Gaji Pt Multistrada Arah Sarana Tbk 2024 – Ingin tahu berapa gaji yang bisa Anda dapatkan di PT Multistrada Arah Sarana Tbk? Pertanyaan ini mungkin sering terlintas di benak para pencari kerja, calon karyawan, atau bahkan karyawan yang sudah bekerja di perusahaan ini. Jangan khawatir, artikel ini akan mengupas tuntas tentang gaji di PT Multistrada Arah Sarana Tbk, dari faktor-faktor yang mempengaruhinya hingga tips untuk meningkatkan penghasilan Anda.
Sebagai perusahaan terkemuka di industri ban, PT Multistrada Arah Sarana Tbk dikenal dengan reputasinya yang mentereng dan komitmennya terhadap karyawan. Namun, berapa sih sebenarnya gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini? Simak pembahasannya lebih lanjut di bawah ini!
Gambaran Umum PT Multistrada Arah Sarana Tbk
PT Multistrada Arah Sarana Tbk, atau yang lebih akrab disapa dengan nama “MASA”, adalah perusahaan manufaktur ban yang namanya sudah cukup familiar di telinga para pecinta otomotif di Indonesia. MASA adalah anak perusahaan dari PT Astra International Tbk, konglomerat raksasa yang namanya sudah melekat erat dengan berbagai sektor bisnis di Indonesia. Nah, MASA ini nih, fokusnya di bidang pembuatan ban, khususnya ban untuk kendaraan roda dua dan roda empat.
Perjalanan MASA dimulai pada tahun 1976, saat itu masih bernama PT Gajah Tunggal. Tapi, perjalanan mereka tidak selalu mulus, lho. Tahun 1998, mereka mengalami masa-masa sulit karena krisis moneter yang melanda Indonesia. Namun, dengan tekad yang kuat, MASA berhasil bangkit dan terus berkembang hingga akhirnya menjadi perusahaan ban terkemuka di Indonesia.
Struktur Organisasi
MASA punya struktur organisasi yang solid, dengan direksi dan komisaris yang berpengalaman di bidangnya. Nah, di puncaknya ada direktur utama yang bertanggung jawab atas strategi dan kinerja perusahaan. Di bawahnya, ada jajaran direktur lainnya yang fokus pada bidang tertentu, seperti produksi, keuangan, dan pemasaran. Dan, jangan lupa, ada komisaris yang bertugas mengawasi jalannya perusahaan.
Data Keuangan
Sebagai perusahaan publik, MASA wajib untuk mempublikasikan laporan keuangannya secara berkala. Nah, untuk melihat performa keuangan MASA, kita bisa lihat data pendapatan, laba bersih, dan asetnya selama tiga tahun terakhir.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Multistrada Arah Sarana Tbk
Gaji di PT Multistrada Arah Sarana Tbk, seperti perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Ada beberapa faktor kunci yang menentukan berapa banyak uang yang diterima oleh karyawan, dan ini tidak hanya tentang berapa lama mereka bekerja di perusahaan. Mari kita bahas faktor-faktor penting ini secara lebih detail.
Pengalaman Kerja
Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seorang karyawan, semakin tinggi pula kemungkinan mereka akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Ini masuk akal, kan? Semakin banyak pengalaman, semakin banyak keahlian dan pengetahuan yang dimiliki seseorang. Di PT Multistrada Arah Sarana Tbk, pengalaman kerja dalam industri ban dan karet menjadi faktor penting.
Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan juga memiliki pengaruh yang besar terhadap gaji. Pendidikan tinggi menunjukkan bahwa seseorang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas. Di PT Multistrada Arah Sarana Tbk, karyawan dengan gelar sarjana atau bahkan master di bidang teknik, bisnis, atau manajemen memiliki peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Posisi Jabatan
Tentu saja, posisi jabatan juga sangat menentukan gaji. Semakin tinggi posisi seseorang di perusahaan, semakin besar tanggung jawabnya, dan semakin tinggi pula gajinya. Misalnya, seorang manajer produksi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang operator produksi.
Kondisi Ekonomi
Kondisi ekonomi secara keseluruhan juga mempengaruhi gaji di PT Multistrada Arah Sarana Tbk. Ketika ekonomi sedang tumbuh, perusahaan cenderung memiliki pendapatan yang lebih tinggi dan dapat memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan. Sebaliknya, ketika ekonomi sedang lesu, perusahaan mungkin perlu menekan biaya, termasuk gaji.
Kondisi Industri
Kondisi industri juga penting. Misalnya, jika industri ban dan karet sedang mengalami pertumbuhan yang pesat, PT Multistrada Arah Sarana Tbk mungkin akan memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
PT Multistrada Arah Sarana Tbk harus memperhatikan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan sejenis di industri yang sama. Jika perusahaan lain menawarkan gaji yang lebih tinggi, PT Multistrada Arah Sarana Tbk mungkin perlu menyesuaikan gajinya agar tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan karyawan.
