Gaji Pt Duta Anggada Realty Tbk 2025 – Siapa yang tak ingin tahu berapa gaji di PT Duta Anggada Realty Tbk? Perusahaan properti ternama ini dikenal dengan portofolio proyeknya yang megah dan prestisius. Namun, di balik kesuksesan tersebut, pasti ada angka-angka gaji yang menarik, bukan? Yuk, kita bongkar rahasia gaji di PT Duta Anggada Realty Tbk dan cari tahu apa saja yang memengaruhi besarannya.
PT Duta Anggada Realty Tbk adalah perusahaan properti yang sudah malang melintang di dunia real estat Indonesia. Sejak berdiri, perusahaan ini telah membangun berbagai proyek prestisius seperti apartemen, perkantoran, dan pusat perbelanjaan. Mereka dikenal dengan komitmennya untuk menghadirkan hunian dan ruang komersial yang berkualitas tinggi.
Gambaran Umum PT Duta Anggada Realty Tbk
PT Duta Anggada Realty Tbk (DART), perusahaan yang bernaung di bawah bendera Grup Duta, merupakan salah satu pengembang properti terkemuka di Indonesia. Sejak berdiri pada tahun 1971, DART telah menorehkan jejaknya di dunia properti dengan menghadirkan beragam proyek yang berkualitas dan inovatif.
Sejarah Singkat PT Duta Anggada Realty Tbk
Perjalanan DART dimulai pada tahun 1971 dengan nama PT Duta Pertiwi. Nama ini kemudian berubah menjadi PT Duta Anggada Realty pada tahun 1988. Sepanjang perjalanannya, DART telah melalui berbagai fase perkembangan dan transformasi, selalu beradaptasi dengan dinamika pasar properti yang terus berubah.
Bisnis Utama dan Portofolio Properti
DART dikenal sebagai pengembang properti yang memiliki fokus pada segmen kelas menengah atas. Portofolio properti DART mencakup berbagai jenis properti, seperti:
- Apartemen: DART telah membangun beberapa apartemen mewah di lokasi strategis, seperti di Jakarta, Surabaya, dan Bandung.
- Perkantoran: Perusahaan ini juga memiliki beberapa gedung perkantoran kelas atas, yang menjadi tempat bagi berbagai perusahaan ternama.
- Mall: DART juga memiliki pusat perbelanjaan yang terkenal, seperti Grand Indonesia Shopping Mall di Jakarta, yang menjadi salah satu pusat perbelanjaan terbesar dan terlengkap di Indonesia.
- Hotel: DART juga mengelola beberapa hotel bintang lima, yang menawarkan pengalaman menginap yang mewah dan pelayanan yang istimewa.
Struktur Organisasi dan Kepemilikan Saham
DART memiliki struktur organisasi yang terstruktur dengan baik, yang didukung oleh tim profesional di berbagai bidang, seperti pengembangan, konstruksi, pemasaran, dan manajemen aset.
Saham DART tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham DART. Kepemilikan saham DART terdiri dari beberapa pemegang saham, termasuk:
- PT Duta Graha Indah Tbk (DGIA)
- PT Duta Palma Nusantara
- Pemegang saham publik
Analisis Gaji di PT Duta Anggada Realty Tbk
Mencari tahu gaji di PT Duta Anggada Realty Tbk? Siapa sih yang gak penasaran, apalagi kalau lagi nyari kerja atau lagi mau negosiasi gaji. Nah, di sini kita bahas secara gamblang, tapi tetep asyik dan gak bikin kantuk. Soalnya, membahas gaji tuh penting, tapi gak harus kaku kan?
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi
Gaji di PT Duta Anggada Realty Tbk bervariasi tergantung posisi. Makin tinggi posisi, makin tinggi juga gapoknya. Tapi, gak melulu soal jabatan, ada faktor lain yang juga berpengaruh.
| Posisi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Marketing Staff | 4.000.000 – 7.000.000 |
| Property Consultant | 5.000.000 – 10.000.000 |
| Project Manager | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Head of Marketing | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Chief Executive Officer (CEO) | > 25.000.000 |
Gaji Pt Duta Anggada Realty Tbk 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Gaji
Gaji di PT Duta Anggada Realty Tbk gak melulu soal posisi, lho. Ada faktor-faktor lain yang ikut ngaruh, kayak gini:
- Pengalaman: Semakin berpengalaman, semakin tinggi gaji yang bisa didapat. Misalnya, Property Consultant dengan pengalaman 5 tahun di bidang properti, bisa dapet gaji lebih tinggi dibanding yang baru lulus kuliah.
