Gaji Pt Putra Perkasa Abadi 2024 – Siapa yang tidak ingin punya gaji yang bikin hati berbunga-bunga? Nah, kalau kamu sedang mengincar karir di perusahaan yang bonafide dan punya sistem gaji yang menarik, PT Putra Perkasa Abadi bisa jadi pilihan yang tepat! Pernah dengar nama perusahaan ini? Mungkin kamu sedang penasaran, kan, seberapa besar sih gaji yang ditawarkan PT Putra Perkasa Abadi? Yuk, kita bahas tuntas!
PT Putra Perkasa Abadi adalah perusahaan yang bergerak di bidang masukkan bidang usaha PT Putra Perkasa Abadi. Perusahaan ini berdiri sejak masukkan tahun berdiri dan sudah memiliki kantor pusat di masukkan lokasi kantor pusat serta beberapa cabang di masukkan lokasi cabang. PT Putra Perkasa Abadi memiliki struktur organisasi yang solid, dengan berbagai posisi yang siap diisi oleh para profesional muda yang bersemangat.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji karyawan di PT Putra Perkasa Abadi, seperti halnya di perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh berbagai faktor. Ada beberapa faktor kunci yang berperan dalam menentukan besaran gaji yang diterima karyawan. Faktor-faktor ini saling terkait dan dapat memengaruhi gaji secara individual.
Gaji Pt Putra Perkasa Abadi 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Semakin lama pengalaman kerja seseorang, semakin tinggi pula nilai yang diberikan perusahaan. Pengalaman kerja menunjukkan kompetensi dan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugasnya. Karyawan dengan pengalaman yang lebih lama biasanya memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas, sehingga mampu memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan.
Pendidikan
Pendidikan juga merupakan faktor penting yang memengaruhi gaji. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi. Pendidikan menunjukkan bahwa karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih baik, sehingga dapat menyelesaikan tugas yang lebih kompleks. PT Putra Perkasa Abadi menghargai karyawan yang memiliki pendidikan yang tinggi, karena mereka dianggap memiliki potensi yang lebih besar untuk berkembang di perusahaan.
Posisi Jabatan
Posisi jabatan merupakan faktor utama yang memengaruhi gaji. Semakin tinggi posisi jabatan seseorang, semakin tinggi pula gaji yang diterimanya. Posisi jabatan menunjukkan tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang harus ditangani oleh karyawan. Karyawan dengan posisi jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan harus mengelola tim atau proyek yang lebih kompleks, sehingga membutuhkan keterampilan dan pengetahuan yang lebih tinggi.
Benefit
PT Putra Perkasa Abadi menawarkan berbagai benefit kepada karyawannya, sebagai bentuk penghargaan dan apresiasi atas kinerja dan dedikasi mereka. Benefit yang ditawarkan bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membangun rasa kebersamaan di lingkungan kerja.
- Asuransi kesehatan: PT Putra Perkasa Abadi memberikan asuransi kesehatan kepada karyawannya, untuk membantu mereka menanggung biaya pengobatan jika terjadi sakit atau kecelakaan.
- Tunjangan hari raya: Perusahaan memberikan tunjangan hari raya kepada karyawannya, sebagai bentuk penghargaan dan apresiasi pada saat hari raya keagamaan.
- Cuti tahunan: PT Putra Perkasa Abadi memberikan cuti tahunan kepada karyawannya, agar mereka dapat beristirahat dan menyegarkan pikiran.
- Program pengembangan diri: Perusahaan menyediakan program pengembangan diri untuk karyawannya, untuk membantu mereka meningkatkan pengetahuan dan keterampilan.
Kisaran Gaji di PT Putra Perkasa Abadi
PT Putra Perkasa Abadi, sebagai perusahaan yang berkembang pesat, menawarkan berbagai posisi dengan kisaran gaji yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan tentu saja dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti pengalaman, kualifikasi, dan posisi yang dipegang.
Kisaran Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah gambaran umum kisaran gaji untuk beberapa posisi di PT Putra Perkasa Abadi, yang dapat menjadi panduan bagi Anda yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.
- Staf Administrasi: Kisaran gaji untuk posisi staf administrasi di PT Putra Perkasa Abadi berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan.
- Marketing: Posisi marketing di PT Putra Perkasa Abadi menawarkan gaji berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan prestasi.
- Manajer: Untuk posisi manajer, kisaran gaji di PT Putra Perkasa Abadi umumnya berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, dengan bonus dan tunjangan tambahan yang menarik.
Perbandingan dengan Gaji Industri
Secara umum, kisaran gaji di PT Putra Perkasa Abadi sejalan dengan standar gaji di industri yang sama. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan gaji yang kompetitif dan menarik bagi para karyawannya.
Proses Rekrutmen dan Penilaian Kinerja
PT Putra Perkasa Abadi, sebagai perusahaan yang selalu berkembang, menerapkan proses rekrutmen dan penilaian kinerja yang transparan dan adil. Proses ini bertujuan untuk mendapatkan karyawan terbaik yang memiliki potensi dan semangat tinggi untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Proses Rekrutmen
Proses rekrutmen di PT Putra Perkasa Abadi diawali dengan penerimaan lamaran kerja. Lamaran dapat dikirimkan melalui website perusahaan atau langsung ke kantor. Setelah itu, tim rekrutmen akan menyeleksi lamaran berdasarkan kualifikasi dan persyaratan yang telah ditentukan.
