Gaji PT Retail Modern Minang Untuk Tahun Ini – Pernahkah kamu bertanya-tanya, “Berapa sih gaji di perusahaan retail modern seperti PT Retail Modern Minang?” Atau mungkin kamu sedang mengincar posisi menarik di perusahaan ini dan penasaran dengan potensi penghasilannya? Tenang, kamu tidak sendirian! Banyak orang yang penasaran dengan gaji di perusahaan retail, apalagi kalau perusahaan tersebut punya nama besar dan reputasi yang mentereng seperti PT Retail Modern Minang.
Nah, artikel ini akan membedah informasi tentang gaji di PT Retail Modern Minang secara detail. Dari struktur gaji, tunjangan, dan insentif, hingga faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, semuanya akan dibahas dengan jelas dan gamblang. Siap-siap, informasi menarik dan bermanfaat menanti di depan mata!
Gambaran Umum Gaji PT Retail Modern Minang
PT Retail Modern Minang, siapa sih yang gak kenal? Perusahaan ini adalah salah satu raksasa retail di Sumatera Barat, dengan jaringan toko yang luas dan beragam produk yang ditawarkan. Nah, buat kamu yang penasaran dengan gaji di PT Retail Modern Minang, yuk kita bahas bareng-bareng!
Sejarah dan Jenis Bisnis PT Retail Modern Minang
PT Retail Modern Minang sudah berdiri sejak tahun 2000-an dan sejak awal memang fokus di bisnis retail modern. Mereka punya banyak cabang di berbagai kota di Sumatera Barat, dan terus berinovasi untuk memberikan pengalaman belanja yang nyaman dan menyenangkan bagi pelanggan.
Struktur Gaji di PT Retail Modern Minang
Gaji di PT Retail Modern Minang terdiri dari beberapa komponen, yaitu:
- Gaji Pokok: Ini adalah dasar penghasilan yang diterima setiap karyawan, dan jumlahnya ditentukan berdasarkan posisi dan pengalaman kerja.
- Tunjangan: Tunjangan ini bisa berupa tunjangan kesehatan, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan lain sebagainya. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.
- Insentif: Insentif diberikan berdasarkan kinerja karyawan, seperti target penjualan yang tercapai atau prestasi kerja lainnya. Semakin tinggi kinerjanya, semakin besar pula insentif yang diterima.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Retail Modern Minang
Ada beberapa faktor yang bisa memengaruhi besaran gaji di PT Retail Modern Minang, yaitu:
- Posisi: Semakin tinggi posisi yang dijabat, semakin besar pula gaji yang diterima. Misalnya, seorang manajer tentu akan mendapatkan gaji yang lebih besar dibandingkan dengan seorang kasir.
- Pengalaman: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan baru.
- Kinerja: Kinerja karyawan sangat memengaruhi besaran gaji. Karyawan yang berprestasi dan mencapai target biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih besar, bahkan bisa mendapat bonus atau kenaikan gaji.
Gaji Berdasarkan Posisi
Nah, sekarang kita bahas yang pasti bikin penasaran, yaitu berapa sih gaji yang ditawarkan PT Retail Modern Minang untuk para pekerjanya? Tenang, kita akan bahas berdasarkan posisi, biar kamu makin jelas gambarannya.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut tabel yang menunjukkan kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Retail Modern Minang. Perlu diingat bahwa ini hanya kisaran, dan gaji sebenarnya bisa berbeda tergantung pada pengalaman, kinerja, dan lokasi toko.
| Posisi | Kisaran Gaji (Rp) |
|---|---|
| Kasir | 2.500.000 – 3.500.000 |
| Staf Penjualan | 2.800.000 – 4.000.000 |
| Supervisor | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Manajer | 6.000.000 – 10.000.000 |
Deskripsi Pekerjaan
Nah, biar makin jelas, yuk kita lihat contoh deskripsi pekerjaan untuk beberapa posisi yang tadi udah kita bahas.
