Gaji PT Sumber Group Tahun Ini – Pernah dengar PT Sumber Group? Perusahaan raksasa yang bergerak di berbagai bidang ini punya segudang anak perusahaan, mulai dari pertambangan hingga otomotif. Nah, bagi Anda yang penasaran dengan besaran gaji di PT Sumber Group, simak informasi ini. Siap-siap terkejut, karena ternyata gaji di sini bisa bikin dompet Anda tebal!
Dari struktur jabatan yang jelas hingga benefit yang menarik, PT Sumber Group punya sistem penggajian yang menarik. Mau tahu apa saja faktor yang memengaruhi gaji di sini? Bagaimana cara meningkatkan peluang mendapatkan kenaikan gaji? Yuk, simak ulasan lengkapnya!
Gambaran Umum PT Sumber Group
PT Sumber Group adalah salah satu perusahaan raksasa di Indonesia yang bergerak di berbagai bidang usaha, dari otomotif hingga pertambangan. Berdiri sejak tahun 1970-an, PT Sumber Group telah membangun reputasi yang kuat sebagai perusahaan yang tangguh dan inovatif.
Sebagai perusahaan yang besar dan memiliki banyak anak perusahaan, PT Sumber Group dikenal dengan beragam lini bisnisnya. Beberapa anak perusahaan yang terkait dengan topik gaji, yaitu:
Anak Perusahaan PT Sumber Group
- PT Astra International Tbk: Perusahaan otomotif yang terkenal dengan merek-merek seperti Toyota, Daihatsu, Isuzu, dan Peugeot.
- PT United Tractors Tbk: Perusahaan alat berat dan pertambangan yang memasarkan produk-produk Caterpillar, Komatsu, dan Hitachi.
- PT Bank Permata Tbk: Lembaga keuangan yang menawarkan berbagai produk dan layanan perbankan.
- PT Indomobil Sukses International Tbk: Perusahaan otomotif yang memasarkan merek-merek seperti Hyundai, Nissan, dan Renault.
PT Sumber Group memiliki jumlah karyawan yang cukup besar. Diperkirakan jumlah karyawan PT Sumber Group secara keseluruhan mencapai puluhan ribu orang, tersebar di berbagai anak perusahaan dan lokasi di Indonesia.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Sumber Group
Gaji merupakan salah satu aspek penting bagi karyawan, dan tentu saja di PT Sumber Group pun demikian. Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Sumber Group cukup beragam, baik yang berasal dari internal perusahaan maupun eksternal. Mari kita bahas lebih lanjut.
Faktor Internal
Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam PT Sumber Group sendiri. Faktor-faktor ini secara langsung memengaruhi kebijakan dan praktik penggajian di perusahaan.
- Struktur Jabatan: Setiap jabatan di PT Sumber Group memiliki level dan tanggung jawab yang berbeda, yang memengaruhi besaran gaji yang diberikan. Semakin tinggi level jabatan dan tanggung jawabnya, maka semakin tinggi pula gaji yang diberikan. Misalnya, seorang manajer dengan tanggung jawab yang lebih besar akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf.
- Kinerja Karyawan: Kinerja karyawan merupakan faktor utama yang memengaruhi kenaikan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target akan berpeluang mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi. PT Sumber Group mungkin memiliki sistem penilaian kinerja yang objektif untuk menentukan besaran kenaikan gaji.
- Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan terkait penggajian juga sangat berpengaruh. Misalnya, PT Sumber Group mungkin memiliki kebijakan untuk memberikan bonus bagi karyawan yang mencapai target tertentu atau memiliki program insentif bagi karyawan dengan kinerja luar biasa.
Faktor Eksternal
Faktor eksternal merupakan faktor yang berasal dari luar PT Sumber Group, tetapi tetap berpengaruh pada kebijakan penggajian di perusahaan. Faktor-faktor ini lebih bersifat umum dan memengaruhi kondisi pasar kerja secara keseluruhan.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi suatu negara sangat berpengaruh terhadap gaji karyawan. Ketika kondisi ekonomi sedang baik, perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Sebaliknya, ketika kondisi ekonomi sedang sulit, perusahaan mungkin akan mengurangi besaran kenaikan gaji atau bahkan melakukan pemotongan gaji.
- Inflasi: Inflasi merupakan peningkatan harga barang dan jasa secara umum. PT Sumber Group perlu mempertimbangkan inflasi saat menentukan besaran gaji, agar nilai gaji karyawan tetap stabil dan tidak tergerus oleh inflasi. Misalnya, jika inflasi meningkat 5%, maka PT Sumber Group perlu menyesuaikan gaji karyawan sebesar 5% agar daya beli karyawan tetap sama.
