Gaji Pt Suriatama Mahkota Kencana 2024

Posted on

Gaji Pt Suriatama Mahkota Kencana 2024 – Siapa yang tidak ingin tahu tentang gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana? Perusahaan dengan sejarah panjang dan reputasi mentereng ini selalu menjadi incaran para pencari kerja. Kira-kira, seberapa besar gaji yang ditawarkan? Apakah sepadan dengan kerja keras yang harus ditanggung? Yuk, kita kupas tuntas informasi penting tentang gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana, lengkap dengan benefit dan perbandingannya dengan perusahaan sejenis.

Gaji Pt Suriatama Mahkota Kencana 2024

Gambaran Umum PT Suriatama Mahkota Kencana

PT Suriatama Mahkota Kencana, perusahaan yang namanya mungkin terdengar familiar di telinga para penggemar minuman segar, adalah perusahaan yang memiliki peran penting dalam industri minuman di Indonesia. Perjalanan PT Suriatama Mahkota Kencana dimulai dengan tekad kuat untuk menghadirkan produk minuman berkualitas tinggi yang mampu menyegarkan dan memuaskan dahaga masyarakat.

Sejarah Singkat dan Profil Perusahaan

PT Suriatama Mahkota Kencana berdiri pada tahun masukkan tahun, dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam industri minuman di Indonesia. Sejak awal berdiri, perusahaan ini telah menunjukkan komitmennya dalam menghadirkan produk-produk inovatif dan berkualitas tinggi. Hal ini terbukti dengan kesuksesan mereka dalam meluncurkan berbagai produk minuman yang diterima baik oleh masyarakat.

Bidang Usaha dan Skala Perusahaan

PT Suriatama Mahkota Kencana bergerak di bidang usaha produksi dan distribusi minuman. Perusahaan ini memiliki skala usaha yang cukup besar, dengan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa PT Suriatama Mahkota Kencana telah berhasil membangun reputasi yang kuat dan terpercaya di mata konsumen.

Lokasi Kantor Pusat dan Cabang

Kantor pusat PT Suriatama Mahkota Kencana berlokasi di masukkan lokasi. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di berbagai wilayah di Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa PT Suriatama Mahkota Kencana memiliki komitmen untuk menjangkau konsumen di seluruh penjuru tanah air.

Struktur Gaji dan Benefit

Gaji dan benefit yang ditawarkan PT Suriatama Mahkota Kencana tentu saja menjadi pertimbangan penting bagi calon karyawan. Seperti halnya perusahaan lainnya, struktur gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Faktor-faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji

Besaran gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana tidak ditentukan secara asal-asalan. Ada beberapa faktor yang dipertimbangkan, lho! Seperti halnya perusahaan lain, faktor-faktor tersebut dapat dibagi menjadi dua kategori, yaitu:

    • Faktor Internal: Faktor internal ini berhubungan langsung dengan perusahaan dan karyawan. Faktor-faktor ini meliputi:
      • Posisi: Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban. Hal ini juga berbanding lurus dengan besaran gaji yang ditawarkan.
      • Pengalaman: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi pula nilai yang ditawarkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan keahlian yang dimiliki, sehingga bernilai tambah bagi perusahaan.
      • Kinerja: Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam menentukan kenaikan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan melebihi target akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
      • Pendidikan: Tingkat pendidikan juga menjadi pertimbangan penting. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya memiliki pengetahuan dan keahlian yang lebih luas, sehingga berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
    • Faktor Eksternal: Faktor ini berada di luar kendali perusahaan. Faktor-faktor ini meliputi:
      • Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global juga dapat memengaruhi besaran gaji. Ketika ekonomi sedang membaik, perusahaan cenderung memberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
      • Permintaan Pasar: Permintaan pasar terhadap tenaga kerja di bidang tertentu juga dapat memengaruhi besaran gaji. Jika permintaan tinggi, maka gaji yang ditawarkan cenderung lebih tinggi.
      • Kebijakan Pemerintah: Kebijakan pemerintah, seperti Upah Minimum Regional (UMR), juga dapat memengaruhi besaran gaji.
Baca Juga  Gaji PT Chang Shin Indonesia

Jenjang Karir dan Gaji

PT Suriatama Mahkota Kencana menawarkan jenjang karir yang jelas dan terstruktur untuk para karyawannya. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan mencapai potensi maksimal. Jenjang karir yang jelas juga memberikan gambaran yang pasti mengenai potensi kenaikan gaji yang bisa didapatkan.

