Gaji Pt Istaka Karya 2024 – Ingin tahu berapa gaji yang bisa didapatkan di PT Istaka Karya? Perusahaan konstruksi raksasa ini terkenal dengan proyek-proyeknya yang megah dan mengesankan. Penasaran dengan kisaran gaji di PT Istaka Karya? Simak artikel ini, dan bersiaplah untuk tercengang dengan peluang yang ditawarkan di dunia konstruksi!
PT Istaka Karya, perusahaan konstruksi dengan pengalaman panjang dan reputasi yang mentereng, menawarkan berbagai posisi menarik dengan gaji yang kompetitif. Dari direktur hingga staf, artikel ini akan mengulas faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Istaka Karya, menganalisis rentang gaji, dan memberikan tips jitu untuk meraih peluang emas di perusahaan ini.
Gambaran Umum PT Istaka Karya
PT Istaka Karya (Persero) adalah perusahaan konstruksi yang didirikan pada tahun 1969 dengan nama PT Pembangunan Istaka Karya. Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia dengan pengalaman yang luas dalam berbagai proyek infrastruktur, baik di sektor publik maupun swasta. PT Istaka Karya memiliki peran penting dalam pembangunan infrastruktur di Indonesia, mulai dari jalan raya, jembatan, gedung, hingga bendungan.
Sejarah dan Profil PT Istaka Karya
PT Istaka Karya telah melalui perjalanan panjang sejak didirikan pada tahun 1969. Awalnya, perusahaan ini fokus pada pembangunan infrastruktur di daerah Jawa Barat. Seiring berjalannya waktu, PT Istaka Karya terus berkembang dan memperluas jangkauan bisnisnya ke berbagai wilayah di Indonesia.
Pada tahun 1998, PT Istaka Karya resmi menjadi perusahaan publik dengan pencatatan saham di Bursa Efek Indonesia (BEI). Hal ini menandakan bahwa PT Istaka Karya telah mencapai tahap pertumbuhan yang signifikan dan memiliki kepercayaan tinggi dari investor.
Sejak saat itu, PT Istaka Karya terus berupaya untuk meningkatkan kualitas dan profesionalitas dalam setiap proyek yang dikerjakan. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) dalam menjalankan bisnisnya.
Bidang Usaha dan Portofolio Proyek PT Istaka Karya
PT Istaka Karya memiliki berbagai bidang usaha yang menunjang kegiatan konstruksi, antara lain:
- Konstruksi bangunan gedung, seperti gedung perkantoran, hotel, rumah sakit, dan fasilitas pendidikan.
- Konstruksi infrastruktur jalan dan jembatan, termasuk jalan tol, jalan raya, dan jembatan penyeberangan.
- Konstruksi bendungan, irigasi, dan sistem pengelolaan air.
- Konstruksi infrastruktur lainnya, seperti bandara, pelabuhan, dan sistem transportasi massal.
PT Istaka Karya telah menyelesaikan berbagai proyek infrastruktur yang penting dan strategis di Indonesia. Beberapa contoh portofolio proyek PT Istaka Karya meliputi:
- Pembangunan Jalan Tol Cipularang
- Pembangunan Jembatan Suramadu
- Pembangunan Bendungan Jatigede
- Pembangunan Gedung DPR RI
Proyek-proyek tersebut menunjukkan bahwa PT Istaka Karya memiliki kemampuan dan pengalaman yang mumpuni dalam menggarap berbagai proyek konstruksi berskala besar dan kompleks.
Skala dan Struktur Organisasi PT Istaka Karya
PT Istaka Karya merupakan perusahaan konstruksi dengan skala besar yang memiliki struktur organisasi yang kompleks. Struktur organisasi PT Istaka Karya terdiri dari beberapa tingkatan, mulai dari direksi, dewan komisaris, hingga karyawan operasional di lapangan.
Struktur organisasi PT Istaka Karya dirancang untuk menjamin efisiensi dan efektivitas dalam menjalankan operasional perusahaan. Setiap unit kerja memiliki peran dan tanggung jawab yang jelas untuk mencapai target dan tujuan perusahaan.
PT Istaka Karya memiliki kantor pusat di Jakarta dan beberapa kantor cabang di berbagai wilayah di Indonesia. Perusahaan ini juga memiliki tim profesional yang terdiri dari para ahli di bidang konstruksi, teknik, manajemen, dan keuangan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Gaji di PT Istaka Karya, seperti halnya perusahaan lain, dipengaruhi oleh berbagai faktor yang rumit dan saling terkait. Faktor-faktor ini bisa dibagi menjadi dua kategori: faktor internal dan faktor eksternal.
Faktor Internal
Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam perusahaan dan langsung memengaruhi gaji karyawan. Faktor-faktor ini meliputi:
- Jenjang Jabatan: Semakin tinggi posisi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang diemban, sehingga gaji yang diberikan pun cenderung lebih tinggi. Misalnya, seorang manajer proyek tentu akan menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang teknisi lapangan.
