Gaji Pt Industri Telekomunikasi Indonesia Persero 2025 – Siapa yang tidak ingin bekerja di perusahaan telekomunikasi? Bayangkan, setiap hari Anda berinteraksi dengan teknologi canggih, berkontribusi pada kemajuan dunia digital, dan mungkin saja, mendapat gaji yang menggiurkan! PT Industri Telekomunikasi Indonesia Persero (INTI) merupakan salah satu perusahaan telekomunikasi terkemuka di Indonesia yang menawarkan peluang karir menjanjikan. Namun, sebelum Anda bermimpi tentang gadget terbaru dan liburan mewah, mari kita bahas dulu tentang gaji di PT INTI. Apakah gaji yang ditawarkan sepadan dengan tantangan yang dihadapi? Simak pembahasan berikut ini.
PT INTI, perusahaan yang lahir dari rahim BUMN, memiliki sejarah panjang dan peran penting dalam perkembangan telekomunikasi di Indonesia. Mereka menawarkan berbagai layanan, mulai dari infrastruktur jaringan hingga solusi teknologi informasi. Namun, seperti halnya perusahaan lain, gaji di PT INTI dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk posisi, pengalaman, dan kinerja. Penasaran dengan rinciannya? Yuk, kita bahas satu per satu!
Gambaran Umum PT Industri Telekomunikasi Indonesia Persero (INTI)
PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) atau yang lebih dikenal dengan singkatan INTI merupakan perusahaan plat merah yang berkecimpung di bidang telekomunikasi. Didirikan pada tahun 1976, INTI telah menjadi pemain penting dalam pengembangan infrastruktur telekomunikasi di Indonesia. Sepanjang perjalanannya, INTI telah melalui berbagai pasang surut, namun tetap teguh dalam komitmennya untuk mendukung kemajuan teknologi di Tanah Air.
Sejarah dan Profil PT INTI
Berawal dari sebuah badan usaha milik negara bernama Perusahaan Umum Telekomunikasi (Perumtel), INTI dibentuk dengan tujuan untuk mengembangkan dan memproduksi peralatan telekomunikasi dalam negeri. Pada tahun 1995, INTI resmi menjadi perseroan terbatas dengan nama PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero). Sejak saat itu, INTI terus berinovasi dan memperluas jangkauan bisnisnya, tidak hanya dalam produksi peralatan telekomunikasi, tetapi juga dalam layanan teknologi informasi dan komunikasi (TIK).
Bisnis Inti dan Layanan PT INTI
INTI memiliki beberapa bisnis inti yang menjadi tulang punggung operasional perusahaan. Berikut adalah beberapa contoh layanan yang ditawarkan oleh INTI:
- Manufaktur Peralatan Telekomunikasi: INTI memproduksi berbagai macam peralatan telekomunikasi, mulai dari switching, transmisi, hingga akses. Produk-produk ini digunakan oleh operator telekomunikasi di Indonesia maupun di negara-negara lain.
- Layanan TIK: INTI menawarkan berbagai macam layanan TIK, seperti penyediaan infrastruktur jaringan, solusi keamanan siber, dan pengembangan aplikasi. Layanan ini ditujukan untuk berbagai sektor, mulai dari pemerintahan, pendidikan, hingga perbankan.
- Solusi dan Integrasi Sistem: INTI memiliki tim ahli yang dapat membantu klien dalam merancang dan mengintegrasikan sistem teknologi yang kompleks. INTI juga menawarkan solusi yang terintegrasi untuk berbagai kebutuhan, seperti manajemen data, sistem informasi, dan keamanan siber.
- Riset dan Pengembangan: INTI terus melakukan riset dan pengembangan untuk menciptakan inovasi teknologi yang dapat meningkatkan kualitas layanan dan produknya. Hal ini dilakukan untuk memastikan INTI tetap kompetitif di pasar global.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT INTI
Gaji di PT INTI, seperti di perusahaan besar lainnya, dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Tak hanya sekedar “masuk kerja, dapat gaji,” ada beberapa hal yang menentukan besaran gaji yang diterima oleh karyawan di perusahaan ini.
Posisi dan Tanggung Jawab
Semakin tinggi posisi dan tanggung jawab yang diemban oleh seorang karyawan, semakin tinggi pula gaji yang diterimanya. Ini merupakan hal yang lumrah, karena posisi yang lebih tinggi biasanya memerlukan keahlian, pengalaman, dan pengetahuan yang lebih luas. Sebagai contoh, seorang Manager tentu memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf biasa.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor penting yang menentukan gaji di PT INTI. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Ini karena pengalaman kerja menunjukkan kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki oleh seorang karyawan, serta kemampuannya untuk menyelesaikan tugas-tugas yang kompleks.
