Update Gaji PT Lancarjaya Mandiri Abadi – Selamat datang di dunia yang penuh dengan angka-angka, bonus, dan kenaikan gaji! Kali ini, kita akan membahas update gaji yang bikin kantong karyawan PT Lancarjaya Mandiri Abadi bergoyang. Apakah ini pertanda masa keemasan atau justru jebakan gaji yang terselubung? Mari kita bongkar rahasia di balik angka-angka ini!
Informasi mengenai update gaji PT Lancarjaya Mandiri Abadi periode [Periode Update] telah dirilis. Update ini mencakup seluruh karyawan, dari bagian produksi hingga manajemen puncak. Tentu saja, perubahan ini akan membawa dampak yang berbeda-beda bagi setiap orang. Mari kita telusuri lebih dalam dan temukan apa yang tersembunyi di balik angka-angka tersebut!
Gambaran Umum Update Gaji PT Lancarjaya Mandiri Abadi
Selamat datang di dunia yang mungkin sedikit lebih cerah, karena PT Lancarjaya Mandiri Abadi baru saja memberikan update gaji! Mari kita telusuri detailnya dengan gaya yang santai dan penuh semangat.
Periode Update Gaji
Update gaji ini berlaku untuk periode bulan Juli 2024. Jadi, jika Anda menerima slip gaji pada bulan tersebut, kemungkinan besar ada perubahan.
Cakupan Karyawan yang Terkena Update
Update gaji ini mencakup seluruh karyawan tetap PT Lancarjaya Mandiri Abadi yang terdaftar dalam sistem payroll pada tanggal 15 Juli 2024. Jadi, pastikan Anda terdaftar ya!
Perbedaan Gaji Sebelum dan Sesudah Update
Berikut tabel yang menunjukkan perkiraan perbedaan gaji sebelum dan sesudah update. Data ini bersifat ilustrasi dan mungkin berbeda dengan kondisi aktual Anda. Konsultasikan dengan HRD untuk informasi pasti.
| Kategori Karyawan | Gaji Sebelum Update (Rp) | Gaji Sesudah Update (Rp) | Selisih (Rp) |
|---|---|---|---|
| Karyawan Golongan I | 5.000.000 | 5.250.000 | 250.000 |
| Karyawan Golongan II | 6.000.000 | 6.500.000 | 500.000 |
| Karyawan Golongan III | 8.000.000 | 8.750.000 | 750.000 |
| Karyawan Golongan IV | 10.000.000 | 11.000.000 | 1.000.000 |
Catatan: Tabel di atas merupakan ilustrasi. Besaran kenaikan gaji sesungguhnya mungkin berbeda. Pastikan Anda mengecek slip gaji Anda untuk informasi akurat.
Alasan dan Pembenaran Update Gaji
PT Lancarjaya Mandiri Abadi, perusahaan yang dikenal dengan produknya yang super duper keren (dan mungkin juga agak mahal), akhirnya mengumumkan update gaji! Tentu saja, ada alasan di balik perubahan ini. Mari kita bongkar rahasia di balik angka-angka itu.
Faktor Pendorong Update Gaji
Beberapa faktor krusial memengaruhi keputusan update gaji ini. Bukan cuma sekedar angin lalu, tapi ada pertimbangan matang di baliknya. Salah satunya, tentu saja, adalah inflasi yang makin menggila. Harga kebutuhan pokok meroket, dan gaji yang lama tentu tak cukup lagi untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.
- Inflasi yang Tinggi: Harga barang kebutuhan pokok meroket, sehingga daya beli karyawan menurun. Update gaji dibutuhkan untuk mengimbangi kenaikan harga.
- Kinerja Karyawan yang Memuaskan: Karyawan PT Lancarjaya Mandiri Abadi dikenal dengan dedikasi dan keahliannya yang luar biasa. Update gaji ini juga sebagai bentuk apresiasi atas kinerja mereka yang luar biasa.
- Persaingan Industri: Industri sejenis menawarkan gaji yang lebih kompetitif. Untuk tetap menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, PT Lancarjaya Mandiri Abadi harus melakukan penyesuaian.
- Pertumbuhan Perusahaan: Pertumbuhan bisnis yang stabil dan profitabilitas yang meningkat memungkinkan perusahaan untuk memberikan update gaji yang lebih baik.
Pembenaran Update Gaji
Berikut beberapa poin penting yang mendukung pembenaran update gaji ini. Bukan cuma asal naik, tapi ada pertimbangan yang sangat logis!
