Gaji Pt Mastersystem Infotama Tbk Tahun Ini – Siapa yang tidak ingin gaji fantastis di tahun ini? Apalagi jika bekerja di perusahaan teknologi yang sedang naik daun seperti PT Mastersystem Infotama Tbk. Perusahaan ini, yang bergerak di bidang solusi teknologi informasi, dikenal dengan inovasinya yang luar biasa dan semangat juang yang tinggi. Penasaran bagaimana sistem penggajian di PT Mastersystem Infotama Tbk? Yuk, kita bongkar rahasia gaji dan tunjangan yang ditawarkan!
Artikel ini akan membahas secara detail tentang gaji karyawan di PT Mastersystem Infotama Tbk pada tahun ini. Dari metode perhitungan gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besarnya gaji, hingga perbandingan dengan perusahaan sejenis, semua akan diungkap dengan jelas dan mudah dipahami. Siap-siap untuk terkejut dengan berbagai keuntungan yang ditawarkan PT Mastersystem Infotama Tbk kepada para pekerjanya!
Gambaran Umum PT Mastersystem Infotama Tbk
PT Mastersystem Infotama Tbk (MSTI), adalah perusahaan teknologi informasi (TI) terkemuka di Indonesia yang sudah bergelut di dunia IT sejak tahun 1990-an. Perusahaan ini terkenal dengan reputasinya yang solid dan inovatif dalam menghadirkan solusi teknologi terdepan untuk berbagai sektor industri.
Bidang Usaha dan Produk/Layanan
MSTI memiliki portofolio yang luas, mencakup berbagai bidang usaha dan produk/layanan, seperti:
- Solusi Infrastruktur TI: MSTI menyediakan layanan lengkap untuk infrastruktur TI, mulai dari desain, implementasi, dan pemeliharaan jaringan komputer, server, dan sistem penyimpanan data. Bayangkan, mereka seperti juru masak handal yang menyiapkan semua bahan dan peralatan dapur untuk restoran Anda!
- Solusi Keamanan Siber: Di era digital yang penuh dengan ancaman, MSTI hadir sebagai tameng pelindung data Anda dengan solusi keamanan siber yang komprehensif. Mereka memastikan data Anda aman seperti harta karun yang terjaga ketat!
- Solusi Cloud Computing: MSTI menawarkan berbagai solusi cloud computing yang memungkinkan perusahaan untuk mengakses dan mengelola data serta aplikasi mereka secara fleksibel dan efisien. Bayangkan, Anda bisa mengakses data dan aplikasi Anda kapan saja, di mana saja, seperti layaknya kantong ajaib yang menyimpan segala kebutuhan!
- Solusi Aplikasi Bisnis: MSTI mengembangkan dan mengimplementasikan aplikasi bisnis yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik klien, membantu mereka meningkatkan efisiensi operasional dan pengambilan keputusan. Seperti punya asisten pribadi yang membantu Anda mengatur jadwal dan mengelola tugas dengan tepat!
Informasi Gaji
Bagi para calon karyawan atau yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang sistem penggajian di PT Mastersystem Infotama Tbk, mari kita bahas rinciannya. Sistem gaji di perusahaan ini dirancang untuk memberikan penghargaan yang adil dan kompetitif kepada setiap karyawan berdasarkan kinerja dan kontribusi mereka.
Metode Perhitungan Gaji
Gaji karyawan di PT Mastersystem Infotama Tbk dihitung berdasarkan beberapa faktor, termasuk:
- Posisi dan Tingkat Pengalaman: Semakin tinggi posisi dan pengalaman, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.
- Kinerja dan Pencapaian: Kinerja karyawan diukur melalui target yang ditetapkan dan pencapaiannya. Pencapaian yang melebihi target dapat berujung pada bonus tambahan.
- Tunjangan: Beberapa tunjangan diberikan kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan tunjangan lainnya sesuai kebijakan perusahaan.
