Update Gaji PT Danliris – Hai para karyawan PT Danliris, kabar gembira atau mungkin sedikit pahit nih? Update gaji sudah di depan mata! Apakah kantong kita akan lebih tebal atau tetap tipis seperti biasanya? Mari kita bongkar rahasia di balik angka-angka kenaikan gaji ini, dan semoga saja hasilnya sesuai harapan kita semua.
Artikel ini akan mengupas tuntas update gaji PT Danliris, mulai dari gambaran umum hingga dampaknya terhadap karyawan. Kita akan melihat besaran kenaikan, alasan di balik perubahan, dan juga perbandingannya dengan gaji pasar. Jadi, siapkan diri untuk melihat detailnya!
Gambaran Umum Update Gaji PT Danliris
Wuih, kabar gembira nih buat karyawan PT Danliris! Ada update gaji yang siap bikin kantong lebih tebal. Semoga bonus tahunan juga ikutan melimpah, ya!
Rincian Update Gaji
PT Danliris baru saja mengumumkan update gaji untuk seluruh karyawan. Periode update gaji berlangsung dari tanggal 15 Agustus hingga 30 September 2024. Semoga prosesnya lancar dan cepat, agar karyawan bisa segera merasakan dampaknya!
Departemen Terdampak
Update gaji kali ini mencakup seluruh departemen di PT Danliris. Semoga saja kenaikannya cukup signifikan, sesuai dengan kinerja dan kontribusi masing-masing karyawan.
Faktor yang Mempengaruhi Update Gaji
- Kinerja individu dan tim di setiap departemen.
- Pencapaian target perusahaan di tahun berjalan.
- Kondisi ekonomi makro dan inflasi.
- Tingkat kepuasan karyawan, yang pastinya diharapkan meningkat!
Besaran Kenaikan (Sebagai Acuan Umum)
Besaran kenaikan gaji bervariasi, tergantung pada jabatan, kinerja, dan lama bekerja. Sebagai gambaran, kenaikan berkisar antara 5% hingga 15% untuk beberapa karyawan. Namun, ini hanyalah contoh dan bukan angka pasti. Harap tunggu pengumuman resmi dari PT Danliris.
Hal yang Perlu Diperhatikan
Karyawan perlu memantau pengumuman resmi dari HRD atau bagian terkait di PT Danliris untuk detail lebih lanjut tentang update gaji ini. Semoga saja kenaikannya cukup signifikan dan bisa membantu meringankan beban finansial!
Besaran dan Jenis Update Gaji
Wuih, kabar gembira nih buat para karyawan PT Danliris! Update gaji sudah diumumkan, dan pastinya bikin kantong makin tebal. Yuk, kita intip detailnya!
Rincian Besaran Update Gaji Berdasarkan Jabatan
Berikut ini gambaran umum kenaikan gaji berdasarkan jabatan. Perlu diingat, ini contoh saja, dan besarannya bisa berbeda-beda tergantung kinerja dan faktor lain yang berlaku di PT Danliris. Semoga sesuai harapan ya!
| Jabatan | Besaran Kenaikan (Contoh) | Keterangan |
|---|---|---|
| Staff | Rp 500.000 – Rp 1.000.000 | Kenaikan berdasarkan penilaian kinerja tahun lalu. |
| Manager | Rp 1.500.000 – Rp 2.500.000 | Tergantung capaian target dan posisi dalam struktur organisasi. |
| Direktur | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 | Berdasarkan kinerja dan kontribusi pada perusahaan. |
Jenis-jenis Kenaikan Gaji
Update gaji kali ini nggak cuma sekedar angka aja, tapi ada beberapa jenis kenaikan. Ini dia rinciannya:
- Kenaikan Tetap: Ini kenaikan gaji pokok yang bersifat permanen, menambah penghasilan rutin.
- Tunjangan: Ada tambahan tunjangan, misalnya tunjangan jabatan, tunjangan anak, atau tunjangan lainnya. Semakin tinggi jabatan, biasanya tunjangannya juga lebih banyak.
- Insentif: Ini bonus tambahan atas pencapaian tertentu, seperti target penjualan, proyek selesai tepat waktu, atau inovasi baru. Semakin besar kontribusi, semakin besar insentifnya. Tentunya insentif ini bisa berubah-ubah, tergantung performa perusahaan dan capaian masing-masing karyawan.
Persentase Kenaikan (Contoh)
Meskipun besaran angka kenaikan gaji terkadang tidak dipublikasikan secara umum, sebagai gambaran, persentase kenaikan gaji untuk karyawan dengan kinerja baik dapat berkisar antara 5% hingga 15%.
