Gaji Pt Asuransi Jiwasraya Persero 2025 – Pernahkah Anda bertanya-tanya berapa gaji yang diterima karyawan di PT Asuransi Jiwasraya Persero? Perusahaan asuransi ternama ini memang selalu menarik perhatian, khususnya bagi para pencari kerja yang ingin meniti karir di bidang keuangan. Membayangkan diri bekerja di perusahaan asuransi dengan reputasi mentereng seperti Jiwasraya, pasti menarik, bukan? Tapi, bagaimana dengan penghasilannya? Apakah sesuai dengan ekspektasi? Simak artikel ini untuk mengetahui seluk-beluk gaji di PT Asuransi Jiwasraya Persero dan berbagai faktor yang mempengaruhinya!
PT Asuransi Jiwasraya Persero, perusahaan asuransi jiwa tertua di Indonesia, telah berdiri sejak tahun 1912. Sebagai perusahaan yang telah berpengalaman dan memiliki reputasi baik, Jiwasraya menawarkan berbagai produk asuransi jiwa yang inovatif dan terpercaya. Dengan berbagai produk dan layanan yang ditawarkan, tentu saja Jiwasraya membutuhkan tenaga kerja profesional dan kompeten untuk menjalankan operasionalnya. Lantas, bagaimana dengan gaji yang ditawarkan kepada para karyawannya? Simak pembahasan lengkapnya di bawah ini!
Gambaran Umum PT Asuransi Jiwasraya Persero
PT Asuransi Jiwasraya (Persero) adalah perusahaan asuransi jiwa milik negara yang telah berdiri sejak lama dan memiliki peran penting dalam industri asuransi di Indonesia. Jiwasraya, seperti namanya, telah menjadi ‘jiwa’ bagi banyak orang, menjamin masa depan mereka dengan berbagai produk asuransi yang ditawarkan. Yuk, kita telusuri lebih dalam tentang perusahaan ini!
Sejarah Singkat PT Asuransi Jiwasraya Persero
PT Asuransi Jiwasraya Persero memulai kiprahnya pada tahun 1951, jauh sebelum Indonesia merdeka. Awalnya bernama “NV. De Nederlandsch-Indische Levensverzekerings-en Lijfrente Maatschappij”, perusahaan ini merupakan perusahaan asuransi jiwa milik Belanda yang kemudian dinasionalisasi oleh pemerintah Indonesia setelah kemerdekaan. Jiwasraya, dengan perjalanan panjangnya, telah menyaksikan pasang surut ekonomi Indonesia dan terus berkembang, memberikan perlindungan dan manfaat bagi jutaan nasabah.
Profil Perusahaan
PT Asuransi Jiwasraya Persero adalah perusahaan asuransi jiwa milik negara yang bergerak di bidang jasa keuangan, khususnya asuransi jiwa. Jiwasraya menawarkan berbagai produk asuransi jiwa yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam segmen masyarakat, mulai dari individu hingga korporasi. Perusahaan ini memiliki jaringan kantor yang luas di seluruh Indonesia, memastikan aksesibilitas bagi semua orang yang ingin mendapatkan perlindungan asuransi.
Produk Asuransi
PT Asuransi Jiwasraya Persero menawarkan berbagai macam produk asuransi jiwa yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam segmen masyarakat. Berikut adalah beberapa contoh produk yang ditawarkan:
- Asuransi jiwa tradisional: Produk ini memberikan perlindungan jiwa dan manfaat meninggal dunia bagi tertanggung. Jiwasraya memiliki beberapa produk tradisional, seperti Asuransi Jiwa Sejahtera (AJS) dan Asuransi Jiwa Simpanan (AJS).
- Asuransi jiwa unit link: Produk ini menggabungkan perlindungan jiwa dengan investasi. Nasabah dapat memilih investasi pada berbagai instrumen keuangan, seperti reksa dana, saham, dan obligasi. Contohnya adalah produk Asuransi Jiwa Unit Link (AJUL) dan Asuransi Jiwa Investasi (AJI).
- Asuransi kesehatan: Produk ini memberikan perlindungan terhadap biaya pengobatan dan perawatan kesehatan. Jiwasraya menawarkan berbagai produk asuransi kesehatan, seperti Asuransi Kesehatan Jiwasraya (ASK) dan Asuransi Kesehatan Unit Link (ASKUL).