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja seseorang, semakin tinggi nilai dan keahlian yang dimilikinya. Hal ini membuat perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi kepada karyawan dengan pengalaman yang lebih banyak.
- Kinerja: Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan melampaui target akan berpeluang mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
Faktor Eksternal
Faktor eksternal merupakan faktor yang berasal dari luar perusahaan dan dapat memengaruhi kebijakan gaji perusahaan. Faktor-faktor ini meliputi:
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro, seperti pertumbuhan ekonomi, tingkat inflasi, dan nilai tukar mata uang, dapat memengaruhi daya beli dan tingkat gaji yang diberikan perusahaan. Ketika ekonomi sedang tumbuh, perusahaan cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
- Inflasi: Inflasi dapat memengaruhi daya beli karyawan. Untuk menjaga daya beli karyawan, perusahaan biasanya menyesuaikan gaji dengan tingkat inflasi.
- Persaingan Pasar Tenaga Kerja: Persaingan pasar tenaga kerja yang ketat membuat perusahaan harus memberikan gaji yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Perbandingan Gaji dengan Perusahaan Konstruksi Lain
Untuk mendapatkan gambaran lebih jelas tentang gaji di PT Istaka Karya, berikut adalah perbandingan gaji dengan perusahaan konstruksi lain di Indonesia. Data ini hanya sebagai gambaran umum, karena gaji dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor yang telah dijelaskan sebelumnya.
| Nama Perusahaan | Posisi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| PT Istaka Karya | Manajer Proyek | 15.000.000 – 25.000.000 |
| PT Adhi Karya | Manajer Proyek | 18.000.000 – 30.000.000 |
| PT Waskita Karya | Manajer Proyek | 16.000.000 – 28.000.000 |
| PT Istaka Karya | Supervisor | 8.000.000 – 15.000.000 |
| PT Adhi Karya | Supervisor | 9.000.000 – 18.000.000 |
| PT Waskita Karya | Supervisor | 8.500.000 – 16.000.000 |
| PT Istaka Karya | Teknisi Lapangan | 5.000.000 – 10.000.000 |
| PT Adhi Karya | Teknisi Lapangan | 6.000.000 – 12.000.000 |
| PT Waskita Karya | Teknisi Lapangan | 5.500.000 – 11.000.000 |
Rentang Gaji di PT Istaka Karya
PT Istaka Karya, perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, menawarkan paket gaji yang menarik bagi para karyawannya. Gaji yang ditawarkan mencerminkan tanggung jawab, pengalaman, dan kinerja karyawan. Berikut ini adalah gambaran umum rentang gaji untuk posisi-posisi kunci di PT Istaka Karya, beserta tunjangan dan benefit yang diberikan.
Rentang Gaji untuk Posisi Kunci
Rentang gaji di PT Istaka Karya bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Berikut adalah contoh rentang gaji untuk beberapa posisi kunci:
- Direktur: Rp 50.000.000 – Rp 100.000.000 per bulan
- Manajer: Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 per bulan
- Staf: Rp 5.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan
Perlu dicatat bahwa angka-angka ini hanya sebagai gambaran umum dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor, seperti kualifikasi, pengalaman, dan kinerja individu.
Tunjangan dan Benefit
Selain gaji pokok, PT Istaka Karya juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya, antara lain:
- Tunjangan Kesehatan: PT Istaka Karya menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya.
- Tunjangan Perumahan: Karyawan tertentu, seperti manajer dan direktur, berhak mendapatkan tunjangan perumahan berupa rumah dinas atau subsidi perumahan.
- Tunjangan Transportasi: PT Istaka Karya memberikan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja.
- Tunjangan Hari Raya: PT Istaka Karya memberikan tunjangan hari raya kepada karyawan menjelang hari raya keagamaan.
- Bonus Tahunan: Karyawan yang berkinerja baik berhak mendapatkan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu.
Contoh Perhitungan Gaji
Sebagai contoh, seorang manajer proyek di PT Istaka Karya dengan pengalaman 5 tahun dapat memperoleh gaji pokok sekitar Rp 30.000.000 per bulan. Selain itu, dia juga berhak mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, dan tunjangan transportasi. Total penghasilan bulanannya bisa mencapai sekitar Rp 35.000.000 – Rp 40.000.000, tergantung pada besaran tunjangan yang diterimanya.
Perhitungan gaji dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti posisi, pengalaman, kinerja, dan benefit yang diterima.