Contoh Kisaran Gaji
Berikut adalah contoh tabel yang menunjukkan kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Mastersystem Infotama Tbk. Perlu diingat bahwa angka ini bersifat estimasi dan dapat bervariasi berdasarkan pengalaman dan kinerja karyawan.
| Posisi | Kisaran Gaji (Rp) |
|---|---|
| Staff IT | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Programmer | 7.000.000 – 12.000.000 |
| System Analyst | 9.000.000 – 15.000.000 |
| Project Manager | 12.000.000 – 20.000.000 |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Mastersystem Infotama Tbk, seperti perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Tidak hanya sekedar datang, ngopi, lalu dapat gaji. Ada banyak pertimbangan yang membuat gaji seseorang berbeda dengan yang lain. Faktor-faktor ini saling berkaitan dan membentuk struktur gaji yang adil dan transparan.
Pengalaman
Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Mastersystem Infotama Tbk. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Ini karena pengalaman menunjukkan kemampuan dan keahlian seseorang dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Semakin banyak pengalaman, semakin banyak pula pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki, sehingga dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.
Pendidikan
Pendidikan merupakan faktor penting lainnya yang memengaruhi gaji di PT Mastersystem Infotama Tbk. Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Hal ini karena pendidikan menunjukkan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki seseorang. Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin banyak pula pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki, sehingga dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.
Kinerja
Kinerja merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Mastersystem Infotama Tbk. Semakin baik kinerja seseorang, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Kinerja yang baik menunjukkan dedikasi dan komitmen seseorang terhadap pekerjaan. Semakin baik kinerja, semakin besar pula kontribusi yang diberikan, sehingga perusahaan memberikan penghargaan berupa gaji yang lebih tinggi.
Gaji Pt Mastersystem Infotama Tbk Tahun Ini
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Tabel Faktor yang Mempengaruhi Gaji
| Faktor | Dampak |
|---|---|
| Pengalaman | Semakin banyak pengalaman, semakin tinggi gaji |
| Pendidikan | Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin tinggi gaji |
| Kinerja | Semakin baik kinerja, semakin tinggi gaji |
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain
Sebagai perusahaan teknologi terkemuka, PT Mastersystem Infotama Tbk tentu saja ingin memberikan kompensasi yang menarik bagi para karyawannya. Namun, bagaimana perbandingan gaji di perusahaan ini dengan perusahaan sejenis di industri yang sama? Apakah Mastersystem menawarkan gaji yang kompetitif, atau malah lebih rendah dibandingkan dengan pesaingnya? Mari kita bahas lebih lanjut.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Untuk membandingkan gaji di PT Mastersystem Infotama Tbk dengan perusahaan sejenis di industri yang sama, kita perlu mempertimbangkan beberapa faktor, seperti:
- Posisi pekerjaan
- Tingkat pengalaman
- Lokasi perusahaan
- Ukuran perusahaan
- Keuntungan perusahaan
Sebagai contoh, untuk posisi Software Engineer dengan pengalaman 3 tahun di Jakarta, berikut adalah perbandingan gaji di beberapa perusahaan teknologi:
| Perusahaan | Gaji (Rp) |
|---|---|
| PT Mastersystem Infotama Tbk | 8.000.000 – 12.000.000 |
| PT Gojek Indonesia | 9.000.000 – 15.000.000 |
| PT Tokopedia | 10.000.000 – 16.000.000 |
Dari tabel di atas, terlihat bahwa gaji di PT Mastersystem Infotama Tbk berada di kisaran menengah dibandingkan dengan perusahaan teknologi lainnya. Meskipun tidak selalu yang tertinggi, Mastersystem masih menawarkan gaji yang kompetitif dan menarik bagi para karyawannya.
Perbedaan dan Kesamaan dalam Sistem Penggajian
Selain besaran gaji, sistem penggajian juga perlu diperhatikan. PT Mastersystem Infotama Tbk memiliki sistem penggajian yang relatif standar, yaitu dengan komponen gaji pokok, tunjangan, dan bonus.
- Gaji pokok merupakan komponen utama yang dibayarkan setiap bulan berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman.
- Tunjangan diberikan untuk berbagai kebutuhan karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan transportasi.
- Bonus diberikan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan, serta dapat diberikan dalam bentuk uang tunai atau saham.
