Gaji Pt Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk 2025 – Pernahkah Anda bertanya-tanya berapa gaji yang ditawarkan oleh perusahaan susu ternama seperti PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk? Atau mungkin Anda sedang mempertimbangkan untuk melamar pekerjaan di perusahaan yang identik dengan produk susu segar dan lezat ini? Nah, artikel ini akan membawa Anda menyelami dunia gaji di PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk tahun 2024, mulai dari faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji hingga kompensasi dan benefit yang ditawarkan.
Sebagai perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia, PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk memiliki struktur organisasi yang solid dengan berbagai posisi penting yang menopang operasionalnya. Tentu saja, setiap posisi memiliki tanggung jawab dan ekspektasi kinerja yang berbeda, sehingga memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Ingin tahu lebih detail tentang gaji di PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk? Simak pembahasan lengkapnya di bawah ini!
Informasi Umum PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk
PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk (Ultrajaya) merupakan perusahaan publik yang sudah malang melintang di industri makanan dan minuman Indonesia. Didirikan pada tahun 1971, Ultrajaya dikenal dengan produk-produk susu dan minuman yang lezat dan menyegarkan. Dari awal berdiri, Ultrajaya fokus pada produksi susu dan produk olahan susu, seperti susu UHT, yogurt, dan keju.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi Ultrajaya terbagi menjadi beberapa divisi yang bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Di puncak organisasi, ada Dewan Komisaris yang bertugas mengawasi dan memberikan arahan strategis. Di bawahnya, ada Direksi yang bertanggung jawab atas operasional perusahaan. Struktur organisasi Ultrajaya dapat diilustrasikan seperti ini:
Dewan Komisaris -> Direksi -> Divisi Produksi -> Divisi Pemasaran -> Divisi Keuangan -> Divisi SDM -> Divisi Penelitian dan Pengembangan
Setiap divisi memiliki peran penting dalam menjalankan bisnis Ultrajaya. Divisi Produksi bertanggung jawab atas proses produksi susu dan produk olahan susu. Divisi Pemasaran fokus pada strategi pemasaran dan penjualan produk. Divisi Keuangan mengelola keuangan perusahaan, sementara Divisi SDM bertanggung jawab atas sumber daya manusia. Divisi Penelitian dan Pengembangan bertugas mengembangkan produk baru dan meningkatkan kualitas produk yang sudah ada.
Produk dan Layanan
Ultrajaya menawarkan beragam produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan konsumen. Berikut beberapa produk andalan Ultrajaya:
- Susu UHT: Susu Ultra Milk, Susu Ultra Fresh, Susu Ultra Low Fat, Susu Ultra Full Cream
- Yogurt: Yogurt Ultra, Yogurt Ultra Probiotik
- Keju: Keju Ultra, Keju Ultra Mozzarella
- Minuman: Ultra Milk Tea, Ultra Milk Coffee, Ultra Milo
Selain produk susu dan minuman, Ultrajaya juga menyediakan layanan pengolahan susu untuk industri makanan dan minuman. Layanan ini membantu para pelaku bisnis dalam mengolah susu menjadi produk yang siap konsumsi.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di perusahaan manufaktur seperti PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk, seperti halnya di perusahaan lain, ditentukan oleh beberapa faktor yang saling berkaitan. Ada beberapa faktor utama yang memengaruhi besaran gaji karyawan, dan perusahaan biasanya memiliki sistem yang terstruktur untuk menentukannya. Faktor-faktor ini dirancang untuk memastikan bahwa gaji yang diberikan adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan faktor penting dalam menentukan gaji di PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk. Semakin lama pengalaman kerja seseorang, umumnya semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena pengalaman kerja dianggap sebagai bukti kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki seseorang dalam bidang pekerjaannya.
Misalnya, seorang karyawan dengan pengalaman kerja selama 5 tahun di bidang produksi susu, kemungkinan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang baru bekerja selama 1 tahun. Pengalaman kerja juga bisa diukur dari tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang pernah ditangani oleh karyawan tersebut.
Pendidikan
Pendidikan formal juga menjadi faktor yang memengaruhi gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan seseorang, umumnya semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena pendidikan dianggap sebagai bukti kemampuan intelektual dan pengetahuan yang dimiliki seseorang.
