Update Gaji PT Matahari Putra Prima Tbk – Siapa yang tidak ingin bekerja di perusahaan besar dengan gaji yang menggiurkan? PT Matahari Putra Prima Tbk, perusahaan ritel ternama di Indonesia, mungkin menjadi pilihan yang tepat untuk Anda. Namun, sebelum Anda melamar, ada baiknya Anda tahu berapa sih kisaran gaji yang ditawarkan di perusahaan ini? Apakah gaji di PT Matahari Putra Prima Tbk sesuai dengan harapan Anda? Nah, artikel ini akan menjawab rasa penasaran Anda dan memberikan informasi lengkap mengenai gaji di PT Matahari Putra Prima Tbk, mulai dari faktor-faktor yang memengaruhi hingga tips mendapatkan gaji yang optimal.
PT Matahari Putra Prima Tbk, perusahaan yang sudah berdiri sejak tahun 1958, merupakan salah satu perusahaan ritel terkemuka di Indonesia dengan berbagai brand ternama di bawah naungannya. Mereka dikenal dengan berbagai macam produk, mulai dari fashion, elektronik, hingga kebutuhan rumah tangga. Pertanyaannya, bagaimana dengan gaji di PT Matahari Putra Prima Tbk? Apakah gaji yang ditawarkan sesuai dengan tanggung jawab dan beban kerja yang diberikan? Mari kita telusuri bersama.
Gambaran Umum PT Matahari Putra Prima Tbk
PT Matahari Putra Prima Tbk (MPPA) adalah perusahaan ritel terkemuka di Indonesia yang fokus pada bisnis department store. Perusahaan ini telah menjejakkan kakinya di dunia ritel sejak tahun 1958 dan telah menjadi salah satu pusat perbelanjaan favorit bagi masyarakat Indonesia. MPPA dikenal dengan konsep “one-stop shopping” yang menawarkan berbagai macam produk, mulai dari fashion, elektronik, hingga kebutuhan rumah tangga.
Sejarah Singkat PT Matahari Putra Prima Tbk
Perjalanan MPPA dimulai dengan berdirinya Toko Matahari di Bandung pada tahun 1958. Seiring berjalannya waktu, Toko Matahari terus berkembang dan mendirikan cabang-cabang baru di berbagai kota besar di Indonesia. Pada tahun 1992, MPPA resmi tercatat di Bursa Efek Indonesia, menandai langkah penting dalam perjalanan perusahaan ini.
Brand dan Anak Perusahaan PT Matahari Putra Prima Tbk
MPPA memiliki beberapa brand dan anak perusahaan yang menunjang bisnis ritelnya. Berikut beberapa contohnya:
- Matahari Department Store: Jaringan department store terbesar di Indonesia yang menawarkan berbagai macam produk, mulai dari fashion, elektronik, hingga kebutuhan rumah tangga.
- Hypermart: Gerai ritel yang fokus pada produk kebutuhan sehari-hari dengan harga yang kompetitif.
- Foodhall: Konsep supermarket yang lebih premium dengan fokus pada produk makanan dan minuman berkualitas.
- Boston Health & Beauty: Toko ritel yang menjual produk kesehatan dan kecantikan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Matahari Putra Prima Tbk
PT Matahari Putra Prima Tbk, sebagai salah satu perusahaan ritel terkemuka di Indonesia, memiliki sistem penggajian yang mempertimbangkan berbagai faktor. Sistem ini dirancang untuk menciptakan kesetaraan dan transparansi dalam menentukan besaran gaji karyawan. Penentuan gaji di perusahaan ini bukan hanya berdasarkan “asal bapak siapa”, tapi lebih pada kinerja dan kontribusi nyata yang diberikan. Nah, faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi gaji di PT Matahari Putra Prima Tbk? Yuk, kita kupas satu per satu!
Posisi dan Tanggung Jawab
Faktor pertama yang memengaruhi gaji adalah posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh karyawan. Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab yang dimiliki, semakin besar pula gaji yang akan diterima. Misalnya, seorang manajer toko tentu akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang kasir. Hal ini karena manajer toko memiliki tanggung jawab yang lebih besar, seperti memimpin tim, mengatur operasional toko, dan mencapai target penjualan.
