Gaji Pt Suriatama Mahkota Kencana 2024 – Siapa yang tidak ingin tahu tentang gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana? Perusahaan dengan sejarah panjang dan reputasi mentereng ini selalu menjadi incaran para pencari kerja. Kira-kira, seberapa besar gaji yang ditawarkan? Apakah sepadan dengan kerja keras yang harus ditanggung? Yuk, kita kupas tuntas informasi penting tentang gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana, lengkap dengan benefit dan perbandingannya dengan perusahaan sejenis.
Gambaran Umum PT Suriatama Mahkota Kencana
PT Suriatama Mahkota Kencana, perusahaan yang namanya mungkin terdengar familiar di telinga para penggemar minuman segar, adalah perusahaan yang memiliki peran penting dalam industri minuman di Indonesia. Perjalanan PT Suriatama Mahkota Kencana dimulai dengan tekad kuat untuk menghadirkan produk minuman berkualitas tinggi yang mampu menyegarkan dan memuaskan dahaga masyarakat.
Sejarah Singkat dan Profil Perusahaan
PT Suriatama Mahkota Kencana berdiri pada tahun masukkan tahun, dengan visi untuk menjadi pemimpin dalam industri minuman di Indonesia. Sejak awal berdiri, perusahaan ini telah menunjukkan komitmennya dalam menghadirkan produk-produk inovatif dan berkualitas tinggi. Hal ini terbukti dengan kesuksesan mereka dalam meluncurkan berbagai produk minuman yang diterima baik oleh masyarakat.
Bidang Usaha dan Skala Perusahaan
PT Suriatama Mahkota Kencana bergerak di bidang usaha produksi dan distribusi minuman. Perusahaan ini memiliki skala usaha yang cukup besar, dengan jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa PT Suriatama Mahkota Kencana telah berhasil membangun reputasi yang kuat dan terpercaya di mata konsumen.
Lokasi Kantor Pusat dan Cabang
Kantor pusat PT Suriatama Mahkota Kencana berlokasi di masukkan lokasi. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki beberapa cabang di berbagai wilayah di Indonesia. Hal ini menunjukkan bahwa PT Suriatama Mahkota Kencana memiliki komitmen untuk menjangkau konsumen di seluruh penjuru tanah air.
Struktur Gaji dan Benefit
Gaji dan benefit yang ditawarkan PT Suriatama Mahkota Kencana tentu saja menjadi pertimbangan penting bagi calon karyawan. Seperti halnya perusahaan lainnya, struktur gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk posisi, pengalaman, dan kinerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji
Besaran gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana tidak ditentukan secara asal-asalan. Ada beberapa faktor yang dipertimbangkan, lho! Seperti halnya perusahaan lain, faktor-faktor tersebut dapat dibagi menjadi dua kategori, yaitu:
-
- Faktor Internal: Faktor internal ini berhubungan langsung dengan perusahaan dan karyawan. Faktor-faktor ini meliputi:
- Posisi: Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban. Hal ini juga berbanding lurus dengan besaran gaji yang ditawarkan.
- Pengalaman: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi pula nilai yang ditawarkan. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan keahlian yang dimiliki, sehingga bernilai tambah bagi perusahaan.
- Kinerja: Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam menentukan kenaikan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan melebihi target akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan juga menjadi pertimbangan penting. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya memiliki pengetahuan dan keahlian yang lebih luas, sehingga berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Faktor Eksternal: Faktor ini berada di luar kendali perusahaan. Faktor-faktor ini meliputi:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global juga dapat memengaruhi besaran gaji. Ketika ekonomi sedang membaik, perusahaan cenderung memberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
- Permintaan Pasar: Permintaan pasar terhadap tenaga kerja di bidang tertentu juga dapat memengaruhi besaran gaji. Jika permintaan tinggi, maka gaji yang ditawarkan cenderung lebih tinggi.
