum PT Andalan Perkasa Abadi Tbk

PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, atau yang lebih dikenal dengan nama “Andalan Perkasa”, adalah perusahaan publik yang bergerak di sektor manufaktur. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2000 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Andalan Perkasa memiliki fokus utama dalam produksi dan distribusi berbagai macam produk, seperti peralatan rumah tangga, perlengkapan kantor, dan berbagai produk lainnya yang dibutuhkan oleh masyarakat.

Sejarah Singkat PT Andalan Perkasa Abadi Tbk

Sejak awal berdiri, PT Andalan Perkasa Abadi Tbk telah mengalami berbagai fase perkembangan. Pada tahun-tahun awal, perusahaan ini fokus pada produksi peralatan rumah tangga. Seiring berjalannya waktu, Andalan Perkasa mulai merambah ke pasar perlengkapan kantor dan berbagai produk lainnya. Strategi ini terbukti efektif, dan perusahaan terus berkembang dan memperluas jangkauan bisnisnya.

Lokasi Kantor Pusat PT Andalan Perkasa Abadi Tbk

Kantor pusat PT Andalan Perkasa Abadi Tbk terletak di pusat kota Jakarta, tepatnya di Jalan Sudirman, Jakarta Selatan. Lokasi strategis ini memudahkan perusahaan dalam mengakses berbagai fasilitas penting dan mempermudah komunikasi dengan berbagai pihak terkait.

Struktur Gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk

Nah, buat kamu yang penasaran gimana sih struktur gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, yuk simak penjelasannya! Gaji di sini tuh nggak cuma soal angka aja, tapi juga merupakan cerminan dari nilai dan kontribusi kamu. Jadi, gaji yang kamu terima tuh bukan cuma ‘uang’, tapi juga apresiasi dari perusahaan atas kerja keras dan dedikasi kamu.

Komponen Gaji

Gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk terdiri dari beberapa komponen utama, yaitu:

  • Gaji Pokok: Ini tuh dasar dari penghasilan kamu, yang dihitung berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman. Makin tinggi posisi dan pengalaman, makin tinggi juga gaji pokoknya.
  • Tunjangan: Nah, ini nih bonus yang diberikan untuk menunjang kesejahteraan kamu, bisa berupa tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan lain-lain. Tunjangan ini tuh berbeda-beda tergantung kebijakan perusahaan dan posisi kamu.
  • Benefit: Selain tunjangan, ada juga benefit yang diberikan untuk mendukung kamu dalam menjalankan tugas dan meningkatkan kualitas hidup, misalnya asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dana pensiun, dan program pengembangan diri.

Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Besaran gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk nggak cuma ditentukan oleh posisi dan tingkat pengalaman, tapi juga dipengaruhi oleh beberapa faktor penting lainnya, seperti:

  • Kinerja: Kinerja kamu sangat berpengaruh terhadap besaran gaji, makin baik kinerja kamu, makin besar juga potensi kenaikan gaji kamu.
  • Pendidikan: Pendidikan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan kamu, makin besar peluang kamu mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  • Pengalaman: Pengalaman kerja juga diperhitungkan dalam menentukan besaran gaji. Semakin banyak pengalaman kamu, makin tinggi juga gaji yang kamu terima.

Tabel Struktur Gaji

Buat gambaran lebih jelasnya, simak tabel struktur gaji berikut:

Posisi Tingkat Pengalaman Gaji Pokok (Rp) Tunjangan (Rp) Total Gaji (Rp)
Staff Fresh Graduate 4.000.000 1.000.000 5.000.000
Staff 1-3 Tahun 5.000.000 1.500.000 6.500.000
Supervisor 3-5 Tahun 7.000.000 2.000.000 9.000.000
Manager 5 Tahun ke atas 10.000.000 3.000.000 13.000.000

Catatan: Tabel ini hanya sebagai ilustrasi dan bisa berbeda tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, kinerja, dan faktor lainnya.

