Gaji Pt Jasa Berdikari Logistics Tbk 2025 – Pernah membayangkan bekerja di dunia logistik? Bayangkan, setiap hari Anda berhadapan dengan tantangan menarik untuk mengantarkan barang-barang penting dari satu tempat ke tempat lain. Dan bayangkan, di balik kesibukan itu, ada gaji yang menjanjikan. Nah, kali ini kita akan membahas tentang gaji di PT Jasa Berdikari Logistics Tbk, perusahaan logistik ternama di Indonesia yang siap membawa Anda menjelajahi dunia logistik dengan lebih dalam.
Artikel ini akan mengupas tuntas berbagai aspek gaji di PT Jasa Berdikari Logistics Tbk, mulai dari struktur gaji, faktor-faktor yang memengaruhinya, hingga perbandingannya dengan perusahaan logistik lainnya. Siap-siap untuk mengetahui bagaimana PT Jasa Berdikari Logistics Tbk memberikan penghargaan kepada karyawannya dan bagaimana gaji di perusahaan ini bisa menjadi salah satu daya tariknya.
Gambaran Umum PT Jasa Berdikari Logistics Tbk
PT Jasa Berdikari Logistics Tbk (Jasa Berdikari) merupakan perusahaan logistik terkemuka di Indonesia yang telah berkontribusi dalam memajukan sektor logistik nasional. Berdiri sejak tahun 1987, Jasa Berdikari telah menorehkan prestasi gemilang dengan berbagai layanan logistik yang komprehensif, mulai dari transportasi, warehousing, hingga distribusi.
Profil Singkat PT Jasa Berdikari Logistics Tbk
Jasa Berdikari dikenal sebagai perusahaan logistik yang memiliki jaringan luas dan terintegrasi di seluruh Indonesia. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan logistik yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan, baik di sektor industri, perdagangan, maupun pemerintahan.
Struktur Organisasi dan Manajemen
Jasa Berdikari memiliki struktur organisasi yang terstruktur dan profesional, dipimpin oleh tim manajemen yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Struktur organisasi ini dirancang untuk memastikan efektivitas dan efisiensi dalam menjalankan operasional perusahaan.
Kinerja Keuangan
Jasa Berdikari menunjukkan kinerja keuangan yang solid dan terus berkembang. Perusahaan ini mencatatkan pendapatan dan laba yang stabil, yang mencerminkan posisi keuangan yang kuat dan kemampuan perusahaan dalam menghadapi persaingan di industri logistik.
Struktur Gaji di PT Jasa Berdikari Logistics Tbk
Gaji di PT Jasa Berdikari Logistics Tbk, tentu saja, tidak main-main! Perusahaan ini punya sistem penggajian yang menarik dan kompetitif, dirancang untuk menghargai setiap karyawannya. Selain gaji pokok yang pantas, ada juga berbagai tunjangan yang bisa bikin kamu senyum lebar. Penasaran? Yuk, kita kupas lebih dalam!
Sistem Penggajian
PT Jasa Berdikari Logistics Tbk menerapkan sistem penggajian yang transparan dan terstruktur. Gaji pokok dihitung berdasarkan posisi, tingkat pengalaman, dan kualifikasi karyawan. Selain gaji pokok, ada berbagai tunjangan yang diberikan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan makan, dan tunjangan lainnya. Sistem ini dirancang untuk memberikan rasa aman dan kesejahteraan bagi setiap karyawan.
Rentang Gaji
Rentang gaji di PT Jasa Berdikari Logistics Tbk bervariasi, tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, dan kualifikasi. Berikut adalah tabel yang menunjukkan rentang gaji untuk beberapa posisi:
| Posisi | Tingkat Pengalaman | Kualifikasi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|---|---|
| Staff Administrasi | Junior | SMA/SMK | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Staff Administrasi | Senior | D3/S1 | 6.000.000 – 8.000.000 |
| Supervisor | Junior | D3/S1 | 8.000.000 – 10.000.000 |
| Supervisor | Senior | S1 | 10.000.000 – 12.000.000 |
| Manajer | – | S1 | 12.000.000 – 15.000.000 |
Tentu saja, ini hanya gambaran umum. Gaji yang diterima bisa lebih tinggi, tergantung pada kinerja dan kontribusi karyawan.