- Asuransi pendidikan: Produk ini dirancang untuk membantu membiayai pendidikan anak di masa depan. Jiwasraya menawarkan produk Asuransi Pendidikan (ASPED) yang memberikan manfaat berupa dana pendidikan bagi anak.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT Asuransi Jiwasraya Persero dirancang untuk menjamin efektivitas dalam menjalankan operasional perusahaan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Struktur organisasi perusahaan terdiri dari beberapa tingkatan, yaitu:
- Dewan Komisaris: Dewan Komisaris bertugas untuk mengawasi jalannya perusahaan dan memberikan nasihat kepada Direksi.
- Direksi: Direksi bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis dan operasional perusahaan.
- Direktur Utama: Direktur Utama adalah pemimpin tertinggi di perusahaan yang bertanggung jawab atas seluruh kegiatan operasional dan manajemen perusahaan.
- Direktur: Direktur bertanggung jawab atas masing-masing bidang, seperti pemasaran, keuangan, investasi, dan operasional.
- Manajer: Manajer bertanggung jawab atas tim dan departemen di bawahnya, dan menjalankan tugas sesuai dengan bidang yang diampu.
- Staf: Staf bertanggung jawab untuk menjalankan tugas operasional di bawah arahan manajer.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Asuransi Jiwasraya Persero
Gaji di PT Asuransi Jiwasraya Persero, seperti halnya di perusahaan asuransi lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling terkait. Faktor-faktor ini menentukan besaran gaji yang diterima karyawan, yang tentunya menjadi hal penting dalam kehidupan mereka. Yuk, kita bahas faktor-faktor tersebut lebih lanjut!
Pengalaman Kerja dan Pendidikan
Pengalaman kerja dan pendidikan merupakan dua faktor utama yang menentukan gaji di PT Asuransi Jiwasraya Persero. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seseorang, semakin tinggi pula nilai yang diberikan perusahaan. Hal ini karena pengalaman kerja menunjukkan kompetensi dan kemampuan seseorang dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Begitu pula dengan pendidikan, semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, semakin besar kemungkinan ia memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan.
- Misalnya, seorang karyawan dengan pengalaman kerja selama 5 tahun di bidang asuransi jiwa dan memiliki gelar sarjana di bidang keuangan, akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru lulus kuliah dan belum memiliki pengalaman kerja.
Posisi Jabatan
Posisi jabatan merupakan faktor penting lainnya yang mempengaruhi gaji. Semakin tinggi posisi jabatan seseorang, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diembannya. Tentu saja, hal ini sejalan dengan gaji yang lebih tinggi.
- Contohnya, seorang direktur memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf administrasi, karena ia bertanggung jawab atas seluruh operasional perusahaan.
Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan, terutama kebijakan remunerasi dan sistem penghargaan, juga berperan penting dalam menentukan gaji. Kebijakan remunerasi mengatur besaran gaji yang diberikan kepada karyawan berdasarkan posisi jabatan, kinerja, dan masa kerja. Sementara sistem penghargaan memberikan insentif kepada karyawan yang mencapai target kinerja atau menunjukkan prestasi.
- Sebagai contoh, PT Asuransi Jiwasraya Persero mungkin memiliki sistem penghargaan yang memberikan bonus kepada karyawan yang berhasil mencapai target penjualan.
Kondisi Ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja
Kondisi ekonomi dan pasar tenaga kerja juga berpengaruh terhadap gaji. Ketika ekonomi sedang tumbuh, perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Sebaliknya, ketika ekonomi sedang lesu, perusahaan mungkin akan mengurangi pengeluaran, termasuk gaji.
- Misalnya, saat terjadi krisis ekonomi, PT Asuransi Jiwasraya Persero mungkin akan menunda kenaikan gaji atau bahkan mengurangi gaji karyawan.
Peraturan Pemerintah dan Perundang-undangan
Peraturan pemerintah dan perundang-undangan terkait ketenagakerjaan juga berperan penting dalam menentukan gaji. Peraturan ini mengatur upah minimum, jam kerja, dan tunjangan yang harus diberikan kepada karyawan. PT Asuransi Jiwasraya Persero, seperti perusahaan lain, harus mematuhi peraturan tersebut dalam menentukan gaji karyawan.
- Sebagai contoh, PT Asuransi Jiwasraya Persero wajib memberikan upah minimum kepada karyawannya sesuai dengan peraturan pemerintah di daerah tempat perusahaan beroperasi.
Rentang Gaji di PT Asuransi Jiwasraya Persero
Nah, sekarang kita bahas soal yang paling ditunggu-tunggu, yaitu berapa sih gaji yang bisa didapat di PT Asuransi Jiwasraya Persero? Tenang, kita akan bahas secara gamblang dan transparan, dengan data yang akurat dan up-to-date.
