Gaji Pt Greenwood Sejahtera Tbk 2025 – Pernahkah Anda penasaran berapa gaji yang ditawarkan oleh PT Greenwood Sejahtera Tbk? Perusahaan yang bergerak di sektor bisnis ini dikenal dengan reputasinya yang cemerlang dan budaya kerjanya yang positif. Namun, tak hanya prestasi dan budaya kerja yang menarik, gaji di PT Greenwood Sejahtera Tbk juga menjadi topik hangat yang ingin diketahui banyak orang.
Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi lebih dalam tentang gaji di PT Greenwood Sejahtera Tbk tahun 2024. Mulai dari faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, kisaran gaji untuk berbagai posisi, hingga manfaat dan tunjangan yang diberikan. Siap-siap untuk mengetahui lebih lanjut tentang peluang karir yang menjanjikan di PT Greenwood Sejahtera Tbk!
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Greenwood Sejahtera Tbk. merupakan hasil dari berbagai faktor yang saling terkait. Ada beberapa aspek yang memengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan. Faktor-faktor ini penting untuk dipahami, baik bagi karyawan yang ingin memahami penghasilan mereka, maupun bagi perusahaan yang ingin menentukan strategi kompensasi yang adil dan kompetitif.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Berikut ini beberapa faktor yang memengaruhi gaji di PT Greenwood Sejahtera Tbk.:
| Faktor | Deskripsi |
|---|---|
| Jabatan | Tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban oleh karyawan dalam suatu jabatan. Jabatan yang lebih tinggi dan kompleks biasanya diiringi dengan gaji yang lebih besar. |
| Keahlian dan Pengalaman | Keahlian dan pengalaman yang dimiliki karyawan dalam bidang kerjanya. Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang lebih tinggi umumnya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. |
| Prestasi Kerja | Kinerja karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target perusahaan biasanya mendapat penghargaan berupa kenaikan gaji. |
| Pendidikan | Tingkat pendidikan formal yang dimiliki karyawan. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau master, umumnya mendapat gaji yang lebih tinggi. |
| Lokasi Kerja | Lokasi tempat karyawan bekerja. Biaya hidup di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan kota kecil, sehingga gaji karyawan di kota besar juga cenderung lebih tinggi. |
| Lama Kerja | Lama waktu karyawan bekerja di PT Greenwood Sejahtera Tbk. Karyawan dengan masa kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. |
| Keuntungan Perusahaan | Keuntungan yang diperoleh oleh PT Greenwood Sejahtera Tbk. Ketika perusahaan memperoleh keuntungan yang tinggi, karyawan dapat menikmati kenaikan gaji atau bonus. |
| Kondisi Pasar Kerja | Permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar. Jika permintaan tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, maka gaji karyawan di bidang tersebut juga cenderung lebih tinggi. |
Contohnya, seorang karyawan dengan jabatan manajer senior, memiliki gelar master, dan telah bekerja selama 10 tahun di PT Greenwood Sejahtera Tbk. dengan kinerja yang sangat baik, tentu akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru bergabung, memiliki pendidikan sarjana, dan hanya memegang jabatan junior. Selain itu, karyawan yang bekerja di kantor pusat di Jakarta dengan biaya hidup yang tinggi, juga akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di kantor cabang di kota kecil dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Kisaran Gaji di PT Greenwood Sejahtera Tbk
Bekerja di perusahaan terkemuka seperti PT Greenwood Sejahtera Tbk tentu saja menjadi dambaan banyak orang. Selain lingkungan kerja yang profesional, PT Greenwood Sejahtera Tbk juga dikenal dengan kompensasi yang menarik. Nah, untuk kamu yang penasaran dengan kisaran gaji di perusahaan ini, simak ulasan lengkapnya berikut ini!
