Gaji Pt Bumi Resources Tbk 2025 – Pernahkah Anda membayangkan bekerja di perusahaan tambang? Bayangkan, Anda bisa menjadi bagian dari tim yang mengolah sumber daya alam, membangun infrastruktur, dan berkontribusi dalam pembangunan ekonomi. PT Bumi Resources Tbk, perusahaan tambang ternama di Indonesia, menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan gaji yang menarik. Penasaran bagaimana struktur gaji dan kompensasi di PT Bumi Resources Tbk? Simak artikel ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang ‘harta karun’ yang menanti para karyawan di perusahaan ini!
PT Bumi Resources Tbk, perusahaan tambang batubara terbesar di Indonesia, berdiri kokoh dengan sejarah panjang dan jaringan bisnis yang luas. Sebagai perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, PT Bumi Resources Tbk telah membuktikan kredibilitasnya dalam industri pertambangan. Artikel ini akan membahas secara detail tentang struktur gaji, kompensasi, dan berbagai faktor yang memengaruhi pendapatan karyawan di PT Bumi Resources Tbk. Siapkan diri Anda untuk menyelami dunia tambang dan menemukan ’emas’ yang menjanjikan di perusahaan ini.
Gambaran Umum PT Bumi Resources Tbk
PT Bumi Resources Tbk, atau yang lebih dikenal dengan Bumi Resources, merupakan perusahaan tambang batu bara terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memiliki peran penting dalam industri pertambangan nasional dan telah menjadi salah satu perusahaan batu bara terbesar di dunia. Untuk lebih memahami seluk-beluk Bumi Resources, mari kita telusuri sejarah, lini bisnis, dan posisinya di industri pertambangan.
Sejarah dan Profil
Bumi Resources didirikan pada tahun 1982 dengan nama PT Bumi Resources Minerals Tbk. Perusahaan ini awalnya fokus pada eksplorasi dan penambangan batu bara di Kalimantan Timur. Seiring berjalannya waktu, Bumi Resources terus berkembang dan memperluas operasinya ke wilayah lain di Indonesia, seperti Sumatera dan Kalimantan Selatan. Perjalanan Bumi Resources tak luput dari pasang surut, namun perusahaan ini tetap menunjukkan ketahanan dan komitmennya dalam industri pertambangan.
Lini Bisnis
Bumi Resources memiliki lini bisnis yang terfokus pada eksplorasi, penambangan, dan penjualan batu bara. Perusahaan ini memiliki berbagai tambang batu bara dengan kualitas yang berbeda, mulai dari batu bara kalori rendah hingga batu bara kalori tinggi. Batu bara yang dihasilkan oleh Bumi Resources digunakan untuk berbagai keperluan, seperti pembangkitan listrik, industri baja, dan industri semen.
Posisi di Industri Pertambangan
Bumi Resources merupakan salah satu pemain utama dalam industri pertambangan batu bara di Indonesia. Perusahaan ini memiliki cadangan batu bara yang besar dan telah membangun reputasi yang kuat di pasar internasional. Bumi Resources juga aktif dalam pengembangan teknologi pertambangan yang lebih efisien dan ramah lingkungan.
Data Penting
| Data | Informasi |
|---|---|
| Tahun Berdiri | 1982 |
| Lokasi Kantor Pusat | Jakarta, Indonesia |
| Jumlah Karyawan | 5000 |
Saham PT Bumi Resources Tbk diperdagangkan di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham BUMI. Kepemilikan saham Bumi Resources tersebar di antara berbagai pemegang saham, termasuk investor individu, institusi, dan perusahaan asing.
Gaji Pt Bumi Resources Tbk 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Struktur Gaji dan Kompensasi
PT Bumi Resources Tbk, sebagai perusahaan tambang batu bara terkemuka di Indonesia, menerapkan sistem gaji dan kompensasi yang menarik untuk para karyawannya. Sistem ini dirancang untuk menghargai kinerja dan kontribusi karyawan, serta menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri pertambangan. Sistem ini terdiri dari beberapa komponen, seperti gaji pokok, tunjangan, dan bonus, yang disesuaikan dengan posisi dan tingkat pengalaman karyawan.