- Pendidikan: Pendidikan juga jadi faktor penting. Semakin tinggi pendidikan, semakin besar peluang dapet gaji tinggi. Misalnya, lulusan S1 di bidang manajemen properti, biasanya dapet gaji lebih tinggi dibanding lulusan D3.
- Tingkat Senioritas: Semakin senior, semakin tinggi gaji yang diterima. Misalnya, Senior Marketing Manager dengan pengalaman 10 tahun di bidang pemasaran properti, bisa dapet gaji lebih tinggi dibanding Marketing Manager yang baru 2 tahun bekerja.
- Kinerja: Kinerja juga penting. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target, biasanya dapet gaji lebih tinggi. Misalnya, Property Consultant yang berhasil menjual banyak unit properti, bisa dapet bonus dan gaji yang lebih tinggi.
Perbedaan Gaji Antar Divisi
Gaji di PT Duta Anggada Realty Tbk juga bisa berbeda antar divisi, nih. Contohnya:
- Divisi Pengembangan: Divisi ini bertanggung jawab atas pengembangan properti baru. Gaji di divisi ini biasanya lebih tinggi karena tanggung jawabnya yang lebih besar. Misalnya, Project Manager di divisi pengembangan, bisa dapet gaji lebih tinggi dibanding Project Manager di divisi pemasaran.
- Divisi Pemasaran: Divisi ini bertanggung jawab atas penjualan dan pemasaran properti. Gaji di divisi ini biasanya lebih tinggi karena targetnya yang lebih menantang. Misalnya, Property Consultant di divisi pemasaran, bisa dapet gaji lebih tinggi dibanding Property Consultant di divisi manajemen properti.
- Divisi Manajemen Properti: Divisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan properti yang sudah dibangun. Gaji di divisi ini biasanya lebih rendah karena tanggung jawabnya yang lebih kecil. Misalnya, Property Manager di divisi manajemen properti, bisa dapet gaji lebih rendah dibanding Property Manager di divisi pengembangan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji karyawan di PT Duta Anggada Realty Tbk, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling terkait. Faktor-faktor ini dapat berasal dari internal perusahaan, kondisi eksternal, hingga performa individu karyawan. Pengetahuan tentang faktor-faktor ini dapat membantu kita memahami bagaimana gaji di PT Duta Anggada Realty Tbk ditentukan dan bagaimana karyawan dapat meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Pengaruh Inflasi dan Kondisi Ekonomi
Inflasi dan kondisi ekonomi merupakan faktor eksternal yang sangat berpengaruh terhadap gaji. Ketika inflasi tinggi, harga barang dan jasa meningkat, sehingga karyawan membutuhkan gaji yang lebih tinggi untuk mempertahankan standar hidup mereka. Kondisi ekonomi yang sedang tumbuh juga dapat mendorong peningkatan gaji, karena perusahaan memiliki lebih banyak keuntungan dan mampu memberikan kompensasi yang lebih baik kepada karyawan.
- Misalnya, ketika inflasi tinggi, perusahaan mungkin harus menaikkan gaji karyawan untuk menjaga daya beli mereka. Ini dapat dilakukan dengan memberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi atau dengan memberikan tunjangan tambahan.
- Kondisi ekonomi yang sedang tumbuh juga dapat mendorong peningkatan gaji, karena perusahaan memiliki lebih banyak keuntungan dan mampu memberikan kompensasi yang lebih baik kepada karyawan.
