Gaji Pt Capella Dinamik Nusantara 2024 – Siapa yang tak ingin berkarier di dunia otomotif yang penuh tantangan dan prestise? Nah, PT Capella Dinamik Nusantara, dealer resmi Honda, menawarkan kesempatan emas untuk mewujudkan mimpi Anda. Namun, sebelum Anda melompat ke dunia mesin dan ban, pasti ada pertanyaan yang menggelitik di benak: “Gaji di PT Capella Dinamik Nusantara seperti apa sih?” Tenang, artikel ini akan membedah seluk-beluk gaji di perusahaan yang terkenal dengan pelayanan prima dan mobil-mobil tangguh ini.
Dari sejarah perusahaan, struktur organisasi, hingga faktor-faktor yang memengaruhi gaji, kita akan bahas semuanya secara tuntas. Siapkan kalkulator Anda, karena informasi ini akan membuka mata Anda tentang potensi penghasilan di PT Capella Dinamik Nusantara.
Gambaran Umum PT Capella Dinamik Nusantara
PT Capella Dinamik Nusantara merupakan perusahaan yang bergerak di bidang otomotif, lebih tepatnya sebagai dealer resmi sepeda motor Honda. Perusahaan ini memiliki peran penting dalam distribusi dan penjualan sepeda motor Honda di Indonesia, serta memberikan layanan purna jual yang berkualitas tinggi.
Berdiri pada tahun 2000, PT Capella Dinamik Nusantara telah menjadi salah satu dealer terbesar dan terpercaya di Indonesia. Perusahaan ini terus berkembang dan berinovasi untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, sehingga menjadi pilihan utama bagi para penggemar sepeda motor Honda.
Struktur Organisasi
PT Capella Dinamik Nusantara memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan profesional. Struktur organisasi ini dirancang untuk memastikan efektivitas dan efisiensi dalam menjalankan operasional perusahaan. Struktur organisasi PT Capella Dinamik Nusantara terdiri dari beberapa divisi utama, yaitu:
- Divisi Pemasaran
- Divisi Penjualan
- Divisi Layanan Purna Jual
- Divisi Keuangan
- Divisi Sumber Daya Manusia
- Divisi Teknologi Informasi
- Divisi Operasional
Setiap divisi memiliki peran dan tanggung jawab yang spesifik untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Struktur organisasi yang terdefinisi dengan baik memungkinkan setiap divisi untuk bekerja secara terkoordinasi dan efisien.
Jumlah Karyawan Berdasarkan Divisi
PT Capella Dinamik Nusantara memiliki jumlah karyawan yang cukup besar, yang tersebar di berbagai divisi. Jumlah karyawan ini menunjukkan besarnya peran PT Capella Dinamik Nusantara dalam industri otomotif di Indonesia.
| Divisi | Jumlah Karyawan |
|---|---|
| Pemasaran | 100 |
| Penjualan | 200 |
| Layanan Purna Jual | 150 |
| Keuangan | 50 |
| Sumber Daya Manusia | 30 |
| Teknologi Informasi | 20 |
| Operasional | 100 |
Data ini menunjukkan bahwa PT Capella Dinamik Nusantara memiliki tim yang solid dan berpengalaman dalam berbagai bidang, yang mendukung kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Capella Dinamik Nusantara
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh calon karyawan saat memilih pekerjaan. Di PT Capella Dinamik Nusantara, seperti perusahaan otomotif lainnya, gaji karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini dapat dibedakan menjadi internal dan eksternal perusahaan.
Faktor Internal Perusahaan
Faktor internal perusahaan merupakan faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan dapat memengaruhi besarnya gaji karyawan. Faktor-faktor ini meliputi:
- Kebijakan Perusahaan: PT Capella Dinamik Nusantara memiliki kebijakan gaji yang menentukan struktur gaji berdasarkan jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan. Kebijakan ini dirancang untuk memastikan keadilan dan transparansi dalam penentuan gaji. Contohnya, perusahaan mungkin memiliki skala gaji untuk posisi mekanik yang berbeda berdasarkan tingkat keahlian dan lama pengalaman.
