Gaji Pt Lautan Luas Tbk 2025 – Pernahkah Anda bertanya-tanya berapa gaji yang bisa didapatkan di PT Lautan Luas Tbk? Perusahaan yang namanya sekeren laut luas ini ternyata menyimpan rahasia gaji yang tak kalah menarik. Bersiaplah untuk menyelami kedalaman informasi tentang gaji, tunjangan, dan benefit yang ditawarkan oleh perusahaan yang bergerak di bidang ini. Siapa tahu, informasi ini bisa menjadi angin segar untuk karir Anda!
Informasi Umum PT Lautan Luas Tbk
PT Lautan Luas Tbk, atau biasa disingkat “LL”, adalah perusahaan yang sudah berpuluh-puluh tahun bergelut di dunia industri. Mereka adalah pemain utama di sektor pertambangan dan energi, serta punya peran penting dalam rantai pasokan energi nasional. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu ‘jagoan’ dalam pengolahan dan perdagangan batubara di Indonesia.
Sejarah Singkat PT Lautan Luas Tbk
Kisah PT Lautan Luas Tbk bermula di tahun 1974. Saat itu, perusahaan ini baru berdiri dengan nama “PT Lautan Luas”. Nama yang sederhana, tapi menyimpan cita-cita besar. Mereka memulai langkah pertama dengan fokus pada perdagangan batubara. Seiring waktu, perusahaan ini terus berkembang, melebarkan sayap ke berbagai bidang lain, seperti pertambangan, pengolahan, dan infrastruktur. Perjalanan panjang ini membawa PT Lautan Luas Tbk menuju puncak sebagai salah satu perusahaan besar di Indonesia.
Lokasi Kantor Pusat PT Lautan Luas Tbk
Kantor pusat PT Lautan Luas Tbk berlokasi di jantung kota Jakarta, tepatnya di Gedung Lautan Luas, Jalan Jenderal Sudirman, Jakarta Selatan. Lokasi strategis ini memudahkan perusahaan untuk menjangkau berbagai pihak terkait, baik mitra bisnis maupun instansi pemerintah.
Struktur Gaji di PT Lautan Luas Tbk
PT Lautan Luas Tbk, perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan energi, memiliki struktur gaji yang menarik untuk dibahas. Gaji karyawan di PT Lautan Luas Tbk dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari posisi dan jenjang jabatan, hingga kinerja dan pengalaman. Penjelasan detailnya akan kita bahas di bawah ini.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Lautan Luas Tbk
Ada beberapa faktor yang berperan penting dalam menentukan besaran gaji karyawan di PT Lautan Luas Tbk. Faktor-faktor ini saling terkait dan membentuk struktur gaji yang adil dan kompetitif.
- Posisi dan Jenjang Jabatan: Semakin tinggi posisi dan jenjang jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban. Hal ini tentu saja berbanding lurus dengan besaran gaji yang diterima.
- Kinerja dan Pencapaian: PT Lautan Luas Tbk menghargai kinerja karyawannya. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi dan mencapai target akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang luas dan relevan dengan bidang pekerjaan di PT Lautan Luas Tbk menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan dengan pengalaman lebih banyak biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Pendidikan dan Keahlian: Pendidikan dan keahlian yang dimiliki karyawan juga menjadi pertimbangan dalam penentuan gaji. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi dan keahlian khusus biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga bisa memengaruhi besaran gaji. Karyawan yang bekerja di lokasi kerja dengan biaya hidup yang tinggi biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi.
Perbedaan Gaji Berdasarkan Posisi dan Jenjang Jabatan
PT Lautan Luas Tbk memiliki berbagai posisi dan jenjang jabatan, masing-masing dengan tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang berbeda. Perbedaan ini juga tercermin dalam besaran gaji yang diterima oleh karyawan.
Sebagai contoh, gaji untuk posisi entry-level seperti asisten atau staf biasanya lebih rendah dibandingkan dengan gaji untuk posisi manajerial atau direktur. Perbedaan ini sejalan dengan tingkat pengalaman, tanggung jawab, dan kompleksitas tugas yang diemban oleh masing-masing posisi.
Rentang Gaji untuk Beberapa Posisi di PT Lautan Luas Tbk
Berikut adalah tabel yang menampilkan rentang gaji untuk beberapa posisi di PT Lautan Luas Tbk. Perlu diingat bahwa rentang gaji ini hanya sebagai ilustrasi dan bisa bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
| Posisi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Asisten Administrasi | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Staf Keuangan | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Supervisor Operasional | 7.000.000 – 12.000.000 |
| Manajer Pemasaran | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Direktur Operasional | 20.000.000 – 30.000.000 |
Tunjangan dan Benefit di PT Lautan Luas Tbk
Sebagai perusahaan besar yang beroperasi di sektor maritim, PT Lautan Luas Tbk tidak hanya fokus pada profitabilitas, tetapi juga pada kesejahteraan karyawannya. Perusahaan ini memahami bahwa karyawan yang termotivasi dan merasa dihargai akan memberikan kontribusi maksimal. Untuk itu, PT Lautan Luas Tbk menyediakan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik bagi para karyawannya.