- Standar Gaji di Industri Sejenis: PT Sumber Group juga perlu mempertimbangkan standar gaji di industri sejenis agar tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan karyawan. Jika PT Sumber Group memberikan gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan perusahaan sejenis, maka akan sulit bagi mereka untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas.
Contoh Penerapan Faktor-Faktor
Sebagai contoh, seorang karyawan di PT Sumber Group dengan kinerja yang baik dan mencapai target dapat menerima kenaikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang memiliki kinerja biasa. Kenaikan gaji ini juga akan dipengaruhi oleh kondisi ekonomi dan inflasi saat itu. Selain itu, PT Sumber Group juga perlu mempertimbangkan standar gaji di industri sejenis untuk memastikan bahwa gaji yang diberikan kepada karyawan tetap kompetitif.
Kisaran Gaji di PT Sumber Group
Memilih tempat kerja yang tepat adalah keputusan penting dalam karier siapa pun. PT Sumber Group, dengan reputasinya yang kuat dan komitmen terhadap karyawan, menarik banyak talenta. Namun, sebelum Anda memutuskan untuk bergabung, penting untuk mengetahui tentang kompensasi yang ditawarkan. Artikel ini akan membahas kisaran gaji di PT Sumber Group, memberikan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang dapat Anda harapkan.
Gaji PT Sumber Group Tahun Ini
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Kisaran gaji di PT Sumber Group bervariasi berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja. Berikut adalah tabel yang menunjukkan kisaran gaji untuk beberapa posisi umum di PT Sumber Group:
| Posisi | Rentang Gaji | Tunjangan | Benefit |
|---|---|---|---|
| Staf | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi | Asuransi kesehatan, asuransi jiwa, cuti tahunan |
| Supervisor | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan jabatan | Asuransi kesehatan, asuransi jiwa, cuti tahunan, tunjangan pensiun |
| Manajer | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan jabatan, tunjangan mobil | Asuransi kesehatan, asuransi jiwa, cuti tahunan, tunjangan pensiun, bonus tahunan |
Perlu diingat bahwa kisaran gaji ini hanya merupakan panduan umum dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor lain seperti pengalaman, keterampilan, dan kinerja.
Perbandingan dengan Standar Industri
Secara umum, kisaran gaji di PT Sumber Group berada di atas rata-rata industri sejenis. Hal ini menunjukkan bahwa PT Sumber Group menghargai karyawannya dan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif. Tunjangan dan benefit yang ditawarkan juga termasuk lengkap dan bermanfaat bagi karyawan.
Proses Penggajian di PT Sumber Group
PT Sumber Group, perusahaan yang dikenal dengan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan, memiliki sistem penggajian yang transparan dan terstruktur. Proses penggajian di PT Sumber Group dirancang untuk memastikan karyawan menerima gaji yang adil dan tepat waktu, dengan mempertimbangkan berbagai faktor seperti kinerja, masa kerja, dan posisi jabatan.
Tahapan Proses Penggajian
Proses penggajian di PT Sumber Group melibatkan beberapa tahapan yang saling terkait, mulai dari perhitungan gaji hingga pembayaran. Berikut adalah diagram alur yang menggambarkan proses penggajian:
Diagram Alur Proses Penggajian
1. Pencatatan Waktu Kerja:
Setiap karyawan wajib mencatat waktu kerjanya dengan sistem absensi yang terintegrasi dengan sistem penggajian. Data absensi ini digunakan untuk menghitung jam kerja dan lembur yang akan dibayarkan.
2. Perhitungan Gaji Pokok:
Gaji pokok karyawan dihitung berdasarkan posisi jabatan dan masa kerja. Sistem penggajian akan secara otomatis menghitung gaji pokok berdasarkan data karyawan yang tersimpan dalam database.
3. Penghitungan Tunjangan:
Karyawan berhak mendapatkan berbagai tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan makan. Tunjangan dihitung berdasarkan kebijakan perusahaan dan dibayarkan sesuai dengan aturan yang berlaku.
4. Penghitungan Potongan:
Potongan gaji meliputi pajak penghasilan (PPh), iuran BPJS Kesehatan, iuran BPJS Ketenagakerjaan, dan potongan lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.
5. Verifikasi Gaji:
Sebelum gaji dibayarkan, tim penggajian melakukan verifikasi untuk memastikan keakuratan perhitungan gaji dan memastikan tidak ada kesalahan dalam proses penggajian.