Kisaran Gaji di PT Multistrada Arah Sarana Tbk
PT Multistrada Arah Sarana Tbk, perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur ban, menawarkan berbagai posisi pekerjaan dengan kisaran gaji yang kompetitif. Tentu saja, gaji yang ditawarkan bergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan. Yuk, kita bahas lebih lanjut!
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Multistrada Arah Sarana Tbk, yang bisa kamu jadikan acuan:
| Posisi | Kisaran Gaji (Rp) | Deskripsi Tugas |
|---|---|---|
| Staf Produksi | 4.000.000 – 6.000.000 | Bertanggung jawab atas proses produksi, termasuk pengoperasian mesin, pengawasan kualitas, dan pemeliharaan peralatan. |
| Supervisor Produksi | 6.000.000 – 8.000.000 | Memimpin dan mengawasi tim staf produksi, memastikan target produksi tercapai, dan meningkatkan efisiensi proses produksi. |
| Manajer Produksi | 8.000.000 – 12.000.000 | Memimpin seluruh kegiatan produksi, mengelola sumber daya manusia dan peralatan, dan bertanggung jawab atas target produksi dan profitabilitas. |
| Staf Marketing | 4.500.000 – 7.000.000 | Melakukan kegiatan pemasaran, seperti riset pasar, pengembangan strategi pemasaran, dan promosi produk. |
| Supervisor Marketing | 7.000.000 – 9.000.000 | Memimpin dan mengawasi tim staf marketing, memastikan target penjualan tercapai, dan mengembangkan strategi pemasaran yang efektif. |
| Manajer Marketing | 9.000.000 – 13.000.000 | Memimpin seluruh kegiatan pemasaran, mengelola tim marketing, dan bertanggung jawab atas strategi pemasaran dan pencapaian target penjualan. |
Gaji Pt Multistrada Arah Sarana Tbk 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Tunjangan dan Benefit
Selain gaji pokok, PT Multistrada Arah Sarana Tbk juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya, seperti:
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Asuransi kesehatan
- Asuransi jiwa
- Dana pensiun
- Cuti tahunan
- Pelatihan dan pengembangan
Benefit yang diberikan PT Multistrada Arah Sarana Tbk bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memberikan rasa aman dan nyaman selama bekerja. Tunjangan dan benefit ini tentu saja disesuaikan dengan posisi dan masa kerja karyawan.
Proses Rekrutmen dan Penilaian Kinerja
PT Multistrada Arah Sarana Tbk, perusahaan ban ternama di Indonesia, dikenal dengan proses rekrutmen yang ketat dan sistem penilaian kinerja yang terstruktur. Proses rekrutmen mereka dirancang untuk menjaring calon karyawan terbaik, sementara sistem penilaian kinerjanya mendorong para karyawan untuk terus berkembang dan mencapai potensi maksimal. Yuk, kita bahas lebih lanjut tentang proses rekrutmen dan penilaian kinerja di PT Multistrada Arah Sarana Tbk.
Proses Rekrutmen
Proses rekrutmen di PT Multistrada Arah Sarana Tbk diawali dengan penerimaan lamaran melalui website resmi perusahaan atau platform rekrutmen online. Setelah itu, tim rekrutmen akan menyeleksi lamaran berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, seperti kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.
Calon karyawan yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya, yaitu tes tertulis. Tes tertulis ini biasanya meliputi tes kemampuan dasar, seperti tes logika, numerik, dan bahasa, serta tes pengetahuan tentang industri ban.
Bagi calon karyawan yang berhasil melewati tes tertulis, mereka akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara ini dilakukan oleh tim rekrutmen yang terdiri dari HRD dan manajer dari departemen terkait. Wawancara ini bertujuan untuk menilai kemampuan berkomunikasi, kepemimpinan, dan motivasi calon karyawan.
Sebagai tahap akhir, PT Multistrada Arah Sarana Tbk mungkin juga menerapkan tes psikologi atau wawancara dengan psikoterapis. Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki kepribadian dan karakter yang sesuai dengan budaya perusahaan.
Kriteria Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja di PT Multistrada Arah Sarana Tbk dilakukan secara berkala, biasanya setiap tahun. Penilaian ini dilakukan untuk mengukur kinerja karyawan berdasarkan target dan standar yang telah ditetapkan. Kriteria penilaian kinerja meliputi aspek-aspek seperti:
- Kinerja Kerja: Meliputi target pencapaian, kualitas kerja, efisiensi, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas.
- Kompetensi: Meliputi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas.
- Kepemimpinan: Meliputi kemampuan memimpin tim, memotivasi, dan mengarahkan anggota tim untuk mencapai tujuan bersama.
- Komunikasi: Meliputi kemampuan berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, atasan, dan pihak terkait.
