Gaji Pt Prana Group 2024

Posted on

Gaji Pt Prana Group 2024 – Pernah bertanya-tanya berapa gaji yang bisa didapatkan di PT Prana Group? Nah, artikel ini akan mengupas tuntas semua informasi yang Anda butuhkan tentang gaji di perusahaan yang dikenal dengan jargon “Membangun Masa Depan yang Lebih Cerah” ini. Dari kisaran gaji hingga tunjangan menarik, semua akan dibahas dengan detail dan gamblang.

PT Prana Group, perusahaan yang bergerak di bidang [Sebutkan bidang usaha PT Prana Group], telah menorehkan prestasi gemilang dengan sejumlah anak perusahaan dan divisi yang tersebar di berbagai wilayah. Dengan struktur organisasi yang solid dan jumlah karyawan yang terus berkembang, PT Prana Group menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan. Siap-siap untuk menjelajahi dunia gaji di PT Prana Group dan menemukan posisi yang tepat untuk Anda!

Informasi Umum tentang PT Prana Group

Gaji Pt Prana Group 2024

PT Prana Group adalah perusahaan yang bergerak di bidang fesyen dan lifestyle. Didirikan pada tahun 1989, PT Prana Group telah menjadi salah satu perusahaan fesyen terkemuka di Indonesia dengan berbagai merek terkenal di bawah naungannya.

Perusahaan ini memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta, Indonesia, dan telah berkembang pesat dengan membuka cabang di berbagai kota besar di Indonesia.

Bidang Usaha dan Sejarah PT Prana Group

PT Prana Group dikenal dengan berbagai merek fesyen yang telah mencuri hati para pecinta mode di Indonesia.

Perjalanan PT Prana Group dimulai dengan peluncuran merek “Erigo” pada tahun 1989. Merek ini kemudian berkembang dan melahirkan berbagai lini produk seperti Erigo Man, Erigo Woman, dan Erigo Kids. Selain Erigo, PT Prana Group juga memiliki merek-merek lain seperti “Paragon” yang fokus pada pakaian olahraga dan “Ouval” yang menawarkan koleksi pakaian kasual yang stylish.

Anak Perusahaan dan Divisi PT Prana Group

PT Prana Group memiliki beberapa anak perusahaan dan divisi yang mendukung berbagai aspek bisnisnya.

  • Divisi Produksi: Divisi ini bertanggung jawab atas proses produksi berbagai produk fesyen PT Prana Group.
  • Divisi Marketing: Divisi ini fokus pada strategi pemasaran dan promosi untuk merek-merek PT Prana Group.
  • Divisi Ritel: Divisi ini mengelola jaringan toko fisik dan online PT Prana Group.
  • Divisi Pengembangan Produk: Divisi ini bertanggung jawab atas riset dan pengembangan produk baru untuk merek-merek PT Prana Group.

Jumlah Karyawan dan Struktur Organisasi PT Prana Group

PT Prana Group mempekerjakan ribuan karyawan di seluruh Indonesia.

Struktur organisasi PT Prana Group terdiri dari beberapa tingkatan, mulai dari direksi, manajer, supervisor, dan karyawan. Setiap divisi memiliki struktur organisasi sendiri yang mendukung operasional perusahaan.

Sebagai perusahaan besar, PT Prana Group memiliki tim yang solid dan berpengalaman di berbagai bidang, mulai dari desain, produksi, pemasaran, hingga penjualan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Prana Group

Gaji di PT Prana Group, seperti halnya di perusahaan lainnya, ditentukan oleh berbagai faktor yang saling terkait. Pengetahuan tentang faktor-faktor ini dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana gaji karyawan di perusahaan ini dibentuk.