Perbedaan utama dengan perusahaan lain terletak pada sistem bonus. Mastersystem memiliki skema bonus yang lebih terstruktur dan transparan, dengan kriteria yang jelas dan terukur. Hal ini memberikan rasa keadilan dan kepastian bagi karyawan dalam mendapatkan bonus.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
Sebagai perusahaan yang peduli dengan kesejahteraan karyawan, PT Mastersystem Infotama Tbk menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kinerja dan kebahagiaan karyawannya. Program ini dirancang untuk memberikan rasa aman, nyaman, dan termotivasi dalam bekerja, serta meningkatkan kualitas hidup karyawan.
Jenis-jenis Tunjangan
PT Mastersystem Infotama Tbk memberikan berbagai tunjangan kepada karyawannya, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan dan memberikan rasa aman bagi karyawan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Sebuah tradisi yang menyenangkan di mana karyawan menerima bonus tambahan menjelang hari raya keagamaan. Tentu saja, THR ini dibayarkan sesuai dengan peraturan yang berlaku, memberikan kebahagiaan dan semangat baru untuk merayakan hari raya.
- Tunjangan Kesehatan: Kesehatan karyawan adalah prioritas! Tunjangan kesehatan ini memberikan akses ke fasilitas kesehatan berkualitas, sehingga karyawan bisa fokus bekerja tanpa khawatir soal biaya pengobatan.
- Tunjangan Pendidikan: Mendorong karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri, PT Mastersystem Infotama Tbk menyediakan tunjangan pendidikan untuk mendukung biaya pendidikan formal atau non-formal.
- Tunjangan Perumahan: Membantu karyawan untuk memiliki hunian yang nyaman dan aman, PT Mastersystem Infotama Tbk memberikan tunjangan perumahan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kebijakan perusahaan.
- Tunjangan Transportasi: Untuk mempermudah mobilitas karyawan, PT Mastersystem Infotama Tbk menyediakan tunjangan transportasi yang membantu karyawan dalam mencapai tempat kerja dengan aman dan nyaman.
Fasilitas Karyawan
PT Mastersystem Infotama Tbk tidak hanya menyediakan tunjangan, tetapi juga berbagai fasilitas yang mendukung kenyamanan dan kesejahteraan karyawan.
- Asuransi Kesehatan: Kesehatan karyawan menjadi prioritas, PT Mastersystem Infotama Tbk memberikan asuransi kesehatan yang mempermudah akses ke layanan kesehatan berkualitas.
- Kantin Karyawan: Menyediakan makanan sehat dan lezat dengan harga terjangkau, kantin karyawan menjadi tempat favorit untuk mengisi perut dan bersantai bersama rekan kerja.
- Ruang Serbaguna: Fasilitas ini dapat digunakan untuk berbagai keperluan, mulai dari rapat, seminar, hingga acara santai bersama.
- Lapangan Olahraga: Menjaga kesehatan dan kebugaran karyawan menjadi hal penting. PT Mastersystem Infotama Tbk menyediakan lapangan olahraga untuk kegiatan rekreasi dan menjaga stamina.
- Parkir Karyawan: Fasilitas parkir yang luas dan aman memudahkan karyawan untuk memarkir kendaraan mereka.
Tabel Tunjangan dan Fasilitas
Berikut adalah tabel yang merangkum jenis tunjangan dan fasilitas yang diberikan kepada karyawan PT Mastersystem Infotama Tbk:
| Jenis | Deskripsi |
|---|---|
| Tunjangan Hari Raya (THR) | Bonus tambahan yang diberikan menjelang hari raya keagamaan |
| Tunjangan Kesehatan | Mempermudah akses ke fasilitas kesehatan berkualitas |
| Tunjangan Pendidikan | Membantu membiayai pendidikan formal atau non-formal |
| Tunjangan Perumahan | Membantu karyawan memiliki hunian yang nyaman dan aman |
| Tunjangan Transportasi | Membantu karyawan mencapai tempat kerja dengan aman dan nyaman |
| Asuransi Kesehatan | Memberikan jaminan perlindungan kesehatan |
| Kantin Karyawan | Menyediakan makanan sehat dan lezat dengan harga terjangkau |
| Ruang Serbaguna | Fasilitas untuk rapat, seminar, dan acara santai |
| Lapangan Olahraga | Fasilitas untuk kegiatan rekreasi dan menjaga stamina |
| Parkir Karyawan | Fasilitas parkir yang luas dan aman |
Prospek Gaji di Masa Depan
Bekerja di PT Mastersystem Infotama Tbk. tentu saja memiliki prospek gaji yang menjanjikan. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu perusahaan teknologi terkemuka di Indonesia, yang berarti peluang untuk tumbuh dan berkembang bersama perusahaan ini sangat besar. Namun, seperti halnya dalam dunia investasi, mengetahui potensi keuntungan di masa depan tentu saja perlu dikaji dengan cermat. Nah, mari kita bahas lebih dalam tentang prospek gaji di PT Mastersystem Infotama Tbk. di masa depan.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Pertumbuhan Gaji
Pertumbuhan gaji di PT Mastersystem Infotama Tbk. tidak hanya ditentukan oleh faktor internal perusahaan, tetapi juga dipengaruhi oleh faktor eksternal yang lebih luas. Faktor-faktor ini seperti sebuah orkestra yang memainkan melodi pertumbuhan gaji. Mari kita telusuri satu per satu.