Dampak Kebijakan Perusahaan dan Peraturan Pemerintah
Kebijakan perusahaan dan peraturan pemerintah juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji. Kebijakan perusahaan, seperti strategi kompensasi dan struktur gaji, dapat mempengaruhi besaran gaji yang diberikan kepada karyawan. Peraturan pemerintah, seperti undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pajak, juga dapat mempengaruhi gaji.
- Contohnya, kebijakan perusahaan tentang struktur gaji dapat menentukan gaji minimum, gaji pokok, dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan.
- Peraturan pemerintah, seperti undang-undang ketenagakerjaan, dapat menetapkan gaji minimum dan aturan tentang jam kerja, cuti, dan tunjangan lainnya.
Performa dan Kontribusi Karyawan
Performa dan kontribusi karyawan merupakan faktor utama yang menentukan besaran gaji. Karyawan yang memiliki performa tinggi dan berkontribusi besar kepada perusahaan biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Performa dan kontribusi dapat diukur melalui berbagai indikator, seperti target penjualan, produktivitas, dan inovasi.
- Karyawan yang memiliki performa tinggi dan berkontribusi besar kepada perusahaan biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Performa dan kontribusi dapat diukur melalui berbagai indikator, seperti target penjualan, produktivitas, dan inovasi.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sektor Properti Lainnya
Membandingkan gaji di PT Duta Anggada Realty Tbk dengan perusahaan properti lainnya penting untuk menilai daya saing dan posisi perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Faktor-faktor seperti skala perusahaan, reputasi, lokasi, dan benefit yang ditawarkan dapat memengaruhi besaran gaji yang diberikan.
Perbandingan Gaji untuk Posisi yang Sama
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk beberapa posisi di PT Duta Anggada Realty Tbk dan perusahaan properti terkemuka lainnya:
| Posisi | PT Duta Anggada Realty Tbk | Perusahaan Properti A | Perusahaan Properti B |
|---|---|---|---|
| Marketing Manager | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Project Manager | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 14.000.000 – Rp 20.000.000 | Rp 11.000.000 – Rp 17.000.000 |
| Arsitek | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 |
Perlu dicatat bahwa data gaji ini hanya sebagai gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan lokasi.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi perbedaan gaji antar perusahaan properti adalah:
- Skala Perusahaan: Perusahaan properti yang lebih besar dan memiliki proyek yang lebih besar cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi.
- Reputasi dan Kinerja: Perusahaan properti dengan reputasi yang baik dan kinerja yang kuat biasanya memiliki gaji yang lebih kompetitif.
- Lokasi: Lokasi kantor dan proyek dapat memengaruhi gaji. Perusahaan di kota besar biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi.
- Benefit yang Ditawarkan: Selain gaji, benefit seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pengembangan karir juga dapat memengaruhi daya tarik perusahaan.
Keuntungan dan Kerugian Bekerja di PT Duta Anggada Realty Tbk
Berikut adalah beberapa keuntungan dan kerugian bekerja di PT Duta Anggada Realty Tbk dibandingkan dengan perusahaan properti lainnya:
Keuntungan
- Reputasi yang Baik: PT Duta Anggada Realty Tbk dikenal sebagai perusahaan properti terkemuka di Indonesia dengan reputasi yang baik.
- Proyek yang Menarik: Perusahaan ini memiliki proyek-proyek properti yang menarik dan prestisius.
- Peluang Pengembangan Karir: PT Duta Anggada Realty Tbk memiliki program pengembangan karir yang baik untuk karyawannya.
Kerugian
- Gaji yang Mungkin Kurang Kompetitif: Gaji di PT Duta Anggada Realty Tbk mungkin kurang kompetitif dibandingkan dengan perusahaan properti besar lainnya.
- Beban Kerja yang Berat: Industri properti dikenal dengan beban kerja yang berat, dan hal ini juga berlaku di PT Duta Anggada Realty Tbk.
Rekomendasi dan Saran
Menjadi karyawan di PT Duta Anggada Realty Tbk. tentu saja menggiurkan, dengan potensi penghasilan yang menjanjikan. Namun, bagaimana cara agar gaji Anda semakin kompetitif? Berikut beberapa rekomendasi dan saran yang bisa Anda terapkan untuk memaksimalkan potensi penghasilan Anda di perusahaan properti yang sedang naik daun ini.