Gaji Pt Jasa Berdikari Logistics Tbk 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Contoh Skema Gaji
Untuk memberikan gambaran lebih detail, berikut adalah contoh skema gaji untuk beberapa posisi:
Staff Administrasi (Junior)
- Gaji Pokok: Rp 4.500.000
- Tunjangan Kesehatan: Rp 500.000
- Tunjangan Makan: Rp 500.000
- Tunjangan Transportasi: Rp 500.000
- Tunjangan Hari Raya: 1 bulan gaji pokok
- Total Gaji: Rp 6.000.000
Supervisor (Senior)
- Gaji Pokok: Rp 11.000.000
- Tunjangan Kesehatan: Rp 1.000.000
- Tunjangan Makan: Rp 1.000.000
- Tunjangan Transportasi: Rp 1.000.000
- Tunjangan Hari Raya: 2 bulan gaji pokok
- Total Gaji: Rp 14.000.000
Manajer
- Gaji Pokok: Rp 13.000.000
- Tunjangan Kesehatan: Rp 1.500.000
- Tunjangan Makan: Rp 1.500.000
- Tunjangan Transportasi: Rp 1.500.000
- Tunjangan Hari Raya: 3 bulan gaji pokok
- Total Gaji: Rp 18.500.000
Ingat, skema gaji ini hanya contoh. Gaji yang diterima bisa lebih tinggi, tergantung pada kinerja dan kontribusi karyawan. PT Jasa Berdikari Logistics Tbk berkomitmen untuk memberikan penghargaan yang pantas bagi setiap karyawannya.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji yang diterima oleh karyawan di PT Jasa Berdikari Logistics Tbk, tentu saja tidak muncul begitu saja. Ada berbagai faktor yang berperan penting dalam menentukan besaran gaji, mulai dari kualifikasi hingga performa. Penasaran kan, faktor apa saja yang membuat gaji karyawan di perusahaan ini jadi “nggak tanggung-tanggung”? Yuk, kita kupas tuntas!
Tingkat Pendidikan
Pendidikan menjadi salah satu faktor kunci yang dipertimbangkan dalam menentukan gaji. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dimiliki karyawan, semakin besar pula potensi mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. PT Jasa Berdikari Logistics Tbk, biasanya memberikan penghargaan yang lebih tinggi kepada karyawan yang memiliki gelar sarjana atau bahkan pascasarjana, terutama untuk posisi-posisi yang membutuhkan keahlian dan pengetahuan yang lebih spesifik.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga memegang peranan penting dalam menentukan besaran gaji. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki karyawan, semakin besar pula nilai yang mereka bawa untuk perusahaan. PT Jasa Berdikari Logistics Tbk biasanya akan memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan yang sudah memiliki pengalaman kerja di bidang logistik, terutama jika mereka memiliki pengalaman di posisi yang sama atau serupa.
Kinerja
Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan besaran gaji. PT Jasa Berdikari Logistics Tbk biasanya memiliki sistem penilaian kinerja yang terstruktur, dan gaji karyawan akan disesuaikan dengan hasil penilaian tersebut. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan konsisten, biasanya akan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar.
Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan juga berpengaruh besar terhadap gaji karyawan. PT Jasa Berdikari Logistics Tbk, memiliki kebijakan gaji yang terstruktur, yang biasanya mempertimbangkan faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja. Kebijakan ini biasanya diatur dalam struktur gaji yang sudah ditentukan, dan dapat diubah sewaktu-waktu berdasarkan kondisi pasar dan kinerja perusahaan.
Kondisi Pasar
Kondisi pasar juga memengaruhi gaji karyawan di PT Jasa Berdikari Logistics Tbk. Jika permintaan tenaga kerja di bidang logistik tinggi, perusahaan mungkin akan memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik karyawan yang berkualitas. Sebaliknya, jika kondisi pasar sedang lesu, perusahaan mungkin akan menyesuaikan gaji agar tetap kompetitif dan efisien.
Perbandingan Gaji dengan Industri Logistik
Membandingkan gaji di PT Jasa Berdikari Logistics Tbk dengan perusahaan logistik lainnya di Indonesia penting untuk memahami posisi perusahaan dalam persaingan perekrutan dan retensi talenta. Gaji yang kompetitif menjadi faktor kunci dalam menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja dan keberhasilan perusahaan.
Perbandingan Gaji untuk Posisi Serupa
Untuk melihat gambaran perbandingan gaji, berikut tabel yang menunjukkan perkiraan kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Jasa Berdikari Logistics Tbk dan perusahaan logistik terkemuka lainnya:
| Posisi | PT Jasa Berdikari Logistics Tbk | Perusahaan Logistik Terkemuka A | Perusahaan Logistik Terkemuka B |
|---|---|---|---|
| Manajer Operasional | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Supervisor Gudang | Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 7.500.000 – Rp 11.000.000 |
| Staf Logistik | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 | Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 | Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000 |
Perlu dicatat bahwa angka-angka di atas merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan lokasi.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Perbedaan Gaji
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi perbedaan gaji di industri logistik meliputi:
- Ukuran dan Jenis Perusahaan: Perusahaan logistik besar dan terkemuka biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan kecil atau menengah.