Kinerja dan Prestasi
Kinerja dan prestasi karyawan juga menjadi faktor penting dalam menentukan gaji. Perusahaan menghargai karyawan yang memiliki kinerja dan prestasi yang baik. Mereka yang mampu mencapai target penjualan, meningkatkan efisiensi, atau memberikan ide-ide inovatif akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Sebagai contoh, karyawan yang berhasil meningkatkan penjualan toko sebesar 10% dalam satu bulan, mungkin akan mendapatkan bonus tambahan sebagai bentuk apresiasi atas kinerjanya.
Lama Masa Kerja
Seiring dengan berjalannya waktu, karyawan yang telah lama bekerja di PT Matahari Putra Prima Tbk akan mendapatkan kenaikan gaji secara berkala. Kenaikan gaji ini merupakan bentuk penghargaan atas dedikasi dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Selain itu, masa kerja juga dapat menjadi salah satu faktor yang dipertimbangkan dalam promosi jabatan. Semakin lama masa kerja, semakin besar peluang untuk mendapatkan promosi, yang tentu saja diiringi dengan kenaikan gaji.
Pendidikan dan Keahlian
Pendidikan dan keahlian karyawan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji. Karyawan yang memiliki pendidikan dan keahlian yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau sertifikasi profesional, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, karyawan yang memiliki gelar sarjana di bidang manajemen ritel akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki ijazah SMA. Hal ini karena mereka dianggap memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih mumpuni untuk menjalankan tugas mereka.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga bisa memengaruhi besaran gaji. Di kota-kota besar dengan biaya hidup yang tinggi, biasanya gaji yang ditawarkan juga lebih tinggi. Hal ini dilakukan untuk menjamin agar karyawan dapat memenuhi kebutuhan hidupnya di lokasi tersebut. Sebagai contoh, gaji karyawan di Jakarta mungkin akan lebih tinggi dibandingkan dengan gaji karyawan di kota-kota kecil, karena biaya hidup di Jakarta jauh lebih tinggi.
Kondisi Pasar Kerja
Kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Jika permintaan tenaga kerja di bidang tertentu tinggi, maka gaji yang ditawarkan juga cenderung lebih tinggi. Sebaliknya, jika penawaran tenaga kerja lebih banyak dibandingkan dengan permintaan, maka gaji yang ditawarkan cenderung lebih rendah.
Kisaran Gaji di PT Matahari Putra Prima Tbk
Bekerja di PT Matahari Putra Prima Tbk, perusahaan retail terkemuka di Indonesia, tentu saja menawarkan peluang karir yang menarik. Tapi, berapa sih gaji yang bisa kamu dapatkan di sini? Simak informasi selengkapnya tentang kisaran gaji di PT Matahari Putra Prima Tbk berdasarkan posisi, pengalaman, dan bidang keahlian.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Kisaran gaji di PT Matahari Putra Prima Tbk bervariasi tergantung pada posisi yang kamu inginkan. Sebagai gambaran, berikut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi:
- Kasir: Rp2.500.000 – Rp3.500.000
- Sales Assistant: Rp3.000.000 – Rp4.000.000
- Supervisor: Rp4.500.000 – Rp6.000.000
- Manajer: Rp7.000.000 – Rp10.000.000
Update Gaji PT Matahari Putra Prima Tbk
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Selain posisi, beberapa faktor lain juga mempengaruhi gaji di PT Matahari Putra Prima Tbk, seperti:
- Pengalaman: Semakin banyak pengalaman kerja yang kamu miliki, semakin tinggi gaji yang bisa kamu dapatkan.
- Bidang Keahlian: Keahlian khusus, seperti kemampuan berbahasa asing atau keahlian dalam bidang tertentu, dapat meningkatkan nilai gaji kamu.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Semakin tinggi pendidikan yang kamu miliki, semakin tinggi pula gaji yang bisa kamu dapatkan.