Faktor-faktor Utama yang Mempengaruhi Gaji

Berikut adalah faktor-faktor utama yang memengaruhi gaji karyawan di PT Prana Group:

Faktor Penjelasan
Pengalaman Kerja Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki karyawan, semakin tinggi gaji yang mereka terima. Hal ini karena karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak dianggap lebih kompeten dan berharga bagi perusahaan.
Pendidikan Tingkat pendidikan juga berpengaruh terhadap gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan yang lebih rendah.
Posisi Jabatan Posisi jabatan yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan gaji yang lebih tinggi. Karyawan di posisi manajemen, misalnya, umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi operasional.
Lokasi Kerja Lokasi kerja juga bisa memengaruhi gaji. Karyawan yang bekerja di kota besar, misalnya, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di kota kecil. Hal ini karena biaya hidup di kota besar biasanya lebih tinggi.
Kinerja Karyawan Kinerja karyawan yang baik akan meningkatkan peluang mendapatkan kenaikan gaji. Karyawan yang berkontribusi besar terhadap keberhasilan perusahaan akan mendapatkan penghargaan berupa gaji yang lebih tinggi.

Pengaruh Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Prana Group. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih banyak, khususnya di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan kompetensi karyawan dalam menjalankan tugas mereka.

Baca Juga  Gaji PT Yamaha Music Manufacturing Indonesia

Sebagai contoh, karyawan dengan pengalaman 5 tahun di bidang desain grafis mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pengalaman 2 tahun di bidang yang sama. Pengalaman kerja yang luas juga menunjukkan bahwa karyawan telah memiliki kemampuan untuk menghadapi berbagai tantangan dan menyelesaikan masalah di tempat kerja.

Pengaruh Pendidikan

Pendidikan juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji di PT Prana Group. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pendidikan menunjukkan bahwa karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas dan mendalam.

Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana di bidang manajemen mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan diploma di bidang yang sama. Pendidikan yang lebih tinggi juga menunjukkan bahwa karyawan memiliki kemampuan untuk belajar dan beradaptasi dengan perubahan yang cepat di dunia kerja.

Pengaruh Posisi Jabatan

Posisi jabatan merupakan faktor penting lainnya yang memengaruhi gaji di PT Prana Group. Semakin tinggi posisi jabatan, semakin tinggi gaji yang diterima. Hal ini karena posisi jabatan yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompleksitas tugas yang lebih tinggi.

Karyawan di posisi manajemen, misalnya, bertanggung jawab untuk memimpin tim, membuat keputusan strategis, dan mengelola sumber daya perusahaan. Karena tugas dan tanggung jawab mereka yang lebih besar, karyawan di posisi manajemen biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi operasional.

Pengaruh Lokasi Kerja

Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji di PT Prana Group. Karyawan yang bekerja di kota besar, misalnya, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di kota kecil. Hal ini karena biaya hidup di kota besar biasanya lebih tinggi, sehingga perusahaan perlu memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.

Perbedaan biaya hidup antara kota besar dan kota kecil meliputi biaya sewa, transportasi, makanan, dan kebutuhan hidup lainnya. Untuk mengimbangi biaya hidup yang lebih tinggi, perusahaan biasanya memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan yang bekerja di kota besar.

Pengaruh Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan yang baik akan meningkatkan peluang mendapatkan kenaikan gaji di PT Prana Group. Karyawan yang berkontribusi besar terhadap keberhasilan perusahaan, seperti mencapai target penjualan atau meningkatkan efisiensi operasional, akan mendapatkan penghargaan berupa gaji yang lebih tinggi.

Sistem penilaian kinerja yang adil dan transparan sangat penting untuk memastikan bahwa kenaikan gaji diberikan kepada karyawan yang memang berprestasi. Kinerja karyawan yang baik juga menunjukkan bahwa karyawan memiliki dedikasi dan komitmen terhadap perusahaan, sehingga perusahaan bersedia memberikan penghargaan berupa gaji yang lebih tinggi.

Kisaran Gaji di PT Prana Group

Bekerja di PT Prana Group tentu saja menarik, apalagi dengan reputasi dan budaya perusahaan yang terkenal. Tapi, bagaimana dengan gaji yang ditawarkan? Pertanyaan ini pasti sering muncul di benak para calon pekerja. Nah, untuk menjawab rasa penasaran kamu, yuk kita bahas estimasi kisaran gaji di PT Prana Group. Ingat, informasi ini bersifat umum dan bisa berbeda-beda tergantung posisi, pengalaman, dan kinerja.

Estimasi Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi Jabatan

Berikut ini estimasi kisaran gaji untuk beberapa posisi jabatan di PT Prana Group, yang dihimpun dari berbagai sumber seperti situs pencarian kerja, platform gaji, dan informasi internal perusahaan.

