Gaji PT Arkha Jayanti Persada Tbk Untuk Tahun Ini – Siapa yang tak ingin mendapatkan gaji yang menggiurkan? Apalagi jika bekerja di perusahaan bonafid seperti PT Arkha Jayanti Persada Tbk. Perusahaan ini, yang sudah malang melintang di dunia bisnis, terkenal dengan komitmennya dalam memberikan penghargaan kepada para karyawannya. Namun, berapa sih besaran gaji yang bisa didapatkan di PT Arkha Jayanti Persada Tbk? Simak ulasan lengkapnya dalam artikel ini, yang akan membahas secara rinci tentang gaji di PT Arkha Jayanti Persada Tbk dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.
Artikel ini akan mengulas tentang profil perusahaan, struktur organisasi, visi dan misi, faktor-faktor yang mempengaruhi gaji, kisaran gaji untuk berbagai posisi, perbandingan gaji dengan perusahaan lain, dan tips untuk meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Jadi, siap-siap untuk menambah pengetahuan dan strategi Anda dalam meraih karier yang sukses di PT Arkha Jayanti Persada Tbk!
Gambaran Umum PT Arkha Jayanti Persada Tbk
PT Arkha Jayanti Persada Tbk (ARKA) adalah perusahaan publik yang berkantor pusat di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini bergerak di bidang industri properti dan konstruksi, dengan fokus pada pengembangan perumahan, perkantoran, dan komersial. ARKA telah berkiprah di dunia properti sejak tahun 2000, dan sejak saat itu, telah menorehkan jejak yang tak terlupakan di industri ini.
Profil Singkat dan Sejarah PT Arkha Jayanti Persada Tbk
ARKA didirikan dengan visi untuk menghadirkan hunian dan ruang komersial berkualitas tinggi bagi masyarakat Indonesia. Sejak awal, ARKA berkomitmen untuk membangun properti yang tidak hanya estetis dan fungsional, tetapi juga berwawasan lingkungan dan berkelanjutan. Perjalanan ARKA dimulai dengan pengembangan perumahan skala kecil di wilayah Jabodetabek. Seiring berjalannya waktu, ARKA terus mengembangkan portofolio proyeknya, menjangkau area yang lebih luas dan menghadirkan berbagai jenis properti.
Struktur Organisasi PT Arkha Jayanti Persada Tbk
Struktur organisasi PT Arkha Jayanti Persada Tbk didesain untuk memastikan efektivitas dan efisiensi dalam menjalankan operasional perusahaan. Struktur organisasi ARKA terdiri dari beberapa divisi, yang masing-masing dipimpin oleh direktur dan tim profesional yang berpengalaman.
- Divisi Pengembangan: Divisi ini bertanggung jawab untuk mengidentifikasi peluang investasi, merancang konsep dan desain proyek, serta mengawasi proses pembangunan.
- Divisi Pemasaran dan Penjualan: Divisi ini fokus pada strategi pemasaran, promosi, dan penjualan properti kepada target pasar yang tepat.
- Divisi Keuangan: Divisi ini mengelola keuangan perusahaan, termasuk perencanaan, penganggaran, dan pelaporan keuangan.
- Divisi Operasional: Divisi ini bertanggung jawab atas pelaksanaan operasional proyek, termasuk manajemen konstruksi, pengadaan bahan bangunan, dan pengelolaan sumber daya manusia.
- Divisi Hukum: Divisi ini memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta memberikan dukungan hukum dalam berbagai aspek operasional.
Visi dan Misi PT Arkha Jayanti Persada Tbk
ARKA memiliki visi untuk menjadi perusahaan properti terkemuka di Indonesia, yang diakui atas kualitas produk dan layanannya, serta kontribusinya terhadap kemajuan bangsa. Visi ini diwujudkan melalui misi ARKA, yaitu:
- Membangun properti berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan.
- Menciptakan nilai tambah bagi para stakeholder, termasuk investor, karyawan, dan masyarakat.
- Mendorong pertumbuhan ekonomi dan pembangunan berkelanjutan di Indonesia.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Arkha Jayanti Persada Tbk, seperti di perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Faktor-faktor ini bekerja bersama-sama untuk menentukan berapa banyak yang akan diterima karyawan. Nah, penasaran kan apa saja faktor-faktor tersebut? Yuk, kita bahas satu per satu!
Jabatan dan Tanggung Jawab
Pertama, kita punya jabatan dan tanggung jawab. Semakin tinggi jabatan dan semakin kompleks tanggung jawab yang diemban, biasanya semakin besar pula gaji yang ditawarkan. Bayangkan, menjadi CEO tentu punya beban dan tanggung jawab yang lebih besar dibanding staf biasa, kan? Makanya, gaji mereka pun berbeda.
Tingkat Pengalaman dan Pendidikan
Selanjutnya, pengalaman dan pendidikan juga berperan penting. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki dan semakin tinggi tingkat pendidikan yang diraih, biasanya gaji yang ditawarkan juga lebih tinggi. Logikanya, karyawan dengan pengalaman dan pendidikan yang mumpuni lebih siap menghadapi tantangan dan memberikan kontribusi yang lebih besar.