Berikut adalah contoh jenjang karir dan gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana:

Posisi Gaji Pokok (Rp) Keterangan
Staff 4.000.000 – 6.000.000 Gaji pokok untuk staff baru dengan pengalaman kerja 0-2 tahun.
Supervisor 6.000.000 – 8.000.000 Gaji pokok untuk supervisor dengan pengalaman kerja 2-5 tahun.
Manajer 8.000.000 – 12.000.000 Gaji pokok untuk manajer dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun.

Perlu diingat bahwa gaji pokok yang tercantum di atas hanyalah contoh dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah dijelaskan sebelumnya. Selain gaji pokok, PT Suriatama Mahkota Kencana juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit menarik.

Tunjangan dan Benefit

PT Suriatama Mahkota Kencana tidak hanya memberikan gaji pokok, tetapi juga berbagai tunjangan dan benefit untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan dan benefit ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja dan dedikasi karyawan. Berikut adalah beberapa contoh tunjangan dan benefit yang diberikan:

      • Tunjangan Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Ini memberikan rasa aman dan ketenangan bagi karyawan dalam menghadapi biaya kesehatan yang tidak terduga.
      • Tunjangan Hari Raya (THR): Perusahaan memberikan THR kepada karyawan setiap tahunnya, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. THR diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan menjelang hari raya.
      • Tunjangan Makan: Perusahaan memberikan tunjangan makan untuk karyawan yang bekerja di kantor. Tunjangan makan ini bertujuan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan makan selama bekerja.
      • Tunjangan Transportasi: Perusahaan memberikan tunjangan transportasi untuk karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk bekerja. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya transportasi.
      • Bonus: Perusahaan memberikan bonus kepada karyawan yang mencapai target kinerja. Bonus diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja dan dedikasi karyawan.
      • Program Pengembangan Diri: Perusahaan menyediakan program pengembangan diri untuk karyawan, seperti pelatihan dan workshop. Program ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan, sehingga dapat berkembang dan berkontribusi lebih baik di perusahaan.
      • Fasilitas Rekreasi: Perusahaan menyediakan fasilitas rekreasi untuk karyawan, seperti ruang olahraga dan taman. Fasilitas ini bertujuan untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bersantai dan menyegarkan pikiran.

Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan, PT Suriatama Mahkota Kencana menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini menjadikan PT Suriatama Mahkota Kencana sebagai tempat kerja yang nyaman dan menjanjikan masa depan yang cerah bagi para karyawannya.

Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis

Membandingkan gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana dengan perusahaan sejenis di industri yang sama dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang daya saing perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Perbedaan gaji antar perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari skala perusahaan, posisi jabatan, lokasi, hingga kinerja dan profitabilitas perusahaan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji

Berikut beberapa faktor utama yang menyebabkan perbedaan gaji antar perusahaan di industri yang sama:

      • Skala Perusahaan: Perusahaan besar dengan pendapatan dan profitabilitas yang tinggi cenderung memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan kecil atau menengah.
      • Lokasi: Gaji di kota besar dengan biaya hidup yang tinggi umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan kota kecil.
      • Posisi Jabatan: Jabatan yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi.
      • Kinerja dan Profitabilitas Perusahaan: Perusahaan yang memiliki kinerja dan profitabilitas yang baik cenderung memberikan kompensasi yang lebih tinggi kepada karyawannya.
      • Keuntungan Tambahan: Selain gaji pokok, perusahaan juga dapat menawarkan berbagai keuntungan tambahan seperti bonus, tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, dan asuransi.
Baca Juga  Gaji PT Satria Antaran Prima Tbk

Perbandingan Gaji untuk Beberapa Posisi

Sebagai contoh, berikut tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi di PT Suriatama Mahkota Kencana dengan perusahaan sejenis di industri yang sama (data diperkirakan berdasarkan riset dan informasi umum, dan mungkin berbeda dengan kondisi riil):

Posisi PT Suriatama Mahkota Kencana Perusahaan Sejenis A Perusahaan Sejenis B
Manajer Pemasaran Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000
Analis Keuangan Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 Rp 7.500.000 – Rp 11.000.000
Programmer Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 Rp 6.500.000 – Rp 9.500.000

Perlu dicatat bahwa data di atas hanya perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Untuk informasi yang lebih akurat, disarankan untuk melakukan riset lebih lanjut dan berkonsultasi dengan sumber terpercaya.

