Gaji Pt Prana Group 2024 – Pernah bertanya-tanya berapa gaji yang bisa didapatkan di PT Prana Group? Nah, artikel ini akan mengupas tuntas semua informasi yang Anda butuhkan tentang gaji di perusahaan yang dikenal dengan jargon “Membangun Masa Depan yang Lebih Cerah” ini. Dari kisaran gaji hingga tunjangan menarik, semua akan dibahas dengan detail dan gamblang.
PT Prana Group, perusahaan yang bergerak di bidang [Sebutkan bidang usaha PT Prana Group], telah menorehkan prestasi gemilang dengan sejumlah anak perusahaan dan divisi yang tersebar di berbagai wilayah. Dengan struktur organisasi yang solid dan jumlah karyawan yang terus berkembang, PT Prana Group menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan. Siap-siap untuk menjelajahi dunia gaji di PT Prana Group dan menemukan posisi yang tepat untuk Anda!
Informasi Umum tentang PT Prana Group
PT Prana Group adalah perusahaan yang bergerak di bidang fesyen dan lifestyle. Didirikan pada tahun 1989, PT Prana Group telah menjadi salah satu perusahaan fesyen terkemuka di Indonesia dengan berbagai merek terkenal di bawah naungannya.
Perusahaan ini memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta, Indonesia, dan telah berkembang pesat dengan membuka cabang di berbagai kota besar di Indonesia.
Bidang Usaha dan Sejarah PT Prana Group
PT Prana Group dikenal dengan berbagai merek fesyen yang telah mencuri hati para pecinta mode di Indonesia.
Perjalanan PT Prana Group dimulai dengan peluncuran merek “Erigo” pada tahun 1989. Merek ini kemudian berkembang dan melahirkan berbagai lini produk seperti Erigo Man, Erigo Woman, dan Erigo Kids. Selain Erigo, PT Prana Group juga memiliki merek-merek lain seperti “Paragon” yang fokus pada pakaian olahraga dan “Ouval” yang menawarkan koleksi pakaian kasual yang stylish.
Anak Perusahaan dan Divisi PT Prana Group
PT Prana Group memiliki beberapa anak perusahaan dan divisi yang mendukung berbagai aspek bisnisnya.
- Divisi Produksi: Divisi ini bertanggung jawab atas proses produksi berbagai produk fesyen PT Prana Group.
- Divisi Marketing: Divisi ini fokus pada strategi pemasaran dan promosi untuk merek-merek PT Prana Group.
- Divisi Ritel: Divisi ini mengelola jaringan toko fisik dan online PT Prana Group.
- Divisi Pengembangan Produk: Divisi ini bertanggung jawab atas riset dan pengembangan produk baru untuk merek-merek PT Prana Group.
Jumlah Karyawan dan Struktur Organisasi PT Prana Group
PT Prana Group mempekerjakan ribuan karyawan di seluruh Indonesia.
Struktur organisasi PT Prana Group terdiri dari beberapa tingkatan, mulai dari direksi, manajer, supervisor, dan karyawan. Setiap divisi memiliki struktur organisasi sendiri yang mendukung operasional perusahaan.
Sebagai perusahaan besar, PT Prana Group memiliki tim yang solid dan berpengalaman di berbagai bidang, mulai dari desain, produksi, pemasaran, hingga penjualan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Prana Group
Gaji di PT Prana Group, seperti halnya di perusahaan lainnya, ditentukan oleh berbagai faktor yang saling terkait. Pengetahuan tentang faktor-faktor ini dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana gaji karyawan di perusahaan ini dibentuk.
