Gaji Pt Capella Dinamik Nusantara 2024

Posted on

Gaji Pt Capella Dinamik Nusantara 2024 – Siapa yang tak ingin berkarier di dunia otomotif yang penuh tantangan dan prestise? Nah, PT Capella Dinamik Nusantara, dealer resmi Honda, menawarkan kesempatan emas untuk mewujudkan mimpi Anda. Namun, sebelum Anda melompat ke dunia mesin dan ban, pasti ada pertanyaan yang menggelitik di benak: “Gaji di PT Capella Dinamik Nusantara seperti apa sih?” Tenang, artikel ini akan membedah seluk-beluk gaji di perusahaan yang terkenal dengan pelayanan prima dan mobil-mobil tangguh ini.

Dari sejarah perusahaan, struktur organisasi, hingga faktor-faktor yang memengaruhi gaji, kita akan bahas semuanya secara tuntas. Siapkan kalkulator Anda, karena informasi ini akan membuka mata Anda tentang potensi penghasilan di PT Capella Dinamik Nusantara.

Gambaran Umum PT Capella Dinamik Nusantara

Gaji Pt Capella Dinamik Nusantara 2024

PT Capella Dinamik Nusantara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang otomotif, lebih tepatnya sebagai dealer resmi sepeda motor Honda. Perusahaan ini memiliki peran penting dalam distribusi dan penjualan sepeda motor Honda di Indonesia, serta memberikan layanan purna jual yang berkualitas tinggi.

Berdiri pada tahun 2000, PT Capella Dinamik Nusantara telah menjadi salah satu dealer terbesar dan terpercaya di Indonesia. Perusahaan ini terus berkembang dan berinovasi untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, sehingga menjadi pilihan utama bagi para penggemar sepeda motor Honda.

Struktur Organisasi

PT Capella Dinamik Nusantara memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan profesional. Struktur organisasi ini dirancang untuk memastikan efektivitas dan efisiensi dalam menjalankan operasional perusahaan. Struktur organisasi PT Capella Dinamik Nusantara terdiri dari beberapa divisi utama, yaitu:

  • Divisi Pemasaran
  • Divisi Penjualan
  • Divisi Layanan Purna Jual
  • Divisi Keuangan
  • Divisi Sumber Daya Manusia
  • Divisi Teknologi Informasi
  • Divisi Operasional

Setiap divisi memiliki peran dan tanggung jawab yang spesifik untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Struktur organisasi yang terdefinisi dengan baik memungkinkan setiap divisi untuk bekerja secara terkoordinasi dan efisien.

Jumlah Karyawan Berdasarkan Divisi

PT Capella Dinamik Nusantara memiliki jumlah karyawan yang cukup besar, yang tersebar di berbagai divisi. Jumlah karyawan ini menunjukkan besarnya peran PT Capella Dinamik Nusantara dalam industri otomotif di Indonesia.

Divisi Jumlah Karyawan
Pemasaran 100
Penjualan 200
Layanan Purna Jual 150
Keuangan 50
Sumber Daya Manusia 30
Teknologi Informasi 20
Operasional 100

Data ini menunjukkan bahwa PT Capella Dinamik Nusantara memiliki tim yang solid dan berpengalaman dalam berbagai bidang, yang mendukung kinerja perusahaan secara keseluruhan.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Capella Dinamik Nusantara

Gaji merupakan salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh calon karyawan saat memilih pekerjaan. Di PT Capella Dinamik Nusantara, seperti perusahaan otomotif lainnya, gaji karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini dapat dibedakan menjadi internal dan eksternal perusahaan.

Faktor Internal Perusahaan

Faktor internal perusahaan merupakan faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan dapat memengaruhi besarnya gaji karyawan. Faktor-faktor ini meliputi:

  • Kebijakan Perusahaan: PT Capella Dinamik Nusantara memiliki kebijakan gaji yang menentukan struktur gaji berdasarkan jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan. Kebijakan ini dirancang untuk memastikan keadilan dan transparansi dalam penentuan gaji. Contohnya, perusahaan mungkin memiliki skala gaji untuk posisi mekanik yang berbeda berdasarkan tingkat keahlian dan lama pengalaman.
  • Kinerja Perusahaan: Kinerja perusahaan juga mempengaruhi gaji karyawan. Jika perusahaan mengalami pertumbuhan dan keuntungan yang baik, maka perusahaan mungkin akan memberikan kenaikan gaji atau bonus yang lebih besar bagi karyawan. Sebaliknya, jika perusahaan mengalami penurunan kinerja, kenaikan gaji mungkin akan dikurangi atau bahkan tidak diberikan.
  • Budaya Perusahaan: Budaya perusahaan juga berpengaruh pada gaji karyawan. Perusahaan dengan budaya yang menekankan pada prestasi dan kepuasan karyawan mungkin akan memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang memiliki budaya yang lebih konservatif.

Faktor Eksternal Perusahaan

Faktor eksternal perusahaan merupakan faktor yang berasal dari luar perusahaan dan juga dapat memengaruhi gaji karyawan. Faktor-faktor ini meliputi:

  • Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi suatu negara sangat memengaruhi gaji karyawan. Jika ekonomi sedang baik, perusahaan mungkin akan memberikan kenaikan gaji yang lebih besar untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas. Sebaliknya, jika ekonomi sedang buruk, perusahaan mungkin akan mengurangi kenaikan gaji atau bahkan melakukan pemotongan gaji.
  • Tingkat Inflasi: Tingkat inflasi juga berpengaruh pada gaji karyawan. Jika tingkat inflasi tinggi, maka nilai uang akan menurun dan perusahaan harus memberikan kenaikan gaji yang lebih besar agar gaji karyawan tetap memiliki nilai yang sama dengan tahun sebelumnya. Contohnya, jika inflasi mencapai 5%, maka perusahaan harus memberikan kenaikan gaji minimal 5% agar gaji karyawan tetap memiliki daya beli yang sama.
  • Persaingan di Pasar Tenaga Kerja: Persaingan di pasar tenaga kerja juga berpengaruh pada gaji karyawan. Jika perusahaan mengalami kesulitan mencari karyawan berkualitas, maka perusahaan mungkin akan memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan tersebut. Sebaliknya, jika banyak pencari kerja yang tersedia, perusahaan mungkin akan memberikan gaji yang lebih rendah.
Baca Juga  Gaji PT Sinar Mas Multiartha Tbk

Kisaran Gaji di PT Capella Dinamik Nusantara

Bekerja di PT Capella Dinamik Nusantara, dealer resmi sepeda motor Honda, bisa jadi pilihan yang menarik, terutama bagi kamu yang berminat di dunia otomotif. Tapi, sebelum kamu melamar, pasti kamu penasaran, berapa sih gaji yang ditawarkan? Tenang, kita akan bahas seluk-beluk gaji di PT Capella Dinamik Nusantara, mulai dari posisi kunci hingga faktor-faktor yang memengaruhi besarannya.

Rentang Gaji di PT Capella Dinamik Nusantara

Gaji di PT Capella Dinamik Nusantara, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, kita akan membahas beberapa posisi kunci dan rentang gajinya.

Posisi Kisaran Gaji (Rp)
Mekanik 3.000.000 – 5.000.000
Sales 3.500.000 – 6.000.000
Marketing 4.000.000 – 7.000.000
Manajemen 6.000.000 – 10.000.000

Perlu diingat, angka-angka di atas hanya estimasi dan bisa berbeda tergantung lokasi, cabang, dan kinerja individu.