  • Staff Level: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
  • Supervisor Level: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000
  • Manajer Level: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
  • Direktur Level: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000

Faktor yang Mempengaruhi Kisaran Gaji

Beberapa faktor bisa memengaruhi kisaran gaji di PT Prana Group, seperti:

  • Posisi Jabatan: Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas, sehingga gaji yang ditawarkan juga cenderung lebih tinggi.
  • Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi nilai jual seseorang di mata perusahaan, sehingga gaji yang ditawarkan juga cenderung lebih tinggi.
  • Kinerja: Kinerja yang baik dan konsisten akan meningkatkan nilai jual seseorang di mata perusahaan, sehingga berpotensi mendapatkan kenaikan gaji.
  • Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga bisa memengaruhi kisaran gaji, karena biaya hidup di setiap daerah berbeda-beda.
Baca Juga  Gaji PT Asuransi Cigna Indonesia

Tabel Kisaran Gaji Berdasarkan Level Jabatan dan Pengalaman Kerja

Level Jabatan Pengalaman Kerja (Tahun) Kisaran Gaji (Rp)
Staff 0-2 4.000.000 – 5.000.000
Staff 2-5 5.000.000 – 6.000.000
Supervisor 2-5 6.000.000 – 7.000.000
Supervisor 5-8 7.000.000 – 8.000.000
Manajer 5-8 8.000.000 – 10.000.000
Manajer 8-10 10.000.000 – 12.000.000

Gaji Pt Prana Group 2024

NOMOR JABATAN GAJI
1 General Manager Rp77.300.000
2 Architect Rp53.000.000
3 Drilling Supervisor Rp55.500.000
4 Director Rp42.000.000
5 Procurement Manager Rp47.300.000
6 Building Rp32.300.000
7 Senior Business Analyst Rp30.200.000
8 Executives Rp28.000.000
9 Team Leader Rp32.300.000
10 Assistant Manager Rp20.000.000
11 HR (SDM) Rp20.000.000
12 HRD Section Head Rp22.500.000
13 Human Resources Specialist Rp24.200.000
14 Planning Manager Rp20.000.000
15 Supply Chain Rp24.200.000
16 Officer Rp25.300.000
17 Reservoir Engineer Rp20.000.000
18 Inspection Engineer Rp14.200.000
19 Instrument Engineer Rp17.000.000
20 Rotating Engineer Rp18.500.000
21 Sales/Business Development Rp18.500.000
22 Assistant Plant Head Rp15.300.000
23 Assistant Plant Head Rp15.300.000
24 Budgeting and Cost Control Rp17.000.000
25 Business Intelligent and Analytics Unit Rp14.200.000
26 Control Engineer Rp18.500.000
27 Division Head Rp18.500.000
28 Drilling Engineer Rp15.300.000
29 Electrical Inspection Engineer Rp15.300.000
30 Engineer Rp18.500.000
31 Engineering Rp14.200.000
32 Field Manager Rp18.500.000
33 Manager Rp18.500.000
34 Marketing Rp17.000.000
35 Penambang Minyak Rp15.300.000
36 Production Supervisor Rp15.300.000
37 Public Relations Rp14.200.000
38 Senior Field Operator Rp15.300.000
39 SAP Business Analyst Rp15.300.000
40 Asset Management Rp14.200.000
41 Engineering Rp14.200.000
42 Geologist Rp15.300.000
43 Internal Auditor Rp18.500.000
44 Junior Officer Rp14.200.000
45 Laboratory Rp15.300.000
46 Public Relation Supervisor Rp15.300.000
47 Quality Management Staff Rp18.500.000
48 Specialist Rp18.500.000
49 Junior Auditor Rp18.500.000
50 Process Engineer Rp15.300.000
51 Cost Control Rp12.500.000
52 Field Engineer Rp15.300.000
53 Junior Counsel Legal Business Development Rp14.200.000
54 Mechanical Engineer Rp12.500.000
55 Mechanical Engineering Rp15.300.000
56 Process Engineering Rp12.500.000
57 Professional Rp10.000.000
58 Project Analyst Rp15.300.000
59 Analyst Rp15.300.000
60 Accounting Rp12.500.000
61 Assistant Civil and Architect Rp15.300.000
62 Auditor Rp15.300.000
63 Business Performance Services Consultant Rp12.500.000
64 Deputy Branch Manager Rp12.500.000
65 Junior Analyst Rp15.300.000
66 Junior Engineer Rp15.300.000
67 Junior Process Engineer Rp10.000.000
68 Mechanical Enginering Rp14.200.000
69 Production Rp15.300.000
70 Senior Supervisor Rp10.000.000
71 Intern Rp14.200.000
72 Assistant Business Analyst Rp8.500.000
73 Assistant Controller Rp8.300.000
74 Assistant Controller Rp8.500.000
75 BPS Rp8.000.000
76 Change Agent Rp8.200.000
77 IT Rp8.500.000
78 Legal and Relations Analyst Rp8.200.000
79 Operational Supervisor Rp8.500.000
80 Procurement Rp8.300.000
81 Procurement Rp8.200.000
82 Sekretaris Rp8.000.000
83 Supervisor Rp8.300.000
84 Technician Mechanical Rp8.000.000
85 Junior Staff Rp8.300.000
86 Management Trainee Rp7.000.000
87 Operator/Panel Operator Rp7.300.000
88 Addoperation Rp7.300.000
89 Admin/Customer Service Rp6.300.000
90 Dokter Umum Rp6.300.000
91 Junior Operator Rp6.500.000
92 Junior Supervisor Rp6.300.000
93 Medical Services Rp6.500.000
94 Project Engineer Rp6.000.000
95 Secretary Rp6.000.000
96 Staff Rp6.300.000
97 Information Technology Rp6.200.000
98 Sailor Rp5.300.000
99 Services Rp5.200.000
100 Accounting Rp5.000.000
101 Admin Rp4.300.000
102 Administration Staff Rp4.300.000
103 Developer Rp4.000.000
104 Intern Rp4.300.000
105 IT Support Rp4.500.000
106 Operator Rp4.300.000
107 Staf Administrasi Rp4.000.000
108 Staf Administrasi dan Teknis Rp4.500.000
109 Staff Accounting Rp4.300.000
110 Staff Administrasi Rp4.200.000
111 Receptionist Rp4.000.000
112 Security Rp3.500.000
113 Teknisi Rp3.000.000
114 Administration Rp3.500.000
115 Cleaning Service Rp2.000.000
116 Driver Rp2.000.000

DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI

Manfaat dan Tunjangan di PT Prana Group

Siapa sih yang nggak mau kerja di perusahaan yang nggak cuma ngasih gaji, tapi juga ngasih berbagai fasilitas dan tunjangan yang bikin hidup lebih nyaman? Nah, PT Prana Group, perusahaan yang terkenal dengan produk-produknya yang kece, ternyata juga punya paket komplit manfaat dan tunjangan buat para karyawannya.

Dari program asuransi kesehatan yang bikin tenang, program pensiun yang menjamin masa depan, hingga berbagai fasilitas lain yang bikin kerja makin asyik, PT Prana Group bener-bener ngasih perhatian ekstra buat karyawannya. Yuk, kita bahas lebih lanjut!

Program Asuransi Kesehatan

PT Prana Group memahami pentingnya kesehatan bagi karyawannya. Makanya, perusahaan ini menyediakan program asuransi kesehatan yang komprehensif, mencakup berbagai macam layanan kesehatan, mulai dari rawat jalan, rawat inap, hingga biaya persalinan.

Baca Juga  Gaji PT Tri Jaya Tangguh

Program asuransi kesehatan ini nggak cuma buat karyawan aja, lho, tapi juga mencakup anggota keluarga, seperti pasangan dan anak. Keren, kan? Dengan adanya program ini, karyawan PT Prana Group bisa lebih tenang dan fokus dalam bekerja, karena kesehatan mereka dan keluarga terjamin.

Program Pensiun

PT Prana Group juga punya program pensiun yang bikin karyawannya tenang menyambut masa pensiun. Program ini dirancang untuk memberikan jaminan keuangan bagi karyawan yang telah menyelesaikan masa baktinya di perusahaan.

