Gaji Pt Andalan Perkasa Abadi Tbk 2024 – Artikel ini akan membahas secara detail tentang struktur gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, mulai dari komponen gaji pokok, tunjangan, dan benefit, hingga faktor-faktor yang mempengaruhinya, seperti kinerja, pendidikan, dan pengalaman. Kita juga akan bahas tren gaji di perusahaan ini dalam beberapa tahun terakhir, dan prediksi untuk masa depan. Penasaran? Yuk, kita kupas tuntas!
Gambaran Umum PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, atau yang lebih dikenal dengan nama “Andalan Perkasa”, adalah perusahaan publik yang bergerak di sektor manufaktur. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2000 dan berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Andalan Perkasa memiliki fokus utama dalam produksi dan distribusi berbagai macam produk, seperti peralatan rumah tangga, perlengkapan kantor, dan berbagai produk lainnya yang dibutuhkan oleh masyarakat.
Sejarah Singkat PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Sejak awal berdiri, PT Andalan Perkasa Abadi Tbk telah mengalami berbagai fase perkembangan. Pada tahun-tahun awal, perusahaan ini fokus pada produksi peralatan rumah tangga. Seiring berjalannya waktu, Andalan Perkasa mulai merambah ke pasar perlengkapan kantor dan berbagai produk lainnya. Strategi ini terbukti efektif, dan perusahaan terus berkembang dan memperluas jangkauan bisnisnya.
Lokasi Kantor Pusat PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Kantor pusat PT Andalan Perkasa Abadi Tbk terletak di pusat kota Jakarta, tepatnya di Jalan Sudirman, Jakarta Selatan. Lokasi strategis ini memudahkan perusahaan dalam mengakses berbagai fasilitas penting dan mempermudah komunikasi dengan berbagai pihak terkait.
Struktur Gaji PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Nah, buat kamu yang penasaran gimana sih struktur gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, yuk simak penjelasannya! Gaji di sini tuh nggak cuma soal angka aja, tapi juga merupakan cerminan dari nilai dan kontribusi kamu. Jadi, gaji yang kamu terima tuh bukan cuma ‘uang’, tapi juga apresiasi dari perusahaan atas kerja keras dan dedikasi kamu.
Komponen Gaji
Gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk terdiri dari beberapa komponen utama, yaitu:
- Gaji Pokok: Ini tuh dasar dari penghasilan kamu, yang dihitung berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman. Makin tinggi posisi dan pengalaman, makin tinggi juga gaji pokoknya.
- Tunjangan: Nah, ini nih bonus yang diberikan untuk menunjang kesejahteraan kamu, bisa berupa tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan lain-lain. Tunjangan ini tuh berbeda-beda tergantung kebijakan perusahaan dan posisi kamu.
- Benefit: Selain tunjangan, ada juga benefit yang diberikan untuk mendukung kamu dalam menjalankan tugas dan meningkatkan kualitas hidup, misalnya asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dana pensiun, dan program pengembangan diri.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Besaran gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk nggak cuma ditentukan oleh posisi dan tingkat pengalaman, tapi juga dipengaruhi oleh beberapa faktor penting lainnya, seperti:
- Kinerja: Kinerja kamu sangat berpengaruh terhadap besaran gaji, makin baik kinerja kamu, makin besar juga potensi kenaikan gaji kamu.
- Pendidikan: Pendidikan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan kamu, makin besar peluang kamu mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Pengalaman: Pengalaman kerja juga diperhitungkan dalam menentukan besaran gaji. Semakin banyak pengalaman kamu, makin tinggi juga gaji yang kamu terima.
Tabel Struktur Gaji
Buat gambaran lebih jelasnya, simak tabel struktur gaji berikut:
| Posisi | Tingkat Pengalaman | Gaji Pokok (Rp) | Tunjangan (Rp) | Total Gaji (Rp) |
|---|---|---|---|---|
| Staff | Fresh Graduate | 4.000.000 | 1.000.000 | 5.000.000 |
| Staff | 1-3 Tahun | 5.000.000 | 1.500.000 | 6.500.000 |
| Supervisor | 3-5 Tahun | 7.000.000 | 2.000.000 | 9.000.000 |
| Manager | 5 Tahun ke atas | 10.000.000 | 3.000.000 | 13.000.000 |
Catatan: Tabel ini hanya sebagai ilustrasi dan bisa berbeda tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, kinerja, dan faktor lainnya.