Selanjutnya, kandidat terpilih akan diundang untuk mengikuti tahap seleksi berikutnya, yaitu tes tertulis. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif, pengetahuan, dan keterampilan kandidat.
Tahap akhir dari proses rekrutmen adalah wawancara. Wawancara dilakukan oleh tim rekrutmen dan/atau pimpinan terkait. Wawancara ini menjadi kesempatan bagi kandidat untuk menunjukkan kemampuan komunikasi, soft skills, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
Metode Penilaian Kinerja
PT Putra Perkasa Abadi menggunakan sistem penilaian kinerja yang komprehensif untuk mengukur dan mengembangkan kinerja karyawan. Sistem ini meliputi:
- Penilaian kinerja periodik: Dilakukan secara berkala, biasanya setiap 6 bulan atau tahunan, untuk mengevaluasi pencapaian karyawan terhadap target dan tujuan yang telah ditetapkan.
- Penilaian kinerja berdasarkan proyek: Digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan dalam menyelesaikan proyek tertentu, dengan fokus pada hasil, kualitas, dan efisiensi.
- Penilaian 360 derajat: Melibatkan masukan dari berbagai pihak, termasuk atasan, rekan kerja, bawahan, dan pelanggan, untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif tentang kinerja karyawan.
Hasil penilaian kinerja digunakan untuk menentukan pengembangan karier karyawan, pemberian penghargaan, dan program pelatihan yang tepat.
Contoh Pertanyaan Wawancara
Pertanyaan yang diajukan dalam wawancara di PT Putra Perkasa Abadi dirancang untuk menilai kemampuan kandidat dalam berbagai aspek, seperti:
- Kemampuan berkomunikasi: “Ceritakan tentang pengalaman Anda dalam bekerja sama dalam tim.”
- Keterampilan memecahkan masalah: “Bagaimana Anda mengatasi situasi sulit dalam pekerjaan sebelumnya?”
- Motivasi dan dedikasi: “Apa yang memotivasi Anda untuk bekerja di PT Putra Perkasa Abadi?”
- Penyesuaian dengan budaya perusahaan: “Apa yang Anda ketahui tentang PT Putra Perkasa Abadi?”
Pertanyaan-pertanyaan ini hanyalah contoh, dan jenis pertanyaan yang diajukan dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar.
Tips Mencari Kerja di PT Putra Perkasa Abadi
Bergabung dengan PT Putra Perkasa Abadi? Wah, keren! Tapi, persaingan di dunia kerja sekarang kan ketat banget. Gak mau kan perjuanganmu sia-sia? Makanya, kuasai tips jitu ini biar kamu makin pede dan peluang diterima kerja di PT Putra Perkasa Abadi makin tinggi!
Pahami Kebutuhan Perusahaan
Sebelum melamar, cari tahu dulu apa yang dicari PT Putra Perkasa Abadi. Gak cukup sekadar baca deskripsi pekerjaan. Jelajahi website perusahaan, baca berita tentang mereka, dan cari tahu siapa kompetitornya. Dengan begitu, kamu bisa tahu arah dan strategi perusahaan, dan bagaimana kamu bisa berkontribusi.
Persiapkan Diri dengan Matang
Ingat, “Persiapan adalah kunci kesuksesan”. Jangan asal kirim lamaran. Siapkan semua dokumen dengan rapi dan benar. Pastikan CV dan surat lamaranmu mencerminkan profilmu yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Siapkan juga portofolio yang kuat, jika dibutuhkan.
Asah Keterampilan Wawancara
Wawancara kerja ibarat ujian akhir. Latih dirimu dengan berbagai simulasi wawancara. Pelajari pertanyaan umum dan siapkan jawaban yang kreatif dan profesional. Tunjukkan antusiasme dan semangatmu untuk bekerja di PT Putra Perkasa Abadi.
Kuasai Teknik Berpakaian
Pakaian mencerminkan kepribadian dan profesionalitas. Pilih pakaian yang rapi dan sopan, sesuai dengan budaya perusahaan. Jangan lupa, senyum dan tatapan mata yang ramah adalah senjata rahasia untuk memikat hati tim HRD.
Bersikaplah Positif dan Optimis
Tetap tenang dan optimis selama proses seleksi. Tunjukkan bahwa kamu adalah calon pekerja yang positif dan bersemangat. Jika gagal, jangan patah semangat. Manfaatkan pengalaman ini untuk belajar dan berkembang.
Ringkasan Terakhir
Jadi, buat kamu yang sedang mencari pekerjaan dengan gaji yang menggiurkan dan peluang karir yang cemerlang, PT Putra Perkasa Abadi bisa menjadi pilihan yang tepat. Jangan lupa persiapkan diri dengan baik, tingkatkan kemampuanmu, dan raihlah mimpi karirmu di perusahaan ini!
