Gaji Pt Brantas Abipraya Persero 2025 – Ingin tahu berapa gaji di PT Brantas Abipraya Persero? Perusahaan BUMN konstruksi yang satu ini terkenal dengan proyek-proyek besarnya, mulai dari bendungan hingga jalan tol. Tentu saja, dengan tanggung jawab besar, gaji yang ditawarkan pun tidak main-main. Penasaran? Simak ulasan lengkapnya di sini, mulai dari gambaran umum perusahaan hingga tips sukses melamar kerja di PT Brantas Abipraya Persero!
PT Brantas Abipraya Persero, perusahaan konstruksi BUMN yang namanya sudah melekat erat dengan pembangunan infrastruktur di Indonesia. Perusahaan ini punya peran penting dalam membangun negeri, dan tentunya, menawarkan berbagai peluang menarik bagi para calon pekerja. Nah, untuk Anda yang penasaran dengan gaji di PT Brantas Abipraya Persero, artikel ini akan membahasnya secara detail, mulai dari kisaran gaji, tunjangan, hingga fasilitas yang diberikan.
Gambaran Umum PT Brantas Abipraya (Persero)
PT Brantas Abipraya (Persero) adalah perusahaan konstruksi milik negara yang sudah malang melintang di dunia pembangunan infrastruktur di Indonesia. Perusahaan ini punya segudang prestasi dan pengalaman dalam membangun berbagai proyek vital, mulai dari bendungan, jalan tol, hingga infrastruktur lainnya yang menunjang kemajuan negeri.
Sejarah dan Profil PT Brantas Abipraya (Persero)
PT Brantas Abipraya (Persero) didirikan pada tanggal 10 Mei 1960 dengan nama awal “P.N. Brantas”. Perusahaan ini awalnya fokus pada pembangunan infrastruktur di wilayah Jawa Timur, khususnya di sekitar Sungai Brantas. Seiring berjalannya waktu, Brantas Abipraya terus berkembang dan memperluas jangkauannya hingga ke seluruh Indonesia. Kini, Brantas Abipraya telah menjelma menjadi perusahaan konstruksi terkemuka dengan reputasi yang mentereng.
Bidang Usaha dan Proyek Utama
PT Brantas Abipraya (Persero) memiliki berbagai bidang usaha yang menopang kiprahnya di dunia konstruksi. Bidang-bidang tersebut antara lain:
- Konstruksi Bendungan dan Irigasi
- Konstruksi Jalan dan Jembatan
- Konstruksi Gedung dan Bangunan
- Konstruksi Infrastruktur Air Minum dan Sanitasi
- Konstruksi Infrastruktur Energi
- Konstruksi Infrastruktur Telekomunikasi
- Konstruksi Infrastruktur Pertahanan
- Konstruksi Infrastruktur Lainnya
Beberapa proyek utama yang pernah dikerjakan oleh Brantas Abipraya antara lain:
- Bendungan Jatigede (Jawa Barat)
- Bendungan Raknamo (Nusa Tenggara Timur)
- Bendungan Karangkates (Jawa Timur)
- Jalan Tol Trans Jawa
- Jembatan Suramadu (Jawa Timur)
- Gedung DPR RI (Jakarta)
- Gedung Kementerian PUPR (Jakarta)
- Pembangkit Listrik Tenaga Air (PLTA) Singkarak (Sumatera Barat)
- Pembangkit Listrik Tenaga Air (PLTA) Jatigede (Jawa Barat)
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT Brantas Abipraya (Persero) terdiri dari berbagai tingkatan jabatan kunci yang berperan penting dalam menjalankan roda perusahaan. Berikut adalah tabel yang menunjukkan struktur organisasi Brantas Abipraya
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Brantas Abipraya (Persero)
Gaji di PT Brantas Abipraya (Persero), seperti perusahaan besar lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor ini saling berkaitan dan membentuk sistem penggajian yang kompleks namun adil.
Faktor Internal
Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan secara langsung memengaruhi besarnya gaji karyawan. Faktor ini meliputi:
- Posisi: Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban. Hal ini berbanding lurus dengan gaji yang diterima. Misalnya, gaji seorang Direktur tentu lebih tinggi daripada gaji seorang staf biasa.