Gaji Pt Andalan Perkasa Abadi Tbk 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji yang diterima oleh karyawan PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, seperti halnya perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini dapat dibedakan menjadi faktor internal dan eksternal yang saling berkaitan dan membentuk sistem kompensasi yang adil dan kompetitif.
Faktor Internal
Faktor internal merujuk pada hal-hal yang ada di dalam perusahaan dan dapat dikendalikan oleh manajemen. Faktor-faktor ini berperan penting dalam menentukan struktur gaji dan kebijakan kompensasi.
- Kebijakan Perusahaan: PT Andalan Perkasa Abadi Tbk memiliki kebijakan gaji yang terstruktur dan transparan, yang mencakup berbagai aspek seperti jenjang karier, penilaian kinerja, dan tunjangan. Kebijakan ini dirancang untuk memotivasi karyawan dan memastikan kesetaraan dalam pemberian kompensasi.
- Strategi Kompensasi: Perusahaan memiliki strategi kompensasi yang jelas, yang mungkin berfokus pada pemberian gaji yang kompetitif, penekanan pada bonus dan insentif, atau kombinasi keduanya. Strategi ini dibentuk berdasarkan visi dan misi perusahaan, serta kebutuhan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Penilaian Kinerja: Penilaian kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam menentukan kenaikan gaji. Sistem penilaian yang adil dan objektif membantu perusahaan dalam mengukur kontribusi karyawan dan memberikan penghargaan yang pantas.
- Tingkat Pendidikan dan Pengalaman: Perusahaan umumnya memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan dengan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang lebih tinggi. Hal ini mencerminkan nilai tambah yang mereka bawa ke dalam perusahaan.
- Posisi Jabatan: Gaji juga ditentukan berdasarkan posisi jabatan yang diemban oleh karyawan. Jabatan yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompleksitas pekerjaan yang lebih tinggi, sehingga diimbangi dengan gaji yang lebih tinggi pula.
Faktor Eksternal
Faktor eksternal merujuk pada kondisi di luar perusahaan yang tidak dapat dikendalikan oleh manajemen, namun tetap memengaruhi gaji yang ditawarkan.
- Kondisi Pasar Tenaga Kerja: Permintaan dan penawaran tenaga kerja di suatu industri dapat memengaruhi gaji. Jika permintaan tenaga kerja tinggi, maka perusahaan perlu menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Sebaliknya, jika penawaran tenaga kerja tinggi, maka perusahaan dapat menawarkan gaji yang lebih rendah.
- Standar Industri: Gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk juga dipengaruhi oleh standar gaji yang berlaku di industri yang sama. Perusahaan perlu memberikan gaji yang kompetitif agar dapat bersaing dalam merekrut dan mempertahankan talenta terbaik.
- Inflasi: Tingkat inflasi dapat memengaruhi daya beli karyawan. Perusahaan perlu menyesuaikan gaji secara berkala agar daya beli karyawan tetap terjaga dan tidak tergerus oleh inflasi.
- Peraturan Pemerintah: Pemerintah memiliki peraturan terkait upah minimum dan standar kerja yang perlu dipatuhi oleh perusahaan. Peraturan ini dapat memengaruhi gaji minimum yang ditawarkan oleh perusahaan.
Perbandingan Gaji
| Perusahaan | Posisi Jabatan | Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| PT Andalan Perkasa Abadi Tbk | Manajer Pemasaran | 15.000.000 – 20.000.000 |
| PT Sejahtera Mandiri | Manajer Pemasaran | 13.000.000 – 18.000.000 |
| PT Harapan Jaya | Manajer Pemasaran | 12.000.000 – 16.000.000 |
Tabel di atas menunjukkan perbandingan gaji untuk posisi Manajer Pemasaran di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk dengan perusahaan sejenis di industri yang sama. Data ini menunjukkan bahwa gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan sejenis, yang mencerminkan komitmen perusahaan dalam memberikan kompensasi yang kompetitif kepada karyawannya.