Gaji Pt Istaka Karya 2024
| NOMOR | JABATAN | GAJI |
| 1 | General Manager | Rp77.300.000 |
| 2 | Architect | Rp53.000.000 |
| 3 | Drilling Supervisor | Rp55.500.000 |
| 4 | Director | Rp42.000.000 |
| 5 | Procurement Manager | Rp47.300.000 |
| 6 | Building | Rp32.300.000 |
| 7 | Senior Business Analyst | Rp30.200.000 |
| 8 | Executives | Rp28.000.000 |
| 9 | Team Leader | Rp32.300.000 |
| 10 | Assistant Manager | Rp20.000.000 |
| 11 | HR (SDM) | Rp20.000.000 |
| 12 | HRD Section Head | Rp22.500.000 |
| 13 | Human Resources Specialist | Rp24.200.000 |
| 14 | Planning Manager | Rp20.000.000 |
| 15 | Supply Chain | Rp24.200.000 |
| 16 | Officer | Rp25.300.000 |
| 17 | Reservoir Engineer | Rp20.000.000 |
| 18 | Inspection Engineer | Rp14.200.000 |
| 19 | Instrument Engineer | Rp17.000.000 |
| 20 | Rotating Engineer | Rp18.500.000 |
| 21 | Sales/Business Development | Rp18.500.000 |
| 22 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 23 | Assistant Plant Head | Rp15.300.000 |
| 24 | Budgeting and Cost Control | Rp17.000.000 |
| 25 | Business Intelligent and Analytics Unit | Rp14.200.000 |
| 26 | Control Engineer | Rp18.500.000 |
| 27 | Division Head | Rp18.500.000 |
| 28 | Drilling Engineer | Rp15.300.000 |
| 29 | Electrical Inspection Engineer | Rp15.300.000 |
| 30 | Engineer | Rp18.500.000 |
| 31 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 32 | Field Manager | Rp18.500.000 |
| 33 | Manager | Rp18.500.000 |
| 34 | Marketing | Rp17.000.000 |
| 35 | Penambang Minyak | Rp15.300.000 |
| 36 | Production Supervisor | Rp15.300.000 |
| 37 | Public Relations | Rp14.200.000 |
| 38 | Senior Field Operator | Rp15.300.000 |
| 39 | SAP Business Analyst | Rp15.300.000 |
| 40 | Asset Management | Rp14.200.000 |
| 41 | Engineering | Rp14.200.000 |
| 42 | Geologist | Rp15.300.000 |
| 43 | Internal Auditor | Rp18.500.000 |
| 44 | Junior Officer | Rp14.200.000 |
| 45 | Laboratory | Rp15.300.000 |
| 46 | Public Relation Supervisor | Rp15.300.000 |
| 47 | Quality Management Staff | Rp18.500.000 |
| 48 | Specialist | Rp18.500.000 |
| 49 | Junior Auditor | Rp18.500.000 |
| 50 | Process Engineer | Rp15.300.000 |
| 51 | Cost Control | Rp12.500.000 |
| 52 | Field Engineer | Rp15.300.000 |
| 53 | Junior Counsel Legal Business Development | Rp14.200.000 |
| 54 | Mechanical Engineer | Rp12.500.000 |
| 55 | Mechanical Engineering | Rp15.300.000 |
| 56 | Process Engineering | Rp12.500.000 |
| 57 | Professional | Rp10.000.000 |
| 58 | Project Analyst | Rp15.300.000 |
| 59 | Analyst | Rp15.300.000 |
| 60 | Accounting | Rp12.500.000 |
| 61 | Assistant Civil and Architect | Rp15.300.000 |
| 62 | Auditor | Rp15.300.000 |
| 63 | Business Performance Services Consultant | Rp12.500.000 |
| 64 | Deputy Branch Manager | Rp12.500.000 |
| 65 | Junior Analyst | Rp15.300.000 |
| 66 | Junior Engineer | Rp15.300.000 |
| 67 | Junior Process Engineer | Rp10.000.000 |
| 68 | Mechanical Enginering | Rp14.200.000 |
| 69 | Production | Rp15.300.000 |
| 70 | Senior Supervisor | Rp10.000.000 |
| 71 | Intern | Rp14.200.000 |
| 72 | Assistant Business Analyst | Rp8.500.000 |
| 73 | Assistant Controller | Rp8.300.000 |
| 74 | Assistant Controller | Rp8.500.000 |
| 75 | BPS | Rp8.000.000 |
| 76 | Change Agent | Rp8.200.000 |
| 77 | IT | Rp8.500.000 |
| 78 | Legal and Relations Analyst | Rp8.200.000 |
| 79 | Operational Supervisor | Rp8.500.000 |
| 80 | Procurement | Rp8.300.000 |
| 81 | Procurement | Rp8.200.000 |
| 82 | Sekretaris | Rp8.000.000 |
| 83 | Supervisor | Rp8.300.000 |
| 84 | Technician Mechanical | Rp8.000.000 |
| 85 | Junior Staff | Rp8.300.000 |
| 86 | Management Trainee | Rp7.000.000 |
| 87 | Operator/Panel Operator | Rp7.300.000 |
| 88 | Addoperation | Rp7.300.000 |
| 89 | Admin/Customer Service | Rp6.300.000 |