Alasan dan Faktor Pemicu Update Gaji
Wah, kabar gembira nih buat karyawan PT Danliris! Gaji naik, berarti kantong makin tebal. Tapi, jangan cuma senyum-senyum doang, yuk kita telusuri apa aja sih faktor yang bikin gaji kita makin ciamik ini.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kenaikan Gaji
Update gaji di PT Danliris gak tiba-tiba, ada proses panjang dan pertimbangan yang matang. Faktor-faktor utama yang biasanya dipertimbangkan antara lain:
- Inflasi: Harga barang kan naik terus, nah, kenaikan gaji ini bisa jadi upaya untuk mengimbangi inflasi. Bayangkan kalau harga mie instan naik 20%, tapi gaji kita tetap, kan jadinya makan mie instan jadi susah, hehe.
- Kinerja Perusahaan: Kalau perusahaan lagi untung gede, pasti ada ruang untuk bagi hasil lebih banyak ke karyawan. Ini seperti bonus natal, tapi setahun penuh. Makin bagus kinerja perusahaan, makin besar kemungkinan kenaikan gaji.
- Kinerja Karyawan: Kalau kinerja karyawan bagus, ya patutlah dihargai. Ini seperti reward untuk kerja keras. Misalnya, proyek sukses atau kontribusi besar pada perusahaan, bisa jadi faktor penentu kenaikan gaji.
- Upah Minimum Regional (UMR): UMR yang naik juga bisa menjadi faktor pemicu update gaji. Perusahaan biasanya menyesuaikan dengan UMR agar tetap kompetitif.
- Kebijakan Perusahaan: Kebijakan internal perusahaan juga bisa mempengaruhi. Misalnya, ada program insentif atau kebijakan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Komponen yang Memengaruhi Besaran Kenaikan Gaji
Besaran kenaikan gaji nggak cuma dipengaruhi faktor di atas, tapi juga beberapa komponen lainnya:
- Lama Kerja: Karyawan yang sudah lama bekerja biasanya mendapatkan kenaikan gaji lebih besar. Ini seperti bonus loyalitas, kan?
- Jabatan dan Tanggung Jawab: Kalau jabatan makin tinggi, dan tanggung jawabnya juga bertambah, tentu kenaikan gaji akan lebih besar.
- Skill dan Keahlian: Karyawan dengan skill dan keahlian yang lebih spesifik dan dibutuhkan perusahaan, berpeluang mendapatkan kenaikan gaji lebih tinggi.
- Prestasi Individu: Prestasi individu seperti proyek yang berhasil, inovasi, atau peningkatan efisiensi, juga bisa jadi pertimbangan penting.
Contoh Kasus
Bayangkan, PT Danliris berhasil meraih keuntungan besar tahun ini. Ini otomatis memberi ruang untuk kenaikan gaji yang lebih signifikan, terutama untuk karyawan yang berkontribusi pada keberhasilan itu. Misalnya, tim marketing yang sukses meningkatkan penjualan, berpeluang mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi daripada tim yang kinerjanya biasa-biasa saja.
Prosedur dan Mekanisme Update Gaji
Waktunya gaji naik! Bukan naik di atas awan, tapi naik ke level yang lebih memuaskan. PT Danliris, perusahaan yang selalu mengerti kebutuhan karyawannya, punya prosedur update gaji yang rapih dan terstruktur. Mari kita bahas bagaimana prosesnya, agar kamu nggak perlu menebak-nebak lagi!
Tahapan Proses Update Gaji
Proses update gaji di PT Danliris dirancang untuk efisien dan transparan. Berikut tahapannya:
- Penilaian Kinerja: Tim HRD melakukan evaluasi kinerja karyawan berdasarkan target yang telah ditetapkan. Faktor-faktor seperti pencapaian target penjualan, loyalitas, dan inisiatif akan dipertimbangkan.
- Pengumpulan Data: Semua data kinerja dan informasi karyawan yang relevan dikumpulkan dan diverifikasi. Ini memastikan data akurat dan tidak ada kesalahan.
- Perhitungan Gaji Baru: Berdasarkan penilaian kinerja, sistem otomatis menghitung gaji baru dengan mempertimbangkan struktur gaji dan ketentuan perusahaan.
- Validasi dan Persetujuan: Tim HRD dan manajemen melakukan validasi terhadap perhitungan gaji. Ini memastikan keakuratan data dan konsistensi dengan kebijakan perusahaan.
- Pengumuman dan Pembayaran: Karyawan akan menerima pengumuman dan rincian gaji baru melalui sistem internal. Pembayaran dilakukan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan.