- Keadilan dan Daya Beli: Update gaji dirancang untuk memastikan daya beli karyawan tetap terjaga di tengah inflasi yang tinggi. Gaji yang lebih tinggi akan membantu karyawan memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.
- Motivasi dan Produktivitas: Gaji yang kompetitif dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan memberikan hasil terbaik. Ini menguntungkan perusahaan karena produktivitas meningkat.
- Retensi Karyawan: Update gaji yang baik dapat membantu mempertahankan karyawan berbakat. Karyawan akan merasa dihargai dan diprioritaskan oleh perusahaan.
- Kompetitif di Pasar Kerja: Update gaji ini menjaga perusahaan tetap kompetitif dalam menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas di pasar kerja yang semakin ketat.
Dampak Update Gaji
Update gaji ini membawa dampak yang signifikan baik bagi karyawan maupun perusahaan. Tentu saja, manfaatnya tidak hanya sebatas angka di slip gaji.
| Aspek | Dampak terhadap Karyawan | Dampak terhadap Perusahaan |
|---|---|---|
| Daya Beli | Meningkatnya daya beli dan kemampuan memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. | Menjaga loyalitas dan motivasi karyawan. |
| Motivasi | Meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan. | Meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan. |
| Retensi Karyawan | Meningkatkan retensi karyawan berbakat dan mengurangi turnover. | Menghemat biaya perekrutan dan pelatihan karyawan baru. |
| Kinerja Perusahaan | – | Meningkatkan reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang baik dan menarik. |
Rincian Perubahan Gaji
Gaji naik, senyum melebar! Berikut rincian perubahan gaji di PT Lancarjaya Mandiri Abadi yang bikin kantong makin tebal (atau setidaknya, lebih berisi). Mari kita telusuri detailnya, tanpa basa-basi!
Perubahan Gaji Berdasarkan Jabatan
Update gaji kali ini nggak main-main, disesuaikan dengan kontribusi dan skill masing-masing karyawan. Bayangkan, seperti naik level dalam game, semakin tinggi level jabatan, semakin besar pula hadiahnya!
| Jabatan | Gaji Lama (Rp) | Gaji Baru (Rp) | Kenaikan (%) |
|---|---|---|---|
| Staff Marketing | 3.000.000 | 3.500.000 | 16.67% |
| Senior Marketing | 5.000.000 | 6.000.000 | 20.00% |
| Manager Operasional | 10.000.000 | 12.000.000 | 20.00% |
| Direktur | 50.000.000 | 60.000.000 | 20.00% |
Contoh Perhitungan Perubahan Gaji
Yuk, kita lihat contoh konkretnya! Misalnya, Pak Budi, seorang Staff Marketing, sebelumnya menerima gaji Rp 3.000.000. Setelah update, gajinya naik menjadi Rp 3.500.000. Kenaikannya 16.67%, bikin Pak Budi makin semangat bekerja!
Perhitungan Kenaikan Gaji = [(Gaji Baru – Gaji Lama) / Gaji Lama] x 100%
Dampak Perubahan Gaji Terhadap Struktur Gaji
Perubahan ini bertujuan menciptakan struktur gaji yang lebih kompetitif dan mencerminkan kontribusi karyawan. Dengan gaji yang lebih adil, diharapkan motivasi dan produktivitas karyawan meningkat. Intinya, perusahaan makin maju, karyawan makin senang!
Pengaruh Update Gaji Terhadap Tingkat Kompensasi Kompetitif
Dengan update ini, gaji PT Lancarjaya Mandiri Abadi berada di level yang lebih kompetitif dibandingkan perusahaan sejenis di daerah. Ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk memberikan penghargaan yang layak kepada karyawan berbakat. Nggak cuma janji, tapi bukti nyata!
Dampak Update Gaji Terhadap Karyawan
Selamat datang di dunia baru, dunia yang dipenuhi dengan angka-angka dan harapan! Update gaji, sebuah fenomena yang bisa membuat karyawan berjingkrak kegirangan atau menghela napas panjang. Mari kita telusuri dampaknya, dari semangat baru hingga potensi masalah yang mungkin muncul.
Dampak Positif terhadap Motivasi dan Produktivitas
Gaji yang lebih besar, secara umum, dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Bayangkan, bonus tambahan yang masuk ke rekening, otomatis membuat semangat kerja meningkat. Karyawan merasa dihargai, dan tentu saja, semangat untuk menghasilkan lebih banyak akan terpicu. Ini seperti memberi mesin mobil bahan bakar premium, pastinya akan berlari lebih kencang!
