Gaji Pt Atnetwork Airpaz 2024 – Ingin merasakan sensasi terbang tinggi di dunia penerbangan, tapi penasaran dengan gaji dan benefitnya? Tenang, artikel ini akan membedah gaji PT Atnetwork Airpaz 2024, perusahaan yang bergerak di bidang teknologi penerbangan, dengan detail dan informasi yang pasti bikin kamu melek! Siap-siap untuk merasakan atmosfer kerja yang dinamis dan penuh tantangan di perusahaan yang sedang meroket ini.
PT Atnetwork Airpaz, perusahaan yang dikenal dengan platform pemesanan tiket pesawat online Airpaz, merupakan salah satu perusahaan teknologi penerbangan yang sedang naik daun. Dengan jumlah karyawan yang terus berkembang, PT Atnetwork Airpaz menawarkan berbagai posisi menarik, mulai dari staf administrasi hingga programmer, dengan gaji dan benefit yang menarik. Yuk, simak selengkapnya!
Gambaran Umum PT Atnetwork Airpaz
PT Atnetwork Airpaz, atau lebih dikenal dengan Airpaz, adalah perusahaan teknologi yang bergerak di bidang pemesanan tiket pesawat dan hotel secara online. Didirikan pada tahun 2011, Airpaz telah berkembang menjadi platform perjalanan terkemuka di Indonesia dan beberapa negara Asia Tenggara lainnya. Airpaz memiliki misi untuk memudahkan perjalanan bagi semua orang dengan menyediakan layanan yang simpel, cepat, dan terjangkau.
Airpaz memiliki tim yang berdedikasi untuk menyediakan pengalaman perjalanan yang seamless bagi penggunanya. Platform mereka menawarkan berbagai pilihan maskapai penerbangan, rute, dan harga yang kompetitif, serta fitur tambahan seperti pemesanan hotel, asuransi perjalanan, dan layanan tambahan lainnya.
Jumlah Karyawan PT Atnetwork Airpaz
PT Atnetwork Airpaz memiliki tim yang terdiri dari ratusan karyawan yang berpengalaman dan berdedikasi. Jumlah karyawan Airpaz terus berkembang seiring dengan pertumbuhan bisnis dan perluasan jangkauan layanan mereka.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Atnetwork Airpaz
Gaji di PT Atnetwork Airpaz, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Ada yang sifatnya objektif dan mudah diukur, seperti pengalaman kerja, sementara ada pula yang lebih subjektif, seperti kinerja dan kontribusi terhadap perusahaan. Faktor-faktor ini saling terkait dan membentuk besaran gaji yang diterima oleh karyawan.
Posisi
Posisi yang dijabat merupakan faktor utama yang memengaruhi gaji. Semakin tinggi posisi seseorang dalam hierarki perusahaan, umumnya semakin tinggi pula gajinya. Contohnya, seorang manajer dengan tanggung jawab yang lebih besar dan kompleks, biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan level junior.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seseorang, semakin tinggi nilai dan kontribusinya terhadap perusahaan. Perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan yang memiliki pengalaman dan keahlian yang relevan dengan posisi yang dijabat. Misalnya, seorang programmer dengan pengalaman 5 tahun di bidang pengembangan aplikasi web, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan programmer pemula.
Kinerja
Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan konsisten, biasanya mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Perusahaan menilai kinerja karyawan berdasarkan target yang dicapai, kontribusi terhadap proyek, dan feedback dari atasan. Contohnya, seorang sales dengan target penjualan yang terlampaui, biasanya akan mendapatkan bonus atau kenaikan gaji.
Kontribusi terhadap Perusahaan
Karyawan yang memberikan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan, biasanya mendapatkan penghargaan berupa gaji yang lebih tinggi. Kontribusi ini bisa berupa ide inovatif, pengembangan produk baru, atau peningkatan efisiensi kerja. Misalnya, seorang desainer yang menciptakan desain produk baru yang sukses di pasaran, biasanya akan mendapatkan bonus atau kenaikan gaji.
Pendidikan
Pendidikan juga dapat menjadi faktor yang memengaruhi gaji. Perusahaan biasanya memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan yang memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau master. Misalnya, seorang analis data dengan gelar master di bidang statistik, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan analis data dengan gelar sarjana.
Keterampilan dan Keahlian
Keterampilan dan keahlian yang dimiliki oleh karyawan juga dapat memengaruhi besaran gaji. Karyawan dengan keterampilan dan keahlian yang langka dan dibutuhkan oleh perusahaan, biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Contohnya, seorang ahli di bidang artificial intelligence (AI) dengan keterampilan yang tinggi, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan keterampilan yang lebih umum.