Kinerja dan Pencapaian
Kinerja dan pencapaian karyawan juga merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji di PT INTI. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan, biasanya akan mendapatkan bonus atau kenaikan gaji. Hal ini merupakan bentuk penghargaan dari perusahaan atas dedikasi dan kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Pendidikan dan Kualifikasi
Pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan juga memengaruhi gaji yang diterimanya di PT INTI. Semakin tinggi pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Hal ini karena pendidikan dan kualifikasi menunjukkan kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki oleh seorang karyawan. Sebagai contoh, karyawan dengan gelar sarjana biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan gelar diploma.
Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga dapat memengaruhi gaji di PT INTI. Perusahaan biasanya menyesuaikan gaji dengan biaya hidup di wilayah tempat karyawan bekerja. Sebagai contoh, gaji karyawan di Jakarta biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan gaji karyawan di daerah lain, karena biaya hidup di Jakarta lebih tinggi.
Rentang Gaji di PT INTI
PT Industri Telekomunikasi Indonesia (INTI) merupakan perusahaan milik negara yang bergerak di bidang telekomunikasi dan teknologi informasi. PT INTI menawarkan berbagai macam posisi pekerjaan dengan rentang gaji yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan oleh PT INTI tidak hanya ditentukan oleh posisi pekerjaan, tetapi juga oleh pengalaman, kualifikasi, dan kinerja karyawan. Berikut ini adalah informasi lebih lanjut tentang rentang gaji di PT INTI.
Rentang Gaji Berdasarkan Posisi
Rentang gaji di PT INTI bervariasi tergantung pada posisi pekerjaan yang dipegang. Sebagai contoh, posisi Manajer di PT INTI biasanya memiliki rentang gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan Staf atau Teknisi. Berikut adalah tabel yang menunjukkan rentang gaji untuk beberapa posisi utama di PT INTI:
| Posisi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Manajer | 10.000.000 – 20.000.000 |
| Staf | 5.000.000 – 10.000.000 |
| Teknisi | 4.000.000 – 7.000.000 |
Perlu dicatat bahwa rentang gaji yang tertera di atas hanya sebagai gambaran umum. Gaji aktual yang diterima oleh karyawan PT INTI dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan kinerja.
Manfaat dan Tunjangan
Selain gaji pokok, PT INTI juga memberikan berbagai manfaat dan tunjangan kepada karyawannya. Manfaat dan tunjangan ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membuat mereka merasa dihargai. Berikut adalah beberapa manfaat dan tunjangan yang diberikan oleh PT INTI:
- Asuransi kesehatan
- Asuransi jiwa
- Tunjangan hari raya
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan pendidikan
- Tunjangan perumahan
- Cuti tahunan
- Cuti sakit
- Cuti melahirkan
PT INTI juga menawarkan program pengembangan profesional untuk karyawannya. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat terus berkembang dan berkontribusi pada kemajuan perusahaan.
Gaji Pt Industri Telekomunikasi Indonesia Persero 2025
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Perbandingan Gaji di PT INTI dengan Perusahaan Telekomunikasi Lain
Mempelajari gaji di PT INTI tentu menarik, tapi bagaimana jika dibandingkan dengan perusahaan telekomunikasi lainnya? Apakah gaji di PT INTI lebih tinggi, seimbang, atau justru lebih rendah? Mari kita telusuri lebih dalam!
Faktor-faktor yang Memengaruhi Perbedaan Gaji
Sebelum membandingkan gaji, penting untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi perbedaan gaji antar perusahaan telekomunikasi. Beberapa faktor utama yang perlu diperhatikan adalah:
- Ukuran dan Skala Perusahaan: Perusahaan telekomunikasi besar dengan jangkauan luas dan pendapatan tinggi cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang lebih kecil.
- Profitabilitas dan Kinerja Keuangan: Perusahaan telekomunikasi yang sukses dan profitabel biasanya memiliki kemampuan untuk memberikan gaji yang lebih kompetitif kepada karyawan mereka.
- Lokasi dan Biaya Hidup: Gaji di kota-kota besar dengan biaya hidup yang tinggi biasanya lebih tinggi dibandingkan di kota-kota kecil.
- Posisi dan Tanggung Jawab: Posisi yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya diiringi dengan gaji yang lebih tinggi.
- Keahlian dan Pengalaman: Karyawan dengan keahlian dan pengalaman yang tinggi biasanya dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.
- Permintaan Pasar: Permintaan pasar untuk keahlian tertentu dapat memengaruhi gaji yang ditawarkan. Misalnya, gaji untuk pengembang perangkat lunak mungkin lebih tinggi di daerah dengan permintaan tinggi untuk keahlian tersebut.