Kisaran Gaji Umum Berdasarkan Posisi
Kisaran gaji di PT Greenwood Sejahtera Tbk bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut tabel yang menunjukkan kisaran gaji umum untuk beberapa posisi:
| Posisi | Kisaran Gaji (Rp) |
|---|---|
| Staf Administrasi | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Marketing Officer | 5.000.000 – 8.000.000 |
| IT Specialist | 7.000.000 – 10.000.000 |
| Manajer Pemasaran | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Direktur | 20.000.000 – 50.000.000 |
Perlu diingat bahwa angka-angka tersebut hanya sebagai gambaran umum. Kisaran gaji sebenarnya dapat berbeda tergantung pada berbagai faktor, seperti:
Faktor yang Mempengaruhi Kisaran Gaji
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Misalnya, seorang Marketing Officer dengan pengalaman 5 tahun di bidang pemasaran akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang Marketing Officer yang baru lulus kuliah.
- Kualifikasi Pendidikan: Kualifikasi pendidikan juga menjadi faktor penting dalam menentukan kisaran gaji. Semakin tinggi kualifikasi pendidikan, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan. Misalnya, seorang IT Specialist dengan gelar Master akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang IT Specialist dengan gelar Sarjana.
- Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi karyawan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan kisaran gaji. Karyawan dengan kinerja dan prestasi yang baik akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan kinerja dan prestasi yang kurang baik.
- Lokasi Kerja: Lokasi kerja juga dapat mempengaruhi kisaran gaji. Karyawan yang bekerja di kota besar biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah.
- Benefit Tambahan: Selain gaji pokok, PT Greenwood Sejahtera Tbk juga menawarkan berbagai benefit tambahan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan bonus tahunan. Benefit tambahan ini juga dapat mempengaruhi total penghasilan karyawan.
Manfaat dan Tunjangan
Sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawannya, PT Greenwood Sejahtera Tbk. menawarkan berbagai macam manfaat dan tunjangan yang menarik. Program ini dirancang untuk mendukung karyawan dalam mencapai keseimbangan hidup yang harmonis dan membantu mereka dalam menghadapi berbagai tantangan hidup. Yuk, kita bahas lebih lanjut tentang apa saja manfaat dan tunjangan yang ditawarkan oleh PT Greenwood Sejahtera Tbk.!
Gaji Pt Greenwood Sejahtera Tbk 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Jenis Manfaat dan Tunjangan
PT Greenwood Sejahtera Tbk. memberikan berbagai jenis manfaat dan tunjangan kepada karyawannya, yang dapat dikelompokkan menjadi beberapa kategori. Berikut adalah tabel yang merinci jenis manfaat dan tunjangan beserta deskripsi singkatnya:
| Jenis Manfaat/Tunjangan | Deskripsi Singkat |
|---|---|
| Asuransi Kesehatan | Menjamin biaya pengobatan karyawan dan keluarganya di rumah sakit yang bekerja sama dengan perusahaan. Program ini memberikan ketenangan dan rasa aman bagi karyawan dan keluarga mereka dalam menghadapi risiko kesehatan. |
| Asuransi Jiwa | Memberikan santunan kepada keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan. Program ini memberikan rasa aman dan perlindungan finansial bagi keluarga karyawan. |
| Tunjangan Hari Raya | Memberikan tambahan penghasilan kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan. Program ini membantu karyawan dalam merayakan hari raya dengan lebih meriah dan bermakna. |
| Tunjangan Pendidikan | Memberikan bantuan biaya pendidikan bagi anak karyawan. Program ini mendukung karyawan dalam memberikan pendidikan terbaik bagi anak-anak mereka. |
| Cuti Tahunan | Memberikan waktu istirahat bagi karyawan untuk memulihkan energi dan semangat. Program ini membantu karyawan untuk menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi mereka. |
| Tunjangan Perumahan | Memberikan bantuan bagi karyawan dalam mencari dan mendapatkan tempat tinggal yang layak. Program ini membantu karyawan dalam mengatasi tantangan hidup di kota besar. |
Contoh Penerapan Manfaat dan Tunjangan
Berikut ini adalah contoh konkret bagaimana manfaat dan tunjangan yang diberikan oleh PT Greenwood Sejahtera Tbk. dapat membantu karyawan:
- Pak Budi, seorang karyawan yang baru saja menikah, mendapatkan bantuan biaya pernikahan dari perusahaan. Bantuan ini sangat membantu Pak Budi dalam meringankan beban biaya pernikahan dan membuat acara pernikahannya lebih meriah.