Lokasi
Lokasi tempat kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Perusahaan biasanya memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan yang bekerja di kota besar atau wilayah dengan biaya hidup yang tinggi. Hal ini dikarenakan biaya hidup di kota besar cenderung lebih tinggi, sehingga perusahaan perlu memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Contohnya, gaji karyawan di Jakarta biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji karyawan di kota kecil.
Faktor Lainnya
Selain faktor-faktor utama di atas, ada beberapa faktor lain yang dapat memengaruhi besaran gaji, seperti:
- Keuntungan perusahaan
- Kebijakan perusahaan
- Kondisi pasar kerja
- Permintaan dan penawaran tenaga kerja
Kisaran Gaji di PT Atnetwork Airpaz
PT Atnetwork Airpaz, perusahaan teknologi yang bergerak di bidang perjalanan dan tiket pesawat, menawarkan berbagai posisi menarik dengan gaji yang kompetitif. Informasi tentang kisaran gaji ini bisa jadi sangat berguna bagi kamu yang sedang mencari peluang karier di perusahaan yang sedang berkembang pesat ini.
Gaji Pt Atnetwork Airpaz 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah gambaran umum kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Atnetwork Airpaz. Perlu diingat bahwa kisaran ini bisa bervariasi tergantung pada pengalaman, keterampilan, dan tingkat pendidikan calon karyawan.
| Posisi | Kisaran Gaji (Minimal) | Kisaran Gaji (Maksimum) | Catatan |
|---|---|---|---|
| Staf Administrasi | Rp 4.000.000 | Rp 6.000.000 | Tergantung pada pengalaman dan tanggung jawab. |
| Marketing | Rp 5.000.000 | Rp 8.000.000 | Gaji bisa lebih tinggi dengan target penjualan yang tercapai. |
| Programmer | Rp 7.000.000 | Rp 12.000.000 | Keterampilan dan pengalaman di bidang pemrograman sangat berpengaruh. |
Benefit dan Fasilitas di PT Atnetwork Airpaz
PT Atnetwork Airpaz, perusahaan di balik platform pemesanan tiket pesawat Airpaz, tidak hanya menawarkan kesempatan untuk berkarier di industri perjalanan yang dinamis, tetapi juga memberikan berbagai benefit dan fasilitas yang menarik bagi karyawannya. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk mendukung kesejahteraan dan kepuasan karyawannya.
Benefit dan Fasilitas Karyawan PT Atnetwork Airpaz
Berikut adalah beberapa benefit dan fasilitas yang ditawarkan PT Atnetwork Airpaz kepada karyawannya, yang dirancang untuk memberikan rasa aman, kenyamanan, dan dukungan dalam berbagai aspek kehidupan:
| Benefit/Fasilitas | Deskripsi | Ketentuan |
|---|---|---|
| Asuransi Kesehatan | PT Atnetwork Airpaz menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya, untuk membantu menanggung biaya pengobatan dan perawatan kesehatan. | Ketentuan asuransi kesehatan mengikuti aturan dan kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan asuransi yang bekerja sama dengan PT Atnetwork Airpaz. |
| Tunjangan Hari Raya | PT Atnetwork Airpaz memberikan tunjangan hari raya (THR) kepada karyawannya menjelang hari raya keagamaan, sebagai bentuk penghargaan atas dedikasi dan kontribusi mereka. | Besaran THR mengikuti peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kebijakan perusahaan. |
| Cuti Tahunan | PT Atnetwork Airpaz memberikan cuti tahunan kepada karyawannya untuk beristirahat dan menyegarkan pikiran, dengan tujuan meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan. | Lama cuti tahunan sesuai dengan masa kerja karyawan, mengikuti aturan perundang-undangan yang berlaku. |
| Cuti Sakit | Karyawan yang sakit berhak mendapatkan cuti sakit dengan tunjangan selama periode sakit, untuk membantu mereka fokus pada pemulihan kesehatan. | Cuti sakit diberikan sesuai dengan ketentuan perusahaan dan menyertakan surat keterangan dokter. |
| Cuti Hamil dan Melahirkan | Karyawan perempuan yang hamil dan melahirkan diberikan cuti khusus untuk mendukung proses kehamilan dan persalinan, dengan tujuan memberikan waktu yang cukup bagi ibu dan bayi untuk beradaptasi. | Lama cuti hamil dan melahirkan mengikuti aturan perundang-undangan yang berlaku. |
| Program Pengembangan Karir | PT Atnetwork Airpaz menyediakan program pengembangan karir bagi karyawannya, seperti pelatihan, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti program sertifikasi, untuk membantu mereka meningkatkan keahlian dan potensi. | Program pengembangan karir dapat diakses melalui platform internal perusahaan atau melalui kerja sama dengan lembaga pelatihan eksternal. |
| Fasilitas Kantor | PT Atnetwork Airpaz menyediakan fasilitas kantor yang nyaman dan mendukung produktivitas, seperti ruang kerja yang ergonomis, ruang istirahat, dan akses internet yang cepat. | Fasilitas kantor dirancang untuk meningkatkan kenyamanan dan efisiensi kerja karyawan. |
Cara Melamar Kerja di PT Atnetwork Airpaz
Bergabung dengan PT Atnetwork Airpaz, perusahaan yang membawa angin segar di dunia perjalanan, adalah mimpi banyak orang. Tapi, bagaimana sih caranya supaya kamu bisa masuk ke dalam tim yang penuh semangat dan profesional ini? Tenang, proses melamar kerjanya mudah kok, ikuti langkah-langkah berikut!