Faktor-faktor Utama yang Mempengaruhi Gaji
Berikut adalah faktor-faktor utama yang memengaruhi gaji karyawan di PT Prana Group:
| Faktor | Penjelasan |
|---|---|
| Pengalaman Kerja | Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki karyawan, semakin tinggi gaji yang mereka terima. Hal ini karena karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak dianggap lebih kompeten dan berharga bagi perusahaan. |
| Pendidikan | Tingkat pendidikan juga berpengaruh terhadap gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan yang lebih rendah. |
| Posisi Jabatan | Posisi jabatan yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan gaji yang lebih tinggi. Karyawan di posisi manajemen, misalnya, umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi operasional. |
| Lokasi Kerja | Lokasi kerja juga bisa memengaruhi gaji. Karyawan yang bekerja di kota besar, misalnya, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di kota kecil. Hal ini karena biaya hidup di kota besar biasanya lebih tinggi. |
| Kinerja Karyawan | Kinerja karyawan yang baik akan meningkatkan peluang mendapatkan kenaikan gaji. Karyawan yang berkontribusi besar terhadap keberhasilan perusahaan akan mendapatkan penghargaan berupa gaji yang lebih tinggi. |
Pengaruh Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Prana Group. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih banyak, khususnya di bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan kompetensi karyawan dalam menjalankan tugas mereka.
Sebagai contoh, karyawan dengan pengalaman 5 tahun di bidang desain grafis mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pengalaman 2 tahun di bidang yang sama. Pengalaman kerja yang luas juga menunjukkan bahwa karyawan telah memiliki kemampuan untuk menghadapi berbagai tantangan dan menyelesaikan masalah di tempat kerja.
Pengaruh Pendidikan
Pendidikan juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji di PT Prana Group. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena pendidikan menunjukkan bahwa karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas dan mendalam.
Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana di bidang manajemen mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pendidikan diploma di bidang yang sama. Pendidikan yang lebih tinggi juga menunjukkan bahwa karyawan memiliki kemampuan untuk belajar dan beradaptasi dengan perubahan yang cepat di dunia kerja.
Pengaruh Posisi Jabatan
Posisi jabatan merupakan faktor penting lainnya yang memengaruhi gaji di PT Prana Group. Semakin tinggi posisi jabatan, semakin tinggi gaji yang diterima. Hal ini karena posisi jabatan yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompleksitas tugas yang lebih tinggi.
Karyawan di posisi manajemen, misalnya, bertanggung jawab untuk memimpin tim, membuat keputusan strategis, dan mengelola sumber daya perusahaan. Karena tugas dan tanggung jawab mereka yang lebih besar, karyawan di posisi manajemen biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di posisi operasional.
Pengaruh Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji di PT Prana Group. Karyawan yang bekerja di kota besar, misalnya, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di kota kecil. Hal ini karena biaya hidup di kota besar biasanya lebih tinggi, sehingga perusahaan perlu memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Perbedaan biaya hidup antara kota besar dan kota kecil meliputi biaya sewa, transportasi, makanan, dan kebutuhan hidup lainnya. Untuk mengimbangi biaya hidup yang lebih tinggi, perusahaan biasanya memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan yang bekerja di kota besar.
Pengaruh Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan yang baik akan meningkatkan peluang mendapatkan kenaikan gaji di PT Prana Group. Karyawan yang berkontribusi besar terhadap keberhasilan perusahaan, seperti mencapai target penjualan atau meningkatkan efisiensi operasional, akan mendapatkan penghargaan berupa gaji yang lebih tinggi.
Sistem penilaian kinerja yang adil dan transparan sangat penting untuk memastikan bahwa kenaikan gaji diberikan kepada karyawan yang memang berprestasi. Kinerja karyawan yang baik juga menunjukkan bahwa karyawan memiliki dedikasi dan komitmen terhadap perusahaan, sehingga perusahaan bersedia memberikan penghargaan berupa gaji yang lebih tinggi.
Kisaran Gaji di PT Prana Group
Bekerja di PT Prana Group tentu saja menarik, apalagi dengan reputasi dan budaya perusahaan yang terkenal. Tapi, bagaimana dengan gaji yang ditawarkan? Pertanyaan ini pasti sering muncul di benak para calon pekerja. Nah, untuk menjawab rasa penasaran kamu, yuk kita bahas estimasi kisaran gaji di PT Prana Group. Ingat, informasi ini bersifat umum dan bisa berbeda-beda tergantung posisi, pengalaman, dan kinerja.