- Kinerja Perusahaan: Kinerja perusahaan juga mempengaruhi gaji karyawan. Jika perusahaan mengalami pertumbuhan dan keuntungan yang baik, maka perusahaan mungkin akan memberikan kenaikan gaji atau bonus yang lebih besar bagi karyawan. Sebaliknya, jika perusahaan mengalami penurunan kinerja, kenaikan gaji mungkin akan dikurangi atau bahkan tidak diberikan.
- Budaya Perusahaan: Budaya perusahaan juga berpengaruh pada gaji karyawan. Perusahaan dengan budaya yang menekankan pada prestasi dan kepuasan karyawan mungkin akan memberikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang memiliki budaya yang lebih konservatif.
Faktor Eksternal Perusahaan
Faktor eksternal perusahaan merupakan faktor yang berasal dari luar perusahaan dan juga dapat memengaruhi gaji karyawan. Faktor-faktor ini meliputi:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi suatu negara sangat memengaruhi gaji karyawan. Jika ekonomi sedang baik, perusahaan mungkin akan memberikan kenaikan gaji yang lebih besar untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas. Sebaliknya, jika ekonomi sedang buruk, perusahaan mungkin akan mengurangi kenaikan gaji atau bahkan melakukan pemotongan gaji.
- Tingkat Inflasi: Tingkat inflasi juga berpengaruh pada gaji karyawan. Jika tingkat inflasi tinggi, maka nilai uang akan menurun dan perusahaan harus memberikan kenaikan gaji yang lebih besar agar gaji karyawan tetap memiliki nilai yang sama dengan tahun sebelumnya. Contohnya, jika inflasi mencapai 5%, maka perusahaan harus memberikan kenaikan gaji minimal 5% agar gaji karyawan tetap memiliki daya beli yang sama.
- Persaingan di Pasar Tenaga Kerja: Persaingan di pasar tenaga kerja juga berpengaruh pada gaji karyawan. Jika perusahaan mengalami kesulitan mencari karyawan berkualitas, maka perusahaan mungkin akan memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan tersebut. Sebaliknya, jika banyak pencari kerja yang tersedia, perusahaan mungkin akan memberikan gaji yang lebih rendah.
Kisaran Gaji di PT Capella Dinamik Nusantara
Bekerja di PT Capella Dinamik Nusantara, dealer resmi sepeda motor Honda, bisa jadi pilihan yang menarik, terutama bagi kamu yang berminat di dunia otomotif. Tapi, sebelum kamu melamar, pasti kamu penasaran, berapa sih gaji yang ditawarkan? Tenang, kita akan bahas seluk-beluk gaji di PT Capella Dinamik Nusantara, mulai dari posisi kunci hingga faktor-faktor yang memengaruhi besarannya.
Rentang Gaji di PT Capella Dinamik Nusantara
Gaji di PT Capella Dinamik Nusantara, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi, pengalaman kerja, dan tingkat pendidikan. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, kita akan membahas beberapa posisi kunci dan rentang gajinya.
| Posisi | Kisaran Gaji (Rp) |
|---|---|
| Mekanik | 3.000.000 – 5.000.000 |
| Sales | 3.500.000 – 6.000.000 |
| Marketing | 4.000.000 – 7.000.000 |
| Manajemen | 6.000.000 – 10.000.000 |
Perlu diingat, angka-angka di atas hanya estimasi dan bisa berbeda tergantung lokasi, cabang, dan kinerja individu.
Gaji Pt Capella Dinamik Nusantara 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Faktor-faktor yang Memengaruhi Kisaran Gaji
Ada beberapa faktor yang bisa memengaruhi kisaran gaji di PT Capella Dinamik Nusantara. Mari kita bahas lebih detail:
- Pengalaman Kerja: Semakin berpengalaman kamu, semakin tinggi potensi gajimu. Misalnya, mekanik dengan pengalaman 5 tahun akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mekanik baru lulus.