Periode dan Tahapan Update Gaji
Berikut tabel yang menunjukkan periode dan tahapan update gaji di PT Danliris. Perhatikan, ini adalah contoh, dan periode aktual dapat berubah sesuai kebutuhan perusahaan.
| Periode | Tahapan |
|---|---|
| Awal bulan Juli | Penilaian Kinerja Karyawan |
| Tengah bulan Juli | Pengumpulan dan Validasi Data |
| Akhir bulan Juli | Perhitungan Gaji Baru dan Persetujuan Manajemen |
| Awal bulan Agustus | Pengumuman dan Pembayaran Gaji Baru |
Dampak Update Gaji Terhadap Karyawan
Gaji, bukan sekadar angka, melainkan cerminan apresiasi dan kepercayaan. Update gaji, meskipun terkadang bikin deg-degan, bisa jadi obat mujarab untuk meningkatkan semangat kerja, atau justru bikin karyawan jadi “ngambek”. Yuk, kita telusuri dampaknya!
Motivasi dan Produktivitas Karyawan
Perubahan gaji, entah naik atau turun, pasti berpengaruh pada motivasi dan produktivitas karyawan. Bayangkan, jika gaji naik, rasa dihargai dan diperhatikan pasti muncul, sehingga semangat kerja melonjak. Sebaliknya, jika gaji turun, rasa ketidakadilan mungkin timbul, yang bisa bikin semangat kerja menurun drastis.
- Skenario Positif: Bayangkan Pak Budi, karyawan senior yang rajin dan berdedikasi tinggi. Setelah update gaji, Pak Budi merasa lebih dihargai, dan semangatnya untuk mengerjakan proyek-proyek baru semakin membara. Produktivitasnya pun meningkat drastis, karena ia merasa investasinya di perusahaan terbayar lunas.
- Skenario Negatif: Ibu Siti, karyawan yang sudah lama bekerja, merasa kecewa dengan update gaji yang dianggap tidak sebanding dengan kinerjanya. Ia merasa tidak dihargai dan produktivitasnya menurun drastis, karena merasa energinya tidak sepadan dengan imbalan yang diberikan. Bahkan ia mulai mencari pekerjaan baru.
Kepuasan Kerja Karyawan
Kepuasan kerja erat kaitannya dengan persepsi karyawan terhadap update gaji. Gaji yang sesuai harapan dapat meningkatkan kepuasan kerja, dan sebaliknya, gaji yang tidak sesuai dapat menurunkan kepuasan kerja, bahkan sampai membuat karyawan merasa “teraniaya”.
- Faktor Kepuasan: Gaji yang sesuai dengan tanggung jawab dan pengalaman, serta penjelasan yang transparan mengenai alasan update gaji, sangat penting untuk meningkatkan kepuasan kerja. Hal ini membuat karyawan merasa dihargai dan diperhatikan.
- Faktor Ketidakpuasan: Jika update gaji tidak sesuai ekspektasi atau tidak dijelaskan dengan baik, karyawan mungkin merasa tidak dihargai dan tidak diperhatikan. Hal ini dapat berdampak pada penurunan kepuasan kerja dan munculnya ketidakpuasan yang berkelanjutan. Perusahaan perlu transparan dan mendengarkan masukan dari karyawan.
Perbandingan dengan Gaji Pasar
Nah, setelah kita bahas update gaji PT Danliris, waktunya kita lirik seberapa kompetitif sih gaji yang diberikan? Apakah sesuai dengan pasar? Kita akan telusuri perbandingannya dengan gaji pasar untuk posisi-posisi yang sama di industri sejenis.
Perbandingan Gaji Pasar dan Gaji PT Danliris
Berikut ini perbandingan kasar gaji pasar dengan gaji yang berlaku di PT Danliris untuk beberapa posisi. Data ini merupakan perkiraan dan bisa bervariasi tergantung pengalaman, skill, dan lokasi. Jadi, jangan langsung bandingkan gaji Anda dengan angka-angka ini secara mutlak ya. Ini hanya gambaran umum.
| Posisi | Gaji Pasar (perkiraan) | Gaji PT Danliris (setelah update) | Kesenjangan |
|---|---|---|---|
| Software Engineer | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 12.000.000 | Rp 0 – Rp 3.000.000 (bervariasi) |
| Marketing Executive | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 7.500.000 | Rp 0 – Rp 1.500.000 (bervariasi) |
| HR Generalist | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 9.000.000 | Rp 0 – Rp 3.000.000 (bervariasi) |
Faktor Kesenjangan (Jika Ada)
Meskipun data di atas memberikan gambaran, ada beberapa faktor yang bisa menyebabkan perbedaan antara gaji pasar dan gaji di PT Danliris. Faktor-faktor tersebut antara lain:
- Pengalaman dan Keahlian Khusus: Karyawan dengan pengalaman dan keahlian yang sangat dibutuhkan di pasar kerja mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada yang tertera di tabel.