Estimasi Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi Jabatan
Berikut ini estimasi kisaran gaji untuk beberapa posisi jabatan di PT Prana Group, yang dihimpun dari berbagai sumber seperti situs pencarian kerja, platform gaji, dan informasi internal perusahaan.
- Staff Level: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
- Supervisor Level: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000
- Manajer Level: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
- Direktur Level: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
Faktor yang Mempengaruhi Kisaran Gaji
Beberapa faktor bisa memengaruhi kisaran gaji di PT Prana Group, seperti:
- Posisi Jabatan: Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas, sehingga gaji yang ditawarkan juga cenderung lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi nilai jual seseorang di mata perusahaan, sehingga gaji yang ditawarkan juga cenderung lebih tinggi.
- Kinerja: Kinerja yang baik dan konsisten akan meningkatkan nilai jual seseorang di mata perusahaan, sehingga berpotensi mendapatkan kenaikan gaji.
- Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga bisa memengaruhi kisaran gaji, karena biaya hidup di setiap daerah berbeda-beda.
Tabel Kisaran Gaji Berdasarkan Level Jabatan dan Pengalaman Kerja
| Level Jabatan | Pengalaman Kerja (Tahun) | Kisaran Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| Staff | 0-2 | 4.000.000 – 5.000.000 |
| Staff | 2-5 | 5.000.000 – 6.000.000 |
| Supervisor | 2-5 | 6.000.000 – 7.000.000 |
| Supervisor | 5-8 | 7.000.000 – 8.000.000 |
| Manajer | 5-8 | 8.000.000 – 10.000.000 |
| Manajer | 8-10 | 10.000.000 – 12.000.000 |
Gaji Pt Prana Group 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Manfaat dan Tunjangan di PT Prana Group
Siapa sih yang nggak mau kerja di perusahaan yang nggak cuma ngasih gaji, tapi juga ngasih berbagai fasilitas dan tunjangan yang bikin hidup lebih nyaman? Nah, PT Prana Group, perusahaan yang terkenal dengan produk-produknya yang kece, ternyata juga punya paket komplit manfaat dan tunjangan buat para karyawannya.
Dari program asuransi kesehatan yang bikin tenang, program pensiun yang menjamin masa depan, hingga berbagai fasilitas lain yang bikin kerja makin asyik, PT Prana Group bener-bener ngasih perhatian ekstra buat karyawannya. Yuk, kita bahas lebih lanjut!
Program Asuransi Kesehatan
PT Prana Group memahami pentingnya kesehatan bagi karyawannya. Makanya, perusahaan ini menyediakan program asuransi kesehatan yang komprehensif, mencakup berbagai macam layanan kesehatan, mulai dari rawat jalan, rawat inap, hingga biaya persalinan.
Program asuransi kesehatan ini nggak cuma buat karyawan aja, lho, tapi juga mencakup anggota keluarga, seperti pasangan dan anak. Keren, kan? Dengan adanya program ini, karyawan PT Prana Group bisa lebih tenang dan fokus dalam bekerja, karena kesehatan mereka dan keluarga terjamin.
Program Pensiun
PT Prana Group juga punya program pensiun yang bikin karyawannya tenang menyambut masa pensiun. Program ini dirancang untuk memberikan jaminan keuangan bagi karyawan yang telah menyelesaikan masa baktinya di perusahaan.
Program pensiun ini memberikan benefit berupa pembayaran bulanan setelah karyawan mencapai usia pensiun. Besarnya pembayaran pensiun dihitung berdasarkan masa kerja dan gaji terakhir karyawan. Dengan adanya program ini, karyawan PT Prana Group bisa menikmati masa pensiun dengan lebih nyaman dan terjamin.
