Gaji Pt Infra Solusi Indonesia 2024 – Ingin tahu berapa gaji yang bisa Anda dapatkan di PT Infra Solusi Indonesia? Perusahaan yang bergerak di bidang infrastruktur ini punya banyak hal menarik untuk diulas, mulai dari proyek-proyek megah hingga besaran gaji yang ditawarkan. Penasaran? Yuk, kita telusuri seluk beluk gaji di PT Infra Solusi Indonesia dan cari tahu apa saja yang membuat bekerja di sini begitu menggiurkan.
PT Infra Solusi Indonesia merupakan perusahaan yang memiliki peran penting dalam pembangunan infrastruktur di Indonesia. Dengan proyek-proyek besar yang dikerjakan, perusahaan ini membutuhkan tenaga kerja profesional yang handal dan berpengalaman. Tentu saja, gaji dan benefit yang ditawarkan menjadi daya tarik tersendiri bagi calon karyawan. Artikel ini akan membahas secara detail tentang besaran gaji di PT Infra Solusi Indonesia, faktor-faktor yang mempengaruhinya, serta tunjangan dan benefit yang menarik lainnya.
Gambaran Umum PT Infra Solusi Indonesia
PT Infra Solusi Indonesia, atau biasa disingkat PSI, adalah perusahaan yang bergerak di bidang infrastruktur. Nah, kalau kamu ngebayangin infrastruktur, pasti langsung kepikiran jalan tol, jembatan, gedung, dan hal-hal besar lainnya. PSI juga terlibat dalam proyek-proyek besar dan penting, lho! Bayangin, mereka udah kayak pahlawan super yang selalu siap membantu membangun negeri.
Proyek-Proyek Penting PT Infra Solusi Indonesia
PSI bukan sembarang perusahaan infrastruktur, mereka punya segudang pengalaman dan sudah menorehkan prestasi di berbagai proyek penting. Kayak apa aja sih proyeknya? Yuk, simak!
- Pembangunan Jalan Tol Trans-Jawa: PSI berperan penting dalam membangun jalan tol yang menghubungkan Jawa Barat hingga Jawa Timur. Bayangin, mereka udah bantu banget memperlancar arus transportasi dan membuka akses ke berbagai daerah.
- Rehabilitasi Jembatan Suramadu: Jembatan Suramadu, yang menghubungkan Surabaya dan Madura, pernah mengalami kerusakan. Nah, PSI hadir sebagai penyelamat dengan melakukan rehabilitasi agar jembatan ini tetap kokoh dan aman untuk dilewati.
- Pembangunan Bandara Internasional Yogyakarta: PSI juga terlibat dalam pembangunan bandara baru di Yogyakarta. Bayangin, bandara ini nantinya akan menjadi pintu gerbang bagi wisatawan yang ingin menjelajahi keindahan Yogyakarta.
Struktur Organisasi PT Infra Solusi Indonesia
PT Infra Solusi Indonesia punya struktur organisasi yang rapi dan terstruktur, seperti layaknya sebuah tim sepak bola yang solid. Setiap bagian punya peran penting dalam mencapai tujuan perusahaan.
Struktur organisasi PSI terdiri dari:
- Direksi: Nah, kalau kamu bayangin direksi, pasti langsung kepikiran CEO, CFO, dan jajaran pemimpin lainnya. Mereka yang menentukan strategi dan arah perusahaan.
- Dewan Komisaris: Dewan Komisaris bertugas untuk mengawasi jalannya perusahaan dan memastikan semuanya berjalan sesuai dengan aturan.
- Departemen: PSI punya berbagai departemen yang bekerja secara profesional, seperti departemen teknik, keuangan, marketing, dan human resources. Setiap departemen punya tugas dan tanggung jawab masing-masing.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Infra Solusi Indonesia, seperti halnya di perusahaan lain, ditentukan oleh berbagai faktor yang saling terkait. Faktor-faktor ini menentukan posisi seseorang dalam struktur gaji perusahaan, dan tentunya, siapa yang mendapatkan gaji lebih tinggi!
