Gaji Pt Vivo Energy Indonesia 2025 – Ingin tahu berapa gaji yang ditawarkan PT Vivo Energy Indonesia? Perusahaan energi terkemuka ini tidak hanya dikenal dengan produknya yang berkualitas, tetapi juga dengan kompensasi yang menarik bagi para karyawannya. Penasaran ingin tahu kisaran gaji di berbagai posisi dan faktor apa saja yang memengaruhi besarannya? Yuk, kita bahas selengkapnya!
PT Vivo Energy Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang energi, memasok bahan bakar berkualitas tinggi untuk kendaraan dan berbagai kebutuhan lainnya. Perusahaan ini memiliki struktur organisasi yang terstruktur, dengan berbagai level jabatan yang menjanjikan karier yang cemerlang. Informasi gaji menjadi salah satu aspek penting yang dipertimbangkan oleh calon karyawan. Oleh karena itu, kita akan menjelajahi detail mengenai gaji di PT Vivo Energy Indonesia, termasuk kisaran gaji untuk berbagai posisi, faktor-faktor yang memengaruhi gaji, tunjangan dan benefit, peluang karier, dan perbandingan gaji dengan perusahaan energi lainnya.
Gaji PT Vivo Energy Indonesia
Ingin tahu berapa gaji yang bisa Anda dapatkan di PT Vivo Energy Indonesia? Sebagai salah satu perusahaan energi terkemuka di Indonesia, PT Vivo Energy Indonesia menawarkan berbagai peluang karir menarik dengan gaji yang kompetitif. Artikel ini akan membahas secara detail tentang struktur gaji di perusahaan ini, termasuk kisaran gaji untuk berbagai posisi dan faktor-faktor yang memengaruhi besarannya.
Tentang PT Vivo Energy Indonesia
PT Vivo Energy Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang energi, fokus pada pemasaran dan distribusi produk-produk bahan bakar dan pelumas berkualitas tinggi. Perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Vivo Energy PLC, sebuah perusahaan multinasional yang berkantor pusat di London, Inggris. PT Vivo Energy Indonesia memiliki peran penting dalam memenuhi kebutuhan energi di Indonesia, dengan jaringan distribusi yang luas dan beragam produk yang ditawarkan.
Struktur Organisasi dan Level Jabatan
PT Vivo Energy Indonesia memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan profesional, dengan berbagai level jabatan yang saling mendukung. Berikut beberapa level jabatan yang umum ditemukan di PT Vivo Energy Indonesia, yang relevan dengan informasi gaji:
- Manajemen Tingkat Atas: Posisi ini mencakup CEO, Direktur, dan jajaran manajemen senior lainnya. Mereka bertanggung jawab atas strategi perusahaan, pengambilan keputusan, dan kinerja keseluruhan.
- Manajemen Menengah: Posisi ini mencakup manajer departemen, kepala divisi, dan manajer proyek. Mereka bertanggung jawab atas operasional sehari-hari di masing-masing departemen dan memimpin tim mereka.
- Staf Profesional: Posisi ini mencakup analis, spesialis, dan staf profesional lainnya. Mereka bertanggung jawab atas tugas-tugas teknis dan operasional yang spesifik dalam departemen masing-masing.
- Staf Pelaksana: Posisi ini mencakup staf administrasi, staf operasional, dan staf lapangan. Mereka bertanggung jawab atas tugas-tugas operasional dan administrasi yang mendukung kegiatan perusahaan.
Gambaran Umum Gaji di PT Vivo Energy Indonesia
Gaji di PT Vivo Energy Indonesia umumnya kompetitif dan sejalan dengan standar industri. Besaran gaji dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk:
- Level Jabatan: Semakin tinggi level jabatan, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Misalnya, CEO tentu memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan staf pelaksana.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih banyak biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan menghargai pengalaman dan keahlian yang dimiliki karyawan.
- Pendidikan: Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pendidikan yang relevan dengan bidang pekerjaan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji.
- Kinerja: Karyawan dengan kinerja yang baik biasanya akan mendapatkan bonus dan kenaikan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan menghargai dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkontribusi positif bagi perusahaan.
