Gaji Pt Medion Farma Jaya 2024 – Bermimpi berkarier di dunia farmasi dan ingin tahu seluk-beluk gaji di PT Medion Farma Jaya? Tenang, kamu tidak sendirian! Banyak yang penasaran dengan gaji di perusahaan ini, dan kali ini kita akan membedah semua detailnya, mulai dari sejarah hingga peluang karier yang menjanjikan.
Siap-siap, karena kita akan menjelajahi informasi lengkap tentang PT Medion Farma Jaya, mulai dari struktur organisasi hingga kisaran gaji untuk berbagai posisi. Ingin tahu bagaimana faktor-faktor seperti pengalaman dan pendidikan memengaruhi gaji? Simak juga benefit dan tunjangan menarik yang ditawarkan perusahaan ini!
Informasi Umum PT Medion Farma Jaya
PT Medion Farma Jaya merupakan perusahaan farmasi yang telah berkiprah di Indonesia selama bertahun-tahun. Perusahaan ini didirikan dengan tujuan mulia untuk meningkatkan kesehatan masyarakat melalui penyediaan obat-obatan berkualitas tinggi. Dengan semangat yang tak kenal lelah, PT Medion Farma Jaya terus berkembang dan menjadi salah satu pemain penting di industri farmasi tanah air.
Profil Singkat PT Medion Farma Jaya
PT Medion Farma Jaya adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi obat-obatan. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi dengan harga yang terjangkau bagi masyarakat Indonesia. PT Medion Farma Jaya memiliki kantor pusat yang berlokasi di [Lokasi Kantor Pusat].
Struktur Organisasi PT Medion Farma Jaya
Struktur organisasi PT Medion Farma Jaya dirancang untuk memastikan efisiensi dan efektivitas dalam menjalankan operasional perusahaan. Struktur organisasi ini terdiri dari beberapa divisi, masing-masing dipimpin oleh seorang kepala divisi yang bertanggung jawab atas kinerja divisi tersebut. Berikut adalah tabel yang berisi informasi tentang struktur organisasi PT Medion Farma Jaya:
| Divisi | Kepala Divisi | Tanggung Jawab |
|---|---|---|
| Divisi Produksi | [Nama Kepala Divisi] | Bertanggung jawab atas proses produksi obat-obatan, mulai dari pengadaan bahan baku hingga pengemasan produk akhir. |
| Divisi Pemasaran | [Nama Kepala Divisi] | Bertanggung jawab atas strategi pemasaran dan penjualan produk obat-obatan ke berbagai saluran distribusi. |
| Divisi Riset dan Pengembangan | [Nama Kepala Divisi] | Bertanggung jawab atas pengembangan produk obat-obatan baru dan peningkatan kualitas produk yang sudah ada. |
| Divisi Keuangan | [Nama Kepala Divisi] | Bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk pembukuan, pelaporan, dan penganggaran. |
| Divisi Sumber Daya Manusia | [Nama Kepala Divisi] | Bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia perusahaan, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. |
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji karyawan di PT Medion Farma Jaya, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Faktor-faktor ini menentukan kisaran gaji yang ditawarkan dan mencerminkan nilai yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Mari kita bahas faktor-faktor utama yang memengaruhi gaji di PT Medion Farma Jaya.
Posisi Kerja
Posisi kerja merupakan faktor utama yang memengaruhi gaji. Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab yang diemban, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Misalnya, seorang direktur tentu akan menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf administrasi.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan juga menjadi pertimbangan penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan terbukti memiliki keahlian dan kinerja yang baik, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Contohnya, seorang apoteker dengan pengalaman kerja 5 tahun di bidang farmasi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan apoteker yang baru lulus.
Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan merupakan faktor penting lainnya yang memengaruhi gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki, semakin besar peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Misalnya, seorang karyawan dengan gelar sarjana farmasi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki diploma.
Keahlian dan Kompetensi
Keahlian dan kompetensi yang dimiliki oleh seorang karyawan juga memengaruhi gaji. Karyawan dengan keahlian khusus yang dibutuhkan oleh perusahaan, seperti kemampuan bahasa asing atau penguasaan teknologi tertentu, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Contohnya, seorang analis data dengan kemampuan analisis data yang mumpuni dan pengalaman dalam menggunakan software analisis data tertentu akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan analis data yang hanya memiliki pengetahuan dasar.