Skema Umum Struktur Gaji dan Kompensasi
Skema gaji dan kompensasi di PT Bumi Resources Tbk menitikberatkan pada kinerja dan kontribusi karyawan. Sistem ini menawarkan kompensasi yang kompetitif di industri pertambangan, dengan penekanan pada transparansi dan kesetaraan. Skema ini mempertimbangkan faktor-faktor seperti posisi pekerjaan, tingkat pengalaman, kinerja, dan prestasi karyawan.
Contoh Rincian Gaji untuk Beberapa Posisi Pekerjaan
Berikut adalah contoh rincian gaji untuk beberapa posisi pekerjaan di PT Bumi Resources Tbk, yang bisa menjadi gambaran umum:
- Karyawan tingkat entry-level (misalnya, Operator Alat Berat): Gaji pokok sekitar Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan, ditambah tunjangan makan, tunjangan kesehatan, dan tunjangan transportasi. Mereka juga berpotensi mendapatkan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan pencapaian target pribadi.
- Supervisor (misalnya, Supervisor Pertambangan): Gaji pokok sekitar Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan, ditambah tunjangan makan, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan kepemimpinan. Mereka juga berpotensi mendapatkan bonus tahunan berdasarkan kinerja tim dan pencapaian target perusahaan.
- Manajer (misalnya, Manajer Operasional): Gaji pokok sekitar Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan, ditambah tunjangan makan, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan kepemimpinan, dan tunjangan mobil. Mereka juga berpotensi mendapatkan bonus tahunan berdasarkan kinerja departemen dan pencapaian target perusahaan.
Komponen Gaji dan Kompensasi
Berikut adalah komponen-komponen gaji dan kompensasi yang umumnya diberikan kepada karyawan PT Bumi Resources Tbk:
| Komponen | Keterangan |
|---|---|
| Gaji Pokok | Gaji dasar yang diterima karyawan setiap bulan, sesuai dengan posisi dan tingkat pengalaman. |
| Tunjangan | Tambahan gaji yang diberikan untuk menutup biaya tertentu, seperti makan, kesehatan, transportasi, dan lain-lain. |
| Bonus | Penghargaan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja individu, tim, atau perusahaan, biasanya diberikan secara tahunan. |
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Siapa sih yang nggak pengen gaji tinggi? Pastinya semua karyawan di PT Bumi Resources Tbk, perusahaan tambang batubara raksasa, juga bercita-cita punya gaji yang bikin dompet tebal. Tapi, tahu nggak sih kalau besarnya gaji itu nggak sembarangan lho. Ada beberapa faktor penting yang menentukan berapa banyak duit yang bisa kamu terima setiap bulannya.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja itu seperti level di game, semakin tinggi levelnya, semakin tinggi juga kemampuan dan penghasilannya. Begitu juga di PT Bumi Resources Tbk, karyawan yang sudah lama bekerja dan punya pengalaman yang banyak, biasanya akan mendapat gaji yang lebih tinggi.
- Semakin lama kamu bekerja di PT Bumi Resources Tbk, semakin banyak pengalaman yang kamu kumpulkan.
- Pengalaman kerja di bidang tambang batubara juga sangat penting.
- Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih banyak dan relevan biasanya akan diberikan gaji yang lebih tinggi, karena mereka dianggap lebih kompeten dan bisa memberikan kontribusi yang lebih besar.
Pendidikan
Nah, kalau pengalaman kerja itu seperti level, pendidikan itu seperti “stat” yang meningkatkan kemampuan. Semakin tinggi pendidikan, semakin tinggi pula kemampuan dan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih besar.
Di PT Bumi Resources Tbk, karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi biasanya akan mendapat gaji yang lebih tinggi. Ini karena mereka dianggap memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas, sehingga bisa menyelesaikan tugas yang lebih kompleks.
- Karyawan dengan gelar sarjana atau bahkan pascasarjana biasanya akan mendapat gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki ijazah SMA.
- Pendidikan yang relevan dengan pekerjaan juga sangat penting. Misalnya, karyawan yang bekerja di bidang teknik pertambangan akan mendapat gaji yang lebih tinggi jika memiliki gelar di bidang tersebut.