Tren Gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Menelusuri tren gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, kita seperti menelusuri jejak kaki dinosaurus! Ada jejak yang jelas, tapi kita harus cermat mengungkapnya. Perubahan gaji di perusahaan ini tidak melulu naik, ada kalanya turun, dan ada juga saatnya stagnan. Tapi tenang, ada alasan di balik setiap perubahannya, dan kita akan mengungkapnya!
Tren Gaji dalam Beberapa Tahun Terakhir
Berdasarkan data yang tersedia, tren gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan beberapa pola yang menarik. Misalnya, pada tahun 2020, terjadi sedikit penurunan gaji rata-rata karena dampak pandemi COVID-19. Namun, pada tahun 2021, gaji rata-rata mengalami peningkatan yang signifikan, seiring dengan pemulihan ekonomi dan peningkatan kinerja perusahaan. Pada tahun 2022, tren kenaikan gaji terus berlanjut, meskipun dengan laju yang lebih lambat dibandingkan tahun sebelumnya. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan berusaha untuk mempertahankan daya saing dalam merekrut dan mempertahankan karyawan, sambil tetap memperhatikan kondisi ekonomi global.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tren Gaji
- Kinerja Perusahaan: Ketika perusahaan meraup untung besar, biasanya karyawan juga merasakan manisnya. Gaji naik, bonus melimpah, dan suasana kerja menjadi lebih ceria! Sebaliknya, ketika perusahaan sedang terpuruk, gaji bisa stagnan atau bahkan turun.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi global dan nasional juga berperan penting. Ketika ekonomi sedang lesu, perusahaan cenderung lebih berhati-hati dalam memberikan kenaikan gaji. Namun, ketika ekonomi sedang booming, perusahaan lebih leluasa untuk memberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
- Permintaan dan Penawaran Tenaga Kerja: Jika banyak orang yang dibutuhkan, perusahaan akan bersaing untuk mendapatkan karyawan terbaik, dan biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi. Sebaliknya, jika banyak pengangguran, perusahaan bisa saja menawarkan gaji yang lebih rendah.
- Kebijakan Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan tersendiri dalam menentukan gaji. Ada perusahaan yang lebih fokus pada merit, yaitu memberikan kenaikan gaji berdasarkan kinerja. Ada juga perusahaan yang lebih fokus pada senioritas, yaitu memberikan kenaikan gaji berdasarkan masa kerja.
Prediksi Tren Gaji di Masa Depan
Melihat tren yang ada, diprediksi bahwa tren gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk di masa depan akan terus mengalami kenaikan, meskipun dengan laju yang lebih moderat. Hal ini didasarkan pada beberapa faktor, seperti pertumbuhan ekonomi yang diproyeksikan stabil, permintaan tenaga kerja yang terus meningkat, dan strategi perusahaan untuk mempertahankan karyawan terbaik. Namun, perlu diingat bahwa prediksi ini bisa berubah tergantung pada berbagai faktor yang tidak terduga, seperti kondisi politik, bencana alam, dan perubahan teknologi yang signifikan.
Cara Meningkatkan Gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk
Siapa sih yang nggak mau gajinya naik? Apalagi di perusahaan bonafide seperti PT Andalan Perkasa Abadi Tbk. Nah, buat kamu yang pengen gaji naik, tenang, bukan berarti harus ikut “lomba lari maraton” untuk mencapai target yang nggak masuk akal, kok. Ada beberapa strategi jitu yang bisa kamu terapkan untuk meningkatkan peluangmu mendapatkan kenaikan gaji. Simak yuk!
Strategi Meningkatkan Kinerja
Kenaikan gaji biasanya dikaitkan dengan kinerja yang cemerlang. Jadi, sebelum bermimpi punya gaji selangit, pastikan kamu sudah “bermain” di level yang optimal.