- Kebijakan Pemerintah: Kebijakan pemerintah, seperti Upah Minimum Regional (UMR), juga dapat memengaruhi besaran gaji.
- Faktor Internal: Faktor internal ini berhubungan langsung dengan perusahaan dan karyawan. Faktor-faktor ini meliputi:
Jenjang Karir dan Gaji
PT Suriatama Mahkota Kencana menawarkan jenjang karir yang jelas dan terstruktur untuk para karyawannya. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan mencapai potensi maksimal. Jenjang karir yang jelas juga memberikan gambaran yang pasti mengenai potensi kenaikan gaji yang bisa didapatkan.
Berikut adalah contoh jenjang karir dan gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana:
| Posisi | Gaji Pokok (Rp) | Keterangan |
|---|---|---|
| Staff | 4.000.000 – 6.000.000 | Gaji pokok untuk staff baru dengan pengalaman kerja 0-2 tahun. |
| Supervisor | 6.000.000 – 8.000.000 | Gaji pokok untuk supervisor dengan pengalaman kerja 2-5 tahun. |
| Manajer | 8.000.000 – 12.000.000 | Gaji pokok untuk manajer dengan pengalaman kerja minimal 5 tahun. |
Perlu diingat bahwa gaji pokok yang tercantum di atas hanyalah contoh dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah dijelaskan sebelumnya. Selain gaji pokok, PT Suriatama Mahkota Kencana juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit menarik.
Tunjangan dan Benefit
PT Suriatama Mahkota Kencana tidak hanya memberikan gaji pokok, tetapi juga berbagai tunjangan dan benefit untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan dan benefit ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja dan dedikasi karyawan. Berikut adalah beberapa contoh tunjangan dan benefit yang diberikan:
-
-
- Tunjangan Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Ini memberikan rasa aman dan ketenangan bagi karyawan dalam menghadapi biaya kesehatan yang tidak terduga.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Perusahaan memberikan THR kepada karyawan setiap tahunnya, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. THR diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan menjelang hari raya.
- Tunjangan Makan: Perusahaan memberikan tunjangan makan untuk karyawan yang bekerja di kantor. Tunjangan makan ini bertujuan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan makan selama bekerja.
- Tunjangan Transportasi: Perusahaan memberikan tunjangan transportasi untuk karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk bekerja. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya transportasi.
- Bonus: Perusahaan memberikan bonus kepada karyawan yang mencapai target kinerja. Bonus diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja dan dedikasi karyawan.
- Program Pengembangan Diri: Perusahaan menyediakan program pengembangan diri untuk karyawan, seperti pelatihan dan workshop. Program ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan, sehingga dapat berkembang dan berkontribusi lebih baik di perusahaan.
- Fasilitas Rekreasi: Perusahaan menyediakan fasilitas rekreasi untuk karyawan, seperti ruang olahraga dan taman. Fasilitas ini bertujuan untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bersantai dan menyegarkan pikiran.
-
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan, PT Suriatama Mahkota Kencana menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini menjadikan PT Suriatama Mahkota Kencana sebagai tempat kerja yang nyaman dan menjanjikan masa depan yang cerah bagi para karyawannya.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Membandingkan gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana dengan perusahaan sejenis di industri yang sama dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang daya saing perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Perbedaan gaji antar perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari skala perusahaan, posisi jabatan, lokasi, hingga kinerja dan profitabilitas perusahaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Berikut beberapa faktor utama yang menyebabkan perbedaan gaji antar perusahaan di industri yang sama:
-
-
- Skala Perusahaan: Perusahaan besar dengan pendapatan dan profitabilitas yang tinggi cenderung memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan kecil atau menengah.
- Lokasi: Gaji di kota besar dengan biaya hidup yang tinggi umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan kota kecil.
- Posisi Jabatan: Jabatan yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja dan Profitabilitas Perusahaan: Perusahaan yang memiliki kinerja dan profitabilitas yang baik cenderung memberikan kompensasi yang lebih tinggi kepada karyawannya.