Contohnya, seorang karyawan dengan gelar sarjana teknik kimia kemungkinan akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan ijazah SMA, meskipun keduanya bekerja di posisi yang sama. Namun, perlu diingat bahwa pendidikan bukanlah satu-satunya faktor penentu. Pengalaman kerja dan kinerja juga memiliki peran yang penting.
Kinerja
Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan gaji. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan menghasilkan hasil yang memuaskan biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Kinerja dapat diukur dari beberapa aspek, seperti:
- Pencapaian target kerja
- Inisiatif dan kreativitas
- Kemampuan menyelesaikan masalah
- Kemampuan bekerja sama dalam tim
- Komitmen terhadap pekerjaan
PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk biasanya memiliki sistem penilaian kinerja yang terstruktur untuk menilai kinerja karyawan secara berkala. Sistem penilaian ini dapat berupa penilaian langsung dari atasan, penilaian peer-to-peer, atau penilaian diri. Hasil penilaian kinerja ini akan digunakan sebagai dasar untuk menentukan kenaikan gaji.
Posisi Jabatan
Posisi jabatan merupakan faktor utama yang memengaruhi gaji. Semakin tinggi posisi jabatan seseorang, umumnya semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi jabatan mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang dimiliki oleh seseorang.
Contohnya, seorang manajer produksi akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang operator produksi, meskipun keduanya memiliki pengalaman kerja dan pendidikan yang sama.
Tabel Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
| Faktor | Pengaruh terhadap Gaji |
|---|---|
| Pengalaman Kerja | Semakin lama pengalaman kerja, umumnya semakin tinggi gaji. |
| Pendidikan | Semakin tinggi tingkat pendidikan, umumnya semakin tinggi gaji. |
| Kinerja | Karyawan dengan kinerja yang baik akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. |
| Posisi Jabatan | Semakin tinggi posisi jabatan, umumnya semakin tinggi gaji. |
Rentang Gaji di PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk
Bekerja di perusahaan besar seperti PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk tentu saja menjanjikan gaji yang kompetitif, terutama bagi mereka yang berdedikasi dan berprestasi. Tapi, berapa sih kira-kira gaji yang bisa didapatkan di perusahaan susu ternama ini? Simak penjelasannya di bawah!
Rentang Gaji Umum
Rentang gaji di PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi, pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja. Sebagai gambaran, berikut rentang gaji umum untuk beberapa posisi di perusahaan ini:
- Staf Produksi: Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000
- Supervisor: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
- Manajer: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
Tentu saja, rentang gaji ini bisa bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya. Misalnya, seorang manajer dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan pendidikan S2 bisa mendapatkan gaji di atas Rp 15.000.000.
Tabel Rentang Gaji
Berikut tabel yang merinci rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk:
| Posisi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Staf Produksi | 3.000.000 – 5.000.000 |
| Supervisor | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Manajer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Kepala Departemen | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Direktur | > 25.000.000 |
Ingat, tabel ini hanya sebagai gambaran umum. Gaji yang sebenarnya bisa berbeda tergantung pada berbagai faktor.
Gaji Pt Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Kompensasi dan Benefit
PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga berbagai kompensasi dan benefit menarik bagi karyawannya. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Jenis Kompensasi dan Benefit
Kompensasi dan benefit yang ditawarkan oleh PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk meliputi:
- Gaji Pokok: Gaji pokok diberikan berdasarkan jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan.
- Tunjangan: Terdapat berbagai macam tunjangan yang diberikan, seperti tunjangan hari raya, tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan transportasi. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari.
- Bonus: Bonus diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu. Bonus ini merupakan bentuk penghargaan atas dedikasi dan kontribusi karyawan terhadap keberhasilan perusahaan.
- Asuransi: PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk menyediakan asuransi kesehatan dan jiwa untuk karyawan dan keluarganya. Hal ini bertujuan untuk memberikan ketenangan dan rasa aman bagi karyawan dan keluarga mereka.