- Lokasi: Gaji di kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di kota kecil.
Metode Pengumpulan Data
Informasi kisaran gaji ini diperoleh dari berbagai sumber, seperti:
- Situs web lowongan pekerjaan: Situs web lowongan pekerjaan seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn seringkali menampilkan informasi gaji untuk berbagai posisi di PT Matahari Putra Prima Tbk.
- Platform gaji online: Platform gaji online seperti Glassdoor dan Salary.com menyediakan informasi gaji berdasarkan posisi, pengalaman, dan lokasi.
- Sumber internal: Informasi dari karyawan atau mantan karyawan PT Matahari Putra Prima Tbk dapat memberikan gambaran tentang kisaran gaji yang berlaku.
Manfaat dan Tunjangan Karyawan PT Matahari Putra Prima Tbk
Bekerja di PT Matahari Putra Prima Tbk, salah satu perusahaan ritel terbesar di Indonesia, bukan hanya sekadar mendapatkan penghasilan. Karyawan juga mendapatkan berbagai manfaat dan tunjangan yang menarik, lho! Nah, keuntungan apa saja yang bisa didapatkan karyawan di Matahari? Yuk, kita bahas satu per satu!
Asuransi Kesehatan dan Jiwa
Sebagai karyawan Matahari, kamu otomatis mendapatkan asuransi kesehatan dan jiwa yang ditanggung oleh perusahaan. Ini penting untuk menjaga kesehatan dan memberikan rasa aman bagi karyawan dan keluarganya. Asuransi kesehatan ini mencakup biaya pengobatan di berbagai rumah sakit, baik di dalam maupun di luar kota, dan memberikan perlindungan terhadap risiko kesehatan yang tidak terduga. Asuransi jiwa memberikan santunan kepada keluarga karyawan jika terjadi hal yang tidak diinginkan.
Tunjangan Hari Raya (THR)
Saat Lebaran tiba, karyawan Matahari pasti tersenyum lebar! Mereka akan mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) yang dibayarkan sesuai dengan peraturan pemerintah. THR ini bisa digunakan untuk berbagai keperluan, mulai dari membeli baju baru, merayakan Idul Fitri bersama keluarga, hingga merencanakan liburan seru.
Cuti Tahunan
Bekerja keras memang penting, tapi istirahat juga perlu! Karyawan Matahari berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan masa kerja mereka. Cuti ini bisa digunakan untuk liburan, mengurus keluarga, atau sekadar bersantai di rumah. Dengan cuti tahunan, karyawan bisa kembali bekerja dengan semangat baru dan produktivitas yang lebih tinggi.
Tunjangan Pendidikan
Matahari peduli dengan pengembangan karyawannya. Mereka memberikan tunjangan pendidikan untuk membantu karyawan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan. Tunjangan ini bisa digunakan untuk biaya kuliah, kursus, atau pelatihan yang relevan dengan pekerjaan. Dengan pengetahuan dan keterampilan yang lebih baik, karyawan bisa berkontribusi lebih besar untuk perusahaan.
Program Pengembangan Karir
Ingin naik jabatan dan berkembang di Matahari? Tenang, perusahaan memiliki program pengembangan karir yang bisa kamu ikuti. Melalui program ini, karyawan bisa mendapatkan kesempatan untuk mengikuti pelatihan, mendapatkan mentor, dan berpartisipasi dalam proyek-proyek menantang. Program ini membantu karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka dan meniti karier yang sukses di Matahari.
Fasilitas Belanja Karyawan
Sebagai karyawan Matahari, kamu bisa menikmati berbagai fasilitas belanja karyawan, seperti diskon khusus untuk produk-produk Matahari. Ini bisa menjadi keuntungan tambahan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari atau mencari hadiah spesial untuk orang terkasih.
Fasilitas Kesehatan
Matahari juga menyediakan fasilitas kesehatan untuk karyawan, seperti klinik internal dan program kesehatan. Klinik internal memberikan layanan kesehatan dasar dan konsultasi medis, sedangkan program kesehatan menawarkan berbagai kegiatan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran karyawan, seperti senam, yoga, dan pemeriksaan kesehatan berkala.