- Keuntungan Tambahan: Selain gaji pokok, perusahaan juga dapat menawarkan berbagai keuntungan tambahan seperti bonus, tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, dan asuransi.
-
Perbandingan Gaji untuk Beberapa Posisi
Sebagai contoh, berikut tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi di PT Suriatama Mahkota Kencana dengan perusahaan sejenis di industri yang sama (data diperkirakan berdasarkan riset dan informasi umum, dan mungkin berbeda dengan kondisi riil):
| Posisi | PT Suriatama Mahkota Kencana | Perusahaan Sejenis A | Perusahaan Sejenis B |
|---|---|---|---|
| Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 | Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Analis Keuangan | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 | Rp 7.500.000 – Rp 11.000.000 |
| Programmer | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000 | Rp 6.500.000 – Rp 9.500.000 |
Perlu dicatat bahwa data di atas hanya perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Untuk informasi yang lebih akurat, disarankan untuk melakukan riset lebih lanjut dan berkonsultasi dengan sumber terpercaya.
Gaji Pt Suriatama Mahkota Kencana 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Aspek Lain yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana, seperti halnya di perusahaan lainnya, tidak hanya ditentukan oleh posisi dan jenjang karier, tetapi juga dipengaruhi oleh berbagai faktor eksternal dan internal. Mari kita bahas beberapa aspek penting yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini.
Inflasi dan Kondisi Ekonomi
Inflasi dan kondisi ekonomi merupakan faktor eksternal yang berpengaruh besar terhadap gaji. Ketika inflasi tinggi, nilai uang menurun, dan perusahaan cenderung menaikkan gaji karyawan untuk menjaga daya beli mereka. Sebaliknya, dalam kondisi ekonomi yang sulit, perusahaan mungkin akan lebih berhati-hati dalam memberikan kenaikan gaji, bahkan mungkin melakukan pemotongan gaji atau pengurangan karyawan. Sebagai contoh, di tahun 2023, inflasi di Indonesia mencapai angka 5,5%, sehingga PT Suriatama Mahkota Kencana kemungkinan akan mempertimbangkan kenaikan gaji yang sesuai untuk menjaga daya beli karyawannya.
Peran Serikat Pekerja dan Perundingan Kolektif
Serikat pekerja memiliki peran penting dalam menentukan besaran gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana. Melalui perundingan kolektif, serikat pekerja dapat bernegosiasi dengan manajemen perusahaan untuk mencapai kesepakatan terkait besaran gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Perundingan kolektif ini bertujuan untuk memastikan bahwa gaji karyawan adil dan sesuai dengan kondisi kerja dan kemampuan perusahaan. Dalam perundingan kolektif, serikat pekerja dapat mempertimbangkan faktor-faktor seperti tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja perusahaan untuk menentukan besaran kenaikan gaji yang realistis.
Faktor-Faktor Lainnya
Selain inflasi dan kondisi ekonomi, beberapa faktor internal juga dapat memengaruhi besaran gaji di PT Suriatama Mahkota Kencana. Faktor-faktor ini antara lain:
-
-
- Pendidikan: Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi. Hal ini karena mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas, sehingga lebih bernilai bagi perusahaan.
- Pengalaman: Semakin lama pengalaman kerja seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Pengalaman kerja menunjukkan bahwa karyawan tersebut memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih banyak, serta mampu bekerja secara efektif dan efisien.
- Kinerja Karyawan: Kinerja karyawan juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik, seperti mencapai target penjualan atau menghasilkan ide-ide inovatif, akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
-
Penutupan
Menentukan gaji yang ideal di PT Suriatama Mahkota Kencana memang perlu pertimbangan yang matang. Faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan kinerja menjadi kunci utama. Namun, jangan lupa bahwa gaji bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan kepuasan kerja. Lingkungan kerja yang positif, tunjangan yang memadai, dan peluang pengembangan karir juga penting untuk dipertimbangkan.
