Gaji Pt Bilah Baja Makmur Abadi 2025 – Ingin tahu berapa gaji yang ditawarkan oleh PT Bilah Baja Makmur Abadi di tahun 2024? Penasaran dengan benefit dan tunjangan yang diberikan? Tenang, artikel ini akan membedah seluk beluk gaji di perusahaan baja yang satu ini, mulai dari struktur gaji, perbandingan dengan perusahaan sejenis, hingga tips untuk mendapatkan gaji tinggi!
PT Bilah Baja Makmur Abadi, perusahaan yang namanya sudah melegenda di dunia baja, dikenal sebagai tempat yang tepat untuk meniti karir dan meraih kesuksesan. Tapi, bagaimana dengan gaji dan benefit yang ditawarkan? Yuk, kita bahas lebih lanjut!
Informasi Umum tentang PT Bilah Baja Makmur Abadi
PT Bilah Baja Makmur Abadi, atau yang akrab disapa Bilah Baja, adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri baja. Didirikan pada tahun [Tahun Didirikan], perusahaan ini telah tumbuh menjadi salah satu pemain penting di pasar baja nasional. Bilah Baja memiliki komitmen kuat untuk menyediakan produk baja berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan industri konstruksi, otomotif, dan manufaktur di Indonesia.
Bidang Usaha Utama
PT Bilah Baja Makmur Abadi memiliki fokus utama pada beberapa bidang usaha, yaitu:
- Produksi Baja: Bilah Baja memproduksi berbagai jenis baja, mulai dari baja karbon rendah hingga baja tahan karat, yang digunakan dalam berbagai aplikasi.
- Pemrosesan Baja: Perusahaan ini juga menyediakan layanan pemrosesan baja, seperti pemotongan, pembengkokan, dan pengelasan, untuk memenuhi kebutuhan pelanggan yang lebih spesifik.
- Perdagangan Baja: Bilah Baja juga merupakan distributor baja yang terpercaya, memasok berbagai jenis baja kepada pelanggan di seluruh Indonesia.
Lokasi Kantor Pusat dan Cabang
Kantor pusat PT Bilah Baja Makmur Abadi berlokasi di [Alamat Kantor Pusat]. Untuk menjangkau pelanggan di berbagai wilayah, Bilah Baja juga memiliki beberapa cabang di kota-kota besar di Indonesia, seperti [Daftar Kota Cabang]. Dengan jaringan yang luas ini, Bilah Baja memastikan akses mudah dan cepat bagi pelanggan untuk mendapatkan produk dan layanan mereka.
Struktur Gaji di PT Bilah Baja Makmur Abadi
Di PT Bilah Baja Makmur Abadi, struktur gaji dirancang untuk memberikan penghargaan kepada karyawan berdasarkan kontribusi mereka. Gaji yang kompetitif dan benefit yang menarik menjadi prioritas agar karyawan dapat fokus dan berkontribusi maksimal. Penasaran bagaimana sistem gaji di sini? Yuk, kita bahas lebih lanjut!
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Bilah Baja Makmur Abadi tahun 2024. Rentang gaji ini bisa berbeda berdasarkan pengalaman, pendidikan, dan kinerja karyawan.
| Posisi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Operator Produksi | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Supervisor Produksi | 7.000.000 – 9.000.000 |
| Manajer Produksi | 12.000.000 – 15.000.000 |
| Staf Keuangan | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Manajer Keuangan | 10.000.000 – 13.000.000 |
| Staf Marketing | 5.000.000 – 7.000.000 |
| Manajer Marketing | 10.000.000 – 13.000.000 |
Gaji Pt Bilah Baja Makmur Abadi 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Bilah Baja Makmur Abadi tidak hanya ditentukan oleh posisi, tetapi juga dipengaruhi oleh beberapa faktor penting, seperti:
- Pengalaman: Semakin berpengalaman karyawan, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi akan menjadi pertimbangan utama dalam menentukan besaran gaji.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan juga menjadi faktor penting. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Misalnya, karyawan dengan gelar sarjana akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan gelar diploma.
- Kinerja: Kinerja karyawan menjadi faktor yang sangat penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik akan mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji atau bonus. Sistem penilaian kinerja yang adil dan transparan diterapkan di PT Bilah Baja Makmur Abadi untuk memastikan penghargaan diberikan kepada karyawan yang berkontribusi optimal.