Gaji Pt Suriatama Mahkota Kencana 2024

NOMOR JABATAN GAJI
1 General Manager Rp77.300.000
2 Architect Rp53.000.000
3 Drilling Supervisor Rp55.500.000
4 Director Rp42.000.000
5 Procurement Manager Rp47.300.000
6 Building Rp32.300.000
7 Senior Business Analyst Rp30.200.000
8 Executives Rp28.000.000
9 Team Leader Rp32.300.000
10 Assistant Manager Rp20.000.000
11 HR (SDM) Rp20.000.000
12 HRD Section Head Rp22.500.000
13 Human Resources Specialist Rp24.200.000
14 Planning Manager Rp20.000.000
15 Supply Chain Rp24.200.000
16 Officer Rp25.300.000
17 Reservoir Engineer Rp20.000.000
18 Inspection Engineer Rp14.200.000
19 Instrument Engineer Rp17.000.000
20 Rotating Engineer Rp18.500.000
21 Sales/Business Development Rp18.500.000
22 Assistant Plant Head Rp15.300.000
23 Assistant Plant Head Rp15.300.000
24 Budgeting and Cost Control Rp17.000.000
25 Business Intelligent and Analytics Unit Rp14.200.000
26 Control Engineer Rp18.500.000
27 Division Head Rp18.500.000
28 Drilling Engineer Rp15.300.000
29 Electrical Inspection Engineer Rp15.300.000
30 Engineer Rp18.500.000
31 Engineering Rp14.200.000
32 Field Manager Rp18.500.000
33 Manager Rp18.500.000
34 Marketing Rp17.000.000
35 Penambang Minyak Rp15.300.000
36 Production Supervisor Rp15.300.000
37 Public Relations Rp14.200.000
38 Senior Field Operator Rp15.300.000
39 SAP Business Analyst Rp15.300.000
40 Asset Management Rp14.200.000
41 Engineering Rp14.200.000
42 Geologist Rp15.300.000
43 Internal Auditor Rp18.500.000
44 Junior Officer Rp14.200.000
45 Laboratory Rp15.300.000
46 Public Relation Supervisor Rp15.300.000
47 Quality Management Staff Rp18.500.000
48 Specialist Rp18.500.000
49 Junior Auditor Rp18.500.000
50 Process Engineer Rp15.300.000
51 Cost Control Rp12.500.000
52 Field Engineer Rp15.300.000
53 Junior Counsel Legal Business Development Rp14.200.000
54 Mechanical Engineer Rp12.500.000
55 Mechanical Engineering Rp15.300.000
56 Process Engineering Rp12.500.000
57 Professional Rp10.000.000
58 Project Analyst Rp15.300.000
59 Analyst Rp15.300.000
60 Accounting Rp12.500.000
61 Assistant Civil and Architect Rp15.300.000
62 Auditor Rp15.300.000
63 Business Performance Services Consultant Rp12.500.000
64 Deputy Branch Manager Rp12.500.000
65 Junior Analyst Rp15.300.000
66 Junior Engineer Rp15.300.000
67 Junior Process Engineer Rp10.000.000
68 Mechanical Enginering Rp14.200.000
69 Production Rp15.300.000
70 Senior Supervisor Rp10.000.000
71 Intern Rp14.200.000
72 Assistant Business Analyst Rp8.500.000
73 Assistant Controller Rp8.300.000
74 Assistant Controller Rp8.500.000
75 BPS Rp8.000.000
76 Change Agent Rp8.200.000
77 IT Rp8.500.000
78 Legal and Relations Analyst Rp8.200.000
79 Operational Supervisor Rp8.500.000
80 Procurement Rp8.300.000
81 Procurement Rp8.200.000
82 Sekretaris Rp8.000.000
83 Supervisor Rp8.300.000
84 Technician Mechanical Rp8.000.000
85 Junior Staff Rp8.300.000
86 Management Trainee Rp7.000.000
87 Operator/Panel Operator Rp7.300.000
88 Addoperation Rp7.300.000
89 Admin/Customer Service Rp6.300.000
90 Dokter Umum Rp6.300.000
91 Junior Operator Rp6.500.000
92 Junior Supervisor Rp6.300.000
93 Medical Services Rp6.500.000
94 Project Engineer Rp6.000.000
95 Secretary Rp6.000.000
96 Staff Rp6.300.000
97 Information Technology Rp6.200.000
98 Sailor Rp5.300.000
99 Services Rp5.200.000
100 Accounting Rp5.000.000
101 Admin Rp4.300.000
102 Administration Staff Rp4.300.000
103 Developer Rp4.000.000
104 Intern Rp4.300.000
105 IT Support Rp4.500.000
106 Operator Rp4.300.000
107 Staf Administrasi Rp4.000.000
108 Staf Administrasi dan Teknis Rp4.500.000
109 Staff Accounting Rp4.300.000
110 Staff Administrasi Rp4.200.000
111 Receptionist Rp4.000.000
112 Security Rp3.500.000
113 Teknisi Rp3.000.000
114 Administration Rp3.500.000
115 Cleaning Service Rp2.000.000
116 Driver Rp2.000.000
Baca Juga  Gaji PT Koka Indonesia Tbk

DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI

Aspek Lain yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana, seperti halnya di perusahaan lainnya, tidak hanya ditentukan oleh posisi dan jenjang karier, tetapi juga dipengaruhi oleh berbagai faktor eksternal dan internal. Mari kita bahas beberapa aspek penting yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini.

Inflasi dan Kondisi Ekonomi

Inflasi dan kondisi ekonomi merupakan faktor eksternal yang berpengaruh besar terhadap gaji. Ketika inflasi tinggi, nilai uang menurun, dan perusahaan cenderung menaikkan gaji karyawan untuk menjaga daya beli mereka. Sebaliknya, dalam kondisi ekonomi yang sulit, perusahaan mungkin akan lebih berhati-hati dalam memberikan kenaikan gaji, bahkan mungkin melakukan pemotongan gaji atau pengurangan karyawan. Sebagai contoh, di tahun 2023, inflasi di Indonesia mencapai angka 5,5%, sehingga PT Suriatama Mahkota Kencana kemungkinan akan mempertimbangkan kenaikan gaji yang sesuai untuk menjaga daya beli karyawannya.

Peran Serikat Pekerja dan Perundingan Kolektif

Serikat pekerja memiliki peran penting dalam menentukan besaran gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana. Melalui perundingan kolektif, serikat pekerja dapat bernegosiasi dengan manajemen perusahaan untuk mencapai kesepakatan terkait besaran gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Perundingan kolektif ini bertujuan untuk memastikan bahwa gaji karyawan adil dan sesuai dengan kondisi kerja dan kemampuan perusahaan. Dalam perundingan kolektif, serikat pekerja dapat mempertimbangkan faktor-faktor seperti tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja perusahaan untuk menentukan besaran kenaikan gaji yang realistis.

Faktor-Faktor Lainnya

Selain inflasi dan kondisi ekonomi, beberapa faktor internal juga dapat memengaruhi besaran gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana. Faktor-faktor ini antara lain:

      • Pendidikan: Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas, sehingga lebih bernilai bagi perusahaan.
      • Pengalaman: Semakin lama pengalaman kerja seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Pengalaman kerja menunjukkan bahwa karyawan tersebut memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih banyak, serta mampu bekerja secara efektif dan efisien.
      • Kinerja Karyawan: Kinerja karyawan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik, seperti mencapai target penjualan atau menghasilkan ide-ide inovatif, akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.

Penutupan

Menentukan gaji yang ideal di PT Suriatama Mahkota Kencana memang perlu pertimbangan yang matang. Faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan kinerja menjadi kunci utama. Namun, jangan lupa bahwa gaji bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan kepuasan kerja. Lingkungan kerja yang positif, tunjangan yang memadai, dan peluang pengembangan karir juga penting untuk dipertimbangkan.