Kinerja
Kinerja karyawan seperti “damage” yang dihasilkan dalam game, semakin besar damage-nya, semakin tinggi reward-nya. Begitu juga di PT Bumi Resources Tbk, karyawan dengan kinerja yang baik biasanya akan mendapat gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja karyawan dinilai berdasarkan target yang dicapai, kualitas pekerjaan, dan kontribusi terhadap perusahaan.
- Karyawan yang mencapai target dengan baik, memiliki kualitas pekerjaan yang tinggi, dan memberikan kontribusi yang besar biasanya akan mendapat bonus dan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
Kondisi Pasar Tenaga Kerja
“Gaji di PT Bumi Resources Tbk juga dipengaruhi oleh kondisi pasar tenaga kerja. Jika banyak perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja di bidang pertambangan, maka gaji di PT Bumi Resources Tbk akan cenderung lebih tinggi untuk menarik karyawan yang berkualitas. Sebaliknya, jika jumlah tenaga kerja di bidang pertambangan melimpah, maka gaji di PT Bumi Resources Tbk akan cenderung lebih rendah.”
Kebijakan Gaji dan Bonus
PT Bumi Resources Tbk, perusahaan tambang batubara terkemuka di Indonesia, memiliki kebijakan gaji dan bonus yang menarik dan kompetitif untuk karyawannya. Sistem ini dirancang untuk mendorong kinerja dan loyalitas, serta memberikan penghargaan atas dedikasi mereka terhadap perusahaan.
Kebijakan Gaji
Gaji karyawan PT Bumi Resources Tbk ditentukan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja. Perusahaan menerapkan sistem penilaian kinerja berkala yang transparan dan adil, sehingga gaji karyawan selaras dengan kontribusi mereka terhadap perusahaan. Gaji pokok dibayarkan setiap bulan, dan karyawan juga menerima berbagai tunjangan tambahan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan pendidikan.
Kebijakan Bonus
Bonus merupakan bagian penting dari sistem kompensasi PT Bumi Resources Tbk. Bonus diberikan kepada karyawan yang memenuhi target kinerja yang telah ditentukan. Sistem bonus dirancang untuk memotivasi karyawan untuk mencapai hasil terbaik dan berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan. Bonus biasanya dibayarkan pada akhir tahun, dan jumlahnya bervariasi tergantung pada kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan.
Metode Penghitungan Bonus
Metode penghitungan bonus di PT Bumi Resources Tbk biasanya menggunakan rumus yang mempertimbangkan beberapa faktor, seperti:
- Pencapaian target kinerja individu
- Kinerja perusahaan secara keseluruhan
- Masa kerja karyawan
- Posisi dan tingkat tanggung jawab
Rumus ini memastikan bahwa bonus diberikan secara adil dan proporsional kepada karyawan yang berkontribusi paling besar terhadap keberhasilan perusahaan.
Kriteria Penerima Bonus
Tidak semua karyawan berhak menerima bonus. Kriteria penerima bonus di PT Bumi Resources Tbk biasanya meliputi:
- Memenuhi target kinerja yang telah ditetapkan
- Memiliki kinerja kerja yang baik dan konsisten
- Tidak memiliki catatan pelanggaran disiplin
Kriteria ini memastikan bahwa bonus diberikan kepada karyawan yang berkontribusi secara positif terhadap perusahaan.
Sistem Penghargaan dan Insentif
PT Bumi Resources Tbk memiliki sistem penghargaan dan insentif yang dirancang untuk mengakui dan menghargai kinerja karyawan yang luar biasa. Sistem ini meliputi:
- Penghargaan karyawan berprestasi
- Program pengembangan karir
- Pelatihan dan pengembangan profesional
- Fasilitas kesehatan dan kesejahteraan
Sistem ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan kinerja mereka.
Contoh Skema Bonus
| Kinerja Karyawan | Persentase Bonus |
|---|---|
| Memenuhi target kinerja 100% | 10% dari gaji pokok |
| Memenuhi target kinerja 120% | 15% dari gaji pokok |
| Memenuhi target kinerja 150% | 20% dari gaji pokok |
Contoh skema bonus di atas hanyalah ilustrasi. Persentase bonus sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan.
