Gaji Pt Bicc Berca Cables 2024 – Siapa sih yang nggak kepingin tahu berapa gaji di PT Bicc Berca Cables, perusahaan kabel yang namanya udah kayak lagu lama di telinga? Nah, buat kamu yang penasaran, artikel ini bakal ngebahas tuntas soal gaji, tunjangan, dan benefit yang ditawarkan PT Bicc Berca Cables di tahun 2024. Siap-siap ngerasa ‘teraliri’ informasi menarik, ya!
PT Bicc Berca Cables, perusahaan yang udah malang melintang di industri kabel sejak tahun 1974, punya reputasi yang oke punya. Dari kabel listrik, telekomunikasi, hingga kabel khusus, mereka punya semuanya. Nah, dengan pengalaman dan portofolio yang mentereng, wajar dong kalau PT Bicc Berca Cables punya skema gaji yang kompetitif. Yuk, kita bedah lebih dalam!
Gambaran Umum PT Bicc Berca Cables
PT Bicc Berca Cables, atau yang lebih akrab disapa Berca Cables, adalah perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang manufaktur kabel. Berdiri sejak tahun 1972, perusahaan ini telah menjelma menjadi salah satu produsen kabel terbesar dan terpercaya di tanah air, dengan portofolio produk yang lengkap dan berkualitas tinggi.
Berca Cables memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan infrastruktur di Indonesia, mulai dari proyek pembangunan gedung, jalan tol, hingga jaringan telekomunikasi. Dengan komitmennya untuk menghadirkan solusi kabel terbaik, perusahaan ini terus berinovasi dan mengembangkan produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar yang terus berkembang.
Struktur Organisasi PT Bicc Berca Cables
Struktur organisasi Berca Cables dirancang untuk menjamin efisiensi dan efektivitas dalam menjalankan operasional perusahaan. Struktur ini terdiri dari beberapa divisi utama yang memiliki peran dan tanggung jawab spesifik, masing-masing dipimpin oleh para profesional berpengalaman di bidangnya.
- Divisi Produksi: Divisi ini bertanggung jawab atas proses produksi kabel, mulai dari pengadaan bahan baku hingga pengemasan produk akhir. Divisi produksi dilengkapi dengan teknologi dan mesin canggih untuk memastikan kualitas dan kuantitas produksi yang optimal.
- Divisi Pemasaran dan Penjualan: Divisi ini bertugas untuk memasarkan produk Berca Cables ke berbagai segmen pasar, baik di dalam maupun luar negeri. Tim pemasaran dan penjualan mengembangkan strategi yang tepat untuk menjangkau target pasar dan memenuhi kebutuhan pelanggan.
- Divisi Riset dan Pengembangan: Divisi ini memiliki peran penting dalam mengembangkan inovasi produk dan teknologi baru, sehingga Berca Cables dapat terus menghadirkan solusi kabel yang canggih dan kompetitif di pasar.
- Divisi Sumber Daya Manusia: Divisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia di Berca Cables, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Divisi ini juga memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi pada keberhasilan perusahaan.
- Divisi Keuangan: Divisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk perencanaan, penganggaran, dan pelaporan keuangan. Divisi ini juga memastikan bahwa perusahaan memiliki sumber daya finansial yang cukup untuk mendukung operasional dan pertumbuhan bisnis.
Di puncak struktur organisasi Berca Cables terdapat Direktur Utama, yang bertanggung jawab atas seluruh operasional dan strategi perusahaan. Direktur Utama didukung oleh Direktur-Direktur yang memimpin masing-masing divisi dan bertanggung jawab atas kinerja divisi mereka.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Bicc Berca Cables
Gaji di PT Bicc Berca Cables, seperti halnya di perusahaan lain, dipengaruhi oleh beberapa faktor utama. Ada beberapa faktor yang menjadi penentu seberapa besar gaji yang diterima oleh karyawan, dan ini bukan hanya soal “siapa yang paling senior.” Simak penjelasan lengkapnya di bawah ini.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja adalah faktor yang sangat penting dalam menentukan besaran gaji di PT Bicc Berca Cables. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan, maka semakin besar pula gaji yang akan diterimanya. Hal ini karena pengalaman kerja menunjukkan bahwa karyawan tersebut memiliki kemampuan dan pengetahuan yang lebih tinggi, sehingga mampu memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.
Misalnya, seorang karyawan dengan pengalaman kerja 5 tahun di bidang produksi kabel akan memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan pengalaman kerja 1 tahun. Perusahaan biasanya memiliki sistem kenaikan gaji berdasarkan tahun kerja. Semakin lama masa kerja, semakin besar pula gaji yang akan diterima karyawan.
Pendidikan
Tingkat pendidikan juga merupakan faktor penting dalam menentukan besaran gaji di PT Bicc Berca Cables. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti sarjana atau master, biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah, seperti diploma atau SMA. Hal ini karena tingkat pendidikan menunjukkan bahwa karyawan tersebut memiliki pengetahuan dan kemampuan yang lebih luas, sehingga mampu mengerjakan tugas yang lebih kompleks dan memberikan solusi yang lebih inovatif.