Tabel Kisaran Gaji
Level Jabatan | Pengalaman Kerja | Pendidikan | Kisaran Gaji (Rp) |
---|---|---|---|
Manajemen Tingkat Atas | 10+ tahun | S1/S2 | 20.000.000 – 50.000.000 |
Manajemen Menengah | 5-10 tahun | S1 | 10.000.000 – 25.000.000 |
Staf Profesional | 2-5 tahun | D3/S1 | 5.000.000 – 15.000.000 |
Staf Pelaksana | 0-2 tahun | SMA/SMK | 3.000.000 – 8.000.000 |
Catatan: Kisaran gaji di atas merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang disebutkan sebelumnya. Informasi yang lebih detail dan akurat dapat diperoleh langsung dari PT Vivo Energy Indonesia.
Gaji Pt Vivo Energy Indonesia 2025
NOMOR | JABATAN | GAJI |
1 | General Manager | Rp77.300.000 |
2 | Architect | Rp53.000.000 |
3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
4 | Director | Rp42.000.000 |
5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
6 | Building | Rp32.300.000 |
7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
8 | Executives | Rp28.000.000 |
9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
16 | Officer | Rp25.300.000 |
17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
27 | Division Head | Rp18.500.000 |
28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
30 | Engineer | Rp18.500.000 |
31 | Engineering | Rp14.200.000 |
32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
33 | Manager | Rp18.500.000 |
34 | Marketing | Rp17.000.000 |
35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
41 | Engineering | Rp14.200.000 |
42 | Geologist | Rp15.300.000 |
43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
48 | Specialist | Rp18.500.000 |
49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
57 | Professional | Rp10.000.000 |
58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
59 | Analyst | Rp15.300.000 |
60 | Accounting | Rp12.500.000 |
61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
62 | Auditor | Rp15.300.000 |
63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
69 | Production | Rp15.300.000 |
70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
71 | Intern | Rp14.200.000 |
72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
75 | BPS | Rp8.000.000 |
76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
77 | IT | Rp8.500.000 |
78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
80 | Procurement | Rp8.300.000 |
81 | Procurement | Rp8.200.000 |
82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
95 | Secretary | Rp6.000.000 |
96 | Staff | Rp6.300.000 |
97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
98 | Sailor | Rp5.300.000 |
99 | Services | Rp5.200.000 |
100 | Accounting | Rp5.000.000 |
101 | Admin | Rp4.300.000 |
102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
103 | Developer | Rp4.000.000 |
104 | Intern | Rp4.300.000 |
105 | IT Support | Rp4.500.000 |
106 | Operator | Rp4.300.000 |
107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
112 | Security | Rp3.500.000 |
113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
114 | Administration | Rp3.500.000 |
115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Vivo Energy Indonesia, seperti di perusahaan lain, dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Faktor-faktor ini menentukan seberapa tinggi atau rendahnya penghasilan yang diterima karyawan. Secara umum, ada tiga faktor utama yang memengaruhi gaji, yaitu pengalaman kerja, pendidikan, dan lokasi.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja adalah salah satu faktor utama yang memengaruhi gaji di PT Vivo Energy Indonesia. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan kompetensi karyawan dalam menjalankan tugasnya.
Sebagai contoh, seorang karyawan dengan pengalaman kerja selama 5 tahun di bidang pemasaran akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru lulus kuliah dan belum memiliki pengalaman kerja. PT Vivo Energy Indonesia biasanya memiliki jenjang karier yang jelas, dan kenaikan gaji sering kali dikaitkan dengan pengalaman kerja dan kinerja karyawan.
Pendidikan
Pendidikan juga merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Vivo Energy Indonesia. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena pendidikan menunjukkan kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki karyawan.
Sebagai contoh, seorang karyawan dengan gelar sarjana akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan ijazah SMA. PT Vivo Energy Indonesia biasanya menghargai karyawan dengan kualifikasi pendidikan tinggi, karena mereka dianggap memiliki potensi yang lebih besar untuk berkembang di perusahaan.
Lokasi
Lokasi juga memengaruhi gaji di PT Vivo Energy Indonesia. Gaji karyawan di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji karyawan di kota kecil. Hal ini karena biaya hidup di kota besar lebih tinggi, dan PT Vivo Energy Indonesia menyesuaikan gaji dengan biaya hidup di masing-masing lokasi.