- Kasir: Bertanggung jawab untuk melayani transaksi pelanggan, mengoperasikan mesin kasir, dan memastikan akurasi pembayaran.
- Staf Penjualan: Bertanggung jawab untuk membantu pelanggan menemukan produk yang mereka cari, memberikan informasi produk, dan memastikan kepuasan pelanggan.
- Supervisor: Bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengarahkan tim kasir dan staf penjualan, memastikan operasional toko berjalan lancar, dan mencapai target penjualan.
- Manajer: Bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola seluruh operasional toko, termasuk strategi penjualan, manajemen tim, dan hubungan dengan pelanggan.
Tunjangan dan Insentif
PT Retail Modern Minang, sebagai perusahaan yang peduli dengan kesejahteraan karyawannya, memberikan berbagai macam tunjangan dan insentif menarik. Tunjangan dan insentif ini tidak hanya sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi karyawan, tapi juga untuk mendukung mereka dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan maksimal.
Tunjangan
Sebagai bentuk perhatian dan penghargaan atas dedikasi karyawan, PT Retail Modern Minang menyediakan berbagai tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan karyawan.
- Tunjangan Kesehatan: PT Retail Modern Minang menyediakan asuransi kesehatan bagi seluruh karyawannya. Asuransi kesehatan ini mencakup berbagai layanan kesehatan, seperti rawat inap, rawat jalan, dan pengobatan. Karyawan dapat memanfaatkan layanan kesehatan ini untuk menjaga kesehatan dan kesejahteraan mereka.
- Tunjangan Transportasi: Bagi karyawan yang menggunakan transportasi umum untuk bekerja, PT Retail Modern Minang memberikan tunjangan transportasi. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban biaya transportasi karyawan dan membantu mereka untuk dapat mencapai tempat kerja dengan nyaman dan tepat waktu.
- Tunjangan Makan: PT Retail Modern Minang juga memberikan tunjangan makan kepada karyawannya. Tunjangan ini dapat digunakan untuk membeli makanan di kantin perusahaan atau di tempat makan terdekat. Tunjangan makan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan mereka selama jam kerja.
Insentif
Selain tunjangan, PT Retail Modern Minang juga memberikan insentif kepada karyawannya sebagai bentuk penghargaan atas kinerja dan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Insentif ini diberikan berdasarkan target penjualan dan kinerja individu yang telah dicapai.
- Target Penjualan: Bagi karyawan yang berhasil mencapai target penjualan yang ditetapkan oleh perusahaan, akan mendapatkan insentif berupa bonus. Bonus ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan dalam meningkatkan penjualan perusahaan.
- Kinerja Individu: PT Retail Modern Minang juga memberikan insentif kepada karyawan yang menunjukkan kinerja individu yang baik. Kinerja individu dinilai berdasarkan beberapa faktor, seperti tingkat kehadiran, produktivitas, dan kualitas kerja. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik akan mendapatkan insentif berupa bonus atau penghargaan lainnya.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Gaji
Gaji di PT Retail Modern Minang, seperti di perusahaan retail lainnya, tidak hanya ditentukan oleh posisi kerja. Beberapa faktor lain turut berperan penting dalam menentukan besaran gaji yang diterima. Yuk, kita bahas lebih lanjut!
Pengaruh Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja adalah salah satu faktor yang paling signifikan dalam menentukan gaji di PT Retail Modern Minang. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seorang karyawan, semakin besar kemungkinan mereka akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Ini karena pengalaman kerja menunjukkan kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan yang telah diperoleh karyawan selama bekerja di bidang retail.
- Karyawan dengan pengalaman kerja lebih dari 5 tahun di bidang retail biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru lulus dan belum memiliki pengalaman.