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi
Gaji di PT Asuransi Jiwasraya Persero tentu saja bervariasi, tergantung pada posisi dan tanggung jawab yang diemban. Semakin tinggi posisi, semakin besar pula tanggung jawab dan ekspektasi, sehingga gaji yang ditawarkan pun lebih tinggi.
| Posisi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Staf | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Supervisor | 8.000.000 – 12.000.000 |
| Manajer | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Direktur | > 20.000.000 |
Data ini diperoleh dari berbagai sumber, seperti situs web resmi PT Asuransi Jiwasraya Persero, portal lowongan kerja, dan lembaga penelitian pasar tenaga kerja.
Gaji Pt Asuransi Jiwasraya Persero 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Perbedaan Rentang Gaji Berdasarkan Tingkat Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki, semakin tinggi pula nilai yang diberikan oleh perusahaan.
- Staf dengan pengalaman kurang dari 2 tahun umumnya akan menerima gaji di kisaran Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000.
- Staf dengan pengalaman 2-5 tahun akan mendapatkan gaji sekitar Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000.
- Staf dengan pengalaman lebih dari 5 tahun umumnya akan menerima gaji di atas Rp 9.000.000.
Perbedaan Rentang Gaji Berdasarkan Wilayah Operasional
PT Asuransi Jiwasraya Persero beroperasi di berbagai wilayah di Indonesia, dan perbedaan biaya hidup di setiap wilayah dapat memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
- Di wilayah dengan biaya hidup tinggi, seperti Jakarta dan Surabaya, gaji yang ditawarkan umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan wilayah dengan biaya hidup lebih rendah.
- Perbedaan gaji ini juga dipengaruhi oleh tingkat kesulitan dan kompleksitas pekerjaan di masing-masing wilayah.
Benefit dan Fasilitas Tambahan di PT Asuransi Jiwasraya Persero
Selain gaji yang menarik, PT Asuransi Jiwasraya Persero juga memberikan berbagai benefit dan fasilitas tambahan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan suportif. Berikut adalah beberapa benefit dan fasilitas tambahan yang umumnya ditawarkan oleh PT Asuransi Jiwasraya Persero kepada karyawannya.
Asuransi Kesehatan dan Tunjangan
PT Asuransi Jiwasraya Persero memahami pentingnya kesehatan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarganya. Asuransi ini mencakup berbagai layanan kesehatan, mulai dari rawat inap hingga rawat jalan, dengan tujuan untuk memberikan ketenangan pikiran kepada karyawan dalam menghadapi biaya kesehatan yang tidak terduga.
- Asuransi Kesehatan
- Tunjangan Hari Raya
- Tunjangan Kesehatan
- Tunjangan Pendidikan
Program Kesejahteraan Karyawan
PT Asuransi Jiwasraya Persero juga memiliki program kesejahteraan karyawan yang dirancang untuk mendukung masa depan karyawan. Program ini bertujuan untuk memberikan rasa aman dan nyaman kepada karyawan, baik selama masa kerja maupun setelah masa pensiun.
- Program Pensiun
- Program Tabungan
- Program Kepemilikan Saham
Program Pengembangan Diri
PT Asuransi Jiwasraya Persero sangat mendukung pengembangan karier karyawannya. Perusahaan menyediakan berbagai program pengembangan diri untuk membantu karyawan meningkatkan kompetensi dan keahliannya. Program ini meliputi pelatihan, seminar, dan studi banding.
- Pelatihan
- Seminar
- Studi Banding
Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja
PT Asuransi Jiwasraya Persero memiliki budaya kerja yang positif dan suportif. Perusahaan mendorong kerja sama tim, komunikasi terbuka, dan saling menghargai antar karyawan. Lingkungan kerja di PT Asuransi Jiwasraya Persero juga dirancang untuk menciptakan suasana yang nyaman dan produktif.
- Budaya Kerja
- Lingkungan Kerja
Tips Mencari Kerja di PT Asuransi Jiwasraya Persero
Mencari kerja di perusahaan besar seperti PT Asuransi Jiwasraya Persero memang menantang, tapi jangan khawatir! Dengan strategi yang tepat, kamu bisa meningkatkan peluangmu untuk bergabung dengan perusahaan asuransi terkemuka ini. Berikut adalah beberapa tips yang bisa kamu gunakan untuk menaklukkan persaingan dan mewujudkan impianmu bekerja di Jiwasraya.