Rincian Tunjangan dan Benefit
Tunjangan dan benefit yang ditawarkan oleh PT Lautan Luas Tbk dirancang untuk memenuhi kebutuhan karyawan, mulai dari kebutuhan dasar hingga pengembangan diri. Berikut adalah beberapa contoh tunjangan dan benefit yang umum diberikan:
- Tunjangan Kesehatan: PT Lautan Luas Tbk menyediakan asuransi kesehatan yang mencakup karyawan dan keluarganya. Program ini membantu meringankan beban biaya kesehatan dan memberikan ketenangan pikiran bagi karyawan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Perusahaan memberikan THR kepada karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. THR ini diberikan sebagai bentuk apresiasi dan penghargaan atas kinerja karyawan selama setahun.
- Tunjangan Pendidikan: PT Lautan Luas Tbk mendukung pengembangan pendidikan karyawan dengan memberikan tunjangan pendidikan untuk anak-anak karyawan. Tunjangan ini dapat digunakan untuk biaya sekolah, kursus, atau pelatihan.
- Tunjangan Perumahan: Bagi karyawan yang membutuhkan, PT Lautan Luas Tbk memberikan tunjangan perumahan untuk membantu mereka mendapatkan tempat tinggal yang layak.
- Tunjangan Transportasi: Perusahaan memberikan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan transportasi mereka ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Pensiun: PT Lautan Luas Tbk menyediakan program pensiun untuk karyawan yang telah mencapai masa pensiun. Program ini membantu menjamin masa depan karyawan setelah mereka tidak lagi bekerja di perusahaan.
Program Kesejahteraan Karyawan
Selain tunjangan dan benefit, PT Lautan Luas Tbk juga memiliki berbagai program kesejahteraan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dan kepuasan karyawan. Beberapa program tersebut meliputi:
- Program Rekreasi: PT Lautan Luas Tbk secara rutin mengadakan kegiatan rekreasi untuk karyawan, seperti outbound, wisata, atau acara hiburan. Kegiatan ini bertujuan untuk membangun kebersamaan dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melepas penat.
- Program Pengembangan Karir: Perusahaan menyediakan program pengembangan karir yang membantu karyawan untuk meningkatkan keahlian dan pengetahuan mereka. Program ini dapat berupa pelatihan, seminar, atau kursus.
- Program Bantuan Sosial: PT Lautan Luas Tbk memiliki program bantuan sosial yang membantu karyawan yang membutuhkan, seperti bantuan bencana alam atau bantuan kesehatan.
- Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3): Perusahaan memiliki program K3 yang ketat untuk menjamin keselamatan dan kesehatan karyawan selama bekerja. Program ini meliputi pelatihan K3, pemeriksaan kesehatan berkala, dan penyediaan alat pelindung diri (APD).
Contoh Skema Tunjangan dan Benefit
Sebagai contoh, seorang karyawan PT Lautan Luas Tbk dengan jabatan Supervisor, dengan masa kerja 5 tahun, dapat menerima skema tunjangan dan benefit sebagai berikut:
| Tunjangan/Benefit | Rincian |
|---|---|
| Gaji Pokok | Rp. 10.000.000 |
| Tunjangan Kesehatan | Rp. 1.000.000 (mencakup karyawan dan keluarga) |
| Tunjangan Hari Raya (THR) | 1 bulan gaji pokok |
| Tunjangan Pendidikan | Rp. 500.000 per anak (maksimal 2 anak) |
| Tunjangan Transportasi | Rp. 500.000 per bulan |
| Tunjangan Pensiun | Program pensiun yang dijamin oleh perusahaan |
Tentu saja, skema tunjangan dan benefit ini dapat bervariasi tergantung pada jabatan, masa kerja, dan kebijakan perusahaan yang berlaku. Namun, PT Lautan Luas Tbk berkomitmen untuk memberikan skema yang kompetitif dan bermanfaat bagi semua karyawannya.
Gaji Pt Lautan Luas Tbk 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Faktor Eksternal yang Mempengaruhi Gaji
Gaji karyawan di PT Lautan Luas Tbk, seperti halnya perusahaan lain, tidak hanya ditentukan oleh faktor internal seperti kinerja individu dan posisi jabatan, tetapi juga dipengaruhi oleh berbagai faktor eksternal yang dinamis. Faktor-faktor ini, seperti kondisi ekonomi makro, persaingan di industri, dan kebijakan pemerintah, dapat memberikan pengaruh signifikan terhadap besaran gaji yang ditawarkan perusahaan.
Kondisi Ekonomi Makro
Kondisi ekonomi makro, seperti tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan tingkat pengangguran, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap gaji di PT Lautan Luas Tbk. Ketika ekonomi sedang tumbuh, perusahaan cenderung lebih optimis dan bersedia memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas. Sebaliknya, ketika ekonomi sedang melambat, perusahaan mungkin akan lebih berhati-hati dalam memberikan kenaikan gaji untuk mengendalikan biaya operasional. Sebagai contoh, ketika inflasi tinggi, perusahaan mungkin perlu menaikkan gaji karyawan untuk menjaga daya beli mereka.