Strategi Mendapatkan Gaji Kompetitif
Gaji yang kompetitif tidak hanya didapat dengan berdiam diri, tetapi dengan strategi yang tepat. Di PT Duta Anggada Realty Tbk., Anda dapat mempertimbangkan beberapa hal ini:
- Menguasai Keahlian Spesifik: Di dunia properti, keahlian spesifik seperti valuasi properti, manajemen properti, atau desain interior bisa menjadi aset berharga. Dengan menguasai keahlian yang dibutuhkan perusahaan, Anda dapat menegosiasikan gaji yang lebih tinggi.
- Tingkatkan Kinerja dan Produktivitas: Hasil kerja yang gemilang dan produktivitas tinggi adalah kunci utama. PT Duta Anggada Realty Tbk. pasti menghargai karyawan yang berkontribusi besar dalam pencapaian target perusahaan.
- Jalin Hubungan Baik dengan Atasan: Komunikasi yang baik dengan atasan dapat membuka peluang untuk berdiskusi tentang target dan pencapaian Anda. Hubungan yang harmonis akan memudahkan Anda untuk menyampaikan keinginan dan aspirasi terkait gaji.
- Pelajari Pasar Gaji: Pastikan Anda mengetahui kisaran gaji yang berlaku di industri properti, khususnya di PT Duta Anggada Realty Tbk. Informasi ini dapat membantu Anda dalam menentukan target gaji yang realistis.
Meningkatkan Peluang Kenaikan Gaji
Setiap karyawan tentu berharap mendapatkan kenaikan gaji. Berikut beberapa langkah yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang tersebut:
- Evaluasi Kinerja Secara Berkala: Evaluasi diri secara berkala untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Manfaatkan setiap kesempatan evaluasi kinerja untuk menunjukkan capaian dan potensi Anda.
- Berikan Kontribusi Ekstra: Berikan kontribusi di luar deskripsi pekerjaan Anda. Misalnya, menawarkan solusi inovatif untuk masalah perusahaan atau mengambil inisiatif untuk proyek baru.
- Ikuti Pelatihan dan Pengembangan: Tingkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda dengan mengikuti pelatihan dan program pengembangan yang relevan. Karyawan yang terus belajar dan berkembang tentu lebih dihargai.
- Berikan Ide dan Solusi: Berikan ide-ide kreatif dan solusi inovatif untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Karyawan yang proaktif dan solutif akan menjadi aset berharga.
Tips Negosiasi Gaji yang Efektif
Negosiasi gaji bisa menjadi momen yang menegangkan, namun dengan persiapan yang matang, Anda dapat menjalaninya dengan percaya diri. Berikut beberapa tips negosiasi yang efektif:
- Teliti dan Persiapkan Diri: Pelajari gaji rata-rata untuk posisi Anda di industri properti, khususnya di PT Duta Anggada Realty Tbk. Siapkan data dan argumen yang kuat untuk mendukung permintaan gaji Anda.
- Tentukan Target Gaji: Tentukan target gaji yang realistis dan sesuai dengan kemampuan dan kontribusi Anda.
- Bersikap Profesional dan Sopan: Tetap tenang dan profesional selama proses negosiasi. Hindari bersikap agresif atau emosional.
- Tunjukkan Nilai Anda: Jelaskan bagaimana Anda berkontribusi pada perusahaan dan bagaimana keahlian Anda dapat meningkatkan kinerja perusahaan.
- Siap untuk Berkompromi: Negosiasi adalah proses saling memberi dan menerima. Siap untuk berkompromi dan mencari solusi yang saling menguntungkan.
Ringkasan Akhir
Membahas gaji di PT Duta Anggada Realty Tbk memang menarik, namun ingat, gaji bukanlah satu-satunya faktor yang perlu dipertimbangkan. Pertimbangkan juga peluang pengembangan karier, budaya kerja, dan kesejahteraan yang ditawarkan oleh perusahaan. Semoga informasi ini bermanfaat dan membantu Anda dalam menentukan pilihan karier di dunia properti.