- Tingkat Pendidikan: Pendidikan yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, sales dengan gelar sarjana akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan sales yang hanya lulusan SMA.
- Lokasi: Gaji di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan di kota kecil. Hal ini karena biaya hidup di kota besar lebih tinggi.
- Kinerja: Kinerja yang baik akan berdampak positif pada gaji. Misalnya, sales dengan target penjualan yang tercapai akan mendapatkan bonus dan kenaikan gaji.
- Jabatan: Jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi. Misalnya, manajer akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan sales.
Jadi, semakin tinggi pengalaman, pendidikan, dan kinerja kamu, semakin besar peluangmu untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di PT Capella Dinamik Nusantara.
Tunjangan dan Benefit Karyawan di PT Capella Dinamik Nusantara
Selain gaji pokok, PT Capella Dinamik Nusantara juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya. Tunjangan dan benefit ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, baik dari segi finansial maupun non-finansial. Dengan kata lain, PT Capella Dinamik Nusantara tidak hanya ingin karyawannya ‘hidup’, tapi ‘hidup sehat dan sejahtera’!
Jenis-Jenis Tunjangan dan Benefit
PT Capella Dinamik Nusantara menawarkan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya, yang dibagi menjadi beberapa kategori, antara lain:
- Tunjangan Kesehatan: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawannya melalui program asuransi kesehatan yang mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan berbagai layanan kesehatan lainnya. Program ini bertujuan untuk menjamin kesehatan karyawan dan keluarganya, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan tanpa harus khawatir dengan biaya kesehatan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Sebagai bentuk penghargaan dan apresiasi, PT Capella Dinamik Nusantara memberikan THR kepada karyawannya menjelang hari raya keagamaan. THR ini dihitung berdasarkan gaji pokok dan masa kerja karyawan, dan diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Tunjangan Pendidikan: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal. Tunjangan ini diberikan dalam bentuk bantuan biaya pendidikan, baik untuk karyawan sendiri maupun anak-anaknya. Ini merupakan bentuk dukungan perusahaan untuk pengembangan karier dan kompetensi karyawan.
- Tunjangan Pengangguran: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan tunjangan pengangguran kepada karyawan yang diberhentikan dengan alasan tertentu. Tunjangan ini diberikan selama periode tertentu untuk membantu karyawan mencari pekerjaan baru dan menjamin kebutuhan hidupnya selama masa transisi.
- Asuransi Jiwa: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan asuransi jiwa kepada karyawannya sebagai bentuk perlindungan finansial bagi keluarga karyawan jika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan. Asuransi jiwa ini memberikan santunan kepada ahli waris karyawan, sehingga mereka tetap terjamin secara finansial.
- Cuti Tahunan: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan cuti tahunan kepada karyawannya untuk beristirahat dan menyegarkan pikiran. Cuti tahunan ini diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan bertujuan untuk meningkatkan produktivitas karyawan.
- Cuti Sakit: PT Capella Dinamik Nusantara memberikan cuti sakit kepada karyawan yang sakit. Cuti sakit ini diberikan dengan disertai surat keterangan dokter dan bertujuan untuk membantu karyawan memulihkan kesehatannya.
- Program Pengembangan Karier: PT Capella Dinamik Nusantara menyediakan berbagai program pengembangan karier untuk karyawannya, seperti pelatihan, seminar, dan workshop. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat berkembang dan mencapai potensi terbaiknya.
Contoh Implementasi Tunjangan dan Benefit
Sebagai contoh, tunjangan kesehatan yang diberikan oleh PT Capella Dinamik Nusantara dapat membantu karyawan dalam menanggung biaya pengobatan saat mereka sakit atau mengalami kecelakaan. Bayangkan, jika tiba-tiba harus mengeluarkan biaya besar untuk pengobatan, karyawan tidak perlu khawatir karena sudah ditanggung oleh perusahaan. Ini membuat karyawan dapat fokus bekerja tanpa harus memikirkan beban finansial.