Persaingan di Industri
Persaingan di industri juga memiliki pengaruh yang besar terhadap gaji di PT Lautan Luas Tbk. Ketika persaingan di industri tinggi, perusahaan harus menawarkan gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Hal ini karena karyawan memiliki lebih banyak pilihan untuk bekerja di perusahaan lain yang menawarkan gaji yang lebih tinggi. Sebaliknya, ketika persaingan di industri rendah, perusahaan mungkin memiliki lebih banyak ruang untuk menentukan gaji yang lebih rendah. Sebagai contoh, perusahaan yang beroperasi di industri dengan tingkat persaingan tinggi, seperti industri teknologi, mungkin perlu menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang memiliki keahlian khusus.
Kebijakan Pemerintah
Kebijakan pemerintah juga dapat mempengaruhi gaji di PT Lautan Luas Tbk. Misalnya, kebijakan pemerintah tentang upah minimum regional (UMR) dapat mempengaruhi gaji karyawan yang berada di bawah UMR. Selain itu, kebijakan pemerintah tentang pajak penghasilan juga dapat mempengaruhi gaji karyawan. Misalnya, jika pemerintah menurunkan tarif pajak penghasilan, karyawan akan menerima gaji bersih yang lebih tinggi. Berikut adalah beberapa contoh kebijakan pemerintah yang dapat mempengaruhi gaji di PT Lautan Luas Tbk:
- Upah Minimum Regional (UMR): Kebijakan UMR yang ditetapkan oleh pemerintah dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam menentukan gaji minimum yang harus diberikan kepada karyawan. Jika UMR naik, perusahaan mungkin perlu menyesuaikan gaji karyawan agar tetap sesuai dengan ketentuan.
- Pajak Penghasilan: Kebijakan pajak penghasilan yang ditetapkan oleh pemerintah dapat mempengaruhi besaran gaji bersih yang diterima karyawan. Jika pemerintah menurunkan tarif pajak penghasilan, karyawan akan menerima gaji bersih yang lebih tinggi.
- Subsidi Gaji: Pemerintah dapat memberikan subsidi gaji kepada perusahaan untuk membantu mereka dalam mempertahankan karyawan selama masa sulit, seperti saat pandemi. Hal ini dapat membantu perusahaan untuk tetap memberikan gaji yang layak kepada karyawan meskipun pendapatan perusahaan menurun.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain
Menentukan apakah gaji di PT Lautan Luas Tbk sejalan dengan standar industri merupakan langkah penting dalam menilai daya saing perusahaan. Memahami perbandingan gaji dengan perusahaan sejenis dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang posisi PT Lautan Luas Tbk dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Berikut tabel perbandingan gaji di PT Lautan Luas Tbk dengan perusahaan sejenis di industri yang sama, berdasarkan data tahun 2023:
| Posisi | PT Lautan Luas Tbk | Perusahaan A | Perusahaan B |
|---|---|---|---|
| Manajer Keuangan | Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000 | Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 16.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Analis Keuangan | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 |
| Marketing Manager | Rp 12.000.000 – Rp 17.000.000 | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Sales Executive | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 |
Data ini menunjukkan bahwa gaji di PT Lautan Luas Tbk cenderung berada di kisaran tengah dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Perbedaan gaji tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
- Ukuran Perusahaan: Perusahaan dengan skala yang lebih besar cenderung memiliki kemampuan finansial yang lebih baik, sehingga dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi: Gaji di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan, karena biaya hidup yang lebih tinggi.
- Profitabilitas: Perusahaan yang memiliki profitabilitas tinggi cenderung dapat memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan.
- Tingkat Kompleksitas Pekerjaan: Pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus dan tingkat kompleksitas yang tinggi biasanya dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.
- Benefit dan Fasilitas: Selain gaji, perusahaan juga dapat memberikan benefit dan fasilitas tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan cuti tahunan. Benefit dan fasilitas ini dapat mempengaruhi daya tarik gaji secara keseluruhan.
Contoh Ilustrasi Perbandingan Gaji
Misalnya, seorang Analis Keuangan di PT Lautan Luas Tbk dengan pengalaman kerja 3 tahun menerima gaji Rp 10.000.000 per bulan. Di perusahaan A, Analis Keuangan dengan pengalaman kerja yang sama mungkin menerima gaji Rp 8.000.000, sedangkan di perusahaan B, gaji yang ditawarkan bisa mencapai Rp 12.000.000. Perbedaan gaji ini dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti ukuran perusahaan, lokasi, dan benefit yang ditawarkan.
Ringkasan Akhir
Jadi, bagaimana? Apakah Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Lautan Luas Tbk dan merasakan sendiri keuntungan dan keberuntungan yang ditawarkan? Dengan gaji yang kompetitif, tunjangan dan benefit yang menarik, serta kesempatan untuk berkembang di perusahaan yang solid, PT Lautan Luas Tbk bisa menjadi tempat yang tepat untuk memaksimalkan potensi karir Anda. Siapa tahu, Anda bisa menjadi bagian dari tim yang sukses dan berlayar bersama PT Lautan Luas Tbk menuju masa depan yang gemilang!