Gaji Pt Andalan Perkasa Abadi Tbk 2024

NOMOR JABATAN GAJI
1 General Manager Rp77.300.000
2 Architect Rp53.000.000
3 Drilling Supervisor Rp55.500.000
4 Director Rp42.000.000
5 Procurement Manager Rp47.300.000
6 Building Rp32.300.000
7 Senior Business Analyst Rp30.200.000
8 Executives Rp28.000.000
9 Team Leader Rp32.300.000
10 Assistant Manager Rp20.000.000
11 HR (SDM) Rp20.000.000
12 HRD Section Head Rp22.500.000
13 Human Resources Specialist Rp24.200.000
14 Planning Manager Rp20.000.000
15 Supply Chain Rp24.200.000
16 Officer Rp25.300.000
17 Reservoir Engineer Rp20.000.000
18 Inspection Engineer Rp14.200.000
19 Instrument Engineer Rp17.000.000
20 Rotating Engineer Rp18.500.000
21 Sales/Business Development Rp18.500.000
22 Assistant Plant Head Rp15.300.000
23 Assistant Plant Head Rp15.300.000
24 Budgeting and Cost Control Rp17.000.000
25 Business Intelligent and Analytics Unit Rp14.200.000
26 Control Engineer Rp18.500.000
27 Division Head Rp18.500.000
28 Drilling Engineer Rp15.300.000
29 Electrical Inspection Engineer Rp15.300.000
30 Engineer Rp18.500.000
31 Engineering Rp14.200.000
32 Field Manager Rp18.500.000
33 Manager Rp18.500.000
34 Marketing Rp17.000.000
35 Penambang Minyak Rp15.300.000
36 Production Supervisor Rp15.300.000
37 Public Relations Rp14.200.000
38 Senior Field Operator Rp15.300.000
39 SAP Business Analyst Rp15.300.000
40 Asset Management Rp14.200.000
41 Engineering Rp14.200.000
42 Geologist Rp15.300.000
43 Internal Auditor Rp18.500.000
44 Junior Officer Rp14.200.000
45 Laboratory Rp15.300.000
46 Public Relation Supervisor Rp15.300.000
47 Quality Management Staff Rp18.500.000
48 Specialist Rp18.500.000
49 Junior Auditor Rp18.500.000
50 Process Engineer Rp15.300.000
51 Cost Control Rp12.500.000
52 Field Engineer Rp15.300.000
53 Junior Counsel Legal Business Development Rp14.200.000
54 Mechanical Engineer Rp12.500.000
55 Mechanical Engineering Rp15.300.000
56 Process Engineering Rp12.500.000
57 Professional Rp10.000.000
58 Project Analyst Rp15.300.000
59 Analyst Rp15.300.000
60 Accounting Rp12.500.000
61 Assistant Civil and Architect Rp15.300.000
62 Auditor Rp15.300.000
63 Business Performance Services Consultant Rp12.500.000
64 Deputy Branch Manager Rp12.500.000
65 Junior Analyst Rp15.300.000
66 Junior Engineer Rp15.300.000
67 Junior Process Engineer Rp10.000.000
68 Mechanical Enginering Rp14.200.000
69 Production Rp15.300.000
70 Senior Supervisor Rp10.000.000
71 Intern Rp14.200.000
72 Assistant Business Analyst Rp8.500.000
73 Assistant Controller Rp8.300.000
74 Assistant Controller Rp8.500.000
75 BPS Rp8.000.000
76 Change Agent Rp8.200.000
77 IT Rp8.500.000
78 Legal and Relations Analyst Rp8.200.000
79 Operational Supervisor Rp8.500.000
80 Procurement Rp8.300.000
81 Procurement Rp8.200.000
82 Sekretaris Rp8.000.000
83 Supervisor Rp8.300.000
84 Technician Mechanical Rp8.000.000
85 Junior Staff Rp8.300.000
86 Management Trainee Rp7.000.000
87 Operator/Panel Operator Rp7.300.000
88 Addoperation Rp7.300.000
89 Admin/Customer Service Rp6.300.000
90 Dokter Umum Rp6.300.000
91 Junior Operator Rp6.500.000
92 Junior Supervisor Rp6.300.000
93 Medical Services Rp6.500.000
94 Project Engineer Rp6.000.000
95 Secretary Rp6.000.000
96 Staff Rp6.300.000
97 Information Technology Rp6.200.000
98 Sailor Rp5.300.000
99 Services Rp5.200.000
100 Accounting Rp5.000.000
101 Admin Rp4.300.000
102 Administration Staff Rp4.300.000
103 Developer Rp4.000.000
104 Intern Rp4.300.000
105 IT Support Rp4.500.000
106 Operator Rp4.300.000
107 Staf Administrasi Rp4.000.000
108 Staf Administrasi dan Teknis Rp4.500.000
109 Staff Accounting Rp4.300.000
110 Staff Administrasi Rp4.200.000
111 Receptionist Rp4.000.000
112 Security Rp3.500.000
113 Teknisi Rp3.000.000
114 Administration Rp3.500.000
115 Cleaning Service Rp2.000.000
116 Driver Rp2.000.000
Baca Juga  Gaji PT Trivo Group

DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji yang diterima oleh karyawan PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, seperti halnya perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini dapat dibedakan menjadi faktor internal dan eksternal yang saling berkaitan dan membentuk sistem kompensasi yang adil dan kompetitif.

Faktor Internal

Faktor internal merujuk pada hal-hal yang ada di dalam perusahaan dan dapat dikendalikan oleh manajemen. Faktor-faktor ini berperan penting dalam menentukan struktur gaji dan kebijakan kompensasi.

  • Kebijakan Perusahaan: PT Andalan Perkasa Abadi Tbk memiliki kebijakan gaji yang terstruktur dan transparan, yang mencakup berbagai aspek seperti jenjang karier, penilaian kinerja, dan tunjangan. Kebijakan ini dirancang untuk memotivasi karyawan dan memastikan kesetaraan dalam pemberian kompensasi.
  • Strategi Kompensasi: Perusahaan memiliki strategi kompensasi yang jelas, yang mungkin berfokus pada pemberian gaji yang kompetitif, penekanan pada bonus dan insentif, atau kombinasi keduanya. Strategi ini dibentuk berdasarkan visi dan misi perusahaan, serta kebutuhan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
  • Penilaian Kinerja: Penilaian kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam menentukan kenaikan gaji. Sistem penilaian yang adil dan objektif membantu perusahaan dalam mengukur kontribusi karyawan dan memberikan penghargaan yang pantas.
  • Tingkat Pendidikan dan Pengalaman: Perusahaan umumnya memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan dengan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang lebih tinggi. Hal ini mencerminkan nilai tambah yang mereka bawa ke dalam perusahaan.
  • Posisi Jabatan: Gaji juga ditentukan berdasarkan posisi jabatan yang diemban oleh karyawan. Jabatan yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompleksitas pekerjaan yang lebih tinggi, sehingga diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi pula.
Baca Juga  Gaji PT Sungai Indah Group

Faktor Eksternal

Faktor eksternal merujuk pada kondisi di luar perusahaan yang tidak dapat dikendalikan oleh manajemen, namun tetap memengaruhi gaji yang ditawarkan.

  • Kondisi Pasar Tenaga Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di suatu industri dapat memengaruhi gaji. Jika permintaan tenaga kerja tinggi, maka perusahaan perlu menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Sebaliknya, jika penawaran tenaga kerja tinggi, maka perusahaan dapat menawarkan gaji yang lebih rendah.
  • Standar Industri: Gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk juga dipengaruhi oleh standar gaji yang berlaku di industri yang sama. Perusahaan perlu memberikan gaji yang kompetitif agar dapat bersaing dalam merekrut dan mempertahankan talenta terbaik.
  • Inflasi: Tingkat inflasi dapat memengaruhi daya beli karyawan. Perusahaan perlu menyesuaikan gaji secara berkala agar daya beli karyawan tetap terjaga dan tidak tergerus oleh inflasi.
  • Peraturan Pemerintah: Pemerintah memiliki peraturan terkait upah minimum dan standar kerja yang perlu dipatuhi oleh perusahaan. Peraturan ini dapat memengaruhi gaji minimum yang ditawarkan oleh perusahaan.