Kinerja dan Prestasi
Nah, faktor yang satu ini juga penting, yaitu kinerja dan prestasi. Karyawan yang memiliki kinerja baik dan mencapai prestasi yang gemilang biasanya mendapat apresiasi berupa kenaikan gaji. Ini seperti bonus untuk kerja keras dan dedikasi mereka.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga bisa memengaruhi besaran gaji. Misalnya, gaji di kota besar biasanya lebih tinggi dibanding di daerah. Ini karena biaya hidup di kota besar cenderung lebih tinggi.
Kondisi Pasar Kerja
Terakhir, kondisi pasar kerja juga berperan. Saat kondisi pasar kerja sedang bagus, perusahaan biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan terbaik. Sebaliknya, saat kondisi pasar kerja kurang bagus, perusahaan mungkin akan menawarkan gaji yang lebih rendah.
Kisaran Gaji di PT Arkha Jayanti Persada Tbk
Pengin tahu berapa sih kira-kira gaji di PT Arkha Jayanti Persada Tbk? Tenang, kita akan bahas detailnya. Daripada penasaran, yuk langsung aja kita cek!
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Gaji di PT Arkha Jayanti Persada Tbk, tergantung pada posisi dan pengalaman. Berikut tabel yang merangkum kisaran gaji untuk beberapa posisi:
| Posisi | Kisaran Gaji | Catatan |
|---|---|---|
| Staff Administrasi | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Gaji bisa lebih tinggi dengan pengalaman dan sertifikasi. |
| Marketing Officer | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 | Gaji bisa lebih tinggi dengan target penjualan tercapai. |
| Supervisor | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Gaji bisa lebih tinggi dengan bonus berdasarkan kinerja tim. |
| Manajer | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Gaji bisa lebih tinggi dengan bonus berdasarkan kinerja perusahaan. |
Gaji PT Arkha Jayanti Persada Tbk Untuk Tahun Ini
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Skema Penggajian
Selain gaji pokok, PT Arkha Jayanti Persada Tbk juga memberikan berbagai tunjangan dan bonus. Berikut rinciannya:
- Tunjangan: Tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan komunikasi.
- Bonus: Bonus tahunan, bonus kinerja, dan bonus proyek.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Lain
Membandingkan gaji di PT Arkha Jayanti Persada Tbk dengan perusahaan sejenis di industri yang sama bisa jadi seperti membandingkan apel dengan jeruk. Setiap perusahaan punya strategi sendiri dalam menentukan gaji, dan banyak faktor yang memengaruhinya. Namun, tetap saja, informasi ini penting untuk melihat posisi PT Arkha Jayanti Persada Tbk di pasar dan bagaimana mereka bersaing dalam menarik talenta.
Perbandingan Kisaran Gaji
Berikut adalah tabel perbandingan kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Arkha Jayanti Persada Tbk dengan perusahaan sejenis di industri yang sama. Data ini merupakan gambaran umum dan mungkin tidak mencerminkan semua perusahaan di industri tersebut.
| Perusahaan | Posisi | Kisaran Gaji | Catatan |
|---|---|---|---|
| PT Arkha Jayanti Persada Tbk | Manajer Pemasaran | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Tergantung pengalaman dan kinerja |
| PT Sejahtera Bersama | Manajer Pemasaran | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Bonus dan tunjangan tambahan |
| PT Maju Bersama | Manajer Pemasaran | Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000 | Gaji pokok lebih rendah, tetapi ada kesempatan pengembangan karir |
| PT Arkha Jayanti Persada Tbk | Analis Keuangan | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 | Tergantung pengalaman dan kualifikasi |
| PT Sejahtera Bersama | Analis Keuangan | Rp 8.000.000 – Rp 13.000.000 | Terdapat program pelatihan dan pengembangan |
| PT Maju Bersama | Analis Keuangan | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 | Gaji pokok lebih rendah, tetapi ada peluang bonus berdasarkan kinerja |
Faktor yang Memengaruhi Perbedaan Kisaran Gaji
Perbedaan kisaran gaji antar perusahaan bisa disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain:
- Ukuran dan Profitabilitas Perusahaan: Perusahaan besar dan yang menghasilkan keuntungan tinggi biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi.
- Lokasi: Gaji di kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan di daerah kecil, karena biaya hidup yang lebih tinggi.
- Industri: Industri tertentu, seperti teknologi dan keuangan, biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi karena permintaan tenaga kerja yang tinggi dan persaingan antar perusahaan.
- Kualifikasi dan Pengalaman: Semakin tinggi kualifikasi dan pengalaman seseorang, semakin tinggi pula gaji yang ditawarkan.
- Kebijakan Perusahaan: Setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri dalam menentukan gaji, yang bisa dipengaruhi oleh budaya perusahaan, strategi bisnis, dan kondisi pasar.