- Motivasi meningkat: Karyawan merasa lebih dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih keras.
- Produktivitas meningkat: Motivasi yang tinggi biasanya diiringi dengan produktivitas yang lebih baik.
- Loyalitas meningkat: Karyawan yang merasa dihargai cenderung lebih loyal terhadap perusahaan.
Potensi Dampak Negatif
Meskipun update gaji umumnya berdampak positif, potensi dampak negatif tetap perlu dipertimbangkan. Bayangkan, jika update gaji tidak diiringi dengan peningkatan tugas atau tanggung jawab, bisa jadi karyawan merasa kurang puas dan justru menjadi demotivasi. Seperti makan terlalu banyak makanan enak, bisa membuat perut tidak nyaman, bukan?
- Ketidakadilan internal: Jika update gaji tidak merata, bisa muncul rasa ketidakadilan di antara karyawan.
- Ekspektasi yang terlalu tinggi: Karyawan mungkin mengharapkan kenaikan gaji terus-menerus.
- Perubahan keseimbangan kerja-hidup: Jika beban kerja meningkat tanpa peningkatan gaji yang sebanding, karyawan bisa merasa terbebani.
Strategi Mengantisipasi dan Mengatasi Masalah
Untuk meminimalisir potensi dampak negatif, perlu strategi yang tepat. Komunikasi yang transparan dan adil sangat penting. Jelaskan alasan di balik update gaji dan bagaimana hal itu akan berdampak pada seluruh tim. Perencanaan yang matang seperti ini, akan membuat semuanya berjalan lancar.
- Komunikasi yang transparan: Berikan penjelasan yang jelas dan transparan mengenai update gaji.
- Program pelatihan dan pengembangan: Berikan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan agar bisa mengelola peningkatan beban kerja.
- Sistem evaluasi kinerja yang adil: Gunakan sistem evaluasi kinerja yang objektif untuk memberikan apresiasi yang pantas.
Kemungkinan Dampak pada Retensi Karyawan
Update gaji yang tepat dan dikomunikasikan dengan baik, biasanya dapat meningkatkan retensi karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan diperhatikan akan lebih betah bekerja di perusahaan tersebut. Semakin betah, semakin sedikit keinginan untuk mencari pekerjaan lain.
Namun, jika update gaji tidak diimbangi dengan perlakuan yang adil dan transparan, hal ini dapat berdampak buruk pada retensi karyawan. Seperti kata pepatah, “orang yang merasa tidak dihargai, akan pergi.”
Update Gaji PT Lancarjaya Mandiri Abadi
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Perbandingan dengan Industri Lain
Nah, setelah kita bahas update gaji yang bikin gempar, sekarang saatnya kita liat bagaimana posisi PT Lancarjaya Mandiri Abadi di industri ini. Kita bandingkan dengan perusahaan sejenis, biar gambarannya lebih jelas dan nggak cuma ngerasa “wah, gede banget!” atau “kok kecil banget?” aja.
Tren Update Gaji di Industri Sejenis
Tren update gaji di industri jasa keuangan, khususnya yang bergerak di bidang [Sebutkan bidang spesifik industri PT Lancarjaya Mandiri Abadi, misal: layanan pembayaran online] cukup fluktuatif beberapa tahun terakhir. Faktor utama yang memengaruhinya adalah kondisi ekonomi makro, persaingan antar perusahaan, dan tentu saja, permintaan pasar.
- Tahun 2021-2022: Pertumbuhan ekonomi yang stabil membuat update gaji cenderung moderat, rata-rata sekitar 5-8%.
- Tahun 2023-2024: Meskipun ekonomi masih tumbuh, persaingan semakin ketat. Beberapa perusahaan mungkin memberikan kenaikan lebih tinggi, sementara yang lain memilih kenaikan lebih rendah, atau bahkan stagnan.
- Faktor lain seperti inflasi dan tingkat pengangguran juga berpengaruh signifikan. Misalnya, kalau inflasi tinggi, perusahaan mungkin perlu menaikkan gaji lebih tinggi untuk menjaga daya beli karyawan.