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi nilai dan kemampuan karyawan. Pengalaman kerja yang luas dan relevan dengan bidang pekerjaan akan meningkatkan nilai seorang karyawan, sehingga berdampak pada gaji yang diterima. Bayangkan, seorang pekerja senior dengan pengalaman 10 tahun di bidang konstruksi tentu lebih dihargai daripada seorang fresh graduate.
- Kinerja: Kinerja karyawan merupakan faktor utama dalam menentukan besarnya gaji. Karyawan dengan kinerja tinggi, seperti mencapai target proyek atau memberikan ide inovatif, akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Misalnya, seorang karyawan yang berhasil menyelesaikan proyek konstruksi tepat waktu dan sesuai budget akan mendapatkan bonus dan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal
Faktor eksternal adalah faktor yang berasal dari luar perusahaan dan memengaruhi sistem penggajian. Faktor ini meliputi:
- Kondisi Ekonomi Nasional: Kondisi ekonomi nasional secara langsung memengaruhi daya beli masyarakat, termasuk karyawan PT Brantas Abipraya. Ketika ekonomi sedang tumbuh, perusahaan cenderung memberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi untuk menjaga daya beli karyawan. Sebaliknya, ketika ekonomi sedang lesu, kenaikan gaji mungkin lebih rendah atau bahkan dibekukan.
- Inflasi: Inflasi adalah peningkatan harga barang dan jasa secara umum. Untuk menjaga daya beli karyawan tetap stabil, PT Brantas Abipraya biasanya menyesuaikan gaji dengan tingkat inflasi. Artinya, gaji karyawan akan naik seiring dengan kenaikan harga barang dan jasa di pasaran.
- Standar Gaji di Industri Konstruksi: Standar gaji di industri konstruksi juga menjadi pertimbangan dalam menentukan besarnya gaji di PT Brantas Abipraya. Perusahaan berusaha untuk memberikan gaji yang kompetitif agar dapat menarik dan mempertahankan karyawan terbaik di industri ini. Misalnya, PT Brantas Abipraya mungkin akan menaikkan gaji karyawannya jika standar gaji di industri konstruksi mengalami kenaikan.
Sistem Penggajian di PT Brantas Abipraya (Persero)
PT Brantas Abipraya (Persero) memiliki sistem penggajian yang transparan dan adil. Selain gaji pokok, karyawan juga menerima berbagai tunjangan dan insentif, seperti:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Tunjangan yang diberikan menjelang hari raya keagamaan, biasanya satu bulan gaji pokok.
- Tunjangan Kesehatan: Tunjangan yang diberikan untuk membantu biaya pengobatan karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan Pendidikan: Tunjangan yang diberikan untuk membantu biaya pendidikan anak karyawan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan yang diberikan untuk membantu biaya makan karyawan, biasanya diberikan dalam bentuk voucher makan.
- Insentif Proyek: Insentif yang diberikan kepada karyawan yang berhasil menyelesaikan proyek dengan sukses, seperti tepat waktu dan sesuai budget.
- Bonus Tahunan: Bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja individu.
Kisaran Gaji di PT Brantas Abipraya (Persero)
PT Brantas Abipraya (Persero) adalah perusahaan konstruksi BUMN yang memiliki reputasi baik di Indonesia. Perusahaan ini dikenal dengan proyek-proyek infrastruktur besar dan strategis yang telah dikerjakannya. Bagi Anda yang berminat untuk bergabung dengan PT Brantas Abipraya (Persero), tentu Anda penasaran dengan kisaran gaji yang ditawarkan. Berikut adalah informasi mengenai kisaran gaji di PT Brantas Abipraya (Persero) untuk berbagai posisi, yang tentu saja bisa menjadi acuan bagi Anda dalam menentukan pilihan karir.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Kisaran gaji di PT Brantas Abipraya (Persero) sangat bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tingkat pendidikan. Berikut adalah beberapa contoh kisaran gaji untuk posisi umum di perusahaan ini:
| Posisi | Kisaran Gaji (Rp) |
|---|---|
| Engineer | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Surveyor | 5.000.000 – 10.000.000 |
| Staff Administrasi | 4.000.000 – 8.000.000 |
Perlu dicatat bahwa kisaran gaji ini hanya sebagai gambaran umum. Gaji aktual yang diterima bisa berbeda tergantung pada beberapa faktor, seperti:
- Tingkat pengalaman
- Keahlian dan sertifikasi
- Prestasi kerja
- Lokasi penempatan
Gaji Pt Brantas Abipraya Persero 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Komponen Gaji di PT Brantas Abipraya (Persero)
Gaji di PT Brantas Abipraya (Persero) terdiri dari beberapa komponen, yaitu:
- Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan gaji dasar yang diterima setiap bulan. Gaji pokok ini ditentukan berdasarkan posisi dan tingkat pengalaman.