6. Pembayaran Gaji:
Gaji dibayarkan melalui transfer bank ke rekening karyawan pada tanggal yang telah ditentukan. PT Sumber Group berkomitmen untuk membayar gaji tepat waktu dan secara berkala.
Kebijakan Pembayaran Gaji
PT Sumber Group memiliki kebijakan pembayaran gaji yang jelas dan transparan, dengan tujuan untuk memberikan kepastian dan kenyamanan bagi karyawan. Berikut adalah beberapa poin penting terkait kebijakan pembayaran gaji:
- Frekuensi Pembayaran: Gaji dibayarkan setiap bulan, tepat waktu pada tanggal yang telah ditentukan.
- Metode Pembayaran: Pembayaran gaji dilakukan melalui transfer bank ke rekening karyawan yang terdaftar.
- Slip Gaji: Karyawan menerima slip gaji yang berisi rincian gaji, tunjangan, dan potongan gaji. Slip gaji dapat diakses melalui sistem online yang disediakan oleh PT Sumber Group.
Tips Meningkatkan Gaji di PT Sumber Group
Ingin gaji naik di PT Sumber Group? Siapa sih yang nggak mau? Tapi, bukan cuma duduk manis dan berharap ya, Sobat Sumber! Ada beberapa langkah jitu yang bisa kamu terapkan untuk meningkatkan peluangmu mendapatkan kenaikan gaji. Yuk, simak tipsnya!
Tingkatkan Kompetensi dan Nilai Jual
Kenaikan gaji biasanya diiringi dengan peningkatan kemampuan dan nilai jualmu di perusahaan. Jadi, jangan lupa untuk terus belajar dan mengembangkan diri.
- Ikuti program pelatihan internal PT Sumber Group. Ada banyak pilihan program menarik, mulai dari pengembangan skill teknis, kepemimpinan, hingga manajemen.
- Manfaatkan fasilitas e-learning yang disediakan oleh PT Sumber Group. Dengan e-learning, kamu bisa belajar kapan pun dan di mana pun, sesuai dengan ritme belajarmu.
- Ikuti seminar atau workshop di bidang yang kamu minati. Dengan mengikuti seminar atau workshop, kamu bisa memperluas wawasan dan mempelajari tren terbaru di industri.
- Raih sertifikasi profesional yang relevan dengan pekerjaanmu. Sertifikasi profesional menunjukkan bahwa kamu memiliki kompetensi dan pengetahuan yang diakui di bidangmu.
Bangun Relasi yang Baik
Rekomendasi dari atasan atau rekan kerja bisa menjadi faktor penting dalam proses kenaikan gaji. Jadi, penting untuk membangun relasi yang baik dengan mereka.
- Jalin komunikasi yang baik dan profesional dengan atasan. Berikan update tentang progres pekerjaanmu, ajukan pertanyaan jika ada hal yang kurang jelas, dan tunjukkan antusiasme dalam bekerja.
- Berikan bantuan kepada rekan kerja jika diperlukan. Saling membantu dan berkolaborasi menciptakan suasana kerja yang positif dan produktif.
- Aktif berpartisipasi dalam kegiatan sosial di kantor. Dengan berpartisipasi dalam kegiatan sosial, kamu bisa lebih dekat dengan rekan kerja dan membangun hubungan yang lebih erat.
Berikan Kontribusi Nyata
Tunjukkan bahwa kamu adalah aset berharga bagi perusahaan dengan memberikan kontribusi nyata yang bermanfaat.
- Ambil inisiatif untuk menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu. Jangan takut untuk mengambil tanggung jawab dan menyelesaikan masalah yang muncul.
- Berikan ide-ide kreatif dan inovatif untuk meningkatkan kinerja tim atau perusahaan. Jangan ragu untuk menyampaikan ide-idemu, bahkan jika terdengar “gila”.
- Bersikap proaktif dan responsif terhadap kebutuhan perusahaan. Tunjukkan bahwa kamu peduli dengan kemajuan perusahaan dan siap memberikan yang terbaik.
Penutupan Akhir
Jadi, ingin bergabung dengan PT Sumber Group dan merasakan langsung “kemewahan” gaji dan benefitnya? Siapkan diri Anda dengan meningkatkan kompetensi, membangun relasi yang baik, dan tentu saja, raih prestasi gemilang. Siapa tahu, Anda akan menjadi salah satu karyawan yang menikmati gaji tinggi dan bonus melimpah di PT Sumber Group!