Posisi dan Tanggung Jawab
Semakin tinggi posisi seseorang dalam hierarki perusahaan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diembannya. Hal ini biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi. Contohnya, seorang Direktur Teknik pasti akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang Teknisi Lapangan, meskipun keduanya bekerja di bidang yang sama.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi nilai Anda di mata perusahaan. Ini karena pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan keahlian yang telah terasah, serta pengetahuan praktis yang tidak bisa didapatkan dari bangku kuliah saja. Bayangkan, seorang fresh graduate dengan pengalaman kerja 0 tahun pasti akan mendapatkan gaji yang berbeda dengan seorang profesional dengan pengalaman 5 tahun di bidang yang sama.
Pendidikan
Pendidikan formal juga berperan penting dalam menentukan gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin besar peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Ini karena pendidikan menunjukkan bahwa seseorang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas dan mendalam. Contohnya, seorang lulusan S1 Teknik Sipil kemungkinan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan lulusan D3 Teknik Sipil, meskipun keduanya bekerja di bidang yang sama.
Kinerja dan Prestasi
Kinerja dan prestasi kerja juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan dengan kinerja dan prestasi yang baik biasanya akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji. Ini merupakan bentuk apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan yang luar biasa. Nah, kalau kamu ingin gaji naik, rajin-rajinlah berprestasi, ya!
Tabel Rentang Gaji
| Posisi | Rentang Gaji (Minimal-Maksimal) | Keterangan |
|---|---|---|
| Direktur Teknik | Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 | Gaji dapat bervariasi tergantung pengalaman dan kinerja |
| Manajer Proyek | Rp 10.000.000 – Rp 25.000.000 | Gaji dapat bervariasi tergantung pengalaman dan kompleksitas proyek |
| Supervisor Lapangan | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 | Gaji dapat bervariasi tergantung pengalaman dan lokasi proyek |
| Teknisi Lapangan | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 | Gaji dapat bervariasi tergantung pengalaman dan lokasi proyek |
Catatan: Rentang gaji di atas hanya bersifat estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti pengalaman, pendidikan, kinerja, dan lokasi proyek.
Gaji Pt Infra Solusi Indonesia 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Tunjangan dan Benefit Karyawan
PT Infra Solusi Indonesia tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga paket tunjangan dan benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Program ini dirancang untuk memberikan rasa aman, kenyamanan, dan dukungan kepada karyawan dalam menjalani hidup dan karier mereka.
Jenis-Jenis Tunjangan dan Benefit
Tunjangan dan benefit yang ditawarkan PT Infra Solusi Indonesia mencakup berbagai aspek, mulai dari kesehatan, finansial, hingga pengembangan karir. Berikut adalah beberapa contoh tunjangan dan benefit yang diberikan:
- Asuransi Kesehatan: PT Infra Solusi Indonesia menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Asuransi ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan berbagai layanan kesehatan lainnya.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan PT Infra Solusi Indonesia akan mendapatkan tunjangan hari raya (THR) sesuai dengan ketentuan yang berlaku. THR diberikan menjelang hari raya keagamaan tertentu, seperti Idul Fitri dan Natal, sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras karyawan.
- Program Pengembangan Karir: PT Infra Solusi Indonesia berkomitmen untuk mendukung pengembangan karir karyawan. Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini dapat berupa pelatihan internal, seminar, atau sponsorship untuk mengikuti program pendidikan formal.
- Tunjangan Pendidikan: Untuk membantu karyawan meningkatkan pendidikan mereka, PT Infra Solusi Indonesia memberikan tunjangan pendidikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal.
- Tunjangan Perumahan: PT Infra Solusi Indonesia menyediakan tunjangan perumahan bagi karyawan yang belum memiliki rumah. Tunjangan ini dapat berupa subsidi untuk pembelian rumah atau bantuan sewa rumah.