Sebagai contoh, gaji karyawan di Jakarta akan lebih tinggi dibandingkan dengan gaji karyawan di Surabaya. PT Vivo Energy Indonesia biasanya memiliki sistem gaji yang berbeda untuk setiap lokasi, dengan mempertimbangkan biaya hidup dan kondisi pasar tenaga kerja di masing-masing lokasi.
Tunjangan dan Benefit
Selain gaji pokok, PT Vivo Energy Indonesia juga memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit kepada karyawannya. Hal ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawannya. Tunjangan dan benefit ini dirancang untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup dan mencapai keseimbangan hidup yang lebih baik.
Jenis-Jenis Tunjangan dan Benefit
PT Vivo Energy Indonesia menawarkan berbagai macam tunjangan dan benefit kepada karyawannya, seperti:
- Asuransi Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, yang mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan biaya medis lainnya. Asuransi kesehatan ini memberikan rasa aman dan ketenangan bagi karyawan, sehingga mereka dapat fokus pada pekerjaan tanpa harus khawatir tentang biaya pengobatan.
- Asuransi Jiwa: Perusahaan juga memberikan asuransi jiwa kepada karyawannya, yang memberikan jaminan finansial kepada keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan. Asuransi jiwa ini merupakan bentuk perlindungan bagi keluarga karyawan dan membantu mereka dalam menghadapi masa sulit.
- Tunjangan Hari Raya: PT Vivo Energy Indonesia memberikan tunjangan hari raya kepada karyawannya, yang biasanya diberikan menjelang hari raya keagamaan. Tunjangan hari raya ini dapat membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan menjelang hari raya dan merayakannya bersama keluarga.
- Cuti Tahunan: Karyawan PT Vivo Energy Indonesia berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Cuti tahunan ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan menyegarkan pikiran, sehingga mereka dapat kembali bekerja dengan semangat baru.
- Tunjangan Transportasi: Bagi karyawan yang menggunakan transportasi umum untuk bekerja, perusahaan menyediakan tunjangan transportasi. Tunjangan ini membantu karyawan dalam mengurangi biaya transportasi dan meningkatkan efisiensi waktu.
- Tunjangan Makan: Perusahaan menyediakan tunjangan makan bagi karyawannya, yang dapat digunakan untuk membeli makanan di kantin perusahaan atau di luar. Tunjangan makan ini membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan siang dan meningkatkan produktivitas kerja.
- Program Pengembangan Karir: PT Vivo Energy Indonesia juga menyediakan program pengembangan karir bagi karyawannya, seperti pelatihan, workshop, dan seminar. Program ini membantu karyawan dalam meningkatkan kompetensi dan mengembangkan karir mereka di perusahaan.
Ketentuan dan Persyaratan
Setiap jenis tunjangan dan benefit memiliki ketentuan dan persyaratan yang berbeda-beda. Berikut adalah tabel yang menunjukkan jenis-jenis tunjangan dan benefit yang ditawarkan, beserta persyaratan dan ketentuannya:
Jenis Tunjangan/Benefit | Persyaratan | Ketentuan |
---|---|---|
Asuransi Kesehatan | Karyawan tetap | Mencantumkan informasi yang benar dan lengkap pada formulir pendaftaran. |
Asuransi Jiwa | Karyawan tetap | Besaran premi dan manfaat yang diterima tergantung pada jenis asuransi jiwa yang dipilih. |
Tunjangan Hari Raya | Karyawan tetap | Diberikan menjelang hari raya keagamaan, dengan besaran yang ditentukan oleh perusahaan. |
Cuti Tahunan | Karyawan tetap | Jumlah hari cuti tahunan yang diberikan tergantung pada masa kerja karyawan. |
Tunjangan Transportasi | Karyawan yang menggunakan transportasi umum | Besaran tunjangan transportasi disesuaikan dengan jarak tempuh dan jenis transportasi yang digunakan. |
Tunjangan Makan | Karyawan tetap | Diberikan dalam bentuk voucher makan atau tunjangan uang. |
Program Pengembangan Karir | Karyawan tetap | Diberikan sesuai dengan kebutuhan dan potensi karyawan. |
Prospek Karier
Bergabung dengan PT Vivo Energy Indonesia bukan sekadar mencari pekerjaan, melainkan memulai perjalanan karier yang penuh peluang dan tantangan. Di sini, kamu tidak hanya akan mendapatkan gaji yang kompetitif, tapi juga kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaikmu. PT Vivo Energy Indonesia memiliki komitmen kuat untuk mengembangkan para karyawannya, sehingga kamu akan merasakan atmosfer kerja yang positif dan suportif.