Posisi Jabatan
Posisi jabatan yang dipegang oleh seorang karyawan juga sangat memengaruhi besaran gaji yang diterimanya. Semakin tinggi posisi jabatan yang dipegang, maka semakin besar pula gaji yang akan diterimanya. Hal ini karena posisi jabatan yang lebih tinggi menunjukkan bahwa karyawan tersebut memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan diharapkan dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.
Tabel Rentang Gaji di PT Bicc Berca Cables
Berikut adalah tabel rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Bicc Berca Cables, berdasarkan data yang tersedia. Perlu diingat bahwa tabel ini hanya menunjukkan rentang gaji umum dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor lain seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja.
| Posisi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Operator Produksi | 4.000.000 – 6.000.000 |
| Supervisor Produksi | 6.000.000 – 9.000.000 |
| Manajer Produksi | 9.000.000 – 15.000.000 |
| Teknisi | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Staf Marketing | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Manajer Marketing | 8.000.000 – 12.000.000 |
Data yang tersedia menunjukkan bahwa gaji di PT Bicc Berca Cables umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan sejenis di Indonesia. Hal ini karena PT Bicc Berca Cables merupakan perusahaan yang terkemuka di bidang industri kabel dan memiliki reputasi yang baik di pasar.
Gaji Pt Bicc Berca Cables 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Gaji PT Bicc Berca Cables di Tahun 2024
PT Bicc Berca Cables, perusahaan yang terkenal dengan kabel-kabelnya yang berkualitas tinggi, tentu saja menawarkan paket gaji yang menarik bagi para karyawannya. Tapi, berapa sih besaran gaji yang bisa didapatkan di PT Bicc Berca Cables di tahun 2024? Yuk, kita bahas lebih detail!
Rincian Gaji di PT Bicc Berca Cables Tahun 2024
Gaji di PT Bicc Berca Cables terdiri dari beberapa komponen, yaitu gaji pokok, tunjangan, dan benefit. Besaran gaji pokok tentu saja dipengaruhi oleh posisi dan pengalaman karyawan. Sebagai gambaran, gaji pokok untuk posisi entry-level di PT Bicc Berca Cables bisa berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan.
Selain gaji pokok, PT Bicc Berca Cables juga memberikan berbagai tunjangan, seperti:
- Tunjangan Jabatan: Untuk karyawan yang memegang posisi tertentu, seperti supervisor atau manajer, akan mendapatkan tunjangan jabatan.
- Tunjangan Transportasi: Untuk membantu karyawan dalam transportasi, PT Bicc Berca Cables memberikan tunjangan transportasi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan selama bekerja.
- Tunjangan Kesehatan: PT Bicc Berca Cables juga peduli dengan kesehatan karyawannya dengan memberikan tunjangan kesehatan.
- Tunjangan Hari Raya: Sebagai bentuk penghargaan, PT Bicc Berca Cables memberikan tunjangan hari raya kepada karyawannya.
Tidak hanya tunjangan, PT Bicc Berca Cables juga memberikan berbagai benefit, seperti:
- Asuransi Kesehatan: PT Bicc Berca Cables menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.
- Asuransi Jiwa: PT Bicc Berca Cables juga memberikan asuransi jiwa untuk karyawannya.
- Dana Pensiun: PT Bicc Berca Cables memiliki program dana pensiun untuk karyawannya, sehingga karyawan dapat menikmati masa pensiun yang tenang.
- Program Pengembangan Diri: PT Bicc Berca Cables menyediakan program pengembangan diri untuk karyawannya, seperti pelatihan dan workshop, untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi karyawan.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Sejenis di Industri Kabel
Jika dibandingkan dengan perusahaan sejenis di industri kabel, gaji di PT Bicc Berca Cables tergolong kompetitif. Perusahaan kabel lainnya mungkin menawarkan gaji pokok yang mirip, namun bisa jadi tunjangan dan benefit yang diberikan berbeda. Misalnya, beberapa perusahaan mungkin memberikan tunjangan perumahan atau tunjangan pendidikan, sementara PT Bicc Berca Cables fokus pada tunjangan kesehatan dan program pengembangan diri.
Penting untuk diingat bahwa besaran gaji di PT Bicc Berca Cables juga dipengaruhi oleh lokasi kerja dan kinerja karyawan. Karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi, misalnya di Jakarta, mungkin akan mendapatkan gaji pokok yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Pertimbangan dan Strategi dalam Menentukan Gaji
PT Bicc Berca Cables, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang kabel dan konduktor, tentu memperhatikan dengan seksama dalam menentukan besaran gaji karyawannya. Tak hanya sekadar mengikuti standar umum, perusahaan ini juga punya strategi jitu untuk memastikan kesejahteraan karyawannya tetap terjaga dan daya saingnya tetap terjaga di tengah persaingan industri yang ketat.