- Lokasi: Gaji di kota-kota besar cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan.
- Pengalaman dan Keahlian: Karyawan dengan pengalaman dan keahlian yang lebih tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Permintaan Pasar: Jika permintaan untuk posisi tertentu tinggi, gaji cenderung lebih tinggi.
- Benefit dan Tunjangan: Perusahaan logistik yang menawarkan benefit dan tunjangan yang lebih baik cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
Tuntutan dan Harapan Karyawan
Tentu saja, setiap karyawan memiliki harapan dan tuntutannya sendiri, terutama terkait dengan gaji dan tunjangan. Di PT Jasa Berdikari Logistics Tbk, para pejuang logistik ini tentu punya ekspektasi yang tinggi, mengingat peran penting mereka dalam menjamin kelancaran arus barang di negeri ini. Siapa sih yang nggak mau gaji dan tunjangan yang memuaskan? Apalagi kalau bisa menunjang kesejahteraan dan kebahagiaan, bukan?
Harapan Karyawan PT Jasa Berdikari Logistics Tbk
Karyawan PT Jasa Berdikari Logistics Tbk tentu berharap gaji dan tunjangan yang mereka terima sebanding dengan kontribusi dan kerja keras mereka. Harapan ini tentu saja sangat wajar. Siapa sih yang nggak mau dihargai dengan baik?
- Gaji yang kompetitif: Karyawan tentu ingin mendapatkan gaji yang sesuai dengan standar industri dan pengalaman mereka. Siapa sih yang nggak mau gaji yang bisa bikin dompet tebal dan hati senang?
- Tunjangan yang memadai: Tunjangan seperti kesehatan, transportasi, dan asuransi menjadi harapan yang tak terelakkan. Siapa sih yang nggak mau merasa aman dan nyaman?
- Sistem penghargaan dan bonus yang adil: Sistem ini diharapkan dapat memotivasi karyawan untuk mencapai target dan memberikan rasa keadilan. Siapa sih yang nggak mau mendapatkan penghargaan atas kerja keras mereka?
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Karyawan
Kepuasan karyawan terhadap gaji dan tunjangan dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk:
- Keadilan dan transparansi: Karyawan merasa puas jika sistem penggajian dan pemberian tunjangan transparan dan adil. Siapa sih yang nggak mau merasa dihargai dan diperlakukan adil?
- Persepsi terhadap nilai gaji: Persepsi karyawan terhadap nilai gaji mereka juga penting. Siapa sih yang nggak mau merasa bahwa gaji yang mereka terima sesuai dengan nilai kerja mereka?
- Kebijakan perusahaan: Kebijakan perusahaan terkait gaji dan tunjangan tentu sangat berpengaruh. Siapa sih yang nggak mau bekerja di perusahaan yang menghargai karyawannya?
- Kondisi ekonomi: Kondisi ekonomi secara umum juga dapat memengaruhi kepuasan karyawan. Siapa sih yang nggak mau merasa aman dan tenang di tengah ketidakpastian ekonomi?
Kebijakan Perusahaan untuk Meningkatkan Motivasi dan Kepuasan Karyawan
Untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan, PT Jasa Berdikari Logistics Tbk dapat menerapkan beberapa kebijakan, seperti:
- Peninjauan gaji berkala: Peninjauan gaji secara berkala dapat memastikan bahwa gaji karyawan tetap kompetitif dan sesuai dengan kinerja mereka. Siapa sih yang nggak mau merasa dihargai dan diapresiasi?
- Program pengembangan karyawan: Program ini dapat membantu karyawan meningkatkan kompetensi dan karir mereka. Siapa sih yang nggak mau berkembang dan maju?
- Fasilitas dan benefit yang menarik: Fasilitas dan benefit yang menarik dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membuat mereka merasa dihargai. Siapa sih yang nggak mau mendapatkan fasilitas dan benefit yang mendukung kesejahteraan?
- Komunikasi yang terbuka dan jujur: Komunikasi yang terbuka dan jujur antara manajemen dan karyawan dapat membangun kepercayaan dan meningkatkan kepuasan. Siapa sih yang nggak mau merasa didengarkan dan dihargai?
Penutupan Akhir
Nah, begitulah gambaran gaji di PT Jasa Berdikari Logistics Tbk. Perusahaan ini tidak hanya menawarkan kesempatan untuk berkarier di dunia logistik, tetapi juga memberikan penghargaan yang sepadan atas dedikasi dan kontribusi karyawannya. Jika Anda mencari tantangan dan peluang untuk berkembang di bidang logistik, PT Jasa Berdikari Logistics Tbk bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan lupa, selain gaji, faktor-faktor lain seperti lingkungan kerja, kesempatan pengembangan diri, dan budaya perusahaan juga penting untuk dipertimbangkan.
