Gaji Pt Nesia Pan Pacific Clothing 2025 – Pernah dengar PT Nesia Pan Pacific Clothing? Perusahaan garmen yang satu ini punya reputasi yang oke banget, lho! Tapi, kamu penasaran nggak sih berapa sih gaji yang ditawarkan di sana? Tenang, di sini kamu bakal nemuin jawabannya!
Dari sejarah, profil, sampai faktor-faktor yang ngaruhin gaji, kita bahas tuntas! Jadi, kamu bisa lebih siap ngelamar kerja di PT Nesia Pan Pacific Clothing.
Gambaran Umum PT Nesia Pan Pacific Clothing
PT Nesia Pan Pacific Clothing, atau yang akrab disapa Nesia, adalah perusahaan garmen yang berdiri kokoh di industri fashion tanah air. Sejak berdiri, Nesia telah menjadi salah satu pemain penting dalam dunia fashion, dengan komitmen untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi dan mengikuti tren terkini.
Sejarah dan Profil PT Nesia Pan Pacific Clothing
Perjalanan Nesia dimulai pada tahun [tahun berdiri], dengan visi untuk menghadirkan pakaian yang stylish dan nyaman bagi masyarakat. Sejak awal, Nesia fokus pada kualitas dan desain yang inovatif, sehingga berhasil menarik perhatian pasar dan menapaki tangga kesuksesan.
Di bawah kepemimpinan [nama pemimpin], Nesia terus berkembang dan memperluas jangkauannya. Perusahaan ini telah menorehkan berbagai prestasi, seperti [contoh prestasi].
Bidang Usaha dan Produk
Nesia berkecimpung dalam bidang usaha [bidang usaha], dengan fokus pada produksi berbagai macam pakaian, seperti [jenis pakaian]. Produk-produk Nesia dikenal dengan [ciri khas produk], sehingga menjadi pilihan favorit bagi berbagai kalangan.
Skala dan Lokasi Operasional
Nesia memiliki skala operasional yang cukup besar, dengan [jumlah] karyawan yang tergabung dalam tim yang solid. Perusahaan ini memiliki [jumlah] pabrik yang tersebar di [lokasi pabrik], yang dilengkapi dengan peralatan dan teknologi canggih untuk mendukung proses produksi.
- Pabrik utama Nesia terletak di [lokasi pabrik utama], yang menjadi pusat produksi utama dan juga rumah bagi tim desain dan pengembangan produk.
- Nesia juga memiliki pabrik di [lokasi pabrik lainnya], yang fokus pada produksi [jenis produk].
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Besaran gaji di perusahaan manufaktur seperti PT Nesia Pan Pacific Clothing tidak hanya ditentukan oleh faktor tunggal. Ada banyak faktor yang saling terkait dan berpengaruh terhadap besaran gaji yang diterima karyawan. Faktor-faktor ini bisa dibagi menjadi beberapa kategori, seperti pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, posisi jabatan, lokasi, dan kondisi pasar tenaga kerja.
Pengaruh Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor penting yang memengaruhi gaji. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki karyawan, umumnya semakin tinggi pula gaji yang diterimanya. Hal ini karena pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan keahlian karyawan yang telah teruji dan terbukti.
- Karyawan dengan pengalaman kerja lebih dari 5 tahun di bidang manufaktur pakaian, misalnya, mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan dengan pengalaman kerja 1-2 tahun.
- Pengalaman kerja juga dapat diukur dari jenis pekerjaan yang pernah dipegang. Karyawan yang pernah menjabat posisi supervisor atau manajer, misalnya, mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang hanya memegang posisi operator.
Pengaruh Kualifikasi Pendidikan
Kualifikasi pendidikan juga menjadi faktor penting yang memengaruhi gaji. Semakin tinggi kualifikasi pendidikan yang dimiliki karyawan, umumnya semakin tinggi pula gaji yang diterimanya. Hal ini karena kualifikasi pendidikan menunjukkan kemampuan intelektual dan pengetahuan yang dimiliki karyawan.