- Bu Dewi, seorang karyawan yang sedang hamil, mendapatkan fasilitas layanan kesehatan khusus untuk ibu hamil dari perusahaan. Fasilitas ini memberikan Bu Dewi akses mudah ke layanan kesehatan yang berkualitas dan membantu dia menjaga kesehatan dirinya dan janinnya.
- Mas Joko, seorang karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan, mendapatkan bantuan biaya pendidikan dari perusahaan. Bantuan ini sangat membantu Mas Joko dalam meraih cita-cita pendidikannya dan meningkatkan karirnya di masa depan.
Proses Rekrutmen dan Penilaian Kinerja
PT Greenwood Sejahtera Tbk. memiliki proses rekrutmen yang ketat dan terstruktur untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat terbaik untuk setiap posisi. Proses ini tidak hanya tentang menemukan orang yang tepat, tapi juga tentang memastikan bahwa orang tersebut cocok dengan budaya perusahaan dan memiliki potensi untuk berkembang.
Tahapan Rekrutmen
Proses rekrutmen di PT Greenwood Sejahtera Tbk. terdiri dari beberapa tahap, yang dirancang untuk mengevaluasi kandidat secara menyeluruh.
- Penerimaan Lamaran: Proses ini dimulai dengan penerimaan lamaran kerja melalui website perusahaan atau platform rekrutmen online. PT Greenwood Sejahtera Tbk. mencari kandidat yang memenuhi kualifikasi yang telah ditentukan untuk setiap posisi.
- Seleksi Administrasi: Tim rekrutmen akan meninjau semua lamaran yang masuk dan menyeleksi kandidat yang memenuhi syarat berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan dihubungi untuk tahap selanjutnya.
- Tes Kemampuan: Tahap ini dirancang untuk mengukur kemampuan kandidat dalam bidang yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini bisa berupa tes tertulis, psikotes, atau tes keterampilan.
- Wawancara: Kandidat yang berhasil melewati tahap tes kemampuan akan diundang untuk wawancara dengan tim rekrutmen. Wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam tentang pengalaman, motivasi, dan potensi kandidat.
- Verifikasi Referensi: Setelah wawancara, PT Greenwood Sejahtera Tbk. akan melakukan verifikasi referensi kandidat untuk memastikan akurasi informasi yang diberikan.
- Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan rekrutmen akan menerima penawaran kerja. Penawaran ini akan berisi detail tentang posisi, gaji, dan benefit yang ditawarkan.
Pertanyaan Wawancara
Pertanyaan yang diajukan dalam proses wawancara di PT Greenwood Sejahtera Tbk. dirancang untuk mengukur kemampuan kandidat dalam berbagai aspek, seperti:
- Kemampuan Teknis: Pertanyaan yang dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat dalam bidang yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Pengalaman Kerja: Pertanyaan yang dirancang untuk menggali pengalaman kerja kandidat dan bagaimana pengalaman tersebut dapat diterapkan dalam peran yang dilamar.
- Motivasi dan Tujuan Karier: Pertanyaan yang dirancang untuk memahami motivasi kandidat dalam melamar posisi tersebut dan tujuan karier jangka panjangnya.
- Kemampuan Berkomunikasi: Pertanyaan yang dirancang untuk menilai kemampuan kandidat dalam berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis.
- Kemampuan Bekerja dalam Tim: Pertanyaan yang dirancang untuk menilai kemampuan kandidat dalam bekerja sama dengan orang lain dan menyelesaikan tugas secara kolektif.
Berikut beberapa contoh pertanyaan yang umum diajukan dalam proses wawancara:
- Ceritakan tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya.
- Apa yang memotivasi Anda untuk melamar posisi ini?
- Bagaimana Anda mengatasi konflik dalam tim kerja?
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Apa tujuan karier jangka panjang Anda?
Penutupan
Melihat dari berbagai aspek yang telah diulas, bekerja di PT Greenwood Sejahtera Tbk menawarkan peluang karir yang menarik dengan gaji yang kompetitif dan berbagai manfaat yang mendukung kesejahteraan karyawan. Jadi, bagi Anda yang ingin membangun karir di perusahaan yang solid dan menjanjikan, PT Greenwood Sejahtera Tbk bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan ragu untuk mengeksplorasi lebih lanjut dan membangun karir cemerlang di perusahaan ini!