Performa Kerja
Performa kerja yang baik juga menjadi faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan, biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
- Contohnya, seorang sales yang berhasil mencapai target penjualan bulanan akan mendapatkan bonus yang lebih tinggi dibandingkan dengan sales yang tidak mencapai target.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji. Karyawan yang bekerja di kota besar dengan biaya hidup yang tinggi, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di kota kecil.
- Contohnya, seorang karyawan yang bekerja di Jakarta akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di kota kecil di Jawa Tengah, dengan asumsi posisi dan keahlian yang sama.
Kondisi Ekonomi
Kondisi ekonomi makro juga dapat memengaruhi gaji. Pada saat ekonomi sedang tumbuh, perusahaan cenderung memberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi. Sebaliknya, pada saat ekonomi sedang lesu, perusahaan mungkin akan mengurangi kenaikan gaji atau bahkan melakukan pemotongan gaji.
- Contohnya, pada saat terjadi pandemi COVID-19, beberapa perusahaan terpaksa mengurangi gaji karyawannya karena penurunan pendapatan.
Kisaran Gaji di PT Medion Farma Jaya
Mencari pekerjaan di industri farmasi? PT Medion Farma Jaya bisa jadi pilihan yang menarik. Tapi sebelum kamu melamar, tentu kamu penasaran dengan berapa gaji yang ditawarkan, kan? Tenang, artikel ini akan membahas kisaran gaji di PT Medion Farma Jaya untuk berbagai posisi. Siap-siap terkejut, karena ternyata gaji di perusahaan farmasi ini cukup kompetitif!
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Medion Farma Jaya, berdasarkan data yang kami kumpulkan:
| Posisi | Gaji Minimum | Gaji Maksimum |
|---|---|---|
| Staf Administrasi | Rp 3.500.000 | Rp 5.000.000 |
| Marketing | Rp 4.000.000 | Rp 6.500.000 |
| Manajemen | Rp 7.000.000 | Rp 12.000.000 |
Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini bisa bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan kinerja karyawan. Selain itu, faktor lain seperti lokasi dan benefit tambahan juga dapat memengaruhi gaji yang diterima.
Gaji Pt Medion Farma Jaya 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Perbandingan dengan Standar Gaji di Industri Farmasi
Secara umum, kisaran gaji di PT Medion Farma Jaya cukup sejalan dengan standar gaji di industri farmasi. Bahkan, untuk beberapa posisi seperti manajemen, gaji yang ditawarkan bisa lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan farmasi lainnya. Hal ini menunjukkan bahwa PT Medion Farma Jaya sangat menghargai karyawannya dan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif.
Benefit dan Tunjangan
Selain gaji yang kompetitif, PT Medion Farma Jaya juga menawarkan berbagai benefit dan tunjangan menarik bagi karyawannya. Benefit dan tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan, serta mendukung mereka dalam mencapai keseimbangan hidup yang sehat.
Paket Asuransi Kesehatan
PT Medion Farma Jaya menyediakan paket asuransi kesehatan yang komprehensif bagi seluruh karyawannya, baik untuk karyawan tetap maupun karyawan kontrak. Paket asuransi ini mencakup berbagai layanan kesehatan, seperti rawat inap, rawat jalan, pengobatan, dan pemeriksaan kesehatan berkala. Asuransi kesehatan ini juga mencakup anggota keluarga karyawan, sehingga karyawan dapat merasa tenang dan fokus pada pekerjaan tanpa harus khawatir dengan biaya kesehatan.
Tunjangan Hari Raya
Setiap menjelang hari raya keagamaan, PT Medion Farma Jaya memberikan tunjangan hari raya kepada seluruh karyawannya. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kerja keras karyawan selama setahun. Besarnya tunjangan hari raya disesuaikan dengan masa kerja dan jabatan karyawan.