- Pengalaman kerja juga dapat diukur berdasarkan tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang pernah ditangani. Karyawan yang pernah memegang posisi manajemen atau memiliki pengalaman dalam mengelola tim akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Pengaruh Kinerja Individu
Kinerja individu juga memiliki pengaruh yang besar terhadap besaran gaji. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan konsisten, biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
Contohnya, seorang kasir yang memiliki kinerja yang baik dalam melayani pelanggan, mampu mencapai target penjualan, dan tidak pernah melakukan kesalahan, biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Sebaliknya, karyawan yang memiliki kinerja yang buruk, seperti sering melakukan kesalahan, tidak mencapai target, atau memiliki masalah disiplin, mungkin tidak akan mendapatkan kenaikan gaji atau bahkan bisa mendapatkan sanksi.
Pengaruh Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji di PT Retail Modern Minang. Lokasi kerja yang strategis dan memiliki biaya hidup yang tinggi, biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi untuk posisi yang sama. Hal ini karena perusahaan harus memberikan kompensasi yang lebih tinggi kepada karyawan untuk menarik dan mempertahankan mereka di lokasi tersebut.
- Contohnya, gaji untuk posisi kasir di cabang PT Retail Modern Minang yang berada di kota besar seperti Jakarta, biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji untuk posisi yang sama di cabang yang berada di kota kecil.
- Perbedaan biaya hidup di setiap lokasi juga menjadi faktor pertimbangan. Misalnya, biaya hidup di Jakarta lebih tinggi dibandingkan dengan di kota kecil, sehingga gaji yang diberikan di Jakarta juga lebih tinggi untuk menjamin karyawan dapat memenuhi kebutuhan hidup mereka.
Perbandingan dengan Industri Retail Lain
Membandingkan gaji di PT Retail Modern Minang dengan perusahaan retail modern lainnya di Indonesia penting untuk memahami posisi perusahaan dalam industri. Perbandingan ini memberikan gambaran tentang daya saing PT Retail Modern Minang dalam menarik dan mempertahankan karyawan, serta menunjukkan tren umum di industri retail modern.
Kisaran Gaji di Perusahaan Retail Modern
Kisaran gaji di perusahaan retail modern di Indonesia bervariasi tergantung pada beberapa faktor, termasuk:
- Ukuran perusahaan
- Lokasi
- Posisi
- Pengalaman
- Keahlian
Sebagai contoh, perusahaan retail besar seperti Alfamart dan Indomaret umumnya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan retail lokal. Selain itu, gaji di kota besar seperti Jakarta dan Surabaya cenderung lebih tinggi daripada di kota kecil.
Gaji PT Retail Modern Minang Untuk Tahun Ini
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Tabel Perbandingan Gaji
Berikut tabel perbandingan kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Retail Modern Minang dan perusahaan retail modern lainnya di Indonesia:
| Posisi | PT Retail Modern Minang | Alfamart | Indomaret |
|---|---|---|---|
| Kasir | Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 | Rp 2.700.000 – Rp 3.500.000 | Rp 2.600.000 – Rp 3.300.000 |
| Supervisor | Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 | Rp 4.200.000 – Rp 5.500.000 |
| Manajer Toko | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 6.500.000 – Rp 8.500.000 |
Data dalam tabel ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Perlu diingat bahwa ini hanya perbandingan umum dan tidak mencerminkan semua perusahaan retail modern di Indonesia.
Ringkasan Terakhir
Jadi, mau jadi kasir yang ramah, staf penjualan yang handal, atau manajer yang berpengalaman, PT Retail Modern Minang punya kesempatan untuk kamu! Dengan struktur gaji yang menarik, tunjangan yang lengkap, dan peluang pengembangan karir yang menjanjikan, PT Retail Modern Minang bisa menjadi tempat yang tepat untuk mewujudkan mimpi profesional dan finansialmu. Yuk, cek informasi lebih lanjut dan siapkan dirimu untuk berkarir di dunia retail yang penuh tantangan dan peluang!