- Lokasi Kerja: Gaji di kota-kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan di daerah. Posisi yang sama di kota metropolitan bisa lebih mahal dibandingkan dengan kota yang lebih kecil.
- Jenis Perusahaan dan Benefit: Beberapa perusahaan menawarkan benefit tambahan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, atau fasilitas lainnya yang dapat mempengaruhi daya tarik suatu pekerjaan.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi nasional dan global juga dapat memengaruhi fluktuasi gaji pasar.
- Kebijakan Perusahaan: PT Danliris mungkin memiliki strategi gaji yang berbeda untuk menjaga daya saing di pasar kerja.
Kesimpulannya, perbandingan ini hanyalah gambaran umum. Setiap kasus memiliki variabel yang berbeda, dan penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor yang disebutkan di atas untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif.
Update Gaji PT Danliris
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Penjelasan Tambahan
Nah, setelah kita bahas update gaji, waktunya kita bongkar lebih dalam, biar nggak ada yang merasa “di-titipin” aja. Kita akan lihat hal-hal krusial yang perlu diwaspadai dan bagaimana update ini bakal mengubah cerita di kantong masing-masing.
Pertimbangan Keuangan Pasca Update
Update gaji ini pasti berdampak pada perencanaan keuangan. Kita perlu menghitung ulang anggaran, mulai dari kebutuhan pokok hingga impian-impian di masa depan. Jangan sampai update gaji ini justru bikin stres, ya!
- Evaluasi Pengeluaran: Cek lagi pengeluaran bulanan. Apakah ada item yang bisa dikurangi atau dialihkan untuk investasi?
- Rencana Investasi: Apakah update gaji ini memungkinkan untuk investasi jangka panjang? Misalnya, tabungan pensiun atau pembelian properti.
- Target Keuangan: Tetapkan target keuangan yang realistis pasca update. Ini akan membantu menjaga motivasi dan fokus.
Penyesuaian Gaya Hidup
Gaji yang berubah, bisa banget mengubah pola hidup kita. Mari kita bahas dengan santai.
- Prioritas Belanja: Setelah gaji naik, jangan langsung tergoda untuk belanja barang yang nggak penting. Tentukan prioritas belanja yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan finansial.
- Keseimbangan Keuangan: Pertahankan keseimbangan keuangan dengan merencanakan pengeluaran yang bijak dan menabung secara teratur.
- Mempersiapkan Masa Depan: Update gaji bisa jadi kesempatan untuk merencanakan masa depan yang lebih baik, seperti menambah asuransi atau investasi.
Contoh Skenario
Bayangkan, Pak Budi sebelumnya menerima gaji Rp2.000.000 per bulan. Setelah update gaji, gajinya naik menjadi Rp2.500.000. Dengan tambahan Rp500.000, Pak Budi bisa mengalokasikan Rp100.000 untuk tabungan, Rp200.000 untuk asuransi, dan Rp200.000 untuk liburan.
| Kategori | Sebelum Update (Rp) | Sesudah Update (Rp) | Perbedaan (Rp) |
|---|---|---|---|
| Gaji Pokok | 2.000.000 | 2.500.000 | 500.000 |
| Tabungan | 0 | 100.000 | 100.000 |
| Asuransi | 0 | 200.000 | 200.000 |
| Liburan | 0 | 200.000 | 200.000 |
Kesimpulan
Update gaji ini bukan sekadar angka, tapi kesempatan untuk merencanakan masa depan yang lebih baik. Dengan perencanaan yang matang, update gaji ini bisa memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kesejahteraan finansial.
Ulasan Penutup
Nah, bagaimana? Update gaji PT Danliris ini apakah memuaskan atau masih ada yang kurang? Semoga saja, kenaikan gaji ini mampu meningkatkan motivasi dan produktivitas kita semua. Dan yang terpenting, semoga saja kenaikan gaji ini juga membuat kita lebih bersemangat dalam bekerja dan berkontribusi untuk kemajuan perusahaan. Sekarang, tinggal menunggu slip gaji keluar, dan kita akan melihat apakah kenaikan gaji ini sepadan dengan usaha kita!