- Karyawan dengan gelar sarjana di bidang tekstil atau desain, misalnya, mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan dengan ijazah SMA.
- Keahlian khusus yang diperoleh melalui pendidikan, seperti sertifikasi di bidang manajemen produksi atau desain pakaian, juga dapat meningkatkan nilai jual karyawan di pasar kerja dan berpotensi meningkatkan gaji.
Pengaruh Posisi Jabatan
Posisi jabatan yang dipegang karyawan juga memengaruhi besaran gaji. Semakin tinggi posisi jabatan yang dipegang, umumnya semakin tinggi pula gaji yang diterimanya. Hal ini karena posisi jabatan menunjukkan tingkat tanggung jawab dan kewenangan yang dimiliki karyawan.
- Karyawan yang menjabat sebagai manajer produksi, misalnya, biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang menjabat sebagai operator produksi.
- Posisi jabatan juga menunjukkan tingkat kompleksitas tugas dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Semakin kompleks tugas dan tanggung jawab yang diemban, umumnya semakin tinggi pula gaji yang diterimanya.
Pengaruh Lokasi
Lokasi perusahaan juga dapat memengaruhi besaran gaji. Perusahaan yang berlokasi di kota besar, misalnya, biasanya memiliki biaya hidup yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang berlokasi di daerah pedesaan. Hal ini dapat memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
- Perusahaan yang berlokasi di Jakarta, misalnya, mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang berlokasi di daerah Jawa Barat, karena biaya hidup di Jakarta lebih tinggi.
- Lokasi perusahaan juga dapat memengaruhi ketersediaan tenaga kerja dan tingkat persaingan di pasar kerja. Perusahaan yang berlokasi di daerah dengan ketersediaan tenaga kerja yang terbatas, misalnya, mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan.
Pengaruh Kondisi Pasar Tenaga Kerja
Kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Ketika pasar tenaga kerja sedang ketat, misalnya, perusahaan mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Sebaliknya, ketika pasar tenaga kerja sedang longgar, perusahaan mungkin menawarkan gaji yang lebih rendah.
- Ketika terjadi kekurangan tenaga kerja di bidang manufaktur pakaian, misalnya, perusahaan mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan yang memiliki keahlian yang dibutuhkan.
- Kondisi ekonomi juga dapat memengaruhi kondisi pasar tenaga kerja. Ketika ekonomi sedang tumbuh, misalnya, perusahaan mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi karena permintaan terhadap tenaga kerja meningkat. Sebaliknya, ketika ekonomi sedang melemah, perusahaan mungkin mengurangi gaji atau bahkan melakukan pemutusan hubungan kerja.
Kisaran Gaji di PT Nesia Pan Pacific Clothing
Penasaran berapa sih gaji yang ditawarkan di PT Nesia Pan Pacific Clothing? Tenang, gak usah penasaran lagi, karena di sini kita akan bahas kisaran gaji untuk beberapa posisi di perusahaan yang bergerak di bidang garmen ini. Siap-siap terkejut, karena ternyata gaji di PT Nesia Pan Pacific Clothing cukup kompetitif lho!
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Nah, biar makin jelas, langsung aja kita lihat tabelnya:
| Posisi | Kisaran Gaji (Rp) | Keterangan |
|---|---|---|
| Operator Produksi | 3.000.000 – 4.000.000 | Tergantung pengalaman dan kinerja, plus ada tunjangan makan dan transportasi |
| Supervisor | 5.000.000 – 7.000.000 | Gaji pokok plus bonus bulanan, dan tunjangan kesehatan |
| Manajer | 8.000.000 – 12.000.000 | Gaji pokok plus bonus bulanan dan tahunan, tunjangan kesehatan, dan asuransi |
Nah, itu dia kisaran gaji di PT Nesia Pan Pacific Clothing. Gimana, menarik kan? Selain gaji yang kompetitif, PT Nesia Pan Pacific Clothing juga menawarkan berbagai tunjangan dan bonus yang menarik, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja. Jadi, buat kamu yang sedang mencari pekerjaan di bidang garmen, PT Nesia Pan Pacific Clothing bisa jadi pilihan yang tepat.