Tips Mendapatkan Gaji yang Lebih Tinggi
Siapa sih yang nggak mau gajinya naik? Apalagi di perusahaan sebesar PT Arkha Jayanti Persada Tbk, yang punya reputasi cemerlang dan selalu berkembang. Nah, buat kamu yang berambisi punya gaji tinggi, kamu perlu tahu beberapa tips jitu untuk meraihnya. Ingat ya, gaji yang tinggi nggak datang begitu aja, kamu perlu kerja keras dan strategi yang tepat. Yuk, simak tipsnya!
Meningkatkan Kualifikasi dan Keterampilan
Gaji tinggi biasanya sejalan dengan kualifikasi dan keterampilan yang kamu miliki. Semakin tinggi kualifikasi dan semakin mumpuni skill-mu, semakin besar peluangmu untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Jadi, jangan pernah berhenti belajar! Ikutlah pelatihan, ambil sertifikasi, atau pelajari hal-hal baru yang relevan dengan pekerjaanmu. Jangan lupa, aplikasikan ilmu yang kamu dapatkan untuk meningkatkan performa kerja. Misalnya, kalau kamu kerja di bidang IT, ikutilah pelatihan terbaru tentang bahasa pemrograman atau teknologi terkini. Atau kalau kamu di bidang keuangan, pelajarilah software akuntansi yang lebih canggih. Jangan ragu untuk keluar dari zona nyaman dan terus upgrade diri. Percaya deh, usahamu pasti akan terbayar lunas!
Memperoleh Sertifikasi Profesional
Sertifikasi profesional adalah bukti nyata bahwa kamu memiliki kompetensi dan keahlian yang diakui secara profesional. Sertifikasi ini bisa jadi nilai plus yang akan meningkatkan daya tawarmu saat negosiasi gaji. Misalnya, kalau kamu bekerja di bidang desain grafis, mengambil sertifikasi Adobe Certified Associate (ACA) akan menunjukkan bahwa kamu memiliki keahlian yang teruji dalam menggunakan software desain Adobe. Sertifikasi ini akan menambah nilai dan kepercayaan diri kamu, sekaligus menjadi bukti nyata bahwa kamu berkomitmen untuk meningkatkan kompetensi. Cari tahu sertifikasi apa yang relevan dengan pekerjaanmu dan mulailah proses sertifikasi. Jangan lupa, siapkan diri dengan baik untuk ujian sertifikasi agar kamu bisa meraih hasil maksimal.
Menunjukkan Kinerja yang Baik dan Konsisten
Gaji tinggi nggak akan datang begitu aja tanpa kerja keras dan dedikasi. Kamu harus menunjukkan kinerja yang baik dan konsisten dalam jangka waktu tertentu. Buktikan bahwa kamu adalah aset yang berharga bagi perusahaan. Tunjukkan hasil kerja yang memuaskan, selesaikan tugas dengan tepat waktu, dan selalu berinovasi untuk meningkatkan kualitas kerja. Jangan lupa, bangun relasi yang baik dengan rekan kerja dan atasan. Sikap profesional, komunikasi yang baik, dan teamwork yang solid akan membuat kamu semakin dihargai dan dilirik untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Bernegosiasi dengan Perusahaan
Setelah kamu memiliki kualifikasi dan pengalaman yang mumpuni, jangan ragu untuk bernegosiasi dengan perusahaan. Tunjukkan pencapaian dan kontribusimu kepada perusahaan. Jelaskan dengan jelas apa yang kamu harapkan dan mengapa kamu layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Siapkan data dan informasi yang mendukung argumenmu. Misalnya, tunjukkan data kinerja yang baik, proyek yang berhasil diselesaikan, atau ide yang telah kamu kontribusikan kepada perusahaan. Tetap profesional dan tenang saat bernegosiasi. Jangan takut untuk menanyakan apa yang kamu inginkan. Ingat, negosiasi adalah seni untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Membangun Jaringan Profesional dan Mencari Mentor
Membangun jaringan profesional dan mencari mentor adalah strategi jitu untuk meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Jaringan profesional bisa membuka pintu peluang baru dan memberikan informasi penting tentang perkembangan industri dan lowongan pekerjaan. Mentor bisa memberikan bimbingan dan arahan yang berharga untuk meningkatkan kariermu. Hadiri acara networking, gabung komunitas profesional, dan aktif di media sosial. Jangan lupa, bangun hubungan yang positif dan saling menguntungkan dengan orang-orang yang kamu temui.
Simpulan Akhir
Memilih karier di PT Arkha Jayanti Persada Tbk bisa menjadi langkah yang tepat bagi Anda yang ingin meniti karir yang cemerlang dan mendapatkan penghasilan yang sepadan. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi gaji dan menerapkan tips yang telah diberikan, Anda bisa meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan membangun karir yang sukses di perusahaan ini. Ingat, kunci utama adalah konsistensi dalam berkembang dan menunjukkan kinerja yang baik. Selamat berkarir di PT Arkha Jayanti Persada Tbk!