- Berikan Lebih dari yang Diharapkan: Nggak perlu jadi “robot kerja” yang monoton, tapi cobalah untuk memberikan kontribusi ekstra. Ambil inisiatif untuk mengerjakan tugas tambahan, berpartisipasi aktif dalam proyek, atau bahkan memberikan ide-ide kreatif yang bermanfaat bagi perusahaan. Ingat, “effort” yang kamu berikan akan menjadi “currency” yang berharga untuk mendapatkan apresiasi dari atasan.
- Kejar Target dan Raih Prestasi: Target dan prestasi adalah bukti nyata dari kinerja kamu. Pastikan kamu memahami target yang ditetapkan, dan fokuslah untuk mencapai bahkan melampaui target tersebut. Raih prestasi dengan menunjukkan dedikasi dan hasil kerja yang memuaskan.
- Tingkatkan Kualitas dan Kuantitas Kerja: Kenaikan gaji bukan hanya tentang “berapa banyak” yang kamu kerjakan, tapi juga “seberapa baik” kamu mengerjakannya. Fokuslah untuk meningkatkan kualitas pekerjaan dengan memperhatikan detail dan hasil akhir. Jangan lupa untuk tetap menjaga produktivitas dan efisiensi dalam menyelesaikan tugas.
Strategi Negosiasi Gaji
Setelah kamu menunjukkan performa yang cemerlang, saatnya untuk “bernegosiasi” dengan bijak. Ingat, “negosiasi” bukan “perang” yang harus dimenangkan dengan cara apa pun.
- Kenali Nilai Diri: Sebelum bernegosiasi, pahami dulu nilai yang kamu miliki. Analisa skill, pengalaman, dan kontribusi yang sudah kamu berikan. Lakukan riset gaji untuk posisi yang sama di perusahaan lain, agar kamu punya gambaran yang jelas tentang “harga pasar” untuk skill yang kamu miliki.
- Siapkan Data Pendukung: “Data” adalah senjata ampuh dalam negosiasi. Siapkan bukti-bukti yang menunjukkan prestasi dan kontribusi kamu. Misalnya, data tentang target yang tercapai, proyek yang berhasil diselesaikan, atau feedback positif dari klien.
- Komunikasi dengan Profesional: Berkomunikasi dengan sopan dan profesional. Jelaskan dengan jelas apa yang kamu harapkan dan alasannya. Jangan lupa untuk mendengarkan dengan baik dan terbuka terhadap feedback dari atasan.
Pentingnya Pengembangan Diri dan Skill
Pengembangan diri dan skill adalah investasi jangka panjang yang akan memberikan keuntungan besar, termasuk peluang kenaikan gaji.
- Ikuti Pelatihan dan Kursus: Perkembangan teknologi dan industri yang cepat menuntut kita untuk terus belajar dan mengembangkan skill. Ikuti pelatihan dan kursus yang relevan dengan bidang kerja kamu, untuk meningkatkan pengetahuan dan kemampuan.
- Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: Perhatikan skill apa saja yang dibutuhkan di perusahaan dan industri kamu. Fokuslah untuk mengembangkan skill tersebut, agar kamu lebih kompetitif dan berpeluang mendapatkan posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang lebih baik.
- Manfaatkan Peluang untuk Berkembang: Jangan ragu untuk mengambil kesempatan untuk belajar dan berkembang. Ikut seminar, workshop, atau kegiatan lainnya yang bisa meningkatkan skill dan wawasan kamu.
Ringkasan Akhir
Nah, jadi, bisa disimpulkan bahwa gaji di PT Andalan Perkasa Abadi Tbk memang menarik, ya! Dengan struktur gaji yang jelas dan terstruktur, serta faktor-faktor yang mempengaruhinya, perusahaan ini menawarkan peluang yang oke untuk meningkatkan penghasilan. Jadi, buat kamu yang ingin bergabung dengan PT Andalan Perkasa Abadi Tbk, persiapkan dirimu dengan baik, tingkatkan skill, dan raihlah kesempatan untuk meraih gaji yang memuaskan!