Gaji Pt Nesia Pan Pacific Clothing 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Tunjangan dan Benefit Karyawan
PT Nesia Pan Pacific Clothing tidak hanya memberikan gaji yang kompetitif, tetapi juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Tunjangan dan benefit ini dirancang untuk memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan, sehingga mereka dapat fokus berkontribusi pada kemajuan perusahaan.
Tunjangan Kesehatan
Sebagai bukti kepedulian terhadap kesehatan karyawan, PT Nesia Pan Pacific Clothing menyediakan tunjangan kesehatan yang komprehensif. Tunjangan ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan berkala. Karyawan dan keluarganya dapat menikmati layanan kesehatan berkualitas tinggi di berbagai rumah sakit dan klinik yang telah bekerjasama dengan perusahaan. Tunjangan ini menjadi jaring pengaman bagi karyawan dan keluarga mereka, memberikan ketenangan dalam menghadapi situasi kesehatan yang tidak terduga.
Tunjangan Hari Raya
Hari raya menjadi momen spesial yang dinantikan oleh semua orang, termasuk karyawan PT Nesia Pan Pacific Clothing. Untuk merayakan momen spesial ini, perusahaan memberikan tunjangan hari raya yang melimpah. Tunjangan ini diberikan kepada semua karyawan, baik yang berstatus tetap maupun kontrak, sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi dan kerja keras mereka selama setahun.
Tunjangan Lainnya
- Tunjangan Transportasi: PT Nesia Pan Pacific Clothing memberikan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam mencapai tempat kerja dengan mudah dan nyaman. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai atau fasilitas transportasi yang disediakan perusahaan. Dengan tunjangan transportasi, karyawan tidak perlu mengeluarkan biaya tambahan untuk transportasi, sehingga dapat menghemat pengeluaran dan meningkatkan kualitas hidup.
- Tunjangan Makan: Untuk menjaga stamina dan konsentrasi karyawan, perusahaan menyediakan tunjangan makan yang layak. Tunjangan ini dapat berupa uang tunai atau fasilitas kantin yang menyediakan makanan bergizi dan lezat. Dengan tunjangan makan, karyawan dapat menikmati makanan yang sehat dan lezat tanpa harus mengeluarkan biaya tambahan.
- Tunjangan Pendidikan: PT Nesia Pan Pacific Clothing peduli dengan pengembangan karyawannya, termasuk pendidikan. Perusahaan memberikan tunjangan pendidikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan studi. Tunjangan ini dapat berupa biaya kuliah, biaya kursus, atau pelatihan profesional. Dengan tunjangan pendidikan, karyawan dapat meningkatkan kualitas diri dan mengembangkan karier mereka.
- Asuransi Jiwa: Sebagai bentuk kepedulian terhadap keluarga karyawan, PT Nesia Pan Pacific Clothing memberikan asuransi jiwa. Asuransi ini memberikan jaminan finansial bagi keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan. Asuransi jiwa memberikan rasa aman dan ketenangan bagi keluarga karyawan, sehingga mereka tidak perlu khawatir tentang kondisi finansial di masa depan.
