Gaji Pt Astra Aviva Life 2024

Posted on

Gaji Pt Astra Aviva Life 2024 – Siapa yang tidak ingin tahu tentang gaji di PT Astra Aviva Life, perusahaan asuransi ternama yang namanya sudah seperti legenda di Indonesia? Membayangkan diri bekerja di perusahaan yang menjanjikan masa depan cerah, dengan gaji yang mencengangkan, pasti membuat siapa pun tergiur, kan? Nah, kali ini kita akan membedah isi dompet para karyawan PT Astra Aviva Life, dan menguak rahasia gaji yang mungkin selama ini kamu penasaran.

Siap-siap untuk menyelami dunia asuransi, dan belajar bagaimana faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan posisi jabatan, memengaruhi besaran gaji di PT Astra Aviva Life. Kita juga akan membandingkan gaji di PT Astra Aviva Life dengan perusahaan asuransi lainnya, dan mengungkap tips-tips jitu untuk meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Jadi, mari kita mulai petualangan ini!

Gaji Pt Astra Aviva Life 2024

Gambaran Umum PT Astra Aviva Life

PT Astra Aviva Life, yang biasa dikenal dengan Astra Life, adalah perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 2007. Perusahaan ini merupakan hasil kolaborasi antara Astra International, konglomerat terbesar di Indonesia, dan Aviva, perusahaan asuransi global asal Inggris. Astra Life hadir dengan visi untuk menjadi perusahaan asuransi jiwa yang terpercaya dan terdepan di Indonesia, dengan misi untuk memberikan solusi keuangan yang inovatif dan perlindungan yang komprehensif bagi masyarakat Indonesia.

Produk dan Layanan Utama

Astra Life menawarkan beragam produk dan layanan asuransi jiwa yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai segmen pasar, mulai dari individu hingga korporasi. Beberapa produk andalan Astra Life meliputi:

  • Asuransi jiwa tradisional: Menawarkan perlindungan finansial bagi keluarga tercinta jika terjadi risiko meninggal dunia.
  • Asuransi jiwa unit link: Menggabungkan proteksi jiwa dengan investasi, memungkinkan nasabah untuk menabung dan mendapatkan keuntungan investasi.
  • Asuransi kesehatan: Memberikan perlindungan finansial bagi nasabah ketika menghadapi biaya pengobatan.
  • Asuransi kecelakaan diri: Memberikan perlindungan finansial bagi nasabah jika terjadi kecelakaan yang mengakibatkan cacat atau meninggal dunia.
  • Asuransi pendidikan: Membantu nasabah dalam merencanakan dan membiayai pendidikan anak di masa depan.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji di PT Astra Aviva Life, seperti halnya di perusahaan asuransi lainnya, dipengaruhi oleh beberapa faktor. Perusahaan pasti ingin memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Jadi, selain faktor standar seperti pengalaman dan pendidikan, ada beberapa aspek penting lainnya yang berperan dalam menentukan besaran gaji.

Pengalaman Kerja dan Pendidikan

Pengalaman kerja dan pendidikan merupakan dua faktor utama yang menentukan gaji di PT Astra Aviva Life. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Misalnya, seorang analis keuangan dengan pengalaman 5 tahun di bidang asuransi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan analis keuangan dengan pengalaman 1 tahun. Begitu pula dengan pendidikan, semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Seseorang dengan gelar master di bidang keuangan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seseorang dengan gelar sarjana di bidang yang sama.

Posisi Jabatan

Posisi jabatan merupakan faktor penting lainnya yang mempengaruhi gaji. Semakin tinggi posisi jabatan, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Contohnya, seorang manajer pemasaran akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf pemasaran. Hal ini karena manajer pemasaran memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan kompleks, seperti memimpin tim, menetapkan strategi pemasaran, dan mengelola anggaran.

Tingkat Kesulitan Pekerjaan dan Tanggung Jawab

Tingkat kesulitan pekerjaan dan tanggung jawab juga berperan dalam menentukan gaji. Semakin tinggi tingkat kesulitan pekerjaan dan tanggung jawab, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Contohnya, seorang aktuaris yang bertanggung jawab untuk menghitung premi asuransi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang agen asuransi yang hanya bertanggung jawab untuk menjual polis asuransi. Hal ini karena pekerjaan aktuaris membutuhkan keahlian khusus dan pengetahuan yang mendalam tentang matematika, statistika, dan ilmu aktuaria.