Perbandingan Gaji untuk Posisi yang Sama
Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah perbandingan gaji untuk beberapa posisi yang sama di PT INTI dan perusahaan telekomunikasi lain di Indonesia. Perlu diingat bahwa data ini bersifat estimasi dan mungkin berbeda tergantung pada faktor-faktor yang telah disebutkan sebelumnya.
| Posisi | PT INTI | Telkomsel | Indosat Ooredoo | XL Axiata |
|---|---|---|---|---|
| Analis Jaringan | Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 | Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000 | Rp 6.000.000 – Rp 10.500.000 |
| Manajer Proyek | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000 | Rp 10.500.000 – Rp 15.500.000 |
| Direktur Teknologi Informasi | Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 | Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 | Rp 23.000.000 – Rp 33.000.000 | Rp 22.000.000 – Rp 32.000.000 |
Prospek Karir dan Pengembangan di PT INTI
Berkarir di PT INTI bukan sekadar bekerja, tapi juga kesempatan untuk berkembang dan memaksimalkan potensi diri. PT INTI menyediakan berbagai program pengembangan karir yang menarik, seperti pelatihan dan kesempatan untuk naik jabatan. Bayangkan, kamu bisa memulai sebagai staf biasa dan berkembang menjadi pemimpin di bidang telekomunikasi. Wah, keren banget kan?
Peluang Pengembangan Karir dan Pelatihan
PT INTI memahami bahwa pengembangan karyawan adalah investasi jangka panjang. Untuk itu, PT INTI menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan karir yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan membantu karyawan mencapai potensi maksimalnya.
- Pelatihan teknis: PT INTI menyediakan pelatihan teknis yang komprehensif untuk meningkatkan keterampilan karyawan di bidang telekomunikasi, teknologi informasi, dan bidang terkait lainnya. Misalnya, pelatihan tentang teknologi 5G, keamanan siber, dan big data.
- Pelatihan kepemimpinan: PT INTI juga menyediakan pelatihan kepemimpinan untuk mengembangkan kemampuan karyawan dalam memimpin tim, mengambil keputusan, dan menjalankan strategi.
- Program mentoring: PT INTI memiliki program mentoring yang menghubungkan karyawan dengan mentor berpengalaman yang dapat membimbing dan memberikan dukungan dalam pengembangan karir.
- Beasiswa pendidikan: PT INTI memberikan beasiswa kepada karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal di bidang telekomunikasi dan teknologi informasi.
Program Pengembangan Karyawan
PT INTI memiliki berbagai program pengembangan karyawan yang menarik, lho! Program ini dirancang untuk meningkatkan motivasi, keterampilan, dan kesejahteraan karyawan.
- Program pengembangan karir: PT INTI memiliki program pengembangan karir yang terstruktur untuk membantu karyawan menetapkan tujuan karir, mengembangkan rencana pengembangan, dan mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan untuk mencapai tujuan tersebut.
- Program kesejahteraan karyawan: PT INTI juga memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan menyediakan berbagai fasilitas dan program, seperti asuransi kesehatan, program olahraga, dan program rekreasi.
- Program pengakuan dan penghargaan: PT INTI memiliki program pengakuan dan penghargaan untuk menghargai prestasi dan kontribusi karyawan.
Ilustrasi Alur Pengembangan Karir di PT INTI
Bayangkan, kamu memulai karir di PT INTI sebagai Staf Teknisi. Dengan semangat dan dedikasi yang tinggi, kamu mengikuti pelatihan teknis dan program pengembangan karir. Seiring waktu, kamu menunjukkan kinerja yang baik dan dipromosikan menjadi Supervisor Teknisi.
Setelah beberapa tahun, kamu kembali mengikuti pelatihan kepemimpinan dan dipromosikan menjadi Manajer Tim Teknisi. Tak berhenti sampai di situ, kamu terus berkembang dan menempati posisi yang lebih senior, seperti Kepala Divisi Teknis. Wah, keren banget kan?
Dengan program pengembangan karir yang terstruktur, PT INTI memberikan peluang bagi karyawan untuk mencapai potensi maksimalnya dan mendapatkan kepuasan dalam berkarier di bidang telekomunikasi.
Kesimpulan
Bekerja di PT INTI bisa menjadi pilihan yang menarik bagi para profesional di bidang telekomunikasi. Dengan peluang pengembangan karir yang menjanjikan dan gaji yang kompetitif, PT INTI menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada kemajuan teknologi di Indonesia. Namun, ingatlah bahwa gaji bukanlah satu-satunya faktor yang perlu dipertimbangkan. Pertimbangkan juga passion, minat, dan tujuan karir Anda. Semoga informasi ini bermanfaat dan dapat membantu Anda dalam menentukan langkah karir yang tepat.
