Gaji Pt Resource Alam Indonesia Tbk 2025 – Ingin tahu berapa gaji yang ditawarkan PT Resource Alam Indonesia Tbk? Penasaran apa saja yang memengaruhi besarnya pendapatan di perusahaan ini? Simak pembahasan lengkapnya di sini!
Gambaran Umum PT Resource Alam Indonesia Tbk
PT Resource Alam Indonesia Tbk (ERAL) adalah perusahaan yang bergerak di sektor pertambangan, khususnya fokus pada eksplorasi dan produksi batubara. Perusahaan ini memiliki ambisi besar untuk menjadi pemain utama dalam industri batubara di Indonesia, dengan komitmen untuk menerapkan praktik pertambangan yang berkelanjutan dan ramah lingkungan. ERAL berdiri kokoh di atas fondasi yang kuat sejak tahun 2000, dengan kantor pusat yang terletak di jantung bisnis, Jakarta.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi ERAL dirancang untuk menjamin efektivitas dan efisiensi dalam menjalankan operasional perusahaan. Struktur organisasi yang terdefinisi dengan baik memungkinkan setiap departemen untuk bekerja secara sinergis dan mencapai tujuan bersama. Berikut adalah gambaran singkat mengenai struktur organisasi ERAL:
- Dewan Komisaris: Bertanggung jawab untuk mengawasi dan memberikan arahan strategis kepada Direksi.
- Direksi: Bertanggung jawab untuk menjalankan operasional perusahaan sesuai dengan arahan Dewan Komisaris.
- Departemen Operasional: Mengelola kegiatan eksplorasi dan produksi batubara, termasuk pengolahan dan penjualan.
- Departemen Keuangan: Mengelola keuangan perusahaan, termasuk perencanaan, penganggaran, dan pelaporan keuangan.
- Departemen SDM: Mengelola sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
- Departemen Hukum: Memberikan dukungan hukum dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan.
- Departemen Hubungan Masyarakat: Menjalin hubungan baik dengan stakeholder, termasuk pemerintah, masyarakat, dan media.
Data Gaji PT Resource Alam Indonesia Tbk 2024
Informasi gaji merupakan hal penting yang dicari oleh calon pekerja. Dengan mengetahui kisaran gaji, calon pekerja dapat memperkirakan potensi pendapatan dan mencocokkannya dengan kebutuhan hidup mereka. PT Resource Alam Indonesia Tbk, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang sumber daya alam, tentunya memiliki skema gaji yang menarik bagi para karyawannya.
Data Gaji PT Resource Alam Indonesia Tbk 2024
Data gaji PT Resource Alam Indonesia Tbk 2024 diperoleh dari berbagai sumber, seperti situs web resmi perusahaan, portal lowongan kerja, dan informasi dari para karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Data ini disusun berdasarkan informasi yang tersedia dan dapat diakses publik. Tentu saja, data gaji ini bisa bervariasi tergantung pada pengalaman, keahlian, dan posisi yang ditempati.
| Posisi | Gaji Pokok | Tunjangan | Total Gaji |
|---|---|---|---|
| Staff Administrasi | Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 | Rp 1.000.000 – Rp 1.500.000 | Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 |
| Supervisor | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 | Rp 2.000.000 – Rp 2.500.000 | Rp 8.000.000 – Rp 10.500.000 |
| Manajer | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 | Rp 13.000.000 – Rp 19.000.000 |
| Direktur | Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 | Rp 25.000.000 – Rp 37.000.000 |
Tabel di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Resource Alam Indonesia Tbk. Gaji pokok merupakan gaji dasar yang diterima karyawan setiap bulan. Tunjangan merupakan tambahan gaji yang diberikan perusahaan berdasarkan kebijakan dan kontrak kerja. Total gaji merupakan jumlah gaji pokok ditambah tunjangan.
Gaji Pt Resource Alam Indonesia Tbk 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Resource Alam Indonesia Tbk tidak ditentukan secara acak. Ada beberapa faktor yang secara signifikan mempengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan. Faktor-faktor ini bekerja secara kompleks dan saling terkait, membentuk sistem yang adil dan transparan dalam menentukan remunerasi.
Pengalaman Kerja
Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seorang karyawan, semakin tinggi pula kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih besar. Pengalaman kerja menunjukkan kompetensi dan keahlian yang telah diasah selama bertahun-tahun, yang sangat berharga bagi perusahaan.
“Misalnya, seorang karyawan dengan pengalaman 5 tahun di bidang pertambangan mungkin akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan baru lulusan yang belum memiliki pengalaman kerja sama sekali. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap lebih kompeten dan mampu memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan.”
Pendidikan
Pendidikan formal juga menjadi faktor penting yang memengaruhi gaji. Pendidikan menunjukkan bahwa seorang karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lakukan.
- Karyawan dengan gelar sarjana atau pascasarjana umumnya memiliki peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang hanya memiliki ijazah SMA atau Diploma.
- Namun, penting untuk diingat bahwa pendidikan bukanlah satu-satunya faktor penentu. Keahlian dan pengalaman kerja juga memegang peranan penting dalam menentukan gaji.
Kinerja
Kinerja karyawan adalah faktor utama yang menentukan besaran gaji. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan konsisten akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus.