Tips dan Strategi untuk Mendapatkan Gaji yang Baik di PT Matahari Putra Prima Tbk
Ingin mendapatkan gaji yang pantas dan memuaskan di PT Matahari Putra Prima Tbk? Siapa sih yang tidak? Menjadi karyawan di perusahaan retail besar seperti Matahari tentu punya peluang yang menjanjikan. Tapi, seperti pepatah “tak kenal maka tak sayang”, untuk mendapatkan gaji yang baik, kamu perlu mengenal lebih dalam apa yang dicari perusahaan dan bagaimana kamu bisa menunjukkan nilai jualmu. Yuk, simak beberapa tips dan strategi jitu yang bisa kamu terapkan!
Memahami Kebutuhan Perusahaan
Sebelum meluncurkan peluru, penting untuk mengenali sasaran! Begitu juga dalam mencari kerja. Pahamilah kebutuhan PT Matahari Putra Prima Tbk. Apa yang mereka cari dari calon karyawannya? Apakah mereka membutuhkan karyawan dengan keahlian spesifik, pengalaman tertentu, atau karakteristik khusus?
- Kunjungi website resmi PT Matahari Putra Prima Tbk dan cari informasi tentang profil perusahaan, visi misi, dan nilai-nilai yang dianut.
- Pelajari budaya perusahaan dan bagaimana mereka menghargai karyawannya. Apakah mereka menekankan teamwork, kreativitas, atau fokus pada hasil?
- Perhatikan deskripsi pekerjaan yang ditawarkan. Cari tahu apa saja tugas dan tanggung jawab yang diharapkan dari posisi yang kamu inginkan.
Membangun Profil dan Keahlian yang Sesuai
Setelah memahami kebutuhan perusahaan, saatnya untuk mempersiapkan diri! Bangun profil dan keahlian yang sesuai dengan apa yang dicari oleh PT Matahari Putra Prima Tbk.
- Tingkatkan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang kamu inginkan. Jika kamu ingin menjadi kasir, pelajari sistem kasir dan teknik pelayanan yang baik. Jika kamu ingin menjadi visual merchandiser, pelajari desain visual dan tren fashion terbaru.
- Kembangkan kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik. Kemampuan berkomunikasi yang baik akan membantumu dalam berinteraksi dengan pelanggan, rekan kerja, dan atasan.
- Tunjukkan dedikasi dan motivasi yang tinggi. Perusahaan mencari karyawan yang bersemangat, proaktif, dan berdedikasi tinggi untuk mencapai target dan tujuan perusahaan.
Manfaatkan Program Pengembangan Diri
PT Matahari Putra Prima Tbk, sebagai perusahaan besar, biasanya memiliki program pengembangan diri yang dirancang untuk membantu karyawannya meningkatkan kemampuan dan keterampilan. Manfaatkan kesempatan ini untuk meningkatkan nilai jualmu di pasar kerja.
- Ikuti pelatihan internal yang disediakan oleh perusahaan. Pelatihan ini biasanya dirancang untuk meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan dalam pekerjaan dan mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi.
- Manfaatkan program beasiswa atau bantuan pendidikan yang ditawarkan oleh perusahaan. Ini adalah kesempatan emas untuk meningkatkan kualifikasi dan pengetahuanmu.
- Aktif berpartisipasi dalam program pengembangan diri yang diselenggarakan oleh perusahaan, seperti seminar, workshop, atau program mentoring.
Penutupan Akhir
Nah, itulah dia gambaran tentang gaji di PT Matahari Putra Prima Tbk. Meskipun informasi ini mungkin tidak dapat menjamin gaji yang Anda dapatkan, setidaknya dapat memberikan gambaran umum dan menjadi bahan pertimbangan sebelum Anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini. Jangan lupa untuk selalu meningkatkan kemampuan dan keahlian Anda agar semakin kompetitif di pasar kerja. Semoga artikel ini bermanfaat dan selamat berburu pekerjaan!