Perbandingan Gaji

Perusahaan Posisi Jabatan Gaji (Rp)
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk Manajer Pemasaran 15.000.000 – 20.000.000
PT Sejahtera Mandiri Manajer Pemasaran 13.000.000 – 18.000.000
PT Harapan Jaya Manajer Pemasaran 12.000.000 – 16.000.000

Tabel di atas menunjukkan perbandingan gaji untuk posisi Manajer Pemasaran di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk dengan perusahaan sejenis di industri yang sama. Data ini menunjukkan bahwa gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan sejenis, yang mencerminkan komitmen perusahaan dalam memberikan kompensasi yang kompetitif kepada karyawannya.

Tren Gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk

Menelusuri tren gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, kita seperti menelusuri jejak kaki dinosaurus! Ada jejak yang jelas, tapi kita harus cermat mengungkapnya. Perubahan gaji di perusahaan ini tidak melulu naik, ada kalanya turun, dan ada juga saatnya stagnan. Tapi tenang, ada alasan di balik setiap perubahannya, dan kita akan mengungkapnya!

Tren Gaji dalam Beberapa Tahun Terakhir

Berdasarkan data yang tersedia, tren gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan beberapa pola yang menarik. Misalnya, pada tahun 2020, terjadi sedikit penurunan gaji rata-rata karena dampak pandemi COVID-19. Namun, pada tahun 2021, gaji rata-rata mengalami peningkatan yang signifikan, seiring dengan pemulihan ekonomi dan peningkatan kinerja perusahaan. Pada tahun 2022, tren kenaikan gaji terus berlanjut, meskipun dengan laju yang lebih lambat dibandingkan tahun sebelumnya. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan berusaha untuk mempertahankan daya saing dalam merekrut dan mempertahankan karyawan, sambil tetap memperhatikan kondisi ekonomi global.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tren Gaji

  • Kinerja Perusahaan: Ketika perusahaan meraup untung besar, biasanya karyawan juga merasakan manisnya. Gaji naik, bonus melimpah, dan suasana kerja menjadi lebih ceria! Sebaliknya, ketika perusahaan sedang terpuruk, gaji bisa stagnan atau bahkan turun.
  • Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi global dan nasional juga berperan penting. Ketika ekonomi sedang lesu, perusahaan cenderung lebih berhati-hati dalam memberikan kenaikan gaji. Namun, ketika ekonomi sedang booming, perusahaan lebih leluasa untuk memberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
  • Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja: Jika banyak orang yang dibutuhkan, perusahaan akan bersaing untuk mendapatkan karyawan terbaik, dan biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi. Sebaliknya, jika banyak pengangguran, perusahaan bisa saja menawarkan gaji yang lebih rendah.
  • Kebijakan Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan tersendiri dalam menentukan gaji. Ada perusahaan yang lebih fokus pada merit, yaitu memberikan kenaikan gaji berdasarkan kinerja. Ada juga perusahaan yang lebih fokus pada senioritas, yaitu memberikan kenaikan gaji berdasarkan masa kerja.

Prediksi Tren Gaji di Masa Depan

Melihat tren yang ada, diprediksi bahwa tren gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk di masa depan akan terus mengalami kenaikan, meskipun dengan laju yang lebih moderat. Hal ini didasarkan pada beberapa faktor, seperti pertumbuhan ekonomi yang diproyeksikan stabil, permintaan tenaga kerja yang terus meningkat, dan strategi perusahaan untuk mempertahankan karyawan terbaik. Namun, perlu diingat bahwa prediksi ini bisa berubah tergantung pada berbagai faktor yang tidak terduga, seperti kondisi politik, bencana alam, dan perubahan teknologi yang signifikan.

Baca Juga  Gaji PT Darmex Agro

Cara Meningkatkan Gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk

Siapa sih yang nggak mau gajinya naik? Apalagi di perusahaan bonafide seperti PT Andalan Perkasa Abadi Tbk. Nah, buat kamu yang pengen gaji naik, tenang, bukan berarti harus ikut “lomba lari maraton” untuk mencapai target yang nggak masuk akal, kok. Ada beberapa strategi jitu yang bisa kamu terapkan untuk meningkatkan peluangmu mendapatkan kenaikan gaji. Simak yuk!