- Tunjangan: PT Brantas Abipraya (Persero) memberikan berbagai tunjangan kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan. Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari.
- Insentif: Insentif diberikan sebagai penghargaan atas prestasi kerja karyawan. Insentif ini biasanya diberikan berdasarkan pencapaian target proyek atau kinerja individu.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Selain posisi, beberapa faktor lain juga dapat memengaruhi gaji di PT Brantas Abipraya (Persero), antara lain:
- Tingkat Pendidikan: Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Keahlian dan Sertifikasi: Karyawan dengan keahlian dan sertifikasi khusus, seperti sertifikasi profesional, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Prestasi Kerja: Karyawan dengan prestasi kerja yang baik biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi, karena mereka dinilai berkontribusi besar bagi perusahaan.
- Lokasi Penempatan: Gaji di kota besar biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji di kota kecil.
Manfaat dan Fasilitas yang Diberikan PT Brantas Abipraya (Persero)
Bekerja di PT Brantas Abipraya (Persero) bukan hanya sekadar mencari nafkah, lho! Perusahaan ini punya komitmen untuk memberikan kesejahteraan dan kenyamanan bagi para karyawannya. Selain gaji yang kompetitif, PT Brantas Abipraya (Persero) juga memberikan berbagai macam manfaat dan fasilitas yang menarik, mulai dari asuransi kesehatan hingga program pengembangan diri. Yuk, kita bahas satu per satu!
Asuransi Kesehatan dan Program Pensiun
Tenang, kesehatanmu terjamin di sini! PT Brantas Abipraya (Persero) menyediakan asuransi kesehatan yang lengkap untuk karyawan dan keluarganya. Program ini dirancang untuk memberikan ketenangan dan jaminan kesehatan yang maksimal, sehingga kamu bisa fokus bekerja tanpa khawatir biaya pengobatan. Selain itu, PT Brantas Abipraya (Persero) juga memiliki program pensiun yang dirancang untuk memberikan masa depan yang cerah bagi karyawan setelah masa kerjanya berakhir. Program pensiun ini membantu para karyawan untuk menikmati masa tua dengan tenang dan sejahtera.
Program Pengembangan Diri
PT Brantas Abipraya (Persero) sangat peduli dengan pengembangan karir karyawannya. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pengembangan diri yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan karyawan, seperti:
- Pelatihan teknis dan fungsional
- Workshop dan seminar
- Program magang dan studi lanjut
- Kesempatan untuk mengikuti konferensi dan pameran industri
Dengan mengikuti program-program ini, karyawan dapat mengembangkan skill dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk mencapai puncak karir mereka.
Tunjangan Hari Raya dan Fasilitas Lainnya
PT Brantas Abipraya (Persero) juga memberikan berbagai tunjangan yang menarik untuk karyawannya, seperti tunjangan hari raya (THR) yang diberikan setiap tahunnya. Selain THR, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan lainnya, seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan komunikasi.
Tidak hanya itu, PT Brantas Abipraya (Persero) juga menyediakan berbagai fasilitas yang mendukung keseimbangan hidup karyawan, seperti:
- Kantor yang nyaman dan modern
- Ruang istirahat yang dilengkapi dengan fasilitas lengkap
- Fasilitas olahraga dan rekreasi
- Program pengembangan soft skill, seperti kepemimpinan, komunikasi, dan teamwork
Dengan fasilitas yang lengkap dan program pengembangan diri yang terstruktur, PT Brantas Abipraya (Persero) ingin memastikan bahwa karyawannya dapat bekerja dengan nyaman dan mengembangkan potensi mereka secara optimal.
Tips Mencari Kerja di PT Brantas Abipraya (Persero)
Bekerja di PT Brantas Abipraya (Persero), perusahaan konstruksi BUMN yang punya segudang proyek infrastruktur keren, pasti jadi impian banyak orang. Tapi, gimana caranya supaya kamu bisa lolos seleksi dan bergabung dengan tim profesional di sana? Tenang, ada beberapa tips jitu yang bisa kamu terapkan!