Peluang Karier dan Jalur Pengembangan
PT Vivo Energy Indonesia memiliki struktur karier yang terdefinisi dengan baik, menawarkan berbagai peluang bagi para karyawannya untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka. Mulai dari posisi entry-level hingga manajemen, perusahaan ini menyediakan jalur pengembangan yang jelas dan terstruktur. Kamu akan mendapatkan kesempatan untuk menjelajahi berbagai bidang dan mendapatkan pengalaman yang berharga sepanjang karirmu di PT Vivo Energy Indonesia.
Program Pelatihan dan Pengembangan
PT Vivo Energy Indonesia menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk membantu karyawannya meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Program ini dirancang untuk menyesuaikan kebutuhan individu dan mendukung perkembangan karir yang berkelanjutan. Berikut beberapa contoh program pelatihan yang ditawarkan:
- Pelatihan teknis: Meningkatkan keterampilan khusus dalam bidang operasional, penjualan, dan pemasaran.
- Pelatihan kepemimpinan: Membangun keterampilan kepemimpinan yang kuat dan efektif.
- Pelatihan pengembangan diri: Meningkatkan keterampilan komunikasi, presentasi, dan manajemen waktu.
- Program mentoring: Memberikan bimbingan dan dukungan dari para pemimpin senior di perusahaan.
Contoh Jalur Karier
PT Vivo Energy Indonesia memiliki struktur karir yang terstruktur dengan baik, menawarkan berbagai jalur karir yang dapat kamu jelajahi. Berikut beberapa contoh jalur karir yang tersedia di PT Vivo Energy Indonesia:
Level | Contoh Posisi | Keterangan |
---|---|---|
Entry-level | Sales Representative, Marketing Assistant, Customer Service Officer | Posisi awal yang memberikan pengalaman praktis dalam bidang yang dipilih. |
Junior Management | Supervisor, Team Leader, Area Manager | Posisi yang menuntut keterampilan kepemimpinan dan pengambilan keputusan yang lebih besar. |
Senior Management | Regional Manager, Head of Department, Director | Posisi tingkat atas yang menangani strategi bisnis dan pengambilan keputusan yang berpengaruh pada perusahaan. |
Perbandingan Gaji
Membandingkan gaji di PT Vivo Energy Indonesia dengan perusahaan energi lainnya di Indonesia dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang nilai gaji yang ditawarkan. Perbedaan gaji ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk skala perusahaan, posisi jabatan, dan tingkat pengalaman.
Perbandingan Gaji di Berbagai Perusahaan Energi
Berikut adalah perbandingan gaji untuk beberapa posisi yang sama di PT Vivo Energy Indonesia dan perusahaan energi lainnya:
Posisi | PT Vivo Energy Indonesia | Perusahaan Energi Lainnya |
---|---|---|
Manajer Operasional | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 |
Analis Keuangan | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000 |
Marketing Officer | Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 |
Perlu diingat bahwa angka-angka ini hanya perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti lokasi, pengalaman, dan kinerja individu.
Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
- Skala Perusahaan: Perusahaan besar dengan pendapatan dan profitabilitas tinggi biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan kecil atau menengah.
- Posisi Jabatan: Posisi dengan tanggung jawab dan kompleksitas yang lebih tinggi biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi.
- Tingkat Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama dan kemampuan yang lebih baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi: Gaji di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan.
- Kinerja Individu: Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target perusahaan biasanya mendapatkan bonus dan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
Penutup
Menjadi bagian dari PT Vivo Energy Indonesia bukan hanya sekadar bekerja, tetapi juga berinvestasi dalam karier yang penuh tantangan dan peluang. Dengan gaji yang kompetitif, tunjangan yang lengkap, dan program pengembangan yang terstruktur, PT Vivo Energy Indonesia menawarkan lingkungan kerja yang kondusif untuk mengembangkan potensi dan meraih kesuksesan. Semoga informasi yang telah dibahas bermanfaat untuk Anda dalam mempertimbangkan peluang karier di perusahaan ini.