Benefit dan Tunjangan
Selain gaji pokok, PT Bilah Baja Makmur Abadi juga memberikan berbagai benefit dan tunjangan kepada karyawan, antara lain:
- Asuransi Kesehatan: Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Hal ini untuk memastikan karyawan dan keluarganya mendapatkan akses layanan kesehatan yang mudah dan terjangkau.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan akan mendapatkan tunjangan hari raya (THR) yang diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Makan: Perusahaan memberikan tunjangan makan kepada karyawan yang bekerja di kantor atau di lapangan.
- Tunjangan Transportasi: Karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi untuk bekerja akan mendapatkan tunjangan transportasi.
- Program Pengembangan Diri: Perusahaan mendukung pengembangan diri karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan yang diselenggarakan secara berkala.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis
Membandingkan gaji di PT Bilah Baja Makmur Abadi dengan perusahaan sejenis di bidang baja adalah hal yang penting untuk menilai apakah gaji yang ditawarkan kompetitif dan menarik bagi calon karyawan. Dengan melihat tren gaji di industri yang sama, kita bisa mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang posisi PT Bilah Baja Makmur Abadi dalam hal kompensasi.
Perusahaan Sejenis di Bidang Baja
Beberapa perusahaan sejenis yang bergerak di bidang baja di Indonesia antara lain:
- PT Krakatau Steel (Persero) Tbk.
- PT Gunung Raja Paksi Tbk.
- PT Jababeka Infrastruktur Tbk.
- PT Steel Pipe Industry of Indonesia Tbk.
- PT Duta Pertiwi Nusantara Tbk.
Perbandingan Struktur Gaji
Struktur gaji di PT Bilah Baja Makmur Abadi umumnya mengikuti pola umum di industri baja. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur gaji meliputi:
- Posisi jabatan
- Tingkat pengalaman
- Keahlian dan pendidikan
- Lokasi kerja
- Performa dan hasil kerja
Sebagai contoh, gaji untuk posisi Supervisor Produksi di PT Bilah Baja Makmur Abadi mungkin berada di kisaran Rp. 6.000.000 – Rp. 8.000.000 per bulan. Di perusahaan sejenis, seperti PT Krakatau Steel, gaji untuk posisi yang sama bisa berada di kisaran Rp. 7.000.000 – Rp. 9.000.000 per bulan. Perbedaan gaji ini bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti ukuran perusahaan, lokasi, dan struktur organisasi.
Analisis Posisi Gaji PT Bilah Baja Makmur Abadi
Berdasarkan perbandingan dengan perusahaan sejenis, secara umum gaji di PT Bilah Baja Makmur Abadi dapat dikatakan berada pada level yang kompetitif. Namun, perlu diingat bahwa ini hanyalah perkiraan umum dan bisa bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan faktor lainnya.
Tips Mendapatkan Gaji yang Tinggi di PT Bilah Baja Makmur Abadi
Bercita-cita meraih gaji tinggi di PT Bilah Baja Makmur Abadi? Siapa sih yang nggak mau? Tapi, bukan cuma modal mimpi aja lho! Butuh strategi jitu dan kerja keras untuk mencapai tujuanmu. Nah, berikut tips ampuh yang bisa kamu terapkan untuk meningkatkan peluang mendapatkan gaji tinggi di perusahaan baja yang terkenal tangguh ini.
Tingkatkan Keahlian dan Sertifikasi
Keahlian dan sertifikasi adalah kunci utama untuk menaikkan nilai jualmu di mata perusahaan. Semakin banyak keahlian dan sertifikasi yang kamu miliki, semakin tinggi pula peluangmu untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kuasai Keahlian Teknis: Dominasi bidang seperti pengelasan, pemesinan, perancangan struktur baja, dan manajemen produksi. Pelajari dan asah terus keahlianmu agar kamu bisa menguasai berbagai teknik dan teknologi terkini dalam industri baja.
- Raih Sertifikasi Profesional: Sertifikasi profesional seperti AWS (American Welding Society), ASME (American Society of Mechanical Engineers), atau sertifikasi dari lembaga pelatihan terkait, akan menjadi bukti kredibilitas dan kompetensimu di bidang baja.
Bangun Jaringan Profesional
Jaringan profesional adalah aset berharga yang bisa membuka banyak pintu, termasuk pintu menuju gaji tinggi. Membangun jaringan yang kuat di industri baja bisa memberikanmu akses informasi terkini, peluang kerja, dan bahkan rekomendasi dari para profesional berpengalaman.
- Bergabung dengan Asosiasi Profesional: Gabunglah dengan asosiasi profesional seperti Ikatan Ahli Teknik Industri (IATMI) atau Asosiasi Pengelasan Indonesia (API). Di sana, kamu bisa bertemu dan bertukar pikiran dengan para profesional di bidang baja.