- Program Pengembangan Karir: Perusahaan menyediakan program pengembangan karir yang memungkinkan karyawan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka. Program ini meliputi pelatihan, workshop, dan kesempatan untuk mengikuti program pendidikan formal.
- Fasilitas Kerja: PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk menyediakan fasilitas kerja yang nyaman dan mendukung produktivitas karyawan. Fasilitas ini meliputi ruang kerja yang ergonomis, ruang istirahat, dan kantin yang menyediakan makanan sehat.
- Cuti dan Libur: Perusahaan memberikan hak cuti dan libur kepada karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Cuti dan libur ini bertujuan untuk memberikan waktu bagi karyawan untuk beristirahat dan menyegarkan pikiran.
Contoh Kompensasi dan Benefit
Berikut adalah contoh kompensasi dan benefit yang diberikan oleh PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk:
| Kompensasi dan Benefit | Contoh |
|---|---|
| Bonus | Bonus tahunan yang diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu. |
| Asuransi Kesehatan | Asuransi kesehatan yang menanggung biaya pengobatan karyawan dan keluarganya di rumah sakit dan klinik tertentu. |
| Tunjangan Hari Raya | Tunjangan hari raya yang diberikan pada hari raya keagamaan, seperti Idul Fitri dan Natal. |
Tren Gaji di Industri Susu
Industri susu di Indonesia sedang mengalami pertumbuhan yang pesat, seiring dengan meningkatnya kesadaran masyarakat akan pentingnya konsumsi susu untuk kesehatan. Hal ini tentu saja berdampak pada tren gaji di industri susu, termasuk di PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk. Bagaimana tren gaji di industri susu di Indonesia, khususnya di tahun 2024? Mari kita bahas!
Tren Gaji di Industri Susu di Indonesia
Tren gaji di industri susu di Indonesia di tahun 2024 menunjukkan kecenderungan positif. Hal ini didorong oleh beberapa faktor, antara lain:
- Meningkatnya permintaan susu di Indonesia, yang mendorong pertumbuhan industri susu dan meningkatkan kebutuhan akan tenaga kerja.
- Perkembangan teknologi di industri susu, yang meningkatkan efisiensi dan produktivitas, serta mendorong kebutuhan akan tenaga kerja terampil.
- Peningkatan standar hidup masyarakat Indonesia, yang menyebabkan meningkatnya daya beli dan permintaan produk susu berkualitas tinggi.
Sebagai contoh, data dari Kementerian Pertanian menunjukkan bahwa konsumsi susu per kapita di Indonesia meningkat dari 17,6 kg pada tahun 2015 menjadi 22,4 kg pada tahun 2020. Hal ini menunjukkan potensi pertumbuhan yang besar bagi industri susu di Indonesia dan berdampak positif pada tren gaji di industri ini.
Dampak Tren Gaji di Industri Susu terhadap PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk
Tren gaji di industri susu secara keseluruhan juga berdampak pada gaji di PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk. Sebagai salah satu perusahaan susu terbesar di Indonesia, PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk perlu bersaing untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas. Hal ini menyebabkan perusahaan harus menyesuaikan gaji dengan tren gaji di industri susu.
PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk juga perlu memperhatikan faktor-faktor lain yang mempengaruhi gaji, seperti:
- Posisi dan tanggung jawab pekerjaan.
- Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja.
- Kinerja dan kontribusi karyawan.
- Kondisi pasar tenaga kerja.
Sebagai contoh, PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk mungkin akan menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk posisi-posisi strategis yang membutuhkan keahlian khusus, seperti ahli teknologi pangan atau manajer produksi. Selain itu, perusahaan juga mungkin akan memberikan bonus atau insentif kepada karyawan yang berkinerja baik dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan.
Penutupan Akhir
Nah, setelah mengetahui gambaran umum tentang gaji di PT Ultrajaya Milk Industry Trading Company Tbk, kini Anda dapat lebih memahami apa yang ditawarkan perusahaan ini kepada karyawannya. Ingat, gaji hanyalah salah satu faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih pekerjaan. Faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja, peluang pengembangan karier, dan benefit juga penting untuk dipertimbangkan. Semoga informasi ini bermanfaat dan dapat membantu Anda dalam menentukan langkah karier selanjutnya!