Strategi Meningkatkan Kinerja

Kenaikan gaji biasanya dikaitkan dengan kinerja yang cemerlang. Jadi, sebelum bermimpi punya gaji selangit, pastikan kamu sudah “bermain” di level yang optimal.

  • Berikan Lebih dari yang Diharapkan: Nggak perlu jadi “robot kerja” yang monoton, tapi cobalah untuk memberikan kontribusi ekstra. Ambil inisiatif untuk mengerjakan tugas tambahan, berpartisipasi aktif dalam proyek, atau bahkan memberikan ide-ide kreatif yang bermanfaat bagi perusahaan. Ingat, “effort” yang kamu berikan akan menjadi “currency” yang berharga untuk mendapatkan apresiasi dari atasan.
  • Kejar Target dan Raih Prestasi: Target dan prestasi adalah bukti nyata dari kinerja kamu. Pastikan kamu memahami target yang ditetapkan, dan fokuslah untuk mencapai bahkan melampaui target tersebut. Raih prestasi dengan menunjukkan dedikasi dan hasil kerja yang memuaskan.
  • Tingkatkan Kualitas dan Kuantitas Kerja: Kenaikan gaji bukan hanya tentang “berapa banyak” yang kamu kerjakan, tapi juga “seberapa baik” kamu mengerjakannya. Fokuslah untuk meningkatkan kualitas pekerjaan dengan memperhatikan detail dan hasil akhir. Jangan lupa untuk tetap menjaga produktivitas dan efisiensi dalam menyelesaikan tugas.

Strategi Negosiasi Gaji

Setelah kamu menunjukkan performa yang cemerlang, saatnya untuk “bernegosiasi” dengan bijak. Ingat, “negosiasi” bukan “perang” yang harus dimenangkan dengan cara apa pun.

  • Kenali Nilai Diri: Sebelum bernegosiasi, pahami dulu nilai yang kamu miliki. Analisa skill, pengalaman, dan kontribusi yang sudah kamu berikan. Lakukan riset gaji untuk posisi yang sama di perusahaan lain, agar kamu punya gambaran yang jelas tentang “harga pasar” untuk skill yang kamu miliki.
  • Siapkan Data Pendukung: “Data” adalah senjata ampuh dalam negosiasi. Siapkan bukti-bukti yang menunjukkan prestasi dan kontribusi kamu. Misalnya, data tentang target yang tercapai, proyek yang berhasil diselesaikan, atau feedback positif dari klien.
  • Komunikasi dengan Profesional: Berkomunikasi dengan sopan dan profesional. Jelaskan dengan jelas apa yang kamu harapkan dan alasannya. Jangan lupa untuk mendengarkan dengan baik dan terbuka terhadap feedback dari atasan.

Pentingnya Pengembangan Diri dan Skill

Pengembangan diri dan skill adalah investasi jangka panjang yang akan memberikan keuntungan besar, termasuk peluang kenaikan gaji.

  • Ikuti Pelatihan dan Kursus: Perkembangan teknologi dan industri yang cepat menuntut kita untuk terus belajar dan mengembangkan skill. Ikuti pelatihan dan kursus yang relevan dengan bidang kerja kamu, untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan.
  • Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: Perhatikan skill apa saja yang dibutuhkan di perusahaan dan industri kamu. Fokuslah untuk mengembangkan skill tersebut, agar kamu lebih kompetitif dan berpeluang mendapatkan posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang lebih baik.
  • Manfaatkan Peluang untuk Berkembang: Jangan ragu untuk mengambil kesempatan untuk belajar dan berkembang. Ikut seminar, workshop, atau kegiatan lainnya yang bisa meningkatkan skill dan wawasan kamu.

Ringkasan Akhir

Nah, jadi, bisa disimpulkan bahwa gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk memang menarik, ya! Dengan struktur gaji yang jelas dan terstruktur, serta faktor-faktor yang mempengaruhinya, perusahaan ini menawarkan peluang yang oke untuk meningkatkan penghasilan. Jadi, buat kamu yang ingin bergabung dengan PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, persiapkan dirimu dengan baik, tingkatkan skill, dan raihlah kesempatan untuk meraih gaji yang memuaskan!