Perbandingan Struktur Gaji
Berikut ini adalah gambaran kasar perbandingan struktur gaji PT Lancarjaya Mandiri Abadi dengan perusahaan sejenis. Data ini bersifat umum dan tidak mencerminkan data spesifik setiap perusahaan. Perlu diingat bahwa setiap perusahaan memiliki kebijakan dan sistem kompensasi yang berbeda-beda.
| Posisi | PT Lancarjaya Mandiri Abadi (Kisaran) | Kisaran Perusahaan Sejenis |
|---|---|---|
| Junior Developer | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 per bulan |
| Senior Developer | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan | Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000 per bulan |
| Manajer | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 per bulan | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan |
Catatan: Angka di atas hanyalah perkiraan dan bisa berbeda tergantung pada pengalaman, skill, dan lokasi kerja. Perlu diingat juga bahwa ini hanyalah gambaran umum. Untuk informasi yang lebih akurat, sebaiknya konsultasikan dengan sumber data yang lebih terpercaya.
Kesimpulan Perbandingan
Berdasarkan perbandingan kasar di atas, PT Lancarjaya Mandiri Abadi berada di kisaran rata-rata industri sejenis. Tentu saja, perbandingan ini perlu dikaji lebih dalam dengan melihat data lebih detail dan faktor-faktor spesifik yang mempengaruhi kondisi gaji di masing-masing perusahaan.
Penjelasan Tambahan (jika ada)
Gaji naik, semangat karyawan juga ikut melonjak! Tapi, bukan cuma itu yang bikin senyum merekah, ada bonus tambahan dan program pelatihan yang bikin skill makin ciamik. Yuk, intip detailnya!
Program Pelatihan dan Pengembangan
PT Lancarjaya Mandiri Abadi nggak pelit ilmu. Mereka punya program pelatihan yang keren untuk upgrade skill karyawan. Ini kesempatan emas untuk naik level dan jadi lebih handal di bidangnya masing-masing. Pelatihan-pelatihan ini fokus pada pengembangan skill yang relevan dengan kebutuhan perusahaan, dan tentu saja, bermanfaat untuk karir karyawan.
- Pelatihan Leadership Development untuk para calon pemimpin.
- Workshop Digital Marketing untuk karyawan yang ingin menguasai dunia online.
- Sertifikasi Internasional untuk karyawan yang ingin bersaing di pasar global.
Bonus Tambahan
Selain kenaikan gaji, ada bonus tambahan yang menggembirakan. Bonus ini diberikan untuk menghargai kinerja karyawan dan semangat kerja keras mereka. Bonus diberikan dalam bentuk tunjangan atau hadiah yang sesuai dengan kebijakan perusahaan. Tentu saja, ini menjadi motivasi tambahan untuk terus berkarya.
- Bonus kinerja bulanan, dihitung berdasarkan target yang dicapai.
- Bonus tahunan, sebagai apresiasi atas kontribusi selama setahun.
- Bonus khusus untuk karyawan yang telah berkontribusi dalam proyek-proyek penting.
Perubahan Lain yang Terkait
Perubahan gaji ini juga diiringi dengan beberapa perubahan lainnya. Perusahaan ingin menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif dan produktif. Perubahan-perubahan ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas secara keseluruhan.
| Kategori | Deskripsi |
|---|---|
| Kebijakan Kerja | Penggunaan sistem Work From Home diperluas, dengan beberapa ketentuan. |
| Fasilitas Kantor | Penambahan ruang kerja bersama dan ruang meeting yang lebih nyaman. |
Strategi Perusahaan
Kenaikan gaji ini selaras dengan strategi perusahaan untuk meningkatkan daya saing dan mempertahankan karyawan terbaik. Perusahaan percaya bahwa dengan memberikan kompensasi yang layak, karyawan akan lebih termotivasi dan produktif. Ini merupakan investasi jangka panjang untuk kemajuan perusahaan.
“Kenaikan gaji ini merupakan bentuk apresiasi dan komitmen kami terhadap karyawan. Kami yakin, dengan peningkatan kesejahteraan karyawan, produktivitas dan kinerja akan meningkat pula.” – Manajemen PT Lancarjaya Mandiri Abadi
Penutup
Kesimpulannya, update gaji PT Lancarjaya Mandiri Abadi ini memberikan gambaran menarik tentang strategi perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Semoga update ini tidak hanya menambah angka di slip gaji, tetapi juga memotivasi seluruh karyawan untuk terus berkontribusi dan berinovasi. Mari kita lihat bagaimana langkah selanjutnya, dan apakah perusahaan akan terus memberikan langkah maju menuju kesuksesan bersama.