Tabel Rentang Gaji

Berikut adalah tabel yang berisi daftar posisi jabatan di PT Astra Aviva Life beserta rentang gaji yang umumnya ditawarkan:

Baca Juga  Gaji PT Yutaka Manufacturing Indonesia
Posisi Jabatan Rentang Gaji
Analis Keuangan Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
Manajer Pemasaran Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000
Aktuaris Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000
Direktur Utama > Rp 50.000.000

Tentu saja, rentang gaji ini hanya merupakan gambaran umum. Gaji yang sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor lain seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja.

Gaji Pt Astra Aviva Life 2024

NOMOR JABATAN GAJI
1 General Manager Rp77.300.000
2 Architect Rp53.000.000
3 Drilling Supervisor Rp55.500.000
4 Director Rp42.000.000
5 Procurement Manager Rp47.300.000
6 Building Rp32.300.000
7 Senior Business Analyst Rp30.200.000
8 Executives Rp28.000.000
9 Team Leader Rp32.300.000
10 Assistant Manager Rp20.000.000
11 HR (SDM) Rp20.000.000
12 HRD Section Head Rp22.500.000
13 Human Resources Specialist Rp24.200.000
14 Planning Manager Rp20.000.000
15 Supply Chain Rp24.200.000
16 Officer Rp25.300.000
17 Reservoir Engineer Rp20.000.000
18 Inspection Engineer Rp14.200.000
19 Instrument Engineer Rp17.000.000
20 Rotating Engineer Rp18.500.000
21 Sales/Business Development Rp18.500.000
22 Assistant Plant Head Rp15.300.000
23 Assistant Plant Head Rp15.300.000
24 Budgeting and Cost Control Rp17.000.000
25 Business Intelligent and Analytics Unit Rp14.200.000
26 Control Engineer Rp18.500.000
27 Division Head Rp18.500.000
28 Drilling Engineer Rp15.300.000
29 Electrical Inspection Engineer Rp15.300.000
30 Engineer Rp18.500.000
31 Engineering Rp14.200.000
32 Field Manager Rp18.500.000
33 Manager Rp18.500.000
34 Marketing Rp17.000.000
35 Penambang Minyak Rp15.300.000
36 Production Supervisor Rp15.300.000
37 Public Relations Rp14.200.000
38 Senior Field Operator Rp15.300.000
39 SAP Business Analyst Rp15.300.000
40 Asset Management Rp14.200.000
41 Engineering Rp14.200.000
42 Geologist Rp15.300.000
43 Internal Auditor Rp18.500.000
44 Junior Officer Rp14.200.000
45 Laboratory Rp15.300.000
46 Public Relation Supervisor Rp15.300.000
47 Quality Management Staff Rp18.500.000
48 Specialist Rp18.500.000
49 Junior Auditor Rp18.500.000
50 Process Engineer Rp15.300.000
51 Cost Control Rp12.500.000
52 Field Engineer Rp15.300.000
53 Junior Counsel Legal Business Development Rp14.200.000
54 Mechanical Engineer Rp12.500.000
55 Mechanical Engineering Rp15.300.000
56 Process Engineering Rp12.500.000
57 Professional Rp10.000.000
58 Project Analyst Rp15.300.000
59 Analyst Rp15.300.000
60 Accounting Rp12.500.000
61 Assistant Civil and Architect Rp15.300.000
62 Auditor Rp15.300.000
63 Business Performance Services Consultant Rp12.500.000
64 Deputy Branch Manager Rp12.500.000
65 Junior Analyst Rp15.300.000
66 Junior Engineer Rp15.300.000
67 Junior Process Engineer Rp10.000.000
68 Mechanical Enginering Rp14.200.000
69 Production Rp15.300.000
70 Senior Supervisor Rp10.000.000
71 Intern Rp14.200.000
72 Assistant Business Analyst Rp8.500.000
73 Assistant Controller Rp8.300.000
74 Assistant Controller Rp8.500.000
75 BPS Rp8.000.000
76 Change Agent Rp8.200.000
77 IT Rp8.500.000
78 Legal and Relations Analyst Rp8.200.000
79 Operational Supervisor Rp8.500.000
80 Procurement Rp8.300.000
81 Procurement Rp8.200.000
82 Sekretaris Rp8.000.000
83 Supervisor Rp8.300.000
84 Technician Mechanical Rp8.000.000
85 Junior Staff Rp8.300.000
86 Management Trainee Rp7.000.000
87 Operator/Panel Operator Rp7.300.000
88 Addoperation Rp7.300.000
89 Admin/Customer Service Rp6.300.000
90 Dokter Umum Rp6.300.000
91 Junior Operator Rp6.500.000
92 Junior Supervisor Rp6.300.000
93 Medical Services Rp6.500.000
94 Project Engineer Rp6.000.000
95 Secretary Rp6.000.000
96 Staff Rp6.300.000
97 Information Technology Rp6.200.000
98 Sailor Rp5.300.000
99 Services Rp5.200.000
100 Accounting Rp5.000.000
101 Admin Rp4.300.000
102 Administration Staff Rp4.300.000
103 Developer Rp4.000.000
104 Intern Rp4.300.000
105 IT Support Rp4.500.000
106 Operator Rp4.300.000
107 Staf Administrasi Rp4.000.000
108 Staf Administrasi dan Teknis Rp4.500.000
109 Staff Accounting Rp4.300.000
110 Staff Administrasi Rp4.200.000
111 Receptionist Rp4.000.000
112 Security Rp3.500.000
113 Teknisi Rp3.000.000
114 Administration Rp3.500.000
115 Cleaning Service Rp2.000.000
116 Driver Rp2.000.000

DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI

Gaji di PT Astra Aviva Life Tahun 2024

Bekerja di PT Astra Aviva Life tentu menjanjikan masa depan yang cerah. Tapi, selain semangat dan dedikasi, pertanyaan yang sering muncul adalah berapa sih gaji yang bisa didapat di perusahaan ini? Nah, tahun 2024, ada beberapa faktor yang bisa memengaruhi besaran gaji, seperti kondisi ekonomi dan inflasi. Simak penjelasan lengkapnya di bawah ini!

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di Tahun 2024

Gaji di PT Astra Aviva Life tidak hanya ditentukan oleh posisi, tapi juga dipengaruhi oleh beberapa faktor. Berikut beberapa faktor yang bisa memengaruhi besaran gaji di tahun 2024:

  • Inflasi: Inflasi merupakan salah satu faktor yang bisa memengaruhi daya beli dan nilai gaji. Seiring dengan meningkatnya inflasi, perusahaan biasanya akan menyesuaikan gaji karyawan agar tetap sesuai dengan nilai riilnya.
  • Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi global dan nasional juga berpengaruh pada kebijakan gaji perusahaan. Saat ekonomi sedang tumbuh, perusahaan biasanya lebih leluasa dalam memberikan kenaikan gaji. Sebaliknya, saat ekonomi sedang lesu, kenaikan gaji mungkin akan lebih kecil atau bahkan tidak ada.
  • Performa Perusahaan: Keuntungan yang diraih perusahaan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Perusahaan yang meraih keuntungan besar biasanya memiliki kemampuan untuk memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawannya.
  • Kinerja Karyawan: Prestasi dan kinerja karyawan juga menjadi faktor penentu dalam kenaikan gaji. Karyawan yang berkinerja baik dan memberikan kontribusi besar bagi perusahaan biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
  • Posisi dan Tanggung Jawab: Posisi dan tanggung jawab yang diemban karyawan juga berpengaruh pada besaran gaji. Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab, semakin besar pula gaji yang diterima.
Baca Juga  Update Gaji Karyawan PT Hyundai Indonesia

Potensi Kenaikan Gaji di Tahun 2024

Menentukan besaran kenaikan gaji di tahun 2024 merupakan hal yang kompleks dan tergantung pada banyak faktor. Namun, sebagai gambaran, perusahaan biasanya mempertimbangkan beberapa hal seperti:

  • Target Kinerja Perusahaan: Jika perusahaan berhasil mencapai target kinerja yang ditetapkan, kemungkinan besar akan ada kenaikan gaji bagi karyawan.
  • Perkembangan Ekonomi: Jika kondisi ekonomi global dan nasional membaik, perusahaan biasanya akan memberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
  • Perbandingan Gaji di Industri: Perusahaan biasanya akan membandingkan besaran gaji di industri yang sama untuk memastikan bahwa gaji yang diberikan kepada karyawannya tetap kompetitif.

Cara Memperoleh Informasi Terbaru mengenai Gaji di PT Astra Aviva Life

Untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai gaji di PT Astra Aviva Life, kamu bisa mencoba beberapa cara berikut:

  • Melalui Website Resmi: Perusahaan biasanya akan mengumumkan informasi mengenai gaji di website resminya. Kamu bisa mengunjungi website PT Astra Aviva Life untuk mencari informasi terbaru mengenai kebijakan gaji.
  • Menghubungi HRD: Kamu bisa menghubungi tim HRD PT Astra Aviva Life secara langsung untuk mendapatkan informasi mengenai gaji. Tim HRD biasanya akan memberikan informasi yang lebih detail dan akurat mengenai besaran gaji.
  • Mencari Informasi di Situs Lowongan Kerja: Situs lowongan kerja seperti Jobstreet atau Indeed biasanya memuat informasi mengenai gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Kamu bisa mencari informasi mengenai gaji di PT Astra Aviva Life di situs-situs tersebut.
  • Berdiskusi dengan Karyawan PT Astra Aviva Life: Jika kamu mengenal karyawan PT Astra Aviva Life, kamu bisa bertanya kepada mereka mengenai besaran gaji yang mereka terima. Informasi ini bisa menjadi referensi yang berguna bagi kamu.

Tips dan Strategi untuk Meningkatkan Gaji

Berkarir di perusahaan sebesar PT Astra Aviva Life tentu saja menjadi dambaan banyak orang. Selain reputasi yang mentereng, peluang untuk berkembang dan mendapatkan gaji yang kompetitif juga menjadi magnet tersendiri. Namun, bagaimana jika Anda ingin memaksimalkan potensi gaji di perusahaan ini? Tenang, ada beberapa tips dan strategi yang bisa Anda terapkan untuk meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi!

Pengembangan Diri: Investasi Terbaik untuk Masa Depan

Ingat pepatah, “Tak kenal maka tak sayang”? Nah, sama halnya dengan dunia kerja. Perusahaan akan lebih menghargai karyawan yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Investasi terbaik yang bisa Anda lakukan adalah dengan mengembangkan diri secara terus-menerus.

Program Pelatihan dan Sertifikasi: Tiket Menuju Gaji Impian

Ada banyak program pelatihan dan sertifikasi yang bisa Anda ikuti untuk meningkatkan nilai jual di pasar kerja. Program-program ini tidak hanya akan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda, tetapi juga menunjukkan komitmen Anda untuk terus belajar dan berkembang.

  • Program Pelatihan Internal: PT Astra Aviva Life biasanya memiliki program pelatihan internal yang dirancang khusus untuk karyawannya. Manfaatkan program ini untuk mempelajari keterampilan baru, meningkatkan pengetahuan, dan mengembangkan jaringan profesional.
  • Program Pelatihan Eksternal: Jangan ragu untuk mengikuti program pelatihan eksternal yang diselenggarakan oleh lembaga pendidikan atau profesional di bidang Anda. Program ini bisa membantu Anda mendapatkan perspektif baru dan memperluas jaringan profesional.
  • Sertifikasi Profesional: Memiliki sertifikasi profesional menunjukkan bahwa Anda memiliki kompetensi yang diakui secara industri. Sertifikasi ini bisa menjadi nilai tambah yang signifikan dalam proses perekrutan dan promosi.
Baca Juga  Gaji PT Prasadha Pamunah Limbah Industri

Berkontribusi Lebih, Raih Penghargaan Lebih

Salah satu cara untuk meningkatkan gaji adalah dengan memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan. Tunjukkan dedikasi, proaktif, dan selalu berusaha memberikan hasil terbaik dalam setiap pekerjaan.