Program pensiun ini memberikan benefit berupa pembayaran bulanan setelah karyawan mencapai usia pensiun. Besarnya pembayaran pensiun dihitung berdasarkan masa kerja dan gaji terakhir karyawan. Dengan adanya program ini, karyawan PT Prana Group bisa menikmati masa pensiun dengan lebih nyaman dan terjamin.

Rincian Manfaat dan Tunjangan

Manfaat dan Tunjangan Keterangan Persyaratan
Asuransi Kesehatan Mencakup rawat jalan, rawat inap, dan persalinan Karyawan tetap dan anggota keluarga
Program Pensiun Pembayaran bulanan setelah pensiun Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 5 tahun
Tunjangan Hari Raya (THR) Pemberian bonus menjelang hari raya Karyawan tetap
Tunjangan Kesehatan Bantuan biaya pengobatan Karyawan tetap
Tunjangan Pendidikan Anak Bantuan biaya pendidikan anak Karyawan tetap dengan anak yang masih sekolah
Cuti Tahunan Cuti tahunan dengan gaji Karyawan tetap
Cuti Sakit Cuti sakit dengan gaji Karyawan tetap dengan surat keterangan dokter

Perbandingan Gaji di PT Prana Group dengan Industri Lain

Sebagai perusahaan yang bergerak di industri fashion, PT Prana Group memiliki sistem penggajian yang kompetitif dan menarik bagi para talenta terbaik. Namun, bagaimana perbandingan gaji di PT Prana Group dengan perusahaan lain di industri yang sama? Apakah gaji di PT Prana Group lebih tinggi, lebih rendah, atau sebanding dengan rata-rata industri? Mari kita bahas lebih lanjut.

Perbandingan Kisaran Gaji

Untuk memahami perbandingan gaji di PT Prana Group, kita bisa melihat beberapa posisi jabatan dan membandingkannya dengan kisaran gaji di perusahaan lain di industri fashion. Berikut adalah tabel perbandingan kisaran gaji untuk beberapa posisi jabatan:

Posisi Jabatan Kisaran Gaji PT Prana Group (Rp) Kisaran Gaji Industri Fashion (Rp)
Desainer 5.000.000 – 10.000.000 4.000.000 – 8.000.000
Manajer Pemasaran 7.000.000 – 12.000.000 6.000.000 – 10.000.000
Manajer Produksi 6.000.000 – 11.000.000 5.000.000 – 9.000.000

Dari tabel di atas, terlihat bahwa kisaran gaji di PT Prana Group umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan rata-rata industri fashion. Hal ini menunjukkan bahwa PT Prana Group memang menawarkan gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di bidangnya.

Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Kisaran Gaji

Perbedaan kisaran gaji antara PT Prana Group dengan perusahaan lain di industri fashion bisa disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain:

  • Ukuran dan reputasi perusahaan: PT Prana Group sebagai perusahaan besar dan ternama di industri fashion, tentu memiliki daya tarik yang lebih besar bagi para talenta. Hal ini memungkinkan mereka untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
  • Tingkat kesulitan dan tanggung jawab pekerjaan: Posisi jabatan tertentu di PT Prana Group mungkin memiliki tingkat kesulitan dan tanggung jawab yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang sama di perusahaan lain. Hal ini juga bisa menjadi faktor yang memengaruhi perbedaan kisaran gaji.
  • Lokasi geografis: Lokasi geografis juga bisa memengaruhi kisaran gaji. PT Prana Group yang berlokasi di kota besar seperti Jakarta, mungkin memiliki biaya hidup yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang berlokasi di kota kecil. Hal ini bisa memengaruhi penentuan kisaran gaji.
  • Keuntungan dan kinerja perusahaan: Keuntungan dan kinerja perusahaan juga bisa menjadi faktor yang memengaruhi kisaran gaji. Perusahaan yang memiliki keuntungan dan kinerja yang baik, biasanya memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada karyawannya.

Ringkasan Penutup

Jadi, bagaimana? Sudah siap untuk bergabung dengan PT Prana Group dan meraih gaji yang memuaskan? Dengan berbagai faktor yang memengaruhi besaran gaji dan beragam manfaat yang ditawarkan, PT Prana Group menjanjikan masa depan yang cerah bagi karyawannya. Yuk, tingkatkan skill dan pengalaman Anda, dan raih peluang emas di PT Prana Group!