Rincian Manfaat dan Tunjangan
| Manfaat dan Tunjangan | Keterangan | Persyaratan |
|---|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Mencakup rawat jalan, rawat inap, dan persalinan | Karyawan tetap dan anggota keluarga |
| Program Pensiun | Pembayaran bulanan setelah pensiun | Karyawan tetap dengan masa kerja minimal 5 tahun |
| Tunjangan Hari Raya (THR) | Pemberian bonus menjelang hari raya | Karyawan tetap |
| Tunjangan Kesehatan | Bantuan biaya pengobatan | Karyawan tetap |
| Tunjangan Pendidikan Anak | Bantuan biaya pendidikan anak | Karyawan tetap dengan anak yang masih sekolah |
| Cuti Tahunan | Cuti tahunan dengan gaji | Karyawan tetap |
| Cuti Sakit | Cuti sakit dengan gaji | Karyawan tetap dengan surat keterangan dokter |
Perbandingan Gaji di PT Prana Group dengan Industri Lain
Sebagai perusahaan yang bergerak di industri fashion, PT Prana Group memiliki sistem penggajian yang kompetitif dan menarik bagi para talenta terbaik. Namun, bagaimana perbandingan gaji di PT Prana Group dengan perusahaan lain di industri yang sama? Apakah gaji di PT Prana Group lebih tinggi, lebih rendah, atau sebanding dengan rata-rata industri? Mari kita bahas lebih lanjut.
Perbandingan Kisaran Gaji
Untuk memahami perbandingan gaji di PT Prana Group, kita bisa melihat beberapa posisi jabatan dan membandingkannya dengan kisaran gaji di perusahaan lain di industri fashion. Berikut adalah tabel perbandingan kisaran gaji untuk beberapa posisi jabatan:
| Posisi Jabatan | Kisaran Gaji PT Prana Group (Rp) | Kisaran Gaji Industri Fashion (Rp) |
|---|---|---|
| Desainer | 5.000.000 – 10.000.000 | 4.000.000 – 8.000.000 |
| Manajer Pemasaran | 7.000.000 – 12.000.000 | 6.000.000 – 10.000.000 |
| Manajer Produksi | 6.000.000 – 11.000.000 | 5.000.000 – 9.000.000 |
Dari tabel di atas, terlihat bahwa kisaran gaji di PT Prana Group umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan rata-rata industri fashion. Hal ini menunjukkan bahwa PT Prana Group memang menawarkan gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di bidangnya.
Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Kisaran Gaji
Perbedaan kisaran gaji antara PT Prana Group dengan perusahaan lain di industri fashion bisa disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain:
- Ukuran dan reputasi perusahaan: PT Prana Group sebagai perusahaan besar dan ternama di industri fashion, tentu memiliki daya tarik yang lebih besar bagi para talenta. Hal ini memungkinkan mereka untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
- Tingkat kesulitan dan tanggung jawab pekerjaan: Posisi jabatan tertentu di PT Prana Group mungkin memiliki tingkat kesulitan dan tanggung jawab yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang sama di perusahaan lain. Hal ini juga bisa menjadi faktor yang memengaruhi perbedaan kisaran gaji.
- Lokasi geografis: Lokasi geografis juga bisa memengaruhi kisaran gaji. PT Prana Group yang berlokasi di kota besar seperti Jakarta, mungkin memiliki biaya hidup yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang berlokasi di kota kecil. Hal ini bisa memengaruhi penentuan kisaran gaji.
- Keuntungan dan kinerja perusahaan: Keuntungan dan kinerja perusahaan juga bisa menjadi faktor yang memengaruhi kisaran gaji. Perusahaan yang memiliki keuntungan dan kinerja yang baik, biasanya memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi kepada karyawannya.
Ringkasan Penutup
Jadi, bagaimana? Sudah siap untuk bergabung dengan PT Prana Group dan meraih gaji yang memuaskan? Dengan berbagai faktor yang memengaruhi besaran gaji dan beragam manfaat yang ditawarkan, PT Prana Group menjanjikan masa depan yang cerah bagi karyawannya. Yuk, tingkatkan skill dan pengalaman Anda, dan raih peluang emas di PT Prana Group!