Mempersiapkan Diri untuk Proses Seleksi
Sebelum kamu melamar, pastikan kamu sudah siap tempur. Ini dia beberapa tips yang bisa kamu gunakan:
- Kenali PT Brantas Abipraya (Persero): Pelajari sejarah, visi misi, dan proyek-proyek yang sedang dikerjakan. Ini menunjukkan bahwa kamu serius dan berminat. Kamu bisa cek website resmi mereka, media sosial, atau artikel berita.
- Tentukan Posisi yang Sesuai: Lihat lowongan yang tersedia di website resmi PT Brantas Abipraya (Persero). Pilih posisi yang sesuai dengan keahlian dan minat kamu. Jangan asal lamar, ya!
- Persiapkan Diri untuk Tes: Biasanya ada tes tertulis, psikotes, dan wawancara. Pelajari materi yang sering keluar dan berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin muncul.
- Asah Keterampilan: Tingkatkan kemampuan komunikasi, presentasi, dan kerja tim. Ini penting untuk menunjukkan bahwa kamu bisa bekerja secara efektif dalam tim dan berkomunikasi dengan baik.
- Siapkan Dokumen: Pastikan semua dokumen persyaratan lengkap dan benar. Jangan sampai kamu ketinggalan dokumen penting, ya!
Cara Melamar Pekerjaan di PT Brantas Abipraya (Persero)
Setelah kamu siap, saatnya melamar! PT Brantas Abipraya (Persero) biasanya membuka lowongan melalui website resmi mereka. Berikut langkah-langkahnya:
- Buka Website Resmi: Kunjungi website resmi PT Brantas Abipraya (Persero) dan cari bagian “Karir” atau “Lowongan Kerja”.
- Pilih Lowongan yang Sesuai: Cari lowongan yang sesuai dengan keahlian dan minat kamu. Pastikan kamu membaca deskripsi pekerjaan dengan seksama.
- Daftar dan Lengkapi Formulir: Buat akun dan isi formulir pendaftaran dengan data yang benar dan lengkap. Jangan lupa untuk mengunggah CV dan surat lamaran.
- Kirim Lamaran: Setelah semua data terisi dengan benar, kirimkan lamaran kamu. Tunggu informasi selanjutnya dari PT Brantas Abipraya (Persero).
Jalur Rekrutmen di PT Brantas Abipraya (Persero)
PT Brantas Abipraya (Persero) biasanya menggunakan beberapa jalur rekrutmen, seperti:
- Rekrutmen Umum: Melalui website resmi, perusahaan membuka lowongan untuk berbagai posisi. Ini adalah jalur rekrutmen yang paling umum.
- Rekrutmen Campus Hiring: PT Brantas Abipraya (Persero) sering melakukan rekrutmen di kampus-kampus ternama untuk mencari calon karyawan fresh graduate.
- Rekrutmen Internal: Bagi karyawan internal, PT Brantas Abipraya (Persero) membuka kesempatan untuk promosi atau perpindahan ke posisi yang lebih tinggi.
Dokumen Penting untuk Melamar Pekerjaan
Untuk melamar pekerjaan di PT Brantas Abipraya (Persero), kamu perlu mempersiapkan beberapa dokumen penting, yaitu:
- Curriculum Vitae (CV): CV yang menarik dan berisi informasi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Jangan lupa untuk menyertakan portofolio jika ada.
- Surat Lamaran: Surat lamaran yang ditulis dengan baik, formal, dan berisi alasan kamu ingin bekerja di PT Brantas Abipraya (Persero).
- Transkrip Nilai: Transkrip nilai pendidikan terakhir yang menunjukkan prestasi akademis kamu.
- Sertifikat: Sertifikat pelatihan atau kursus yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Foto: Foto terbaru dengan latar belakang polos dan berpakaian formal.
- KTP: Fotocopy KTP yang masih berlaku.
- Kartu Keluarga: Fotocopy kartu keluarga.
Akhir Kata
Bekerja di PT Brantas Abipraya Persero, selain menawarkan kesempatan untuk berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur Indonesia, juga memberikan berbagai keuntungan, mulai dari gaji yang kompetitif hingga fasilitas lengkap. Dengan segala keunggulannya, PT Brantas Abipraya Persero menjadi pilihan yang tepat bagi Anda yang ingin membangun karier di bidang konstruksi dan berkontribusi dalam memajukan bangsa.