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
PT Bumi Resources Tbk, sebagai perusahaan tambang yang peduli terhadap kesejahteraan karyawannya, menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang menarik. Selain gaji pokok yang kompetitif, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan yang membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup mereka dan meningkatkan kualitas hidup mereka.
Jenis-Jenis Tunjangan
Tunjangan yang diberikan PT Bumi Resources Tbk kepada karyawannya dirancang untuk memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawan dan keluarganya. Berikut adalah beberapa jenis tunjangan yang ditawarkan:
- Tunjangan Kesehatan: PT Bumi Resources Tbk memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawannya melalui program asuransi kesehatan yang lengkap. Program ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan rutin. Hal ini membantu karyawan dan keluarganya dalam mendapatkan akses mudah ke layanan kesehatan berkualitas tanpa harus khawatir dengan biaya.
- Tunjangan Perumahan: Bagi karyawan yang belum memiliki rumah, PT Bumi Resources Tbk menyediakan tunjangan perumahan. Tunjangan ini dapat berupa bantuan uang tunai atau fasilitas perumahan dengan harga khusus. Tunjangan ini membantu karyawan untuk mendapatkan tempat tinggal yang layak dan nyaman.
- Tunjangan Pendidikan: PT Bumi Resources Tbk mendukung pendidikan karyawan dan anak-anak mereka dengan memberikan tunjangan pendidikan. Tunjangan ini dapat berupa bantuan biaya pendidikan, beasiswa, atau program pelatihan dan pengembangan. Ini membantu karyawan dalam meningkatkan kualitas diri dan mengembangkan karir mereka.
Rincian Tunjangan
Berikut adalah tabel yang menampilkan rincian tunjangan yang diberikan kepada karyawan, termasuk persentase atau nilai nominalnya:
| Jenis Tunjangan | Persentase/Nilai Nominal | Keterangan |
|---|---|---|
| Tunjangan Kesehatan | 10% dari gaji pokok | Mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan rutin |
| Tunjangan Perumahan | Rp. 5.000.000 per bulan | Bantuan uang tunai untuk karyawan yang belum memiliki rumah |
| Tunjangan Pendidikan | 50% dari biaya pendidikan | Bantuan biaya pendidikan untuk anak karyawan yang bersekolah di tingkat SD, SMP, dan SMA |
Fasilitas Karyawan
Selain tunjangan, PT Bumi Resources Tbk juga menyediakan berbagai fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Fasilitas ini dirancang untuk membuat karyawan merasa nyaman dan betah bekerja di perusahaan.
- Asuransi Kesehatan: PT Bumi Resources Tbk menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Asuransi ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan berbagai layanan kesehatan lainnya. Hal ini memberikan ketenangan pikiran bagi karyawan dan keluarganya, karena mereka dapat mengakses layanan kesehatan berkualitas tanpa harus khawatir dengan biaya.
- Transportasi: PT Bumi Resources Tbk menyediakan fasilitas transportasi untuk karyawan yang tinggal jauh dari lokasi kerja. Fasilitas ini berupa bus antar jemput yang aman dan nyaman. Hal ini membantu karyawan untuk mencapai tempat kerja dengan mudah dan tepat waktu, tanpa harus mengeluarkan biaya transportasi sendiri.
- Rekreasi: PT Bumi Resources Tbk menyediakan fasilitas rekreasi untuk karyawan dan keluarganya. Fasilitas ini berupa taman bermain anak, lapangan olahraga, dan ruang serbaguna. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bersantai dan melepas penat setelah bekerja, serta meningkatkan kebersamaan antar karyawan.
Ringkasan Terakhir
Bekerja di PT Bumi Resources Tbk bukan hanya sekadar mencari penghidupan, tetapi juga kesempatan untuk berkontribusi dalam membangun bangsa. Dengan gaji yang kompetitif, kompensasi yang menarik, dan berbagai tunjangan yang menguntungkan, PT Bumi Resources Tbk memberikan peluang untuk meraih kesuksesan finansial dan karir yang gemilang. Jadi, jika Anda tertarik untuk ‘menambang’ kesempatan dan meraih impian, PT Bumi Resources Tbk siap menyambut Anda dengan tangan terbuka. Selamat ‘menjelajah’ dunia tambang dan raih ‘harta karun’ yang menanti!