Langkah-langkah Melamar Kerja di PT Atnetwork Airpaz
Melamar kerja di PT Atnetwork Airpaz sebenarnya tidak jauh berbeda dengan perusahaan lainnya. Yang membedakan adalah, kamu akan merasakan proses seleksi yang menyenangkan dan menantang. Berikut langkah-langkahnya:
- Kunjungi website resmi PT Atnetwork Airpaz, yaitu https://www.airpaz.com/id/careers. Di sini, kamu akan menemukan berbagai posisi yang sedang dibuka.
- Pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minat kamu. Bacalah dengan seksama deskripsi pekerjaan dan persyaratan yang dibutuhkan.
- Siapkan dokumen lamaran, seperti CV, surat lamaran, dan portofolio (jika diperlukan). Pastikan dokumen-dokumen tersebut disusun dengan rapi dan profesional.
- Kirimkan lamaran kamu melalui website resmi PT Atnetwork Airpaz. Biasanya, ada tombol “Apply Now” atau “Submit Application” yang bisa kamu klik.
- Tunggu kabar baik! PT Atnetwork Airpaz akan menghubungi kamu melalui email atau telepon untuk memberitahukan hasil seleksi.
Tahapan Seleksi di PT Atnetwork Airpaz
Setelah kamu mengirimkan lamaran, kamu akan melewati beberapa tahapan seleksi. Tahapan ini dirancang untuk mengetahui kemampuan dan kecocokan kamu dengan budaya perusahaan. Berikut tahapan yang biasanya dilakukan:
- Seleksi administrasi: Tahapan ini bertujuan untuk memeriksa kelengkapan dan kebenaran dokumen lamaran yang kamu kirimkan.
- Tes tertulis: Tes ini bisa berupa tes kemampuan bahasa, tes kepribadian, atau tes yang berkaitan dengan posisi yang kamu lamar.
- Wawancara: Tahapan ini merupakan kesempatan bagimu untuk berinteraksi langsung dengan tim HR atau manajer yang bertanggung jawab atas posisi yang kamu lamar. Wawancara biasanya bertujuan untuk mengetahui lebih dalam tentang kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja kamu.
- Tes praktik: Untuk beberapa posisi, PT Atnetwork Airpaz mungkin melakukan tes praktik untuk mengetahui kemampuan teknis kamu. Misalnya, jika kamu melamar sebagai web developer, kamu mungkin diminta untuk mengerjakan tugas pemrograman.
- Medical check-up: Jika kamu lolos semua tahapan sebelumnya, kamu akan diajukan untuk melakukan medical check-up. Tahapan ini bertujuan untuk memastikan kesehatan kamu dalam kondisi yang baik untuk bekerja.
Akhir Kata
Jadi, tunggu apa lagi? Jika kamu ingin bergabung dengan tim yang dinamis, penuh semangat, dan berkontribusi di dunia penerbangan, PT Atnetwork Airpaz bisa jadi pilihan yang tepat. Dengan gaji dan benefit yang kompetitif, kamu bisa meraih mimpi terbang tinggi di perusahaan yang sedang meroket ini. Segera cek website resmi PT Atnetwork Airpaz dan kirimkan lamaranmu!