  • Inisiatif Proaktif: Jangan takut untuk mengajukan ide-ide baru atau mengambil inisiatif dalam proyek. Hal ini menunjukkan bahwa Anda memiliki semangat untuk berkembang dan memberikan kontribusi positif.
  • Berani Berinovasi: Cari peluang untuk menerapkan ide-ide inovatif dalam pekerjaan Anda. Inovasi yang bermanfaat bagi perusahaan akan meningkatkan nilai Anda di mata atasan.
  • Membangun Jaringan: Jalin hubungan baik dengan rekan kerja, atasan, dan pihak terkait. Jaringan yang kuat dapat membuka peluang baru dan memperluas wawasan Anda.

Performa Luar Biasa, Gaji Semakin Tinggi

Tentu saja, salah satu faktor utama yang menentukan gaji adalah performa Anda. Semakin baik performa Anda, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji.

  • Target dan KPI: Pahami target dan KPI yang ditetapkan perusahaan untuk Anda. Berusahalah untuk mencapai atau bahkan melampaui target yang diberikan.
  • Evaluasi Berkala: Manfaatkan evaluasi kinerja berkala sebagai kesempatan untuk menunjukkan hasil kerja dan potensi Anda. Bersiaplah untuk memberikan feedback yang konstruktif dan menunjukkan keinginan untuk terus berkembang.
  • Komunikasi Terbuka: Komunikasi yang terbuka dengan atasan sangat penting. Jangan ragu untuk menanyakan tentang peluang pengembangan karier dan rencana kenaikan gaji.

Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain

Membandingkan gaji di PT Astra Aviva Life dengan perusahaan asuransi jiwa lainnya di Indonesia dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang posisi gaji perusahaan ini di pasar. Perbedaan besaran gaji di berbagai perusahaan asuransi jiwa dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti skala perusahaan, kinerja keuangan, lokasi kantor, dan posisi jabatan.

Perbandingan Gaji untuk Posisi Jabatan yang Sama

Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk posisi jabatan yang sama di beberapa perusahaan asuransi jiwa di Indonesia, berdasarkan data tahun 2023. Perlu dicatat bahwa data ini hanya sebagai gambaran umum dan dapat berbeda-beda tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan sebelumnya.

Posisi Jabatan PT Astra Aviva Life Perusahaan Asuransi A Perusahaan Asuransi B
Analis Asuransi Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
Manajer Pemasaran Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 Rp 8.000.000 – Rp 13.000.000
Direktur Keuangan Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000

Berdasarkan tabel di atas, dapat dilihat bahwa gaji di PT Astra Aviva Life umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan asuransi jiwa lainnya. Hal ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor, seperti:

  • Skala Perusahaan: PT Astra Aviva Life merupakan perusahaan asuransi jiwa yang besar dan memiliki reputasi yang baik di Indonesia. Hal ini dapat menjadi faktor penarik bagi karyawan dengan gaji yang lebih tinggi.
  • Kinerja Keuangan: Perusahaan asuransi jiwa yang memiliki kinerja keuangan yang baik cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawannya.
  • Lokasi Kantor: Gaji di kota besar seperti Jakarta umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota lainnya. PT Astra Aviva Life memiliki kantor pusat di Jakarta, sehingga gaji karyawannya mungkin lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan di kantor cabang.
  • Posisi Jabatan: Posisi jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi. PT Astra Aviva Life mungkin memiliki struktur gaji yang lebih tinggi untuk posisi-posisi senior.

Penutup

Kesimpulannya, gaji di PT Astra Aviva Life dipengaruhi oleh berbagai faktor, dan tidak hanya ditentukan oleh posisi jabatan. Dengan kerja keras, dedikasi, dan pengembangan diri yang tepat, kamu bisa meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan mencapai puncak karier di dunia asuransi. Jadi, jangan takut untuk bermimpi tinggi, dan teruslah belajar untuk meraih kesuksesan di PT Astra Aviva Life!