Memahami Budaya Perusahaan
Sebelum melamar, luangkan waktu untuk mengenal budaya dan nilai-nilai yang dianut PT Asuransi Jiwasraya Persero. Perusahaan ini dikenal dengan komitmennya terhadap profesionalitas, integritas, dan customer-centric. Pahami bagaimana nilai-nilai ini tercermin dalam pekerjaan sehari-hari, dan bagaimana kamu dapat menunjukkan bahwa kamu memiliki nilai-nilai yang sama.
Membangun Jaringan Profesional
Membangun koneksi dengan orang-orang di PT Asuransi Jiwasraya Persero bisa membuka peluang yang tak terduga. Hadiri acara industri, bergabung dengan komunitas profesional, dan manfaatkan platform media sosial untuk berjejaring. Berbincanglah dengan karyawan Jiwasraya untuk mendapatkan wawasan tentang perusahaan dan pekerjaan yang tersedia.
Proses Rekrutmen di PT Asuransi Jiwasraya Persero
Proses rekrutmen di PT Asuransi Jiwasraya Persero biasanya terdiri dari beberapa tahap, mulai dari seleksi administrasi hingga wawancara dan tes. Tahap seleksi administrasi akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen lamaranmu. Setelah lolos seleksi administrasi, kamu akan diundang untuk mengikuti tahap selanjutnya, yaitu tes tertulis yang menguji kemampuanmu dalam bidang tertentu, seperti bahasa, matematika, atau logika.
Tahap selanjutnya adalah wawancara. Wawancara di PT Asuransi Jiwasraya Persero biasanya dilakukan oleh tim HRD dan tim terkait dengan posisi yang kamu lamar. Wawancara ini bertujuan untuk menilai kemampuanmu, pengalaman kerja, dan motivasi untuk bergabung dengan Jiwasraya.
Tips Menghadapi Wawancara Kerja
Untuk menghadapi wawancara kerja di PT Asuransi Jiwasraya Persero, ada beberapa hal yang perlu kamu persiapkan:
- Pahami Posisi yang Dilamar: Pastikan kamu memahami deskripsi pekerjaan dan persyaratan yang dibutuhkan. Pelajari juga tentang peran dan tanggung jawab posisi tersebut di Jiwasraya.
- Latih Jawaban untuk Pertanyaan Umum: Persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang dirimu?”, “Mengapa kamu ingin bekerja di Jiwasraya?”, dan “Apa kekuatan dan kelemahanmu?”.
- Demonstrasikan Kemampuan dan Motivasi: Berikan contoh konkret tentang pengalaman dan kemampuanmu yang relevan dengan posisi yang kamu lamar. Tunjukkan antusiasme dan motivasi yang kuat untuk bergabung dengan Jiwasraya.
- Bangun Koneksi dengan Pewawancara: Bersikaplah ramah, sopan, dan profesional. Tunjukkan bahwa kamu tertarik dengan Jiwasraya dan ingin menjadi bagian dari tim.
Membangun Portofolio dan Pengalaman Kerja
Untuk meningkatkan peluangmu, penting untuk memiliki portofolio dan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang ingin kamu lamar. Portofolio dapat berupa karya tulis, proyek, atau pengalaman magang yang menunjukkan kemampuan dan keahlianmu. Pengalaman kerja, baik formal maupun non-formal, akan menunjukkan bahwa kamu memiliki kemampuan dan dedikasi yang dibutuhkan untuk sukses di Jiwasraya.
Misalnya, jika kamu ingin melamar posisi di bidang marketing, kamu bisa menunjukkan portofolio berupa kampanye marketing yang pernah kamu jalankan, atau pengalaman magang di perusahaan marketing. Pengalaman ini akan menunjukkan bahwa kamu memiliki pemahaman dan kemampuan yang dibutuhkan untuk sukses di bidang marketing di Jiwasraya.
Ulasan Penutup
Nah, setelah membaca artikel ini, Anda tentu sudah memiliki gambaran tentang gaji dan benefit yang ditawarkan oleh PT Asuransi Jiwasraya Persero. Ingat, gaji bukanlah satu-satunya faktor yang perlu dipertimbangkan dalam memilih pekerjaan. Budaya kerja, lingkungan kerja, dan kesempatan pengembangan diri juga penting untuk diperhatikan. Semoga informasi ini bermanfaat dan membantu Anda dalam menentukan langkah selanjutnya dalam karir Anda! Ingat, jangan lupa untuk mempersiapkan diri dengan baik dan terus belajar untuk meningkatkan kompetensi Anda agar peluang untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwasraya Persero semakin terbuka!