| 90 | Dokter Umum | Rp6.300.000 |
| 91 | Junior Operator | Rp6.500.000 |
| 92 | Junior Supervisor | Rp6.300.000 |
| 93 | Medical Services | Rp6.500.000 |
| 94 | Project Engineer | Rp6.000.000 |
| 95 | Secretary | Rp6.000.000 |
| 96 | Staff | Rp6.300.000 |
| 97 | Information Technology | Rp6.200.000 |
| 98 | Sailor | Rp5.300.000 |
| 99 | Services | Rp5.200.000 |
| 100 | Accounting | Rp5.000.000 |
| 101 | Admin | Rp4.300.000 |
| 102 | Administration Staff | Rp4.300.000 |
| 103 | Developer | Rp4.000.000 |
| 104 | Intern | Rp4.300.000 |
| 105 | IT Support | Rp4.500.000 |
| 106 | Operator | Rp4.300.000 |
| 107 | Staf Administrasi | Rp4.000.000 |
| 108 | Staf Administrasi dan Teknis | Rp4.500.000 |
| 109 | Staff Accounting | Rp4.300.000 |
| 110 | Staff Administrasi | Rp4.200.000 |
| 111 | Receptionist | Rp4.000.000 |
| 112 | Security | Rp3.500.000 |
| 113 | Teknisi | Rp3.000.000 |
| 114 | Administration | Rp3.500.000 |
| 115 | Cleaning Service | Rp2.000.000 |
| 116 | Driver | Rp2.000.000 |
DAFTAR LOWONGAN KERJANYA DISINI
Tips Mencari Kerja di PT Istaka Karya
Bergabung dengan PT Istaka Karya, perusahaan konstruksi ternama di Indonesia, adalah impian banyak calon pekerja. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat. Nah, untuk meningkatkan peluangmu, berikut tips jitu yang bisa kamu terapkan:
Mempersiapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik
CV dan surat lamaran adalah gerbang awal untuk menarik perhatian tim rekrutmen PT Istaka Karya. Pastikan kedua dokumen ini profesional dan mencerminkan kompetensimu.
- Buat CV yang ringkas dan mudah dipahami. Hindari penggunaan bahasa yang terlalu formal atau bombastis. Fokuskan pada pengalaman dan kemampuan yang relevan dengan posisi yang kamu inginkan.
- Tulis surat lamaran yang personal dan berisi poin-poin penting. Jelaskan mengapa kamu tertarik dengan PT Istaka Karya dan bagaimana pengalaman dan kemampuanmu dapat berkontribusi pada perusahaan. Jangan lupa untuk menyesuaikan isi surat lamaran dengan posisi yang kamu lamar.
- Gunakan desain CV yang profesional dan menarik. Pastikan desain CV mudah dibaca dan informasi yang disajikan tersusun rapi. Namun, jangan berlebihan dalam menggunakan warna atau efek visual agar tetap terlihat profesional.
Menghadapi Proses Seleksi di PT Istaka Karya
Proses seleksi di PT Istaka Karya biasanya terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari tes tertulis, psikotes, hingga wawancara. Persiapan yang matang akan meningkatkan peluangmu untuk sukses.
- Pelajari materi tes tertulis. Cari tahu jenis tes yang akan diberikan dan pelajari materi yang relevan. Biasanya, tes tertulis akan mencakup pengetahuan umum, kemampuan bahasa, dan pengetahuan tentang bidang yang kamu lamar.
- Berlatih mengerjakan soal-soal psikotes. Psikotes bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan minat. Latih dirimu dengan mengerjakan soal-soal psikotes yang tersedia secara online atau di buku panduan.
- Siapkan diri untuk menghadapi wawancara. Pelajari tentang PT Istaka Karya, posisi yang kamu lamar, dan tren terkini di bidang konstruksi. Latih dirimu untuk menjawab pertanyaan umum dalam wawancara, seperti motivasi dan pengalaman kerja.
Motivasi dan Etos Kerja yang Tinggi
“Bekerja di PT Istaka Karya bukan hanya tentang membangun infrastruktur, tetapi juga membangun mimpi bersama. Motivasi dan etos kerja yang tinggi akan membantumu menghadapi tantangan dan meraih kesuksesan.”
Terakhir
Nah, itulah sekilas gambaran tentang gaji di PT Istaka Karya. Ingat, peluang untuk meraih gaji yang tinggi dan karir yang cemerlang di PT Istaka Karya ada di tangan Anda. Dengan tekad, kerja keras, dan semangat pantang menyerah, Anda bisa meraih impian dan menorehkan prestasi di dunia konstruksi. Selamat mencoba!