- Hadiri Acara Industri: Jangan lewatkan kesempatan untuk menghadiri seminar, workshop, dan konferensi di bidang baja. Acara-acara ini adalah tempat yang ideal untuk membangun koneksi dan memperluas jaringan profesionalmu.
Tingkatkan Kinerja dan Dedikasi
Kinerja dan dedikasi adalah faktor utama yang menentukan tinggi rendahnya gaji. Buktikan bahwa kamu adalah karyawan yang berdedikasi, bertanggung jawab, dan berprestasi tinggi.
- Berikan Kontribusi Maksimal: Kerjakan tugas dengan penuh tanggung jawab, berikan ide-ide inovatif, dan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja.
- Tunjukkan Inisiatif: Jangan ragu untuk mengambil inisiatif dan menunjukkan semangat proaktif dalam menyelesaikan tugas.
- Berikan Dedikasi yang Tinggi: Tunjukkan dedikasi dan loyalitasmu kepada perusahaan.
Informasi Tambahan tentang Gaji
Selain informasi gaji pokok, ada beberapa hal penting yang perlu Anda ketahui tentang sistem penggajian dan peluang di PT Bilah Baja Makmur Abadi. Yuk, kita bahas lebih lanjut tentang kebijakan penggajian, sistem bonus, proses evaluasi kinerja, dan peluang pengembangan karir di perusahaan ini.
Kebijakan Penggajian dan Sistem Bonus
PT Bilah Baja Makmur Abadi memiliki kebijakan penggajian yang transparan dan adil. Gaji pokok karyawan ditentukan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja. Perusahaan juga menerapkan sistem bonus yang menarik untuk memotivasi karyawan agar mencapai target dan berkontribusi lebih besar.
- Bonus Tahunan: Diberikan kepada karyawan yang mencapai target kinerja tahunan. Besaran bonus bervariasi berdasarkan kinerja individu dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Contohnya, jika perusahaan mencapai target penjualan 100%, karyawan yang mencapai target penjualan individu 120% akan mendapatkan bonus lebih tinggi.
- Bonus Kinerja: Diberikan kepada karyawan yang mencapai target kinerja bulanan atau triwulan. Besaran bonus dihitung berdasarkan target yang dicapai. Misalnya, karyawan yang berhasil menyelesaikan proyek besar sebelum deadline akan mendapatkan bonus kinerja.
Proses Evaluasi Kinerja dan Kenaikan Gaji
PT Bilah Baja Makmur Abadi menerapkan sistem evaluasi kinerja yang berkala untuk menilai kontribusi dan perkembangan karyawan. Proses evaluasi ini dilakukan secara objektif dan transparan, melibatkan atasan langsung dan tim HRD.
Hasil evaluasi kinerja digunakan sebagai dasar untuk menentukan kenaikan gaji. Kenaikan gaji diberikan kepada karyawan yang menunjukkan kinerja baik dan kontribusi positif terhadap perusahaan. Perusahaan juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan keahlian dan kompetensinya melalui program pelatihan dan pengembangan.
Peluang Pengembangan Karir dan Peningkatan Gaji
PT Bilah Baja Makmur Abadi berkomitmen untuk memberikan peluang pengembangan karir yang baik bagi karyawannya. Perusahaan memiliki program pengembangan karir yang terstruktur, meliputi pelatihan internal, mentoring, dan kesempatan promosi.
- Program Pelatihan Internal: Diselenggarakan secara berkala untuk meningkatkan kompetensi karyawan dalam bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka. Contohnya, pelatihan tentang manajemen proyek, analisis data, atau komunikasi efektif.
- Program Mentoring: Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk belajar dari karyawan senior yang berpengalaman. Program ini membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan baru, serta membangun jaringan profesional yang kuat.
- Kesempatan Promosi: Perusahaan memberikan kesempatan promosi kepada karyawan yang menunjukkan kinerja luar biasa dan potensi kepemimpinan. Promosi ini diiringi dengan peningkatan gaji dan tanggung jawab yang lebih besar.
Kesimpulan Akhir
Nah, itulah gambaran tentang gaji dan benefit di PT Bilah Baja Makmur Abadi. Jika Anda berminat untuk bergabung dengan perusahaan yang menawarkan kesempatan berkembang dan penghasilan yang menjanjikan, PT Bilah Baja Makmur Abadi bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan lupa untuk selalu meningkatkan kompetensi dan membangun jaringan profesional agar peluang mendapatkan gaji tinggi semakin terbuka lebar!