Gaji Pt Capella Dinamik Nusantara 2024

NOMOR JABATAN GAJI
1 General Manager Rp77.300.000
2 Architect Rp53.000.000
3 Drilling Supervisor Rp55.500.000
4 Director Rp42.000.000
5 Procurement Manager Rp47.300.000
6 Building Rp32.300.000
7 Senior Business Analyst Rp30.200.000
8 Executives Rp28.000.000
9 Team Leader Rp32.300.000
10 Assistant Manager Rp20.000.000
11 HR (SDM) Rp20.000.000
12 HRD Section Head Rp22.500.000
13 Human Resources Specialist Rp24.200.000
14 Planning Manager Rp20.000.000
15 Supply Chain Rp24.200.000
16 Officer Rp25.300.000
17 Reservoir Engineer Rp20.000.000
18 Inspection Engineer Rp14.200.000
19 Instrument Engineer Rp17.000.000
20 Rotating Engineer Rp18.500.000
21 Sales/Business Development Rp18.500.000
22 Assistant Plant Head Rp15.300.000
23 Assistant Plant Head Rp15.300.000
24 Budgeting and Cost Control Rp17.000.000
25 Business Intelligent and Analytics Unit Rp14.200.000
26 Control Engineer Rp18.500.000
27 Division Head Rp18.500.000
28 Drilling Engineer Rp15.300.000
29 Electrical Inspection Engineer Rp15.300.000
30 Engineer Rp18.500.000
31 Engineering Rp14.200.000
32 Field Manager Rp18.500.000
33 Manager Rp18.500.000
34 Marketing Rp17.000.000
35 Penambang Minyak Rp15.300.000
36 Production Supervisor Rp15.300.000
37 Public Relations Rp14.200.000
38 Senior Field Operator Rp15.300.000
39 SAP Business Analyst Rp15.300.000
40 Asset Management Rp14.200.000
41 Engineering Rp14.200.000
42 Geologist Rp15.300.000
43 Internal Auditor Rp18.500.000
44 Junior Officer Rp14.200.000
45 Laboratory Rp15.300.000
46 Public Relation Supervisor Rp15.300.000
47 Quality Management Staff Rp18.500.000
48 Specialist Rp18.500.000
49 Junior Auditor Rp18.500.000
50 Process Engineer Rp15.300.000
51 Cost Control Rp12.500.000
52 Field Engineer Rp15.300.000
53 Junior Counsel Legal Business Development Rp14.200.000
54 Mechanical Engineer Rp12.500.000
55 Mechanical Engineering Rp15.300.000
56 Process Engineering Rp12.500.000
57 Professional Rp10.000.000
58 Project Analyst Rp15.300.000
59 Analyst Rp15.300.000
60 Accounting Rp12.500.000
61 Assistant Civil and Architect Rp15.300.000
62 Auditor Rp15.300.000
63 Business Performance Services Consultant Rp12.500.000
64 Deputy Branch Manager Rp12.500.000
65 Junior Analyst Rp15.300.000
66 Junior Engineer Rp15.300.000
67 Junior Process Engineer Rp10.000.000
68 Mechanical Enginering Rp14.200.000
69 Production Rp15.300.000
70 Senior Supervisor Rp10.000.000
71 Intern Rp14.200.000
72 Assistant Business Analyst Rp8.500.000
73 Assistant Controller Rp8.300.000
74 Assistant Controller Rp8.500.000
75 BPS Rp8.000.000
76 Change Agent Rp8.200.000
77 IT Rp8.500.000
78 Legal and Relations Analyst Rp8.200.000
79 Operational Supervisor Rp8.500.000
80 Procurement Rp8.300.000
81 Procurement Rp8.200.000
82 Sekretaris Rp8.000.000
83 Supervisor Rp8.300.000
84 Technician Mechanical Rp8.000.000
85 Junior Staff Rp8.300.000
86 Management Trainee Rp7.000.000
87 Operator/Panel Operator Rp7.300.000
88 Addoperation Rp7.300.000
89 Admin/Customer Service Rp6.300.000
90 Dokter Umum Rp6.300.000
91 Junior Operator Rp6.500.000
92 Junior Supervisor Rp6.300.000
93 Medical Services Rp6.500.000
94 Project Engineer Rp6.000.000
95 Secretary Rp6.000.000
96 Staff Rp6.300.000
97 Information Technology Rp6.200.000
98 Sailor Rp5.300.000
99 Services Rp5.200.000
100 Accounting Rp5.000.000
101 Admin Rp4.300.000
102 Administration Staff Rp4.300.000
103 Developer Rp4.000.000
104 Intern Rp4.300.000
105 IT Support Rp4.500.000
106 Operator Rp4.300.000
107 Staf Administrasi Rp4.000.000
108 Staf Administrasi dan Teknis Rp4.500.000
109 Staff Accounting Rp4.300.000
110 Staff Administrasi Rp4.200.000
111 Receptionist Rp4.000.000
112 Security Rp3.500.000
113 Teknisi Rp3.000.000
114 Administration Rp3.500.000
115 Cleaning Service Rp2.000.000
116 Driver Rp2.000.000
Baca Juga  Gaji PT Sekawan

DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI

Faktor-faktor yang Memengaruhi Kisaran Gaji

Ada beberapa faktor yang bisa memengaruhi kisaran gaji di PT Capella Dinamik Nusantara. Mari kita bahas lebih detail:

  • Pengalaman Kerja: Semakin berpengalaman kamu, semakin tinggi potensi gajimu. Misalnya, mekanik dengan pengalaman 5 tahun akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mekanik baru lulus.
  • Tingkat Pendidikan: Pendidikan yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, sales dengan gelar sarjana akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan sales yang hanya lulusan SMA.
  • Lokasi: Gaji di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan di kota kecil. Hal ini karena biaya hidup di kota besar lebih tinggi.
  • Kinerja: Kinerja yang baik akan berdampak positif pada gaji. Misalnya, sales dengan target penjualan yang tercapai akan mendapatkan bonus dan kenaikan gaji.
  • Jabatan: Jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi. Misalnya, manajer akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan sales.

Jadi, semakin tinggi pengalaman, pendidikan, dan kinerja kamu, semakin besar peluangmu untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di PT Capella Dinamik Nusantara.

Tunjangan dan Benefit Karyawan di PT Capella Dinamik Nusantara

Selain gaji pokok, PT Capella Dinamik Nusantara juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya. Tunjangan dan benefit ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, baik dari segi finansial maupun non-finansial. Dengan kata lain, PT Capella Dinamik Nusantara tidak hanya ingin karyawannya ‘hidup’, tapi ‘hidup sehat dan sejahtera’!

Jenis-Jenis Tunjangan dan Benefit

PT Capella Dinamik Nusantara menawarkan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya, yang dibagi menjadi beberapa kategori, antara lain:

  • Tunjangan Kesehatan: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawannya melalui program asuransi kesehatan yang mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan berbagai layanan kesehatan lainnya. Program ini bertujuan untuk menjamin kesehatan karyawan dan keluarganya, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan tanpa harus khawatir dengan biaya kesehatan.
  • Tunjangan Hari Raya (THR): Sebagai bentuk penghargaan dan apresiasi, PT Capella Dinamik Nusantara memberikan THR kepada karyawannya menjelang hari raya keagamaan. THR ini dihitung berdasarkan gaji pokok dan masa kerja karyawan, dan diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  • Tunjangan Pendidikan: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal. Tunjangan ini diberikan dalam bentuk bantuan biaya pendidikan, baik untuk karyawan sendiri maupun anak-anaknya. Ini merupakan bentuk dukungan perusahaan untuk pengembangan karier dan kompetensi karyawan.
  • Tunjangan Pengangguran: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan tunjangan pengangguran kepada karyawan yang diberhentikan dengan alasan tertentu. Tunjangan ini diberikan selama periode tertentu untuk membantu karyawan mencari pekerjaan baru dan menjamin kebutuhan hidupnya selama masa transisi.
  • Asuransi Jiwa: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan asuransi jiwa kepada karyawannya sebagai bentuk perlindungan finansial bagi keluarga karyawan jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan. Asuransi jiwa ini memberikan santunan kepada ahli waris karyawan, sehingga mereka tetap terjamin secara finansial.
  • Cuti Tahunan: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan cuti tahunan kepada karyawannya untuk beristirahat dan menyegarkan pikiran. Cuti tahunan ini diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan bertujuan untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
  • Cuti Sakit: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan cuti sakit kepada karyawan yang sakit. Cuti sakit ini diberikan dengan disertai surat keterangan dokter dan bertujuan untuk membantu karyawan memulihkan kesehatannya.
  • Program Pengembangan Karier: PT Capella Dinamik Nusantara menyediakan berbagai program pengembangan karier untuk karyawannya, seperti pelatihan, seminar, dan workshop. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat berkembang dan mencapai potensi terbaiknya.
Baca Juga  Gaji PT V2 Indonesia

Contoh Implementasi Tunjangan dan Benefit

Sebagai contoh, tunjangan kesehatan yang diberikan oleh PT Capella Dinamik Nusantara dapat membantu karyawan dalam menanggung biaya pengobatan saat mereka sakit atau mengalami kecelakaan. Bayangkan, jika tiba-tiba harus mengeluarkan biaya besar untuk pengobatan, karyawan tidak perlu khawatir karena sudah ditanggung oleh perusahaan. Ini membuat karyawan dapat fokus bekerja tanpa harus memikirkan beban finansial.