Tabel Tunjangan dan Benefit
| Jenis Tunjangan/Benefit | Deskripsi | Syarat Penerima |
|---|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan berbagai layanan kesehatan lainnya. | Karyawan tetap dan keluarganya. |
| Tunjangan Hari Raya | Diberikan menjelang hari raya keagamaan tertentu, seperti Idul Fitri dan Natal. | Karyawan tetap yang telah bekerja selama minimal 6 bulan. |
| Program Pengembangan Karir | Menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. | Semua karyawan PT Infra Solusi Indonesia. |
| Tunjangan Pendidikan | Subsidi untuk biaya pendidikan formal. | Karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal. |
| Tunjangan Perumahan | Subsidi untuk pembelian rumah atau bantuan sewa rumah. | Karyawan yang belum memiliki rumah. |
Perbandingan Gaji dengan Industri Sejenis
Mencari tahu tentang gaji di PT Infra Solusi Indonesia tentu penting untuk menentukan apakah perusahaan ini sesuai dengan ekspektasi finansial Anda. Nah, untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, mari kita bandingkan gaji di PT Infra Solusi Indonesia dengan perusahaan sejenis di bidang infrastruktur.
Faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Ada beberapa faktor yang bisa menyebabkan perbedaan gaji antara PT Infra Solusi Indonesia dengan perusahaan sejenis, seperti:
- Ukuran dan Skala Perusahaan: Perusahaan infrastruktur dengan skala besar dan proyek-proyek berskala internasional biasanya memiliki kemampuan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang lebih kecil.
- Lokasi Perusahaan: Gaji di kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan kota kecil, karena biaya hidup dan persaingan di kota besar lebih tinggi.
- Pengalaman dan Keahlian: Semakin tinggi pengalaman dan keahlian seorang karyawan, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.
- Performa Perusahaan: Perusahaan yang sedang berkembang pesat dan memiliki profitabilitas tinggi biasanya memiliki kemampuan untuk memberikan gaji yang lebih kompetitif.
- Benefit dan Fasilitas: Selain gaji pokok, beberapa perusahaan juga menawarkan benefit dan fasilitas tambahan seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pengembangan karyawan. Hal ini juga bisa mempengaruhi daya tarik gaji secara keseluruhan.
Perbandingan Gaji untuk Beberapa Posisi
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi di PT Infra Solusi Indonesia dengan perusahaan sejenis:
| Posisi | Gaji PT Infra Solusi Indonesia | Gaji Perusahaan Sejenis | Perbedaan |
|---|---|---|---|
| Manajer Proyek | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 lebih tinggi |
| Insinyur Sipil | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 1.000.000 – Rp 3.000.000 lebih tinggi |
| Arsitek | Rp 7.500.000 – Rp 13.000.000 | Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000 | Rp 1.000.000 – Rp 2.000.000 lebih tinggi |
| Staf Administrasi | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 | Rp 500.000 – Rp 1.000.000 lebih tinggi |
Perlu dicatat bahwa angka-angka ini hanyalah gambaran umum dan bisa berbeda tergantung pada berbagai faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Untuk informasi yang lebih akurat, sebaiknya Anda menghubungi PT Infra Solusi Indonesia atau perusahaan sejenis secara langsung.
Tren Gaji di Masa Depan
Menilik perkembangan industri infrastruktur di Indonesia, tahun 2024 diprediksi akan menjadi tahun yang penuh dengan peluang dan tantangan. Peningkatan investasi infrastruktur, baik dari pemerintah maupun swasta, diiringi dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan tenaga kerja terampil. Hal ini secara langsung berdampak pada tren gaji di industri infrastruktur, yang tentu saja menarik untuk ditelusuri. Bagaimana tren gaji ini akan mempengaruhi PT Infra Solusi Indonesia, dan apa saja peluang serta tantangan yang dihadapi karyawannya?
Tren Gaji di Industri Infrastruktur
Tren gaji di industri infrastruktur di Indonesia pada tahun 2024 diproyeksikan akan mengalami peningkatan. Hal ini didorong oleh beberapa faktor, antara lain:
- Peningkatan investasi infrastruktur: Program pemerintah seperti pembangunan infrastruktur dasar dan proyek-proyek strategis nasional menciptakan banyak peluang kerja baru di sektor ini.