Kondisi Pasar Kerja dan Kinerja Perusahaan
PT Bicc Berca Cables, dalam menentukan gaji karyawannya, tak luput dari pertimbangan kondisi pasar kerja yang dinamis. Perusahaan ini selalu memantau tren gaji di industri kabel dan konduktor, serta mempertimbangkan posisi perusahaan di pasar. Jika perusahaan sedang dalam kondisi baik dan berkembang pesat, tentu saja gaji karyawan akan lebih kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Namun, PT Bicc Berca Cables juga tidak hanya berfokus pada kondisi pasar kerja saja. Kinerja perusahaan juga menjadi faktor utama dalam menentukan besaran gaji. Perusahaan ini menerapkan sistem penghargaan dan insentif yang adil, sehingga karyawan yang berkontribusi besar terhadap kesuksesan perusahaan akan mendapatkan apresiasi yang setimpal.
Strategi Mempertahankan dan Meningkatkan Daya Saing Gaji dan Benefit Karyawan
PT Bicc Berca Cables menyadari bahwa daya saing perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kualitas produk dan layanannya, tetapi juga oleh kesejahteraan karyawannya. Oleh karena itu, perusahaan ini menerapkan beberapa strategi untuk mempertahankan dan meningkatkan daya saing dalam hal gaji dan benefit karyawan, antara lain:
- Menawarkan Gaji yang Kompetitif: PT Bicc Berca Cables berusaha untuk memberikan gaji yang kompetitif dengan standar industri. Perusahaan ini secara berkala melakukan survei gaji di pasar untuk memastikan bahwa gaji yang diberikan kepada karyawannya sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman mereka.
- Memberikan Benefit yang Menarik: Selain gaji, PT Bicc Berca Cables juga memberikan berbagai benefit menarik kepada karyawannya, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan program pengembangan diri. Benefit ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja karyawan.
- Membangun Budaya Kerja yang Positif: PT Bicc Berca Cables menciptakan budaya kerja yang positif dan suportif, di mana karyawan merasa dihargai dan dilibatkan dalam pengambilan keputusan. Hal ini penting untuk menjaga moral dan produktivitas karyawan.
- Melakukan Penilaian Kinerja yang Transparan: PT Bicc Berca Cables menerapkan sistem penilaian kinerja yang transparan dan adil. Penilaian ini dilakukan secara berkala untuk mengukur kinerja karyawan dan memberikan feedback yang konstruktif.
- Memprioritaskan Pengembangan Karyawan: PT Bicc Berca Cables berkomitmen untuk mendukung pengembangan karier karyawannya. Perusahaan ini menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan pengetahuan karyawan.
Aspek-Aspek Penting Lainnya
Selain informasi gaji, ada beberapa aspek penting lainnya yang perlu Anda pertimbangkan jika ingin bergabung dengan PT Bicc Berca Cables. Aspek-aspek ini meliputi budaya kerja, lingkungan kerja, dan program pengembangan karyawan. Mari kita bahas satu per satu!
Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja
Budaya kerja di PT Bicc Berca Cables bisa dibilang seperti “keluarga besar” yang saling mendukung dan menghargai. Di sini, kolaborasi dan komunikasi yang terbuka diutamakan. Suasana kerja yang kondusif dan positif menciptakan lingkungan yang nyaman bagi para karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaik mereka.
Sistem Penilaian Kinerja
Sistem penilaian kinerja di PT Bicc Berca Cables dirancang untuk mendorong karyawan untuk terus berkembang dan memberikan kontribusi terbaik. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala, dan melibatkan umpan balik yang konstruktif dari atasan dan rekan kerja. Sistem ini transparan dan adil, sehingga memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk menunjukkan kemampuan dan potensi mereka.
Program Pengembangan Karyawan
PT Bicc Berca Cables sangat peduli dengan pengembangan karyawannya. Berbagai program pengembangan karyawan tersedia, mulai dari pelatihan teknis hingga program pengembangan kepemimpinan. Program-program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan membantu mereka mencapai karir yang sukses di PT Bicc Berca Cables.
Ilustrasi Suasana Kerja dan Fasilitas Kantor
Bayangkan suasana kerja yang nyaman dan dinamis. Kantor PT Bicc Berca Cables dilengkapi dengan fasilitas yang mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Ada ruang kerja yang modern dan ergonomis, ruang istirahat yang nyaman, dan kantin yang menyediakan makanan bergizi dan lezat. Tidak hanya itu, PT Bicc Berca Cables juga memiliki fasilitas olahraga dan rekreasi untuk menyegarkan pikiran dan tubuh.
Ringkasan Terakhir
Gaji PT Bicc Berca Cables di tahun 2024 emang nggak bisa dibilang ‘kabel tipis’, alias kecil. Mereka punya sistem yang transparan dan kompetitif, dengan pertimbangan yang matang dan strategi yang oke punya. Nah, buat kamu yang lagi nyari kerja di industri kabel, PT Bicc Berca Cables bisa jadi pilihan yang menarik. Semoga informasi ini bisa ngebantu kamu dalam mengambil keputusan yang tepat, ya!