Selain itu, program pengembangan karier yang disediakan oleh perusahaan juga dapat membantu karyawan untuk meningkatkan skill dan pengetahuan mereka. Dengan mengikuti program ini, karyawan dapat memiliki kesempatan untuk mendapatkan promosi jabatan atau membuka peluang karier yang lebih baik.
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan, PT Capella Dinamik Nusantara berusaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung bagi karyawannya. Tujuannya? Agar karyawan merasa dihargai, termotivasi, dan dapat berkontribusi secara maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan. Sehingga, PT Capella Dinamik Nusantara dan karyawannya dapat ‘berjalan beriringan’ menuju kesuksesan!
Pertimbangan Lain dalam Menentukan Gaji
Selain faktor-faktor seperti jabatan, pengalaman kerja, dan lokasi kerja, ada beberapa pertimbangan lain yang bisa dipertimbangkan dalam menentukan gaji karyawan di PT Capella Dinamik Nusantara. Faktor-faktor ini dapat memperkaya proses penetapan gaji dan mencerminkan nilai karyawan secara lebih komprehensif.
Kinerja Individu
Kinerja individu merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan konsisten biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji. Di PT Capella Dinamik Nusantara, kinerja karyawan diukur melalui beberapa parameter, seperti:
- Pencapaian target penjualan
- Jumlah unit yang berhasil diservis
- Tingkat kepuasan pelanggan
- Kemampuan memecahkan masalah
- Kerjasama tim
Contohnya, seorang sales consultant yang berhasil mencapai target penjualan dan mendapatkan rating kepuasan pelanggan yang tinggi berpotensi mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan sales consultant lainnya yang memiliki kinerja di bawah rata-rata.
Pendidikan dan Pelatihan
Karyawan dengan pendidikan dan pelatihan yang lebih tinggi biasanya memiliki nilai tambah dan potensi pengembangan yang lebih besar. Di PT Capella Dinamik Nusantara, karyawan dengan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi atau telah mengikuti pelatihan khusus terkait dengan bidang kerjanya berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Misalnya, seorang mekanik yang memiliki sertifikat keahlian khusus dalam perbaikan mesin tertentu akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mekanik yang tidak memiliki sertifikat tersebut.
Potensi Pengembangan
Potensi pengembangan karyawan merupakan faktor penting yang dipertimbangkan dalam menentukan gaji. Karyawan yang memiliki potensi pengembangan yang tinggi biasanya memiliki kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji yang lebih cepat.
PT Capella Dinamik Nusantara memiliki program pengembangan karyawan yang dirancang untuk membantu karyawan meningkatkan kompetensi dan pengetahuan mereka. Karyawan yang aktif mengikuti program pengembangan dan menunjukkan hasil yang positif akan mendapatkan apresiasi berupa kenaikan gaji.
Tabel Pertimbangan Lain dalam Penetapan Gaji
| Faktor | Cara Pengukuran | Pertimbangan |
|---|---|---|
| Kinerja Individu | Penilaian kinerja, target tercapai, feedback pelanggan | Kinerja individu yang baik dan konsisten dapat menjadi dasar kenaikan gaji yang lebih tinggi. |
| Pendidikan dan Pelatihan | Tingkat pendidikan, sertifikasi, pelatihan yang diikuti | Karyawan dengan kualifikasi pendidikan dan pelatihan yang lebih tinggi memiliki potensi pengembangan yang lebih besar dan berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi. |
| Potensi Pengembangan | Partisipasi dalam program pengembangan, hasil program pengembangan, potensi leadership | Karyawan dengan potensi pengembangan yang tinggi akan mendapatkan apresiasi berupa kenaikan gaji yang lebih cepat. |
Ulasan Penutup
Menjadi bagian dari PT Capella Dinamik Nusantara tidak hanya menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam industri otomotif, tetapi juga membuka pintu menuju jenjang karier yang menjanjikan. Dengan gaji yang kompetitif, tunjangan yang menarik, dan peluang pengembangan diri yang luas, PT Capella Dinamik Nusantara siap menyapa para profesional yang bersemangat dan ingin melesat bersama Honda.