Tunjangan Lainnya
Selain asuransi kesehatan dan tunjangan hari raya, PT Medion Farma Jaya juga memberikan berbagai tunjangan lainnya, seperti:
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan komunikasi
- Tunjangan pendidikan anak
- Tunjangan pensiun
Tunjangan-tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari dan meningkatkan kualitas hidup mereka. Misalnya, tunjangan makan membantu karyawan untuk menghemat pengeluaran untuk makanan, sedangkan tunjangan transportasi membantu mereka untuk mencapai tempat kerja dengan nyaman dan efisien.
Contoh Ilustrasi
Sebagai contoh, Bayu, seorang karyawan di bagian produksi PT Medion Farma Jaya, telah bekerja selama 5 tahun. Bayu menerima gaji pokok sebesar Rp5.000.000 per bulan, dan mendapatkan tunjangan hari raya sebesar Rp2.000.000 pada hari raya Idul Fitri. Selain itu, Bayu juga mendapatkan tunjangan kesehatan untuk dirinya dan keluarganya, serta tunjangan makan dan transportasi setiap hari. Dengan berbagai benefit dan tunjangan yang diterima, Bayu merasa sangat terbantu dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari dan dapat menabung untuk masa depan.
Prospek Karier di PT Medion Farma Jaya
Membangun karier di dunia farmasi, khususnya di perusahaan yang bergerak di bidang distribusi seperti PT Medion Farma Jaya, menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam menjaga kesehatan masyarakat. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk mengembangkan karyawannya, sehingga membuka peluang untuk mencapai puncak karier yang gemilang.
Jalur Karier di PT Medion Farma Jaya
PT Medion Farma Jaya menawarkan berbagai jalur karier yang menarik, mulai dari bidang operasional, marketing, hingga manajemen. Setiap jalur memiliki persyaratan dan peluang yang berbeda, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memilih bidang yang sesuai dengan minat dan bakatnya.
- Jalur Operasional: Berfokus pada kegiatan distribusi dan logistik, seperti warehouse management, transportasi, dan customer service. Jalur ini cocok untuk Anda yang memiliki jiwa pekerja keras, detail, dan bertanggung jawab.
- Jalur Marketing: Berfokus pada strategi pemasaran dan pengembangan bisnis, seperti sales, marketing communication, dan market research. Jalur ini cocok untuk Anda yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, kreatif, dan berorientasi pada target.
- Jalur Manajemen: Berfokus pada pengembangan strategi dan pengambilan keputusan, seperti human resources, finance, dan general management. Jalur ini cocok untuk Anda yang memiliki kemampuan kepemimpinan, analitis, dan visioner.
Perkembangan Karier di PT Medion Farma Jaya
PT Medion Farma Jaya memiliki sistem pengembangan karyawan yang terstruktur, yang membantu karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan mencapai potensi maksimalnya. Program pengembangan ini mencakup pelatihan internal, program mentoring, dan kesempatan untuk mengikuti pendidikan formal.
- Pelatihan Internal: Perusahaan menyediakan berbagai pelatihan internal untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan produk, customer service, dan manajemen.
- Program Mentoring: Karyawan senior akan menjadi mentor bagi karyawan junior, memberikan bimbingan dan dukungan dalam pengembangan karier.
- Pendidikan Formal: Perusahaan mendukung karyawan untuk melanjutkan pendidikan formal, seperti kuliah atau sertifikasi, yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka.
Contoh Kasus Perkembangan Karier
Contohnya, seorang karyawan yang memulai karier sebagai staf warehouse, melalui pelatihan internal dan program mentoring, berhasil menjadi supervisor warehouse dalam waktu 3 tahun. Dengan pengalaman dan kemampuan yang semakin terasah, ia kemudian dipromosikan menjadi kepala warehouse, dan akhirnya menjadi manajer operasional.
Penutupan
Nah, sudah terjawab kan rasa penasaran kamu tentang gaji di PT Medion Farma Jaya? Ternyata, bekerja di dunia farmasi bisa memberikan peluang karier yang menjanjikan dan penghasilan yang menarik. Jadi, jika kamu punya ambisi dan semangat untuk berkontribusi di bidang kesehatan, PT Medion Farma Jaya bisa menjadi tempat yang tepat untuk mengembangkan kariermu.