- Kerjasama Tim: Meliputi kemampuan bekerja sama dalam tim, saling mendukung, dan membangun hubungan yang positif.
- Inisiatif: Meliputi kemampuan untuk berpikir kreatif, memberikan ide-ide baru, dan mengambil inisiatif dalam menyelesaikan masalah.
- Integritas: Meliputi kejujuran, etika, dan komitmen terhadap nilai-nilai perusahaan.
Metode penilaian kinerja yang digunakan oleh PT Multistrada Arah Sarana Tbk dapat berupa penilaian langsung oleh atasan, penilaian rekan kerja, penilaian diri, atau kombinasi dari ketiganya. Hasil penilaian kinerja digunakan sebagai bahan evaluasi untuk menentukan kenaikan gaji, promosi, dan pengembangan karier karyawan.
Proses Kenaikan Gaji dan Promosi
Kenaikan gaji di PT Multistrada Arah Sarana Tbk biasanya diberikan berdasarkan kinerja karyawan. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi target akan berpeluang mendapatkan kenaikan gaji. Besarnya kenaikan gaji ditentukan oleh kebijakan perusahaan dan berdasarkan kinerja karyawan yang dinilai.
Promosi di PT Multistrada Arah Sarana Tbk juga didasarkan pada kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik, menunjukkan potensi kepemimpinan, dan memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi yang lebih tinggi akan dipertimbangkan untuk promosi.
Proses promosi di PT Multistrada Arah Sarana Tbk biasanya melibatkan seleksi internal dan eksternal. Karyawan internal yang memenuhi syarat dan kriteria akan diberikan kesempatan untuk melamar posisi yang lebih tinggi. Namun, perusahaan juga terbuka untuk menerima lamaran dari calon karyawan eksternal yang memiliki kualifikasi yang sesuai.
Tips untuk Meningkatkan Gaji
Ingin tahu bagaimana meningkatkan gaji di PT Multistrada Arah Sarana Tbk? Tenang, bukan cuma kerja keras aja yang dibutuhkan. Ada beberapa tips jitu yang bisa kamu terapkan untuk mencapai target gaji impianmu!
Meningkatkan Keterampilan dan Pengetahuan
Perusahaan besar seperti PT Multistrada Arah Sarana Tbk selalu mencari karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan bidang kerjanya. Jadi, jangan pernah berhenti belajar! Ikuti pelatihan, workshop, atau kursus untuk meningkatkan kemampuanmu. Semakin banyak pengetahuan dan keterampilan yang kamu miliki, semakin tinggi peluangmu untuk mendapatkan promosi dan kenaikan gaji.
Menunjukkan Kinerja yang Baik
Kinerja yang baik adalah kunci utama untuk mendapatkan kenaikan gaji. Berikan yang terbaik di setiap pekerjaan yang kamu lakukan, selesaikan tugas dengan tepat waktu dan berkualitas tinggi, dan selalu proaktif dalam mencari solusi. Jangan lupa untuk selalu berkomunikasi dengan atasan dan rekan kerja dengan baik untuk memastikan pekerjaan berjalan lancar.
Membangun Hubungan Profesional yang Positif
Membangun hubungan profesional yang positif dengan atasan, rekan kerja, dan bahkan klien sangat penting. Hubungan yang baik akan membuatmu lebih mudah berkolaborasi, menjalin komunikasi yang efektif, dan mendapatkan dukungan yang kamu butuhkan. Jadilah rekan kerja yang handal dan komunikatif, dan jangan lupa untuk selalu bersikap profesional dalam segala situasi.
Pentingnya Pengembangan Diri dan Pelatihan
Perusahaan biasanya memberikan program pengembangan diri dan pelatihan untuk karyawannya. Manfaatkan peluang ini untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuanmu. Pelatihan yang tepat bisa membantumu memperoleh sertifikasi atau gelar profesional yang akan meningkatkan nilai jualmu di pasar kerja.
Strategi Negosiasi Gaji yang Efektif
Ketika saatnya menegosiasikan gaji, persiapan adalah kunci! Lakukan riset tentang gaji rata-rata untuk posisi serupa di industri yang sama. Tentukan target gaji yang realistis dan siapkan argumen yang kuat untuk mendukung permintaanmu. Jelaskan bagaimana kontribusimu telah memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Jangan takut untuk menegosiasikan, tetapi tetaplah profesional dan bersikaplah positif.
Pemungkas
Jadi, untuk meraih gaji yang tinggi di PT Multistrada Arah Sarana Tbk, raihlah mimpi Anda dengan tekad bulat dan semangat pantang menyerah. Tingkatkan keterampilan, tunjukkan performa terbaik, dan jangan lupa untuk terus belajar dan berkembang. Dengan kerja keras dan dedikasi yang tinggi, siapa tahu impian Anda untuk meraih gaji impian di perusahaan ini bisa terwujud!