- Permintaan tenaga kerja terampil: Peningkatan investasi infrastruktur memerlukan tenaga kerja terampil di berbagai bidang, seperti teknik sipil, arsitektur, dan manajemen konstruksi. Hal ini akan mendorong persaingan perebutan tenaga kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan gaji.
- Adopsi teknologi: Penerapan teknologi baru dalam konstruksi, seperti BIM (Building Information Modeling) dan teknologi robotika, memerlukan tenaga kerja yang memiliki keahlian khusus. Keterampilan ini biasanya dihargai lebih tinggi, sehingga mendorong peningkatan gaji bagi para pekerja yang menguasainya.
Dampak terhadap PT Infra Solusi Indonesia
Tren gaji di industri infrastruktur secara langsung akan mempengaruhi PT Infra Solusi Indonesia. Perusahaan harus mampu bersaing dengan perusahaan lain dalam merekrut dan mempertahankan karyawan berbakat. Berikut beberapa dampak yang dapat terjadi:
- Peningkatan biaya operasional: Perusahaan perlu menaikkan gaji karyawan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Ini akan meningkatkan biaya operasional perusahaan.
- Persaingan perekrutan: Perusahaan akan menghadapi persaingan yang ketat dalam merekrut tenaga kerja terampil. Perusahaan perlu menawarkan paket gaji dan benefit yang menarik untuk memenangkan persaingan.
- Perubahan strategi perekrutan: Perusahaan mungkin perlu mengubah strategi perekrutannya untuk mendapatkan talenta terbaik. Ini bisa meliputi pengembangan program pelatihan dan pengembangan karyawan, serta menjalin kemitraan dengan universitas dan lembaga pendidikan.
Peluang dan Tantangan
Tren gaji di masa depan memberikan peluang dan tantangan bagi karyawan PT Infra Solusi Indonesia. Perusahaan perlu mempersiapkan diri untuk menghadapi perubahan ini agar tetap kompetitif.
Peluang
- Peningkatan peluang karir: Peningkatan investasi infrastruktur menciptakan banyak peluang karir baru bagi karyawan. Karyawan yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang relevan dapat memperoleh kesempatan promosi dan peningkatan gaji.
- Peningkatan pendapatan: Tren peningkatan gaji memberikan peluang bagi karyawan untuk meningkatkan pendapatan mereka. Hal ini dapat meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan.
- Pengembangan keterampilan: Perusahaan perlu berinvestasi dalam pengembangan keterampilan karyawan untuk menghadapi tantangan di masa depan. Ini dapat berupa program pelatihan dan sertifikasi yang memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keahlian mereka.
Tantangan
- Persaingan yang ketat: Karyawan perlu terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka untuk bersaing dengan karyawan lain di industri ini.
- Tekanan untuk beradaptasi: Karyawan perlu beradaptasi dengan perubahan teknologi dan kebutuhan industri yang terus berkembang. Hal ini memerlukan kesiapan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru.
- Peningkatan ekspektasi: Dengan peningkatan gaji, karyawan memiliki ekspektasi yang lebih tinggi terhadap perusahaan. Perusahaan perlu memenuhi ekspektasi ini untuk mempertahankan karyawan berbakat.
Ulasan Penutup
Bekerja di PT Infra Solusi Indonesia bukan hanya tentang gaji, tetapi juga tentang kesempatan untuk berkontribusi dalam membangun infrastruktur Indonesia dan meraih karier yang gemilang. Dengan gaji yang kompetitif, tunjangan dan benefit yang menarik, serta peluang pengembangan karir yang menjanjikan, PT Infra Solusi Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para profesional di bidang infrastruktur. Jadi, jika Anda memiliki ambisi dan semangat untuk membangun Indonesia, bergabunglah dengan PT Infra Solusi Indonesia dan jadilah bagian dari tim yang hebat!