Selain itu, program pengembangan karier yang disediakan oleh perusahaan juga dapat membantu karyawan untuk meningkatkan skill dan pengetahuan mereka. Dengan mengikuti program ini, karyawan dapat memiliki kesempatan untuk mendapatkan promosi jabatan atau membuka peluang karier yang lebih baik.

Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan, PT Capella Dinamik Nusantara berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung bagi karyawannya. Tujuannya? Agar karyawan merasa dihargai, termotivasi, dan dapat berkontribusi secara maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan. Sehingga, PT Capella Dinamik Nusantara dan karyawannya dapat ‘berjalan beriringan’ menuju kesuksesan!

Pertimbangan Lain dalam Menentukan Gaji

Selain faktor-faktor seperti jabatan, pengalaman kerja, dan lokasi kerja, ada beberapa pertimbangan lain yang bisa dipertimbangkan dalam menentukan gaji karyawan di PT Capella Dinamik Nusantara. Faktor-faktor ini dapat memperkaya proses penetapan gaji dan mencerminkan nilai karyawan secara lebih komprehensif.

Kinerja Individu

Kinerja individu merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan konsisten biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji. Di PT Capella Dinamik Nusantara, kinerja karyawan diukur melalui beberapa parameter, seperti:

  • Pencapaian target penjualan
  • Jumlah unit yang berhasil diservis
  • Tingkat kepuasan pelanggan
  • Kemampuan memecahkan masalah
  • Kerjasama tim

Contohnya, seorang sales consultant yang berhasil mencapai target penjualan dan mendapatkan rating kepuasan pelanggan yang tinggi berpotensi mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan sales consultant lainnya yang memiliki kinerja di bawah rata-rata.

Pendidikan dan Pelatihan

Karyawan dengan pendidikan dan pelatihan yang lebih tinggi biasanya memiliki nilai tambah dan potensi pengembangan yang lebih besar. Di PT Capella Dinamik Nusantara, karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi atau telah mengikuti pelatihan khusus terkait dengan bidang kerjanya berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Misalnya, seorang mekanik yang memiliki sertifikat keahlian khusus dalam perbaikan mesin tertentu akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mekanik yang tidak memiliki sertifikat tersebut.

Potensi Pengembangan

Potensi pengembangan karyawan merupakan faktor penting yang dipertimbangkan dalam menentukan gaji. Karyawan yang memiliki potensi pengembangan yang tinggi biasanya memiliki kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji yang lebih cepat.

PT Capella Dinamik Nusantara memiliki program pengembangan karyawan yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan kompetensi dan pengetahuan mereka. Karyawan yang aktif mengikuti program pengembangan dan menunjukkan hasil yang positif akan mendapatkan apresiasi berupa kenaikan gaji.

Tabel Pertimbangan Lain dalam Penetapan Gaji

Faktor Cara Pengukuran Pertimbangan
Kinerja Individu Penilaian kinerja, target tercapai, feedback pelanggan Kinerja individu yang baik dan konsisten dapat menjadi dasar kenaikan gaji yang lebih tinggi.
Pendidikan dan Pelatihan Tingkat pendidikan, sertifikasi, pelatihan yang diikuti Karyawan dengan kualifikasi pendidikan dan pelatihan yang lebih tinggi memiliki potensi pengembangan yang lebih besar dan berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Potensi Pengembangan Partisipasi dalam program pengembangan, hasil program pengembangan, potensi leadership Karyawan dengan potensi pengembangan yang tinggi akan mendapatkan apresiasi berupa kenaikan gaji yang lebih cepat.

Ulasan Penutup

Menjadi bagian dari PT Capella Dinamik Nusantara tidak hanya menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam industri otomotif, tetapi juga membuka pintu menuju jenjang karier yang menjanjikan. Dengan gaji yang kompetitif, tunjangan yang menarik, dan peluang pengembangan diri yang luas, PT Capella Dinamik Nusantara siap menyapa para profesional yang bersemangat dan ingin melesat bersama Honda.