- Kinerja Perusahaan: Sama seperti seorang atlet yang meraih medali emas, kinerja perusahaan yang gemilang akan menjadi faktor utama dalam penentuan kenaikan gaji. Semakin baik kinerja perusahaan, semakin besar peluang karyawan untuk merasakan manisnya bonus dan kenaikan gaji.
- Kinerja Individual: Nah, ini dia kunci pentingnya! Seperti seorang juru masak yang menciptakan hidangan lezat, kinerja individual yang cemerlang akan menjadi faktor penentu. Semakin berprestasi dan berkontribusi terhadap perusahaan, semakin besar peluang untuk mendapatkan apresiasi berupa kenaikan gaji.
- Kondisi Ekonomi Makro: Kondisi ekonomi makro seperti layaknya cuaca, dapat memengaruhi pertumbuhan gaji. Jika kondisi ekonomi sedang bagus, perusahaan cenderung lebih berani memberikan kenaikan gaji. Sebaliknya, jika kondisi ekonomi sedang lesu, perusahaan mungkin akan lebih berhati-hati dalam memberikan kenaikan gaji.
- Permintaan Pasar: Seperti sebuah toko yang menjual barang yang sedang tren, permintaan pasar terhadap talenta tertentu juga memengaruhi pertumbuhan gaji. Jika talenta yang Anda miliki sangat dibutuhkan di pasar, maka peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi akan semakin besar.
- Inflasi: Inflasi seperti layaknya harga tiket bioskop yang terus naik, dapat memengaruhi daya beli. Untuk menjaga daya beli karyawan, perusahaan perlu menyesuaikan gaji dengan tingkat inflasi yang terjadi.
Proyeksi Gaji di Masa Depan
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, mari kita lihat contoh ilustrasi proyeksi gaji untuk beberapa tahun ke depan. Ilustrasi ini hanya sebagai gambaran umum dan dapat berbeda tergantung pada berbagai faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
| Tahun | Posisi | Gaji Awal | Proyeksi Kenaikan Gaji Tahunan | Proyeksi Gaji Akhir Tahun |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | Software Engineer | Rp 10.000.000 | 10% | Rp 11.000.000 |
| 2025 | Software Engineer | Rp 11.000.000 | 12% | Rp 12.320.000 |
| 2026 | Software Engineer | Rp 12.320.000 | 15% | Rp 14.176.000 |
Sebagai contoh, seorang Software Engineer dengan gaji awal Rp 10.000.000 pada tahun 2024, dapat mengharapkan kenaikan gaji sebesar 10% per tahun. Dengan asumsi kinerja yang baik dan kondisi ekonomi yang stabil, pada tahun 2026, gaji Software Engineer tersebut dapat mencapai Rp 14.176.000.
Penutup
Dengan sistem penggajian yang transparan dan adil, PT Mastersystem Infotama Tbk membuktikan komitmennya untuk memberikan kesejahteraan terbaik bagi karyawannya. Jadi, bagi Anda yang ingin meraih karier di dunia teknologi dan memiliki gaji yang memuaskan, PT Mastersystem Infotama Tbk bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan ragu untuk bergabung dan berkontribusi dalam memajukan dunia teknologi di Indonesia!