- Kinerja diukur berdasarkan target dan pencapaian yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
- Misalnya, seorang karyawan yang berhasil mencapai target penjualan yang ditentukan akan mendapatkan bonus atau kenaikan gaji yang lebih besar.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Mengetahui besaran gaji di PT Resource Alam Indonesia Tbk sangat penting untuk membandingkannya dengan perusahaan sejenis di sektor yang sama. Dengan membandingkan gaji, kita dapat melihat posisi PT Resource Alam Indonesia Tbk di pasar dan mengetahui apakah gaji yang ditawarkan kompetitif atau tidak.
Perbandingan Gaji untuk Posisi yang Sama
Berikut adalah tabel perbandingan gaji untuk posisi yang sama di beberapa perusahaan sejenis di sektor pertambangan dan energi:
| Perusahaan | Posisi | Gaji Pokok (Rp) | Total Gaji (Rp) |
|---|---|---|---|
| PT Resource Alam Indonesia Tbk | Manajer Operasional | 15.000.000 | 20.000.000 |
| PT Tambang Makmur Mandiri Utama (TMMU) | Manajer Operasional | 17.000.000 | 22.000.000 |
| PT Adaro Energy Tbk | Manajer Operasional | 16.000.000 | 21.000.000 |
| PT Freeport Indonesia | Manajer Operasional | 18.000.000 | 23.000.000 |
Tabel di atas menunjukkan bahwa gaji di PT Resource Alam Indonesia Tbk berada di kisaran menengah dibandingkan dengan perusahaan sejenis. Gaji pokok di PT Resource Alam Indonesia Tbk lebih rendah dibandingkan dengan PT Tambang Makmur Mandiri Utama (TMMU) dan PT Freeport Indonesia, tetapi lebih tinggi dibandingkan dengan PT Adaro Energy Tbk. Total gaji di PT Resource Alam Indonesia Tbk juga berada di kisaran menengah.
Perlu dicatat bahwa tabel ini hanya menunjukkan gambaran umum dan mungkin tidak mencerminkan kondisi yang sebenarnya. Gaji yang ditawarkan oleh masing-masing perusahaan dapat berbeda-beda tergantung pada berbagai faktor, seperti pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Tren Gaji di Industri
Tren gaji di industri yang digeluti PT Resource Alam Indonesia Tbk., seperti sektor pertambangan dan energi, dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari perkembangan teknologi hingga dinamika pasar global. Permintaan pasar, regulasi pemerintah, dan faktor lainnya ikut memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji yang ditawarkan perusahaan.
Perkembangan Teknologi dan Dampaknya
Perkembangan teknologi, khususnya dalam bidang otomatisasi dan digitalisasi, telah membawa angin segar sekaligus tantangan bagi industri pertambangan dan energi. Di satu sisi, teknologi membantu meningkatkan efisiensi dan produktivitas, sehingga meningkatkan keuntungan perusahaan. Di sisi lain, teknologi juga dapat menggantikan beberapa pekerjaan manual, yang berpotensi mengurangi kebutuhan tenaga kerja.
- Penggunaan robot dan sistem otomasi di tambang dapat mengurangi kebutuhan tenaga kerja manual, tetapi membuka peluang baru di bidang teknologi dan pemeliharaan.
- Pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) dalam pengelolaan data dan analisis data meningkatkan efisiensi operasional, dan mendorong permintaan pekerja dengan keahlian di bidang data science dan analitik.
Permintaan Pasar dan Fluktuasi Harga Komoditas
Permintaan pasar terhadap komoditas yang dihasilkan PT Resource Alam Indonesia Tbk., seperti batu bara dan minyak bumi, sangat dipengaruhi oleh kondisi ekonomi global. Fluktuasi harga komoditas dapat berdampak langsung pada keuntungan perusahaan, yang pada akhirnya juga memengaruhi tren gaji.
- Ketika harga komoditas tinggi, perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang berkualitas.
- Sebaliknya, ketika harga komoditas rendah, perusahaan mungkin akan lebih berhati-hati dalam memberikan kenaikan gaji, bahkan mungkin melakukan pemotongan gaji atau pengurangan tenaga kerja.
Regulasi Pemerintah dan Kebijakan Tenaga Kerja
Regulasi pemerintah dan kebijakan tenaga kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tren gaji di industri pertambangan dan energi. Aturan tentang upah minimum regional, jaminan sosial, dan keselamatan kerja dapat memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan perusahaan.
- Kenaikan upah minimum regional dapat mendorong perusahaan untuk menaikkan gaji pekerja, terutama di daerah dengan sumber daya alam yang melimpah.
- Kebijakan pemerintah yang mendorong investasi di sektor pertambangan dan energi dapat meningkatkan permintaan tenaga kerja, yang pada gilirannya dapat meningkatkan tren gaji.
Terakhir
Nah, itulah gambaran gaji di PT Resource Alam Indonesia Tbk. Ternyata, gaji di perusahaan ini dipengaruhi oleh banyak faktor, mulai dari pengalaman, pendidikan, hingga kinerja. Perusahaan juga mengikuti tren gaji di industri dan menyesuaikannya dengan kondisi pasar. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang ingin bergabung atau mencari informasi tentang gaji di PT Resource Alam Indonesia Tbk.