Contoh Skema Benefit dan Tunjangan
Berikut contoh ilustrasi skema benefit dan tunjangan yang diberikan PT Nesia Pan Pacific Clothing kepada karyawannya. Contoh ini hanya ilustrasi, dan skema yang sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada posisi dan masa kerja karyawan.
| Benefit/Tunjangan | Besaran | Keterangan |
|---|---|---|
| Tunjangan Kesehatan | Rp 5.000.000/tahun | Mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan berkala. |
| Tunjangan Hari Raya | 1 bulan gaji | Diberikan pada saat hari raya keagamaan. |
| Tunjangan Transportasi | Rp 500.000/bulan | Menutupi biaya transportasi dari rumah ke tempat kerja. |
| Tunjangan Makan | Rp 300.000/bulan | Menutupi biaya makan siang di kantin perusahaan. |
| Tunjangan Pendidikan | Rp 2.000.000/tahun | Menutupi biaya kuliah atau kursus profesional. |
| Asuransi Jiwa | Rp 100.000.000 | Memberikan jaminan finansial bagi keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan. |
PT Nesia Pan Pacific Clothing berkomitmen untuk memberikan tunjangan dan benefit terbaik bagi karyawannya. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan kesejahteraan bagi karyawan, mereka dapat bekerja dengan lebih baik dan berkontribusi pada kemajuan perusahaan.
Tips Mencari Informasi Gaji
Mencari tahu gaji di PT Nesia Pan Pacific Clothing? Wajar banget, siapa sih yang nggak mau tahu berapa potensi penghasilannya sebelum melamar kerja? Tapi, jangan asal cari informasi ya, karena nggak semua sumber akurat. Tenang, kita punya tips jitu buat kamu!
Sumber Informasi Akurat
Gak perlu bingung, informasi gaji bisa kamu dapatkan dari berbagai sumber, lho. Berikut beberapa tempat yang bisa kamu sambangi:
- Situs Web Resmi Perusahaan: Ini adalah sumber informasi paling kredibel! Biasanya, situs web perusahaan punya bagian khusus yang membahas tentang karir, termasuk informasi gaji. Kamu bisa cek bagian ‘Tentang Kami’ atau ‘Karir’ untuk menemukan informasi ini.
- Situs Web Pencarian Kerja: Situs-situs seperti Jobstreet, Indeed, atau LinkedIn sering kali menampilkan informasi gaji rata-rata untuk posisi tertentu di berbagai perusahaan, termasuk PT Nesia Pan Pacific Clothing. Meskipun informasi ini bisa jadi estimasi, tapi tetap bisa jadi acuan awal.
- Platform Media Sosial: Grup atau forum online yang membahas tentang karir atau pekerjaan di bidang yang kamu minati bisa jadi sumber informasi tambahan. Kamu bisa menemukan informasi tentang gaji dari pengalaman orang-orang yang sudah bekerja di PT Nesia Pan Pacific Clothing.
Mencari Informasi Gaji di Platform Online
Sekarang, kita bahas bagaimana mencari informasi gaji di platform online seperti LinkedIn atau Glassdoor. Berikut beberapa tips:
- Cari informasi gaji berdasarkan posisi dan lokasi: Pastikan kamu mencari informasi gaji yang spesifik, sesuai dengan posisi dan lokasi kerja yang kamu inginkan di PT Nesia Pan Pacific Clothing. Misalnya, cari ‘gaji desainer grafis di PT Nesia Pan Pacific Clothing, Jakarta’.
- Perhatikan filter pencarian: Beberapa platform online punya filter pencarian yang bisa kamu gunakan untuk mempersempit hasil pencarian. Gunakan filter berdasarkan pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan jenis perusahaan untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat.
- Baca ulasan karyawan: Ulasan karyawan di platform online bisa memberikan gambaran tentang gaji dan tunjangan yang diberikan oleh PT Nesia Pan Pacific Clothing. Perhatikan ulasan yang spesifik dan terpercaya, serta pertimbangkan faktor-faktor lain seperti budaya kerja dan lingkungan kerja.
Kesimpulan Akhir
Nah, sekarang kamu udah tau kan tentang gaji di PT Nesia Pan Pacific Clothing? Semoga informasi ini bermanfaat buat kamu yang lagi cari kerja di bidang garmen. Jangan lupa, cari tahu juga tentang tunjangan dan benefit yang ditawarkan, biar kamu bisa ngambil keputusan yang tepat!
